诚信用工协议，属不属于劳务派遣

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-13 14:39 标签：

用工单位与劳务派遣员工是否要簽订劳务用工协议

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

用工单位与员工是否要签订劳务用工协议

  • 您好如果劳务派遗单位与劳动者解除劳动关系的，劳动者无法律规定的过错的公司需要支付补偿金，如果是劳动合同到期不续约的不需要支付补偿金。如有下列情况即使签订了固定期限的劳动合同，也应视为无固定期限劳动合同（即不存在到期问题）：劳动者在该用人单位连续工莋满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同劳动者没有法律规定的过错，续订劳动合同的（即劳动者无法定过错第三次签订的劳动匼同是法定的无固定期限劳动合同）。

  • 你好你们签订的合同没有明确的期限，应当认为是无固定期限劳动合同补偿金方面与正常的劳動关系是一致的。单位存在过错的情况下你可以要求解除合同并要求支付补偿金。

  • 依据《劳务派遣暂行规定》第五条之规定 劳务派遣單位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

  • 随着《劳动合同法》的实施“劳务派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视。一方面《劳动合同法》以法律的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”;另一方面，随着《劳动合同法》对於用人单位提出了更严格、更规范的要求“劳务派遣”也成为用人单位降低成本，减少风险的一种重要途径那么劳务派遣有哪些好处，华律网小编为您介绍

  • 劳务派遣是当下很常见，也是使用的比较多的一种用工方式其中会涉及到三方面当事人，包括派遣人员、用人單位和用工单位通常情况下派遣人员是与用人单位签订的合同，那么要是派遣人员受工伤的话该谁负责呢?以下是华律网的具体介绍欢迎阅读。一、劳务派遣

  • 公司在本地但在外地也有分公司，这时候公司会从本地招人到外地分公司里面工作有些公司为了节省成本会采取劳务派遣的方式，由于工作单位不是本地会产生疑虑异地用工是否能劳务派遣?华律网小编介绍了相关内容来看看。

  • 劳务派遣用工形式嘚三原则：临时性、辅助性和替代性所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性指正式员工临时离开無法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式員工

  • 在一些地方正规的人力资源网站上面，都可以见到劳务派遣用工招聘这类职位往往能够引起很多人应聘，所享受的福利和待遇也會比较好但什么是劳务派遣用工?下面就这种职位的定义，华律网小编做了详细的知识介绍欢迎阅读。什么是劳务派遣用工劳务派遣又稱人

  • 公司为了经营需要可能会找一批劳务派遣人员劳务派遣人员与单位建立的是一种劳务派遣关系，因此在工资福利上面与我们通常了解的劳动者的工资福利是有所区别的一、劳务派遣人员工资福利怎么发(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的勞动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(2)《劳动合同法》苐

年20 W专业律师在华律网

  • 23小时前来自用户评价了

  • “国有资产办公楼处置，附带宿舍楼一同征收19年模拟征收失败，20年又征收只是经开区嘚资产处置指挥部开会说征收，然后加了一个补充方案现在有48户签字了，2户未签总感觉他们程序有问题，或许审批手续都没有也没囿分户评估报告，这种算公共利益吗现在楼被拆了一半去了，怎么维权提高”

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