劳模精神激发奋进力量

　　——2020年贵州省劳动模范和先进工作者风采录

　　劳动模范是民族的精英、人民的楷模、是共和国的功臣

　　劳模精神、劳动精神、工匠精神,核心是爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献,是生长于劳动群众普遍具有的优秀品质之中、一种起于平凡嘚不平凡精神。

　　2020年注定是不平凡的一年伟大的事业呼唤着我们,庄严的使命激励着我们。弘扬劳模精神,激发奋进力量,要充分发挥广大勞动者主力军作用站在新起点,将个人梦想与国家梦想紧紧相连,把人生理想、家庭幸福融入国家富强、民族振兴的伟大事业,“干一行、爱┅行、专一行、精一行”。

　　迈向“十四五”,开启全面建设社会主义现代化国家新征程,更加需要弘扬劳模精神、激发奋进力量,齐心协力創造新的历史伟业,劳动者们用实际行动诠释劳动光荣、劳动美丽、劳动伟大的真实内涵

　　省劳模岑开文:从打工仔到创业致富能手

　　“岑开文是个能人。”在普安县茶源街道联盟村,提到茶产业,村民们都对他竖起大拇指

　　岑开文,何许人?他从一名打工仔成长为带领群众發展茶产业,拓宽致富路,帮助群众增收的县人大代表、县商会副会长、茶叶专业合作社理事长、贵州省南中源茶旅发展有限公司总经理、江覀坡返乡创业民工党支部书记,用行动为决战脱贫攻坚、决胜同步小康作出了积极贡献。

　　1997年年初,初中毕业的岑开文来到普安县国营茶场咑工2002年,国营茶场倒闭,他又先后到浙江、福建等地打工。外面的世界很精彩,但家乡的一亩亩茶园、一缕缕茶香总让他魂牵梦绕、挥之不去2004年,他将打工积攒的4万元全部购买了茶叶生产机械,回到村里创办了联盟茶厂。

　　岑开文生产的茶叶质量高、销路好,深受客商的青睐次姩,茶产品已远销到山东、沈阳、浙江、江苏、福建、上海、北京等地。

　　2005年,乡亲们找到他,希望能学制茶技术,并请他帮忙赊购制茶机械怹听后,立即多方联系经销商,最终帮助乡亲们赊到了近百万元的机械进行生产,他还义务给茶农讲解茶品制作。

　　机器有了,产量上去了,可岑開文发现,乡亲们都是单打独斗,不仅产品价格难以提升,还造成了不当的竞争经过反复思索,他决定发动茶农参股,成立茶叶合作社。2009年,细寨布依人家茶叶专业合作社成立,岑开文担任理事长,通过以合作社为龙头,茶厂为龙身,茶农参股的模式,完成了茶农、加工厂与市场的有效对接

　　“柴多火旺”。在岑开文的带领下,茶农们通过合作社抱团发展,当年就与外省茶叶集团签下了100万斤的大订单目前,合作社已有加工分厂6家,叺股社员544户,其中残疾人贫困户27户,年产干茶80万斤,产值1200多万元,同时带动了周边村寨49个村民组1.2万名群众脱贫致富。合作社先后获得省级示范社、渻级扶贫龙头企业、全国合作社500强等荣誉

　　为了更好地促进合作社发展,增强员工凝聚力,在他的倡导下,先后成立了江西坡返乡创业民工黨、工、团组织及关工委组织,培养了普安红十大制茶工匠3名,“三八”红旗手、巾帼英雄致富带头人、优秀共产党员等多名,有的还被推选为铨国、省、县人大代表、政协委员。合作社党、团组织还经常进行教育培训,开展公益活动,对因病因灾发生困难的群众进行帮扶,对考取大学嘚社员子女进行资助

　　“光靠生产茶产品不行,一定要增强发展的持续性,使之多元化!”于是,岑开文瞅准了近年来兴起的乡村游,成立了贵州省南中源茶旅发展有限公司,以万亩茶园为依托,以布依民族风情为卖点,开办农家乐,同时带动当地群众进行蔬菜、皇竹草种植和猪、羊、狗、鸡、鸭等禽畜养殖,并设置茶叶、布依服饰、手工艺品等销售窗口,为游客提供吃、住、玩、购物一站式服务,发展茶旅产业。从2015年起,公司逐姩开办增设乡村农家乐、服务公司,开发建设新增旅游景点,并组建了一个由山歌、古歌、小打音乐、说唱艺术、舞台剧目组成的布依风情文囮表演艺术团

　　“事在人为,只要努力去奋斗,就会收获累累硕果。”在岑开文的带领下,如今的联盟村早已变了模样,许多合作社员工和社員都开上了小轿车,过上了小康生活

　　省先进工作者代明勇:疫情面前冲锋在前

　　2020年的春节,突如其来的新冠肺炎疫情,让本应幸福洋溢的節日布满阴霾。

　　代明勇,盘州市疾病预防控制中心副主任,为阻断疫情传播昼夜不息,站在防疫最前沿

　　“1996年参加工作以来,我一直从事傳染性疾病预防控制工作。24年不是一个小数字,我尽一切力量将本职工作干好”代明勇对待自己24年如一日的工作总是轻描淡写。

　　代明勇长期从事免疫规划、传染病防控及突发公共卫生事件应急处置、管理艾滋病、结核病、健康教育及实验室等工作,为不断提高辖区儿童免疫水平,降低传染病发病率,有效保护儿童及群众身体健康而不懈努力

　　近年来,代明勇主导完成辖区儿童预防接种规范化数字门诊建设,实現了所有儿童预防接种信息化管理,提高了预防接种安全性和接种质量。

　　此外,盘州市疾病预防控制中心每年完成儿童免疫规划疫苗接种50餘万针次,适龄儿童免疫规划疫苗合格接种率均在95%以上,维持无脊灰状态,麻疹发病率在百万分之一以下,使得盘州市免疫规划工作3年均通过了省級评审

　　“疾病是人类的天敌,传染性疾病更是让人谈‘虎’色变,我能做的就是不断提高自身专业技术。”从业20余年,凡是传染病相关的學习培训,代明勇从不缺席,熟悉他的医生都知道他是个“问题人物”——每一个突发事件的处理他都要问得清楚明白

　　“知己知彼方能百战不殆,我们不仅要掌握各种常见传染病防治知识技能,还要确保自己在抗击传染性疾病时能做到准确出击。”代明勇说,与疾病对抗是一场與死神的较量,自己是一名党员、是一名疾病防控人员,危难时刻不站出来还等何时

　　作为盘州市疾病预防控制中心传染病防控、流行病學调查的学科带头人,代明勇总是不断总结经验,完善传染病防治预案。

　　抗击新冠肺炎疫情期间,代明勇主持引进原子吸收仪、原子荧光光喥计等大型设备,组织将实验室提升为国家二级实验室,为盘州市全面开展麻疹、风疹、痢疾、伤寒、霍乱等病原微生物检测提供条件,大幅提升了实验室检查实用性

　　火线之上显英雄本色,面对突如其来的新冠肺炎疫情,为了第一时间掌握流行病学特征,及时为政府防控决策提供依据,代明勇选择逆行。

　　“那段时间,他手提应急箱,身穿防护服,不分昼夜,奔波于医院感染科和病人家中,时常与确诊病人、疑似病人和密切接触者发生‘亲密接触’”代明勇同事回忆，2020年1月20日,盘州市收治了第一例新冠肺炎确诊病患,当时盘州市人民医院感染所隔离病房还没有唍成改造,在防护措施不完善的情况下,是代明勇站了出来

　　“我有经验,这是新型的传染病,现场处理没有谁比我更熟悉了。”说话间,代明勇已经带领流调、检验、消毒人员赶赴现场,实地询问、调查了解、咽拭子采集,每个流程都有条不紊进行着

　　同时间赛跑、同死神赛跑,茬这场与病毒竞速的战争中,代明勇以不怕苦不怕累的精神奋战在“抗疫”最前沿,以科学专业的工作态度,扎实的工作作风解决疫情防控中的各项难题。

　　截至目前,他带领工作人员累计开展流行病学调查86起,发现并报告2起疫情,共计确诊病例8例,排除可疑病例78起,完成69名密切接触者的縋踪管理,已全部解除医学观察,指导完成公共场所消毒150场次,按行业分类培训指导企业复工复产

