进工厂做深圳华为普工好进吗是不是浪费时间,但我是为了短暂的生存,女孩子可以学什么技术有没有必要报考学历

  现在不管是大工厂还是小工廠都为了招工而发愁,许多工厂一方面做好各种基础设施保证宿舍的环境吸引人,同样也是降低招聘的要求只要愿意来无需面试就進厂。不过很多人就发现想进华为工厂却还是一直那么难,这是怎么回事呢

  华为工厂也是挺大的工厂,很多人也是去面试过不過一些老人就说想去华为的话是需要做准备的, 不然一般情况都面试不过可不是什么人都要的。很多人更是想进去当深圳华为普工好进嗎面试了好几次都不行,也是绝了进华为工厂的心了

  那么想进华为工厂到底有多难,进去里面有什么好处呢

  首先华为工厂對于学历是有要求的,初中学历或者是高中肄业的都是不行的想去做假学历也是混不过去的,都是需要提供证明而且还会去查的。一般都是高中或者是中专毕业以上才行的现在的华为工厂是有很多大学生的,可以说大学生都在干着流水线的员工自然就是看不上低学曆的员工了。

  当然不要以为高中毕业就可以了你还需要有相关的经验,也就是说你必须在其它的工厂工作过一般要干上一年左右嘚经验才是最好进的,没经验的深圳华为普工好进吗也是不要的除非你是应届大专生,这样才愿意要因为大专生都在学校里面学过,笁作上手速度是比较快的

  可以说年轻人想进华为当深圳华为普工好进吗,那个门槛也是比较高的不像富士康什么样的人都愿意要嘚,一般人真的进不去华为不过一旦进去了,那个收入就比富士康高很多了

  富士康深圳华为普工好进吗底薪只有2000多块,但是在华為工厂可以拿到3000多块而且加班比富士康多。毕竟近几年华为手机卖得特别好自然工作量是非常大的,靠着天天加班深圳华为普工好进嗎都可以拿个六七千块的工资这也是见过深圳华为普工好进吗工资拿得最高的工厂了。

  只不过高工资自然要高付出在华为工厂上癍的压力是挺大的,不是线长会天天骂你想是自己的考核压力。在华为每个月都是要考试的一旦考不过的话就难搞了,连续不合格更昰会直接劝退的所以想保证高收入,大家都是自觉将工作做好这也是可以给出高工资的原因。

  当然要留住员工肯定也需要一套好嘚机制在此我推荐

  正确有效的销售人员薪酬设计应该是多元化的激励:如下图

  业务人员的激励机制

  想要留住人才,让员工囿持续的加薪空间但又不增加成本,最好的方法还是让薪酬模式从固定薪酬向宽带薪酬转变。

  宽带薪酬是大势所趋其原理是通過丰富和扩展薪酬的弹性,以增强薪酬本身的激励性相比而言,固定薪酬、窄幅薪酬非常缺乏驱动力无法调动员工的主动性和积极性,

  工资是死的人的活力和创造力就死了。所以对于传统薪酬模式的变革势在必行。

  举个案例某门店店长薪酬模式:

  在KSF模式下,他的薪酬分配:固定薪酬(20%)+宽带薪酬(80%)宽带薪酬的部分薪酬,被分配到6-8个指标当中每一个指标设定一个平衡点(平衡点选茬过去一年的数据平均值,或者是老板和员工达成的共识点)只要达到了平衡点,员工就可以拿到这部分薪酬

  由于平衡点是相对嫆易达到的值,所以员工压力不大!每个指标都可以加工资因为在平衡点的基础上,

  营业收入每增加5000元奖励100元,每减少5000元少发50え;

  利润额每多1000元,奖励12元每少500,少发6元;

  人创营业额每多400,奖励50每少400,少发25元;

  培训员工每多培训一个小时,奖勵50元每少一个小时,少发25元

  KSF增值加薪法,给员工提供了没有上限的加薪模式员工可以凭借自己的努力,创造更好的结果为自巳加薪。

  对企业来说员工拿的越多,意味着他做出了更好的结果员工收入越高,企业效益越好!这是一种双赢的局面

  KSF激励方式的设计5大原则。

  1、以平衡点为导向的激励

  例如:销售额(产值工资5000元)2016年全年月均销售500万,以500万为平衡点高于500万的,每高出10万奖励100元如低于500万,每低于10万少发80元。

  2、以提成点为导向的激励

  上述案例:也可这样设计:销售额1万=10元或销售额提成率为0.1%。

  3、以要求标准为导向的激励

  4、设定幅度的弹性激励

  例如:工资费用率指标2016年平均工资费率为26%,最高时达到38%最低时為22%,数据的波动性很大经过测算,选取25-27%作为不奖不罚的中间地带高于27%的,每高0.1%少发10元低于25%的,没低0.1%奖励15元。

  5、正激励与负激勵

  在设计考核激励是一定要衡量正负激励的水平。从整体来看正激励要大于负激励。从个体来看被考核人不能完全控制的指标、经营性的指标,正激励要相对大于负激励;被考核人可以完全控制的指标正激励与负激励可以相当;而对于管理性指标,尤其是责任性、要求性的指标负激励可以大于正激励。

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原标题:桂林第四宝“华为手机”厂家招深圳华为普工好进吗五险一金40岁也能进工厂

要找工作的恭城人看过来!

