入职时说的是长白班 但现在公司强制要求签离职再入职让员工上夜班 合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-12 04:53 标签： 公司强制要求签离职再入职

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  • 动合同到期前用人单位应当提湔30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的

  • 合法集资是指公司、企业或者团体、个人依照有關法律法规所规定的条件和程序，通过向社会公众发行有价证券或者利用融资租赁、联营、合资、企业集资等方式，在资金市场上筹集所需资金例如，股份有限公司、有限责任公司为了设立或者生产、经营的需要发行股票或者债券等集资资金

借口依据：公司未依法与您签订书面，其做法违背《》第十条限定
同时，本法第八十二条限定该公司自用人之日起超出一个月不满2年未与您订立书面劳动合同嘚，应当向您每月支付二倍的薪水；第十四条限定自用人之日起满2年不与您订立书面劳动合同的，视为与您已订立无固定时限劳动合同
与此同时，如果该公司无解决保险手续的还应依法为您交纳金。

没有效力的可以要求双倍工资

开发商签订买卖合同，这样如果在签約谈判中补充协议达不成一致意见或者又发现了对自己不利的新问题，都可全身而退不必再为解决定金的问题而烦恼，也避免了可能嘚定金损失

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公司公司强制要求签离职再入职员工上夜班要是不上夜班不但要马上被辞退，还要扣加班费入职時已说好申请长白班的，公司这样做是否合法

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不合法，可以向劳动部門投诉

属于违法辞退你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

不得公司强制要求签离职再入职加班加班的，需要支付加班费

不合法。可以到劳动部门投诉对方

不合法可以向劳动部门投诉

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资

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