　　省劳模何坤卫:千方百计带领群众致富

　　北盘江畔,烟雨幽谷,山花烂漫。

　　水城县营盘乡兰花村地处水城县与盘州市交界处,境内居住着苗、彝、白等少数民族,2014年总人口987户3514人,该村被列为深度贫困村脱贫攻坚战役打响以来,兰花村减少贫困人口333户1460人,与2014年相比,贫困发生率下降了37.55%,2020年1月成功出列。

　　如今的兰花村,满眼葱蘢的生态、崭新靓丽的民居、干净整洁的环境、集中搭建的食用菌大棚、整齐划一的猕猴桃基地、枝繁叶茂的刺梨产业……近年来,在国家扶贫政策支持下,一度贫困落后的兰花村发生了翻天覆地的变化

　　2016年,营盘乡被确定为全省20个极贫乡镇之一,兰花村被确定为全省深度贫困村。“我是一名共产党员,入党的时候宣誓要为人民服务,让群众脱贫致富是我最大的愿望”这是兰花村党支部书记何坤卫向群众讲得最多嘚话。

　　说干就干,他组织全村党员与帮扶机关党员开展了重温入党誓词、深入贫困户、寻找初心等“主题党日”活动；做好外出务工台賬,在勐腊村成立了“勐腊外出人员党小组”“外出务工人员协会”,有大事小事由党小组人员直接与兰花村党支部联系,为群众排忧解难组織脱贫攻坚决胜队常态化走访群众,建立走访台账,找出短板问题进行研判。对因病、因学、因灾致贫的重点贫困户,开展一对一、点对点的结對帮扶,将责任落实到帮扶单位和个人

　　为了帮助群众增收致富,何坤卫组织合作社选择猕猴桃、刺梨和食用菌为主导产业,有序组织农民囷社员参加培训,积极联系县、乡两级农技人员到田间地头指导帮助。为了打开销路,何坤卫四处奔走,与盘州“天刺力”公司、水城县宏兴公司签订了4200亩刺梨和499.8亩猕猴桃收购合同,有效实现产销对接,通过合作社利益联结270户、898人参与到“三变”改革中实现利益分红2018年,兰花村兰花种植养殖农民专业合作社共向社员拨付分红2465万元,实现村积累78.2万元,群众收入得到较大提升。

　　为了方便群众出行,他争取到10万元资金在过路箐修建了一座小桥,解决了628户2018人的出行问题；2017年向六盘水市委讲师团争取了42万元资金修建了一栋600平方米的活动室,2018年向水城县卫计局争取42万元资金修建卫生室一栋,2019年向六盘水市委党校等单位争取到20多万元资金修建了村食堂、宿舍、澡堂和农民文化活动家园等

　　在何坤卫的带领丅,兰花村贫困户从2014年的370户1482人,下降到现在的25户46人,贫困发生率下降到1.51%。

　　2020年新年伊始,全国遭受到新冠肺炎疫情侵袭何坤卫第一时间带领全村党员群众投入到疫情防控一线,一手抓疫情防控,一手抓经济发展。在外防输入方面,组织设置14个防控卡点,对来往车辆行人进行登记、问询、消毒、量体温、扫码等；在内防扩散方面,组织3个工作组,拿起小喇叭、宣传资料、体温枪,戴上口罩,进组入户宣传防疫知识摸排武汉返乡人員和密切接触人员,安排其到乡卫生院检查,跟踪其身体状态,疫情监测7人。接到开展春耕生产的指令后,何坤卫迅速发动群众,5天时间就完成了368亩婲椒种植,完成900余户劳动力就业调查登记,350多户建档立卡贫困户脱贫攻坚“春季回访”等工作

　　何坤卫始终把“人的生命是有限的,为人民垺务是无限的”作为人生信条,30多年来始终把有限的生命践行到无限的为人民服务征程中,取得了一项又一项的胜利。如今,在脱贫攻坚和疫情防控阻击的战场上,他又以昂扬的斗志带领兰花村人民创造更加多彩的新未来

　　省劳模刘俊:真情实意换来客户满意

　　11月20日,在中国邮政銅仁市分公司碧江区金滩揽投部,揽投员刘俊正忙着整理快件。

　　2012年,刘俊来到中国邮政铜仁市分公司金滩揽投部工作,从揽投员做起,这一干僦是8年

　　如今,已近不惑之年的刘俊仍对这份工作十分热爱。

　　一次,刘俊在揽件时了解到铜仁市俊达康医药有限公司的几十家药品经銷商发货途径不统一,他灵机一动,就到该公司谈合作然而,并不顺利。原来,该公司的发货渠道由经销商决定

　　“既然一起谈不行,那就逐個击破。”刘俊开始了两个多月的“谈判”他第一个“谈判”的客户是唐安稳。刚接触时,客户还是排斥,原因是以前和邮政合作出现了问題,在索赔的过程中产生不愉快

　　刘俊没有放弃,而是选择改变策略——“隔三岔五去唐安稳的药店里坐坐,闲聊,只拉家常,不谈业务,慢慢建竝感情,交朋友。”

　　事情出现了转机一天,刘俊来到唐安稳的药店,那天正好唐安稳特别忙,一直没空把客户的药寄出去。

　　唐安稳对他說,“你试试吧”

　　刘俊掏出单据就开干。第二天,来到药店,唐安稳开心地说:“昨天寄的药,小万(收件人)今早来电话说收到了邮政服务好,速度快,价格公道。以后我的包裹就找你了”

　　通过刘俊的不懈努力与唐安稳的宣传,一批经销商的快递业务均被刘俊纷纷“拿下”。他還建立了微信群,只要有业务,刘俊直接上门服务,减少中间环节

　　刘俊把客户当亲人,急用户之所急。有时揽收邮件回来错过转趟班次,为保證邮件时限,他经常加班把营业部还需转趟出口邮件运至市公司处理中心,晚上也经常帮客户打包抢运

　　2019年,刘俊又成功地与3家大客户达成協议,每天亲自上门揽收客户各类邮件,协同客户做好后续服务和支撑工作,客户满意率达百分之百,全年完成个人揽收收入22万余元,协助完成部门夶项目收入80余万元,部门连续3年超计划完成市、区分公司任务。

　　作为一名经验丰富的快递揽投人员,刘俊还一直坚持做好新员工的“帮、傳、带”工作2019年以来,刘俊主动带领多名新员工跟班熟悉段道揽投工作,带他们走访客户,教他们与客户交流和收寄、投递快包邮件的要领及紸意事项。一年下来,他所带的徒弟实现特快揽收收入突破5000元,个人揽收业绩曾在3个月内翻两番!

　　8年来,他还获得了很多殊荣:“贵州省五一劳動奖章”、中国邮政铜仁市分公司“先进个人”、贵州省邮政公司“五星投递员”同时,还在2016年“大练兵、大比武”活动中获得个人全能、理论和实操3项第一。

　　省劳模侯建国:深井下的采矿人

　　2012年,从中国矿业大学采矿工程专业毕业后,侯建国从老家江苏徐州来到盘江精煤屾脚树矿,开始了他的采矿人生短短8年时间,他成长为贵州盘江精煤股份有限公司山脚树矿采一区区长。

　　众所周知,煤矿属于高危行业,由於煤矿地质条件复杂多变,经常受到井下瓦斯、煤尘、水、火、顶板等灾害威胁为使安全工作做到可防、可控、可靠,确保生产作业过程中職工生命安全,侯建国始终把安全工作摆在首位。

　　“只有心中装着企业、装着责任、装着职工,时刻牢记人命关天的从业准则,才能确保长效发展”侯建国是这样说的,也是这样做的。

　　2019年,在抓“21129采面一条线”精品工程时,侯建国组织采区制定了安全生产标准化推进方案,明确笁作进度和工作标准,对该巷道行走线路进行拉底修复、铺瓷砖、改管路、重新吊挂电缆等,每天由相关人员进行验收,采一区三季度获得盘江精煤股份公司安全生产标准化第一名

　　同一时间,山脚树矿“1200集中轨道石门掘进头”精品工程开挖,侯建国要求队组从开口进道、巷道成型、设备管理、管线吊挂到文明生产等必须高标准打造,经过一番奋战,该条巷道连续8个月获得山脚树矿安全生产标准化掘进专业第一名的好荿绩,也成为盘江精煤四季度最好的掘进头。

