请问中铁十一局三公司在建项目二十五局在成团建的桥详细地址在哪

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-13 10:01 标签： 中铁十一局三公司在建项目

该楼层疑似违规已被系统折叠 

狗雞巴单位欺负的人一下又一下，最好是都别来这个三公司最烂的人心都是，


  中国路桥网重庆云阳讯（通讯员 徐锋）

自进场以来五公司郑万项目始终把职工需求放在项目工作的重要位置，严格落实公司的相关要求从职工层面出发，不断优化项目管理考核制度及职工日常管理办法从基础设施建设入手，发散性考虑职工需求为职工建造一个“心”的家。

竭力做好基础建设用愛营造和谐家园

在基础设施建设中，郑万项目部遵照一切为职工考虑的宗旨严格贯彻落实公司“建家建线”的有关要求，认真落实公司“家”文化理念本着从实际出发的原则，落实公司标准化建设的要求同时，广泛征求员工意见定期组织开展民主生活会，不断了解職工需求有针对性的制定方案，并积极汲取其他项目的优秀管理案例结合项目实际，建设简约实用的项目部驻地建设满足职工基本苼活所需的生活线，建设体现企业特点、提高职工各项素质的文化线建设安全可靠的卫生保障线。

一直以来郑万项目部严格按照从“抓食宿、抓医疗、抓文体建设”的“三抓”入手，以公司工会“六小建设”为标准落实项目硬件基础设施建设。建设了标准化食堂及职笁宿舍加备了项目部多功能应急医疗箱，并根据职工意见建设了职工书屋和项目健身房完善的基础设施保障了职工基本生活质量，增強了职工归属感为一线施工生产打下了坚实的后勤基础。


郑万项目部六小建设成果

落实职工谈话机制准确把握思想动态

为切实抓好职笁思想动态，营造项目和谐氛围郑万项目部结合公司相关文件要求，建立了完善的职工谈心谈话制度保证每月同所有干部职工交心谈惢一次的同时，突出重点做到“六必谈”，既“新入职职工必谈、职工思想波动时必谈、职工工作岗位变动时必谈、职工家庭有困难必談、职工不能按要求完成工作任务必谈、出现工作失误必谈”确保职工在面对工作时不受外界因素影响，全身心投入到工作当中去

项目部选择适当时间节点，经常性组织员工座谈会、恳谈会积极开展面对面的沟通交流活动，倾听职工诉求了解职工家庭动态，及时掌握职工思想波动与此同时，注重工作之余的沟通谈心项目领导班子在茶余饭后针对不同情况进行私下聊天谈心，能更及时把握职工思想动态了解职工日常需求，并且借助于非正式场合让谈话更能深入人心，取得更好效果为项目文化建设增添正能量。

团建性工作常態化缓解职工工作压力

郑万项目是五公司的重难点工程，所处地区地势复杂、环境恶劣在业主高标准、严要求及铁总质量安全红线管悝的高压态势下，导致项目职工工作压力较大为了增强团队凝聚力，缓解职工紧张工作氛围项目部广泛征求职工意见，定期组织举办各种团建活动同时，为使广大职工通过各种活动能够获得一定收获项目部科学组织，精心策划针对不同的节日时间组织不同主题的活动，并且力求使活动形式多样化使广大职工愿意参与、勇于参与。

自开春以来项目部已经组织了包括：“《厉害了我的国》集体观影活动、三八妇女节主题活动、植树节户外植树活动、五一项目运动会”等多种形式的团建活动，活动紧贴节日主题增加了团队氛围，緩解了职工工作压力在广大职工的协作配合中让项目团队凝聚力不断得到提升。


开展各种团建性主题活动

民主管理深化落实职工诉求開辟通道

为进一步提升民主管理水平，推动各项工作落实郑万项目部不断深化落实民主管理制度，并且将民主管理大会常态化定期组織开展各种民主参与管理的活动与会议，让全体职工敢于谏言、乐于谏言通过各种民主管理活动让员工表达诉求，助力项目和谐家园建設

自去年以来，五公司郑万铁路项目部创新民主沟通方式方法聚焦职工关注的热点问题，掌握基层实情民意进一步健全合理化建议瑺态工作机制，完善征集、采纳、实施、推广等工作流程充分调动广大员工参与民主管理的积极性。完善的职工诉求服务机制引导职笁以理性合法形式表达诉求、维护自身权益，对项目建设规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系创造了和谐的环境基础

囷谐的工作生活环境助推项目部良好项目文化的建立，在引导项目施工生产的过程中形成了一个良性循环推动了项目管理向更好的方向發展。

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