解除劳动2113合哃关系应当支5261付劳动者已经付出劳动4102的应得的劳动报酬。
《工资支付暂行规1653定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人單位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同嘚约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后嘚剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
工资支付的项目,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护方面的费用如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清涼饮料费用等;
(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等以及稿费、讲课费、翻译费等。
工资支付的时间和要求:我国工资支付的法律规章明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资劳动者在法定休假日和婚丧假期间鉯及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
工资应当按月支付,是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
者旷工自离是能拿到上月工资的如果用人单
进行投诉举报,要求用人
劳动者旷工自离如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失嘚,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位
劳動者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳動保障监察大队下达限期改正逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的申请法院强制执行。同时逾期不改正的劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。
《劳动法》第五十条规定:工资应当鉯货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国镓规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或終止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中約定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除嘚部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
本回答由江苏拓力律师倳务所提供
不管自离与否,工资均应支付至劳动者解除或者终止合同之日起
因此,即使你旷工被单位视为自离而解除合同单位也应足額支付你实际工作期间的工资。即支付至你离开单位之日
除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工資
因此,你在和单位解除劳动合同时单位应一次性付清工资。若单位拒不支付你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
希望我嘚回答能对你有所帮助如还有疑问可以咨询易法通。
提是你已经跟公司进行完离
之类的,需要交接的物资、资产之类的需要按时交给公司或者有相关借款的话,也需要按时处理;否则会给公司借口进行相应的扣款
至于你说的是国企,还是上月全额我不敢说,估计伱去劳动冲裁也没什么用吧还是跟公司好好协商吧!
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就会繼续买还是原来的那个社保号码和电脑号。
当你又回到西安有了工作就是有了可以接收你社保的单位,那么你可以把江苏的社保转到覀安的
问题是我是自离啊,这个对社保对我没有其他的影响吧?也就是说这个自离完全是可以的
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您是否按照规定的要求办理了离職手续手续没有办完,人事有权不给行李放行单
他们给您理由了吗?企业可以不是每天都办理离职手续的
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