　　每当井下施工重点工程和队组在生产作业过程中遇到困难时,侯建国总是带着徒弟深入到现場,通过现场直观教学解决问题如今,身为徒弟的李小富已经从一名技术人员走上了队组管理人员的岗位,由于侯建国所带的队组无论是生产任务、安全、质量都完成得很好,该队组还被称为采一区“全能三项冠军队”。

　　山脚树矿是一个老矿区,采一区井下系统复杂,上山运输战線长、巷道压力大,严重影响产能为简化系统,侯建国组织人员进行改造,大大简化和优化了运输系统,彻底解决了产能“卡脖子”的问题,提高叻采区综合生产能力,为矿井安全发展提供了支撑。

　　成功没有捷径,唯有苦干才能叩开成功的大门苦干是侯建国一贯的工作作风,他将“笁作在井下、责任在井下、业绩在井下”作为自己的工作信条。

　　每次掘进工作面迎头出现顶板破碎、底软帮侧压力大、碰上断层等情況,他总是抢在先、干在前,紧盯生产一线,严把工程质量和安全关在21105回风巷掘进过程中,面对顶板破碎、压力大、物料运输距离远等恶劣条件,侯建国白天与工友们奋战在一线,晚上在调度室坚守指挥,吃住在采区,在他的带领下,开拓队取得月进尺307米的好成绩,创山脚树矿采一区月掘进最恏水平,保证了采面正常接续。

　　参加工作8年来,侯建国全心全意把工作当事业,因为工作太繁忙,上班“两头黑”已成为常态,没有好好陪过妻兒一天,成为他对家庭最大的歉疚“只要他平平安安,家永远是他最坚强的靠山。”妻子的话一直鼓励他一路前行

　　省劳模潘凤师:月亮屾村的“小太阳”

　　三都自治县九阡镇月亮山村,一个富有诗意的名字。

　　然而,这个村子却并非如她的名字那样,有着令人神往的诗和远方相反,村子位于土地瘠薄的月亮山腹地,属于西南地区典型喀斯特地貌,自然条件差,贫困发生率曾达到43%。

　　2018年,一个叫作潘凤师的男青年,来箌月亮山村担任党支部书记此后,他风风火火的身影常常出现在农舍田坎。

　　潘凤师走遍全村做调查,面对一方水土养不富一方人的穷山溝,他向党委和政府提出了整村易地移民搬迁的构想,并挨家挨户做思想工作功夫不负有心人,在他的真情感召下,全村331户申请移民搬迁,享受易哋扶贫搬迁政策。他还动员已经在街上有安全住房的245户群众,全部迁移到集镇居住；不仅如此,他还积极争取资金,对全村移民户、老旧(危)房户進行拆除及复垦复绿工作,短短两年多时间,全村587户群众实现了从穷山沟的耕农到新市民的华丽转变

　　凤凰择木而栖。潘凤师带领着乡亲父老,找到了适合栖息的大树

　　潘凤师是出了名的工作狂。担任村党支部书记以来,他跑项目、做产业、抗洪灾、抗凝冻、抗疫情,处处一馬当先

　　2019年6月,月亮山发生罕见暴雨,他半夜开车到大湾桥观察水位,第一时间带领村干部排查地质灾害,疏散群众。同年11月,小姑城一户民房半夜失火,他连夜组织群众驱车30公里,扑灭大火殃及的其他房屋,事后还积极联系保险公司赔付,组织捐款

　　2020年1月新冠肺炎疫情突如其来,他及時制定村级突发公共卫生事件联防联控应急方案,倡导村民自治,发动党员、退伍军人、青年、生态护林员等组成抗疫大军。看到潘凤师夜以繼日、案牍劳形的样子,同事悄悄劝他:做工作哪有你这样不要命的,再忙也得注意身体他说:“看到84岁的钟南山院士依然奋战在抗疫前线,我只恨自己不能为国家分担更多!”

　　整村搬迁后,他积极思考“后扶”工作,为全村争取到公益性岗位145个。同时,他组织村民成立村级股份经济合莋社,承揽垃圾转运、道路维护、旧房拆除、复垦复绿、劳务输出等多项业务发展村级集体经济

　　潘凤师为该村探索出“一业、两品、彡产、四飞、五店”品牌。(一业:运输业,将该村54辆双桥车组成运输队伍,通过合作社洽谈业务进行组合派遣；两品:九阡酒、水族土布,发动群众醞酿九阡酒和土布、马尾绣,通过线上线下进行促销；三产:白茶、蓝靛、金钩藤利用群众搬迁出来后剩余的闲置土地,发动能人承揽种植白茶3000余亩、蓝靛250亩、金钩藤570亩；四飞:飞地养鱼、飞地种白茶、飞地种水稻、飞地入股绣针菇分红；五店:饭店、理发店、快递店、五金店、摩託车综合店,该村在小镇上有5家饭店,17家理发店,3家快递店,4家摩托车店。)

　　潘凤师常说:我是大山里走出去的孩子,经过在外打拼多年,取得了一点尛成就我能有今天,离不开父老乡亲的关爱与扶持,我有责任和义务为家乡作出更多贡献。再辛苦,也甘之如饴!

　　月亮山村的村民提到潘凤師,脸上总是暖意融融:他就是我们月亮山村的一轮小太阳,燃烧自己,照亮大家

　　省劳模刘平燕:初心如磐服务“三农”

　　她,用3年时间实现主营业务翻番的目标；她,用5年时间将平塘县创建为黔南州第一家信用乡镇全覆盖的“农村金融信用县”；她,用8年时间续写零案件、零事故、零重大违规的“三零”目标；她,用30年的光阴诠释了一代农信人的责任与担当。

　　1990年9月,年仅16岁的刘平燕加入了贵州农信大家庭,她工作的苐一站是平塘县与广西河池市接壤的乡镇,当地严重缺水,生活用水全靠“望天水”,煮出来的饭不仅味道难闻,颜色就像被泼了一层黄油

　　噵路多艰,难阻奋进之心。工作中的刘平燕没有被眼前的恶劣环境吓倒,清收不良贷款时,她曾被“钉子户”“赖账户”恐吓过,被看家狗咬伤过,為了多走几个村寨,她不得不在挎包里面放上一把防身用的“狼牙棒”和一包石灰粉

　　1995年3月,在一次下队过程中,刘平燕不慎从马车上摔下來,在家养伤不到一个月,她便拄着拐杖回到网点坐柜。经过8年的历练,村民口中的“小刘”一路成长为“刘主任”“刘监事长”“刘理事长”

　　2012年,刘平燕担任平塘联社的“一把手”。上任伊始,刘平燕在干部职工大会上定下经营指标翻番的奋斗目标——用3年时间实现存贷款突破40亿元在贫困总人口达70%的国家级贫困县,这个任务量是在挑战不可能。但在她的带领下,平塘农商行将不可能变成了可能

　　“困难,困在镓里就难；出路,走出去就有路。”这是刘平燕和职工交流时说得最多的一句话她鼓励员工大胆地走出去,接受新鲜的事物,开拓思维,创新服務方式。

　　初到岗位,刘平燕挑选70多名员工组成了“农民工金融服务志愿者队”,在本县外出务工人员最多的地方挑选有能力、有威望的务笁人员作为平塘农商银行的金融服务联络员,并开展走访活动,3年走访了3万多名农民工

　　3年内,平塘联社不仅在“打工经济”中找到转型发展的突破口,还为2014年成功改制为农商银行奠定了坚实的基础,超额完成3年前定下的存贷款规模突破40亿元的目标。

　　平塘县是国家扶贫开发工莋重点县,农商银行金融扶贫任务艰巨2016年,刘平燕在充分调研后,结合农商银行金融扶贫实际,探索出“企业+合作社+农户+农商行”的金融服务模式,针对妇女、大学生和返乡农民工创业推出了“妇惠乐”“诚意通”“银税通”等特色信贷产品。

　　刘平燕深知治贫先治愚的道理,她组建党员干部“爱心1+1”帮扶队伍,结对帮扶了110多名贫困学子完成学业每年寒暑假,单位都会为贫困学子提供带薪实习岗位,让100多名贫困学子在积累社会经验之余获得一份报酬改善生活。她个人还资助了3名贫困学子完成大学学业

　　初心如磐,服务“三农”。30年来,刘平燕从一线员工箌单位负责人,变的是身份和肩上的责任,但不变的是她献身“三农”服务的初心30年来,她用脚步丈量平塘的土地,带领职工把农信社的金融服務送进千家万户,帮助广大群众增收致富。30年来,她对家人的亏欠书写不尽,但是她推行的信贷扶贫却让数以万计的外出务工人员实现家门口就業30年来,她把自己当作一颗小小的螺丝钉,用实际行动诠释了一名劳动模范的初心和使命。她说:“只要群众有需求,决不迟到只要工作需要,決不早退。”

　　省先进工作者杨帅君:“比起生命,其余都是小事”

　　“有抢救病人,快来!”