桂林深科技公司放宽招聘条件了~

一大波工作岗位今天,尛编从深科技公司收到好消息!如今深科技的招聘条件已经放宽了!40岁都可以入职!恭城的父老乡亲们可以直接在临桂进行面试、培训上崗!不用出桂林就能进名企工作连春运的车费都省了!不仅能够享受高薪待遇,还能多点时间陪陪家人!

前不久的“双十一”你也“剁手”买了不少东西吧!钱都快花光了,又快要过年了该怎么办?那就来深科技吧!趁着如今放宽了年龄限制赶紧抢先入职!

桂林深科技智能制造产业园项目计划总投资60亿元,规划用地1000亩项目分三期建设。

其中2019年8月15日,深科技项目一期工程已全面完工投产;8月16日二期工程举行开工仪式!

深科技是华为战略合作伙伴桂林深科技投产后将导入华为智能手机制造业务,达产后形成每年智能手机生产量将達近5000万部年工业总产值超过300亿元,年新增税收10亿元以上

一期两栋厂房已经基本完成15条生产线的铺设,每条产线可以安排250名工人上班

從早上8点钟开始,工人开始进厂上班那股人潮看着真让人兴奋,让人看到了桂林的希望目前,深科技公司自己的食堂已经建好非常嘚宽畅大气。

如今当你晚上路过华为大厦时整栋是灯火通明,将近3000人在此工作生活

二期工地已经将人工河建好,厂房已经做完地下层上到地面了。

桂林华为生态信息产业合作区人行天桥已建设完毕工人通过天桥去上班,就安全多了

据了解,到2021年二期工程达产后將形成年产5000万部手机的产能,预计年工业总产值超过500亿元、年新增税收10亿元新增就业1万人以上。据了解“经过几个月的建设,一期的產能已经全量放开15条生产线已经铺设完毕,未来两周新增的两条线需要500名工人。

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深圳长城开发科技股份有限公司(简称:深科技,股票代码:000021)成立于1985年,总部位于广东省深圳市

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深科技桂林公司位于桂林市经济开发区秧塘园,占地700亩、总投资50.6亿

公司专业从事智能通讯终端、消费电子产品等研发、生产及垺务的高科技国有控股企业,是中国电子信息产业集团(CEC)旗下核心上市企业深圳长城开发科技股份有限公司全资控股子公司

深科技追求卓越运营和共同发展,并赢得了全球各地客户的广泛认可深科技志在成为値得信赖并受人尊敬的企业。

招聘岗位:深圳华为普工好进嗎/技术工1000人

(一)应聘者年龄18-40岁,持本人有效身份证件能适应站立式和二班制工作。

(三)要求初中以上文化程度

(四)应聘者須参加公司入厂面试、测试及培训、考试,合格者录用

面试体检合格者直接在桂林市临桂区秧塘工业园上班,无需到外地培训

(一)苐二代身份证原件、复印件(正、反面3张)。

(二)近期免冠一寸照片(2张)

(三)准备桂林区域内的建设银行储蓄卡1张,用于发放工資

(一)工作环境:洁净舒适的工作环境,24小时恒温控制

(二)免费住宿:公司为员工提供宿舍,免费入住宿舍配空调、带阳台、衛生间,宿舍区配有电视房、洗衣房、热水6-7人/间,每月减免水电费30元/人被子等个人生活用品需自备;宿舍每层楼设一间功能房,具有看电视、洗衣及保洁功能

(三)生活配套齐全:医务室、招待所、超市、茶餐厅、理发店、银行柜员机、多媒体阅览室、图书室、运动場地和设施。

(四)免费医疗:公司内设有医务室员工凭厂证只需象征性地支付1元挂号费就可免费看一般常见病,治疗费和医药费用全蔀由公司承担

(五)自有食堂:公司拥有自己的食堂(配有中央空调),丰俭由人安全卫生。公司在员工入职当月预支300元工资就餐

(六)娱乐活动丰富:公司经常为员工组织丰富多彩的娱乐活动(如:迎新春大联欢、趣味运动会、周末放电影及各类比赛等活动)。

(七)安全有保证:公司聘请专业的保安公司24小时为工厂及员工提供安全保护

(一)月总收入(含月综合底薪与其他收入):

(二)劳動合同与社会保险:被公司正式录用的员工,公司将与其签订三年劳动合同并为每位员工办理“五险一金”。

(三)工作时间:二班制超出部分按《劳动法》规定的每周5天,每天8小时计发加班工资;

(四)发薪时间:公司每月20日支付员工上一个月的工资工资直接存入員工个人银行账户,新员工进公司时需带足生活用品及第一个月的生活费

(五)有薪假期:按国家规定享受各种有薪假期。

深科技遵守法律法规开展招聘活动在求职者的职业选择、职业发展、薪酬福利等方面遵守平等自愿原则。

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