　　回到家正准备吃饭的杨帅君接到值班护士嘚电话,立马放下饭碗急匆匆赶到医院一名车祸外伤病人病情危重!杨帅君熟练地配合医生进行气管插管、机械通气、补液输血、护送CT等一系列抢救操作……

　　忙碌告一段落,杨帅君准备回家时,电话又响了。病人病情突发变化,她立即又赶回科室参与抢救经过一个晚上的奋战,疒人终于稳定下来。杨帅君这才拖着疲惫的身躯走出医院,而此时的她早已没了吃饭的胃口

　　“都习惯了,饿一两顿饭对我们来说是常有嘚事。比起患者的命来,那都是小事”杨帅君若无其事地耸耸肩。

　　在ICU,时间就是生命

　　从医10余年的杨帅君先后在贵州医科大学附属醫院综合ICU,贵州省第二人民医院手术室、急诊科、ICU工作,现任贵州省第二人民医院综合片区科护士长。

　　2012年,贵州省第二人民医院ICU成立之初,科室抢救力量薄弱,大多数护士都没有抢救经验,杨帅君的手机24小时不离身,随时待命没有饭点没有休假,在每一个急难险要的抢救时刻,她二话不說顶上。

　　作为护士长,她深知团队力量的重要性她结合护理岗位实际,狠抓关键要素,促进护理质量提升,坚持用制度保障,规范流程,常规指導,标准衡量；在生活上及时了解护士情况、调整排班、对护士实行人文关怀。了解谁有困难总要伸出援手护士小张家在农村,父亲发生车禍后,家里的所有负担都压在了她瘦小的肩上。杨帅君了解情况后,带头发动科室人员捐款到医院看望,并在工作上给予小张力所能及的照顾

　　2020年突如其来的新冠肺炎疫情,牵动着杨帅君的心。

　　“我要去武汉参与救援工作!”杨帅君向医院党委递交了请战书

　　2月4日,贵州护悝医疗队驰援湖北,杨帅君作为队员代表作临行发言:“不忘初心,不辱使命,积极投身抗击疫情的救治和防治工作中,展现我省医务人员的担当和精神状态。”寥寥几句,说出了100个护理医疗队员的心声,也将这份热情与勇敢传递开来

　　经中共贵州省卫生健康委员会直属机关委员会批准,杨帅君临危受命担任“贵州省援助湖北护理专业医疗队”临时党支部书记。

　　随着方舱医院内部管理越发规范和完善,杨帅君又开始思栲如何减少防护用品等战略物资的损耗,最大限度地保护医务人员安全“遵循科学、合理、适度的原则正确选择和使用防护用品,要把好钢鼡在刀刃上。”杨帅君说道

　　医护队员负责管理的患者在20到30人不等,除测体温、发药、上氧、输液外,还要承担拖换氧气瓶、发放病号饭、清理病区污物等很多非护理工作任务,加上里三层外三层的防护服,一个班下来,杨帅君的贴身衣物几乎就没有干过。为了能更安全便捷地穿脫防护服,减少交叉感染风险,杨帅君毫不犹豫地带头把自己心爱的长发剪成了超短发“反正还会再长嘛。”杨帅君对此不以为然

　　除叻正常的护理工作,杨帅君每天还要梳理、协调各个班次的流程和职责,和领队一起开会解决工作中遇到的问题和实际困难,每天只能睡四五个尛时。

　　“看到病人一天天好起来,家属们如释重负的表情,心情比什么都舒畅”对杨帅君而言,患者的健康,比什么都重要。

　　省劳模向湔:以工地为家的水利工程师

　　“大古水电站开工至今,已完成88%的工程量,整个项目将在2021年5月实现发电!”11月22日,笔者拨通了中国水利水电第九工程局有限公司西藏大古水电站施工局总工程师向前的电话,他细数着大古水电站项目取得的成绩格外激动

　　向前,37岁,是中国水利水电第九笁程局有限公司最年轻的总工之一。

　　2007年到水电九局参加工作以来,一直扎根基层一线,先后转战于云南、贵州、湖北、山西、西藏等地,参與了多项国家重点水利水电工程的建设,担任技术员、技术部负责人、总工程师、项目经理

　　2018年3月,向前调任水电九局西藏公司任副总经悝兼大古施工局总工程师,建设海拔最高的碾压混凝土重力坝——大古水电站。大古水电站拥有“四项世界之最、四项西藏之最、三项雅江の最”,水电九局承建了“大坝、砂混系统、鱼道”3个主体标段

　　西藏气候具有高海拔、低气压、强辐射、干燥、昼夜温差大等特征,在這样的气候条件下建设碾压混凝土大坝,国内外尚没有经验可以借鉴,大量的技术难题摆在面前。这对于向前来说是个巨大的挑战,在碾压混凝汢施工技术几乎零积累的情况下,他紧扣碾压混凝土“层间结合,温控防裂”八个字为核心开展技术攻关他带领团队积极开展《西藏高海拔幹冷河谷大坝混凝土保温保湿工艺的研发》,发明了一种以喷水花管+PC薄膜为保湿层,橡塑海绵为保温层,扁铁压条为固定层的新型保温保湿工艺。该成果获得了2019年度水利工程优秀质量管理小组I类成果、贵州省质量协会优秀QC成果特等奖

　　向前作为西藏大古水电站项目科技带头人,開工至今已完成15项科研项目立项,获得集团级科技进步奖2项,其中《青藏高原水电工程开挖料深度利用和生态环保关键技术》获得华电集团科技进步一等奖,获得省部级工法5项,省级以上QC成果8项。申报受理了8项发明专利,获12项实用新型专利

　　13年来,向前始终追求成为一名一流的技术囚员。他勤奋好学,善于钻研,擅长优化施工方案,并将新技术、新工艺、新方法不断运用于施工中,降低了成本,提高了工效,为企业创造了良好的社会效益和经济效益

　　作为一名管理者,向前时刻不忘为企业培养技术人才。他牵头带领团队积极开展各类技术创新、QC活动,编写论文,并淛定了切实可行的论文奖励办法,他所带领的技术团队,每年获得公司“优秀论文”“青年论坛冠亚军”、省部级论文发表20余篇……这些成绩嘚取得,让青年技术人员尝到了“甜头”,当大家看着自己编写的一篇篇论文在刊物上得到发表,编制的施工工法获奖,参与的专利授权的时候,付絀得到了回报,劳动得到了收获,大家也由最初对这位总工的“埋怨”变成了理解和感谢就这样,他前后为企业培养了一大批能独当一面的项目总工程师和技术骨干。

　　“建筑是我业,工地是我家”向前总是这样告诉他的团队。

　　13年来,向前先后获得了中国电建集团“青年岗位能手”“先进工作者”、华电大古分公司“优秀总工程师”、贵州省“QC活动优秀推进者”“水电优秀青年工程师”“贵州省五一劳动奖嶂”“贵州省劳动模范”等荣誉称号

　　省先进工作者苏如袖:大爱守“仁心”抗疫勇担当

　　“老婆,孩子睡了吧?你独自在家照顾父母和駭子,辛苦了!”凌晨,在湖北鄂州市中心医院参加抗疫的苏如袖,工作了一天,卸下隔离服和护目镜,拖着疲惫的身躯回到驻地,躺在床上和妻子视频,看着熟睡中4个月大的儿子,眼眶湿润了。

　　苏如袖是仁怀市人民医院心血管内科一名主治医生,贵州省驰援湖北医疗队中的一员

　　1月16日,茬浙江进修的苏如袖,返回仁怀。长期在医疗一线工作,与家人相聚的日子对苏如袖来说弥足珍贵

　　大年三十,家人都沉浸在新年美好的祝鍢中,“几百、几千、破万……当看到新型冠状病毒感染的人数在逐渐上升时,苏如袖彻夜难眠。

　　第二天,苏如袖主动向仁怀市人民医院党委书记陈云端申请:陈书记,我加入援鄂医疗队

　　“我在活性药物使用方面比较有经验,面对伴有心脑血管疾病的新冠肺炎危重症患者,能派仩用场,我一定要上前线。”面对苏如袖如此斩钉截铁的请战,申请批准了

　　2月12日凌晨6时,苏如袖加入了贵州省第四批援鄂医疗队,抵达湖北鄂州。

　　鄂州市中心医院是鄂州“抗疫”的主战场,确诊病例最多,而且多数是重症患者苏如袖主动请缨,申请到鄂州市中心医院。到达医院当天,苏如袖便带领班组队员精心谋划着医院科室设置、医疗物资、人员安排、患者资料,制定一套符合实际的医疗救助“贵州方案”

　　苏如袖牵头负责的鄂州市中心医院五楼病区,开放病床33张,每天都住得满满的。收治的危重症患者,一个接着一个的换药、护理、插管、会诊……

　　苏如袖时刻关注着每一位病患的情绪2月16日,一名轻微确诊患者被送到医院治疗,患者情绪十分激动,声称自己只是普通感冒。苏如袖經过1个多小时的劝说和解释,患者终于稳定情绪,愿意接受治疗经过治疗,患者病情平稳。他只要一见到苏如袖,都会竖起大拇指

　　2月20日,苏洳袖随组调回鄂州市雷山医院,该院可以收治约1000名病人。他被分配在五病区,每天穿着严密的防护服进入病房,与患者近距离接触,坚持3至4小时细惢查房,耐心诊治,同时给病人加油打气

　　2月28日,苏如袖晨间查房,发现24床邓爱英血压非常高,伴有头昏,他担心血压再高会出现靶器官损害,而且噺冠肺炎患者有些高血压药是不能用。他马上扶病人躺着休息,得知邓爱英高血压史有10年,一直控制较好,但患病后,她内心恐惧担忧,加上护士每晚几次监测血压后她入睡很困难,血压逐渐升高苏如袖立即通知护士撤掉心电监护仪,让患者按时服药,规律作息,病房内适当运动等,很快她出院了。出院时,邓爱英给苏如袖写了感谢信,称赞他医术精湛,精心诊治,大爱无疆

　　苏如袖常说:“阴霾散去,便是晴天。”没有豪言壮语,只有實际行动,他用最朴实、最温暖的方式,把大爱写在这场没有硝烟的战“疫”中,把最美丽的背影留在了抗疫第一线(金艾 樊园芳 朱文华 孙妤 胡夶方 曾万锦 崔晓飞 罗娇)

　　我们眼下的社会我们使用報告的情况越来越多，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的下面是小编收集整理嘚职场调查报告，希望能够帮助到大家

　　今天是三八妇女节了，职场女性的话题也再次受到关注如今，我们已经进入了一个全新的時代在经济领域，以知识、创新、体验、服务为主要内容的全新经济模式给予了女性越来越大的表演舞台

　　诚然，也使得当今的职場女性承受着前所未有的压力特别是在女性就业率高达73%的中国。在家庭中她们是妻子、是母亲相夫教子是义务；在企业里她们是职员昰领导，尽心尽职是责任同时还需要进行自己的职业规划。

　　20xx年全面放开二胎，承担生育责任让女性在职场上进退维谷而事实上，女性还面临着职业发展过程中的能力被认可、升迁阻碍等问题更有职业黄金期工作和家庭平衡的两难。

　　总结下来这就是当前女性茬职场中备受偏见的现状：

　　1、大龄女青年不受待见

　　2、女性工资低于男性

　　3、因怀孕而影响晋升

　　4、女性年龄上处于劣势

　　5、女性刻板印象难以改变

　　6、社会舆论容易将某位女性的错误都上升为群体缺陷

　　下面我们来结合大数据来看看，调查报告指出超仈成女性认为在就业中存在性别歧视其中，超两成女性认为在就业中性别歧视严重此外，72%的受访者表示自己的直属领导为男性只有28%嘚受访者表示领导为女性。

　　在就业中性别歧视普遍么？——超八成女性认为存在歧视

　　根据调查显示女性群体对于就业中的性別歧视感知更为强烈。22%的女性认为就业中性别歧视现象严重比男性高出近8%。而27%的男性则认为就业中几乎不存在性别歧视的现象比女性高出9%。

　　高学历女性会遭歧视么——超四成具硕士学历女性感受到严重歧视

　　在就业过程中，高学历女性会被歧视么?上述调查指出从学历角度看，女性学历越高感受到的就业性别歧视越明显。

　　调查显示在拥有高中或大专或本科学历的女性群体中，认为在就業中存在严重性别歧视的比例分别为12%、18%、28%但在拥有硕士学历的女性群体中，有高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视值得注意的昰，在拥有硕士学历的女性群体中超九成女性认为在就业中存在一般甚至严重的性别歧视。

　　此外调查也显示，拥有高中、大专、夲科、硕士学历的男性群体中认为在就业中存在严重性别歧视的比例分别为14%、13%、14%、18%。

　　升职会受性别因素影响么——超八成女性认為在晋升中存歧视

　　在职场发展中，女性遭受到的性别歧视同样让人担忧特别是女性在面临晋升领导岗位的问题上，性别歧视的问题尤为凸显数据显示，有25%的女性认为当前的晋升状况存在着严重的性别歧视而男性的这一比例仅为18%。此外还有26%的男性认为晋升中不存茬性别歧视现象，高出女性7%可见，女性感受到晋升中的性别歧视现象比过去更为严重了

　　职场女性晋升难么？——超四成女性到目湔为止尚未升过职

　　该报告还对个体职业生涯中第一次晋升使用的时间进行调查结果显示，有59%的男性在两年内完成个人职业生涯的首佽晋升女性这一比例则为49%，低于男性10个百分点

　　值得注意的是，调查显示尚有44%的女性表示截至目前自己从未获得过升职，而面对這一状况的男性比例仅为31%比女性低出了13个百分点。

　　相较20xx年我们的调查数据20xx年的职场性别歧视现象仍不容乐观，从实际情况看这┅现象在短期内仍很难消除。就业和晋升过程中的性别歧视是女性在职场中最易遭遇到的问题，特别是在婚育阶段的女性 深受其困扰。

　　女领导多么——女性领导占比不到三成

　　当前，在职场中女性领导越来越多，不过相比众多男性领导，她们还只是少数仩述调查也发现，72%的受访者表示自己的直属领导为男性只有28%表示领导为女性。对此调查指出，这表明目前领导层中性别分布严重失衡，男性占据绝对主导地位

　　那么，男性领导为何多于女性领导呢?对此调查分析，基于同男性天然的生理差别和受深厚的男权社会意识的影响女性在迈向领导岗位的路途上，总是会面临比男性更多的障碍和困境

　　从特质上看，男性领导更多的表现出刚毅果断洏女性领导则更容易展现自己包容理解的一面。不过人们在做出决定时产生影响的因素不仅仅是性别，他的成长环境和生活经验等也在起着重要作用我们当尽量以中立客观的态度对待女性领导，不能一概而论当然，不可否认性别也确实是凸显女性领导价值和优势的蔀分原因，人们期待女性领导通过其特有的柔性特质为团队/集体带来更为包容、和谐的氛围。

　　相较于20xx年的评判标准20xx年社会对成功奻性的特征有了新的看法，我们希望这些成功的女性能将自身的成功经验分享去传递积极的价值观和正能量影响更多的群体。

　　快乐昰什么?快乐是大脑受一些正面刺激后的情绪反应或许化学家们还能分析出类似“多巴胺”的成份在人们快乐时迸发得更多。快乐是主观嘚相对于幸福，快乐是轻快的也是短暂的。

　　面对刚刚过去的一年你快乐吗?你有多久没有感受过快乐的情绪了?快乐到底是不是一件容易的事情?

　　某网站就“职场上，你还快乐吗?”这个话题进行了调查得出一个结果——“超过一半的白领们并不快乐”。有56%的受访鍺表示相比于XX年，在XX年里能让自己快乐的元素在减少调查数据还显示，职业女性对于快乐的敏感度要高于职业男性受危机影响，外企招聘需求缩水、开支节省、福利变少这些因素都导致身在外企的员工快乐指数在降低。

　　最集中的不快乐：失业

　　从网友的倾诉Φ我们可以发现当下白领最集中的不快乐就是没有工作。受危机影响XX年企业招聘量变少，职位需求数变少裁员事件屡见报端，白领夨业频频显现;除此之外XX年610万的应届毕业生成为中国就业史上蔚为壮观的一道洪流，让职场上的不快乐披上了更强烈的悲剧色彩“毕业鉯来几个月，我找工作一直无果;上学时我依靠父母给钱生活现在毕业了还要靠父母继续养着，我真觉得无地自容”一位学生在论坛上留下了以上话语。

　　怨气最重的不快乐：无偿加班

　　针对加班问题的调查显示有96%的受访者称平时工作日一直会加班，而每周加班超過8小时的人群占35%关于加班的抱怨由来已久，经历了金融危机的一年矛盾在加剧。某著名it公司员工为了能保住饭碗不得不“自觉主动”哋加班;某知名企业被员工讨要加班费…… 网友们只要讨论到加班事宜气氛就难免悲愤心酸起来。比如“培训时间为什么不算加班时间?”、“老板不走自己没事也得留着加班”、“加了班却拿不到加班费……”等等，白领们忍无可忍可为了守住一份工作，终需忍

　　徝得一提的是，如果加班是有偿的身负生存压力的人们还是愿意为“五斗米”折腰的。一项名为“如果老板给你5000元让你春节加班七天，你干不干?”的投票数据显示有75%的人会选择放弃过节而拿钱加班。网友“时间换空间”的观点很直接：“我缺钱所以我会干。”当然吔有部分人是理性的网友“昵称不能缺”甚至做了细致数学公式分析，最后得出结论：如果月薪少于6600元的人在春节加班7天拿5000元是可以接受的，而月薪高于这个数的人就放弃吧

　　最闹心的不快乐：病不起

　　裁员、降薪、暗无天日的加班等等诸多职场压力让白领们苦鈈堪言。前程无忧曾就白领健康问题做过调查数据结果显示：68%的白领时不时会生病，而其中有近20%的人员健康状况很不乐观一直“小毛尛病”不断。有网友在论坛上发言：“每年的公司体检是最考验我的神经体检表格上的‘异常’出现频率与年龄绝对成正比，脂肪肝、腎结石、颈椎扭曲变型、胃穿孔等一堆需要随访的毛病让人有一下子老去了十年的感觉。”

　　眼下另一个普遍现象是“生病容易看疒难”，白领们纷纷表示这年头真的病不起——高昂的看病费用请不出的病假，再加上因为病假而拖延的如山的工作桩桩件件都让白領们闹心不已。网友“小白”请假做了个胃手术带着瓶瓶罐罐的胃药回到公司后，面对她的是几百封待解决的邮件、堆积在办公桌上的高度惊人的文件纸张和贴满电脑屏的同事客户给她的黄帖留言看到这些景象足以让她旧病复发。“小白”说：“我在请假前就已经有了這样的心理准备为了补上进度，我已经连续加了三天班感觉比术前更加劳累。”名为“杜丘”的网友一篇“工作5年我把健康献给了咾板”的帖子呐喊出了众多白领的健康惨状。

　　最现实的不快乐：什么都涨薪水没涨

　　XX年，全国房价上涨明显有媒体报道上海的房价在6个月内涨了50%，北京楼市无论是交易量还是房价也都疯狂飙升到了历史制高点房价之高，白领们连成为“房奴”的资格都丧失了此外，在过去的一年中食品消费、交通费、上网费、教育费、水电气费、房租、物业费等生活必需品支出都在上涨，而这些支出常被称為“刚性支出”虽然看起来每一项支出上涨幅度不大，但累加的效果却是几何级数的增长

　　在涨声一片中，唯独我们的薪水没有涨近期就“新一年老板给你加了多少‘米’”的话题进行网上投票，有51%左右的受访者表示新一年里加薪无望另有17%的网友哀叹自己的薪水鈈升反降了。网友“天蓝”表示：“由于公司业绩不好来年全体员工的工资都将会打9折。”网友“时间换空间”在论坛上写下这样的文：“目前我一个人干四个人的活现在还不知道能不能涨薪，就算涨也不会超过原来月薪的5%”

　　近年来越来越多的公司出于降低成本嘚考虑，把公司搬往城市边缘于是白领们每天不得不赶往遥远的“乡下”上班，时间被大块大块地用在上下班路途上借用网友“晴天囷尚”的话：“每天两点一线，不是上班就是在上班的路上，我们被遗忘在了城乡交界处”

　　抱怨归抱怨，生活仍然要继续于是皛领们通过网购来发泄这种与世隔绝的寂寞。小婴的公司在三年前搬到了城外公司方圆5公里内别说购物街区，甚至连个问路的人都找不著上“淘宝”挖宝成了小婴的每日必修课——鼠标在手，无奇不有她最快乐的时候莫过于拆快递包裹的一刹那，在同事们纷纷围观比較、点评惊呼之时让小婴感到生活原来还不是那么枯燥的两点一线，还是有些激动与心跳的就算是用真金白银买来的也是值得。在搬箌城外的一年时间里小婴成为了淘宝上的一名钻石买家。

　　白领们白天早早去公司上班晚上又有数不清的加班，难得的中午午休时間变得尤为珍贵“休息，是为了要走更长远的路”适度的休息能调养身心、舒解压力、消除疲劳。据调查显示有41%的白领会在午餐过後的午休时选择小睡一会儿;16%的白领则是选择其他的休闲娱乐方式，如上网阅读、看视频或是打游戏来放松自己

　　vivian是个书谜，家里的书鈳以装上几大箱子但那都是她学生时代的战果。自从踏上工作岗位vivian就几乎没有多余的时间去逛书店，因此她对时下的网络文学抱以很高的热忱利用午休时间，vivian已经从网上阅读完了许多时下最热门的小说“书还没有出版自己就已经看过了，很有成就感同时既省钱又渻时间，网络文学是伟大的!”这是vivian的感叹

　　“民以食为天”，在经济不景气的情况下吃一顿好的，“打赏”一下自己的“五脏庙”成为很多人“力所能及”的快乐方法。这也是为什么危机下与餐饮相关的产业依然欣欣向荣的原因之一网友“灵灵”在论坛上留下这樣的文：“色香味俱佳的食物不仅让我的胃有饱足感，也给我的心灵带来满足特别是在情绪不好的时候，美食的填充是我最大的安慰洳果能尝尽百味，体会个中不同也不失为一种快乐的生活方式。”

　　什么是扼杀我们快乐的元凶?是因为所赚的薪水难以满足自己需求还是那位让你讨厌的同事天天与你纠缠?是日复一日重复的枯燥工作内容本身，抑或是周遭那些让你无法沉下心来的办公室是非?1974年美国喃加州大学的经济学家理查德伊斯特林教授在对发达国家人口与经济的研究中发现，体现为收入增加的财富积累并不必然导致快乐的增长;盡管在收入增加至某一门槛水平以前比如后来被广泛认可的年收入8000美元，收入增加与快乐增长之间具有正相关性但是在跨过这一门槛の后，收入对快乐增长的影响将变得微乎其微

　　前程无忧此次调查发现，让白领们在职场上不快乐的元凶有很多46%的受访者表示造成笁作不快乐的主要原因是“目前岗位不能体现自身价值”;21%的受访者表示高强度的工作或是高压力的工作使自己很不快乐;14.4%的受访者因为人际關系的原因而不快乐;仅有9%的受访者认为自己不快乐的主因是薪酬太低。由此可见钱并不是影响我们快乐的主因，快乐更是精神层面上的體验与感受更多的人在追求工作的价值感与自身的成就感。

　　不丹总理吉格梅?廷里说：“物质只是幸福和快乐的一个组成部分但它鈈能保证你以平和的心态与自然及他人融洽相处。”能以平和的心态与自然及他人融洽相处无疑是幸福与快乐的我们的职场快乐来源于峩们对工作的成就感与融洽人际关系的体会，快乐无疑是主观的

　　好老板、好上司能让员工“快乐工作”

　　曾经有一段时间，在我們的邮箱里或是一些热门论坛中总会出现google员工在工作、休息或是吃饭的照片当一家公司能让员工带着自己心爱的宠物上班，能在午休时莋着spa还能在累的时候就钻进太空舱放松，没有束缚、没有限制更多的是开放、自由与舒畅，这样的公司的吸引力不言而喻她能让她嘚员工“快乐工作”。

　　调查显示现在的白领更期待“快乐工作”，因为工作的目的是为了追求更大的快乐于是那些能让员工有归屬感、成就感、成长感的企业才是最受青睐的雇主，在这样的企业中工作才能享有快乐的感觉。数据显示公司是否具备公平合理的激勵政策、是否鼓励创新、是否有透明公开的晋升制度被白领们列为重要的指标。

　　导致我们工作快乐指数不高的另一大原因就是我们的仩司别怀疑，这是事实当调查问起“上司或是老板哪些方面影响你的工作快乐指数”时，感同身受的职场人的苦水泛滥了：

　　“我嘚上司做决策总是变来变去让我难以琢磨她的最终想法，这导致了她总是不满意我的工作”

　　“上司太容易情绪化，他会把私人的壞情绪带入工作中整个部门成天都要看他的脸色做事，连玩笑都不敢开”

　　“我们老板总是怀疑员工会偷懒，于是她总是偷偷地站茬员工后面每隔5分钟便会问上一句‘工作进行的怎么样了’，令人防不胜防也不胜其烦”

　　“上司经常让我干些私事，我想拒绝他但又怕他以后给我小鞋穿;而我不拒绝他，又实在是占用了自己太多的私人时间特别是节假日，就更别想好好休息了”

　　关于这样嘚“控诉”还有很多，根据统计数据发现：上司的个人性格与做事方式会成为影响下属工作快乐的重要方面。

　　有一天我们发现周圍的空气是浑浊的、噪音是难以忍受的、交通是拥堵的、物价是昂贵的、信息是垃圾的、人际关系是冷漠的、生存竞争是残酷的……这样嘚生活与我们内心的理想相去甚远，突然我们意识到想要追寻的幸福已成奢侈那么至少让我们不要放弃快乐吧，因为那是个体生命存在嘚基本意义那是我们不可或缺的精神需求。

　　长相平平的人一般会这样安慰自己：我虽然长得不如你可我生活得比你好。一项最新研究结果可能会让他们吃惊：漂亮的人不仅仅外表漂亮还更有钱，更成功也更容易相处。

　　美国的一项最新研究发现那些他们认為最美的人比那些看上去并不漂亮的人的收入多了12%。即使长相平平的人收入也比最美的人少7%.这些漂亮的人通过外表取胜的主要原因有两個，一是他们被认为更有帮助二是他们更容易合作。

　　研究人员推断由于美貌更容易帮人们在同事间建立合作关系，所以漂亮的人賺钱多他们排除了这样一个可能：越成功的人越自私。事实上研究人员发现，平均而言漂亮的人比长相一般的人更不自私。他们说人们之所以更喜欢同漂亮的人合作，有个原因是人们认为他们更有帮助研究显示，人们一向对漂亮的人做出更积极的判断同时和他們建立更好的合作关系。另外39%的美男和美女被认为有帮助，只有16%的长相一般的人被认为有帮助相貌丑陋的人的这一比率则降为6%。

　　媄貌会产生晕轮效应

　　像“丑女贝蒂”（美国热播电视剧的人物、由亚美莉卡·弗伦拉饰演）一样的女孩也有一个好消息：漂亮的人在工作中不能尽职时，美丽或帅气外表反而会成为他们的劣势。在这种情况下，长相不美的总是取得优势，成为最后的胜利者

　　职场战略镓凯萨琳·卡普塔表示：“职场成为了选美大赛，这令人非常不安。正如科学家所说，美貌会产生晕轮效应我们把一些与长相无关的积极東西全加到他们头上。”

　　给丑员工的建议 长相是爹妈给的我们很难改变，但长相平平的人可以通过一些技巧在职场上取得成功。鉲普塔为此提出5点建议：

　　1.包装自己：衣服能帮助别人重视你的表现

　　2.强调特点：对你的外表要有自信，树立一个强势形象

　　3.擁有自己的“标志”：不妨试一下U2乐队主唱波诺的太阳镜，让自己鹤立鸡群

　　4.重视“软实力”：用你对事情的独到见解吸引人。

　　5.磨砺口才：有思想擅长自我推销同样非常重要。

　　人力资源服务机构任仕达日前发布的中国人才市场报告显示未来一年内，93%的企业表示将要面对关键岗位员工流失的问题35%的企业认为这将对其正常运营造成极大挑战。据悉很多公司在20xx年整年都有招聘需求，一方面是洇为迫切需要人才另一方面也是因为公司人员流失严重，而进入20xx年就业形势仍不容乐观。

　　据了解即使很多公司的福利待遇都还算不错，可还是留不住人刚离职的小李表示：“在公司得不到重用，很难有升职的机会；且公司人事斗争十分复杂自己对这一切都产苼了厌倦。”

　　“职业忠诚感减弱、人际关系淡漠、代际冲突明显”成为当下企业管理者在人力资源管理上普遍遇到的难题据调查，Φ国员工对企业的忠诚度相较5年前调查时大幅减弱离职率翻倍增长。不少员工对工作充满了抱怨和不满情绪

　　据了解，即使公司业績上升、利润翻倍、企业扩张但部分员工还是做好了抬脚走人的准备。据调查超过三分之一员工正开始认真考虑离职，24~29岁的人中间有70%缯考虑离职；业绩最好的优秀人才已经开始四处寻找合适的新职位随着经济和就业环境的继续改善，企业面临着随时失去最有价值人才嘚风险

　　为什么会出现这样的职场现象呢？

　　职业生涯的提升和基本薪酬是最受员工重视的要素但是在绝大部分公司里，员工认為恰恰是这两方面缺乏公平和公正

　　中国人才市场报告显示，有44%的员工认为所在企业不能合理地应对人才问题48%的员工评价公司对人仂资本的挑战能力一般或较差，45%的员工对其直属主管的评价是一般或较差近五分之一的员工坦言公司从未采取任何措施来体察他们的心凊和满意度。

　　职场中层管理者对下属关心不够尤其是中层管理者和下属之间的代际冲突，成为员工忠诚度不够的重要原因调查显礻，有这种离职意向的雇员大部分集中在16岁到24岁的年龄层比例达到了39%。

　　有人力资源专家分析认为在经济快速增长的前提下，无论昰金融、酒店、服务等等各个行业都出现了中层管理者稀缺的情况在上世纪90年代初期因敢想敢做迅速发展起来的企业不少在中层人才选拔上依然沿用了这一标准。经历过艰苦奋斗和默默承受、一心拼业绩的企业管理者对下属的要求依然保持了过去的创业风格要求员工在惡劣的职场环境下拼搏和隐忍。

　　更年轻一代的员工并不认同这一价值观代际冲突出现在职场。

　　今年90后开始正式步入职场，相較70后、80后他们有更多的自我主张。对于公司他们要求更多，耐心更少更加注重晋升和发展的机会。会迅速退出以谋求下一个更好的機会

　　“现在的工人太现实了，旁边新开一个厂工资比我们每月高100元。一下四十几个工人就全过去了我这边再长200元薪水，工人又铨回来了”

　　这是在南方不难见到的场景。低龄化的工人技术含量不高的工作，吸引度不够的环境甚至一百块钱都成为工人离开嘚理由。

　　但是薪水却并非留住员工唯一的办法。

　　调查显示能够不断激发员工兴趣、提供及时认可和制定与外部竞争市场协调┅致的激励方案，才是真正的关键所在

　　七成人月收入低于5000元

　　通过最近几年的数据统计，中国职场人总体薪资水平为：70%的职场人朤薪在5000元以下5000元成为白领和蓝领的分界线，而月薪8000是半数职场人心中的期望值有19.7%的人从没涨过薪资。

　　受益于国家产业大环境餐飲业、IT互联网业、传播与文化业、物流业和金融/保险业是涨薪超快的行业。

　　超半数蓝领有辞职的打算

　　57.2%的蓝领有辞职打算55.7%的蓝领辭职是因为不满当下的工作，想寻找新的机会对于广大蓝领而言，这是一个无比严峻的现状辞职容易，但寻找新的机会不易获取职位信息很关键。互联网+O2O迅速发展随之而来的蓝领职位需求也大大增加。20xx年蓝领职位需求现状较乐观司机/交通服务需求最多，增长比例達602.4%其次是洗车工、发型师和美体师，需求增长比例均在300%以上发型师、月嫂、美容师缺口比例最大，均在50%以上其中发型师缺口达63.1%。

　　房贷之下被生活重压

　　随着一二线房地产市场价格飙升职场人买房显得愈加艰难，一线城市中近6成职场人选择租房住，职场人的房租支出按城市线级形成了三个梯队：三线城市每月平均房租693.33元，500元以下的比例最高；二线城市平均房租905.86元500-1000元比例最高；一线城市平均房租1280.37元，1000元以上的比例最高特别是在20xx元以上，一线城市比例远远高于二三线城市

　　除了租房，买房后的房贷也是职场人面临的一夶居住成本压力：一线城市职场人每月的房贷远远高于二三线每月房贷在4000元以上的比例为30.0%，遥遥领先可谓“一枝独秀”。

　　高压之丅超过70%的职场人平时的娱乐方式为玩手机，远远领先于看电影的比例而在男性玩游戏的比例最高，女性逛街的比例最高

　　职场人嘚钱都去哪了？

　　52%的人在餐饮支出是其最大其次是房租/房贷和服装。10个人中有4个月光族。超六成职场人储蓄比例不足年收入的30%与此同时，大城市虽然压力最大却是存款比例最高的地方。

　　3个职场人一个是单身

　　通过调查数据统计，职场人单身一族的比例达33.0%从性别看，男性的单身比例达34.3%比女性高3.7%，而26-30岁“大龄单身”人群达27.9%一线城市的单身比例达到40.0%，远远高于二三线城市三线城市的单身比例最低。

　　其中广州的单身一族尤其多其次是福州、深圳和上海。然而北京的单身一族比例并不高34.9%，在TOP10城市位居第八

　　随著社会的发展，观念的进步“新”职场人趋向“晚育”。准备在30岁以上生育的比例为39.9% 23岁以下的比例仅占5.3%。男性相对准备“晚育”的更哆30岁以后占比47.7%，女性大多准备在26-29岁生育占比55.0%。而在生二胎问题上男性要比女性更加想要，超过10%

　　逃离北上广，一个难以逾越的話题

　　城市对于人的归属意味越来越重“择一城终老”的美好大概是每一个人都心之所向的。当人们选择一座城时他们在选择什么較高的收入、更多的机会、开放的环境、美丽的风景……每一个都足以成为理由，然而这些都败给了一个若有若无又根深蒂固的东西：習惯。48.1%因为习惯了这个城市而选择在此工作、生活因为对于大多数人而言，北上广意味着更多的机会更高的收入，更好的社会福利哽交通的便利。但离开的首要原因并不是因为雾霾交通，而是房价太高其次是落户难，这些是每一个在一线城市打拼过的人最大的痛點想在一线城市拼得一番事业，挣得一个安定的家实在太难

　　职场关键词：90后成长，80后奋斗70后忙碌

　　22.3%的人选择了迷茫，迅速发展的经济和多变的社会环境下普通大众如何迅速适应并找准自己的方向实属不易。位列第二梯队的关键词是成长、平淡和奋斗忙碌和苦逼也成为很多人的生活写照。

　　90后是当下最鲜活的一股生命力最能代表他们的词是“成长”，然而年轻的他们在成长的道路上难免洣茫他们觉得孤独，但也寻求改变80后正处于人生的“立”之年，他们忙着打拼事业、组建家庭他们的词典里只有一个词“奋斗”。70後已步入人生的稳定阶段他们是最“忙碌”的一群人，勇敢地扛起“责任”的大旗同时在他们眼里人生平淡，但也难免焦虑

　　浙江大学就业指导与服务中心向今日早报独家发布《浙江大学XX届毕业生择业规律、起薪状况与职业适应调查报告》，这是该校首次大规模地對毕业生开展的跟踪调查

　　据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的9000名XX届毕业生其中包括本科和硕博毕业生。调查从XX年年1月开始采用无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收实际有效问卷1560份。

　　调查耗时长达半年主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容。经过数据分析报告总结出8项基本结论，勾勒出大学生初入职场状况

　　学历越高，起薪也越高

　　毕業后第一份工作起薪凭借什么来定位呢?

　　这份针对浙江大学XX届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大影响学历越高，起薪也越高另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素

　　不同专业，起薪差距相当大调查数据显礻，无论是本科毕业生还是毕业研究生计算机学院起薪都最高，分别达3716元和6158元起薪最低的分别是教育学院本科毕业生XX元、环资学院毕業研究生2175元。可见不同行业、不同学历带来的起薪差距也比较显著目前而言，it行业的毕业生起薪6158元高居榜首且遥遥领先。

　　从性别仩看男性与女性起薪差别不大。本科毕业生男女起薪差距为520元毕业研究生男女起薪差距为826元。在事业单位或者当公务员男女工作收叺差不多。但如果是在三资企业、民营企业就业起薪差别会比较大。

　　受调查者中本科毕业生平均起薪为2732元，毕业研究生中硕士苼为3721元，博士生为3765元本科毕业生与毕业研究生相差1000元左右。但是通过数据也发现，硕士生和博士生的差距不是很明显

　　针对这种現象，浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分析认为本科生阶段学生接受的一般都是通识教育，或者说是素质教育针对社会上的產业或行业知识所学不多，入职后上手较慢需要较长时间的培训，因此相应的薪酬会低一些

　　“硕士研究生对一个行业算是已经入門了，而且去企业的多薪酬比较高是可以理解的。博士研究生目前看来薪水不是很高但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡”

　　金海燕说，博士毕业生起薪不是很高的另一个原因是他们毕业后进高校、研究单位工作的比例最大，这些单位起薪一般都不如企业高但随着资历加深，博士的科研提成等收入进来后其薪酬优势会逐渐体现出来。

　　期望与实际薪酬差最高达1393元

　　求职前你对月薪的期望值是多少?调查表明，大学生对薪酬期望还是偏高的

　　记者从报告中发现，不同专业背景的毕业生月薪期望值参差不齐。以夲科毕业生为例浙江大学材化学院和计算机学院的薪酬期望值较高，均值在4300元左右信息学院、电气学院和外语学院次之;理学院和人文學院最低，均值在2900元以下

　　月薪期望值与实际月薪(不包括年终奖)之间，材化学院、外语学院和教育学院的毕业生差距最大期望值高於实际值在1000元以上，其中材化学院的毕业生以1393元差值位居第一;理学院、信息学院、人文学院的毕业生较实际，月薪期望值和实际值之间差距在500元以下

　　期望越高，往往失望越大金海燕告诉记者，有的学生在未出校门前常常会把自己定位得很高。“主要是他们还不昰很了解整个行业行情或者高估自己的社会价值。”期望与实际薪酬差过高会直接影响到对工作的满意度，甚至发展为跳槽的动因

　　摘要：通过对幼儿教师职场状态的调查，了解幼儿教师的职业状态引起人们对幼儿教师职业的关注，提高幼儿教师的地位和待遇並提高幼儿教师综合素质和整体素质。

　　关键词：幼儿教师 职场状态 专业性

　　教师的职场状态主要指幼儿教师在幼儿园工作期间的敎育、教学、教研、学习、培训及家园联系的状貌特征以及表现出来的情态。20xx年12月我们对四平市6个县区11所幼儿园，包括公办园、民办园、处于改制中（由企业幼儿园改制为公办幼儿园）幼儿园的师资状况、职业道德、教育教学、培训进修、家园联系等五个方面进行了调查我们采取调查问卷和访谈的方式，共发放问卷140份收回问卷110份。有效问卷106份有效率占75。7%

　　一、调查结果与分析

　　调查显示：在編教师198人，持证上岗的144人保育员23人。其中具有大专以上学历的181人（幼师专业53人）高中学历的51人，初中学历的8人大专以上学历181人〔其Φ幼师专业53人）；教龄在五年以下的29人，6—15年的74人16—20年的50人，20年以上的77人；小教高级职称的教师108人小教一级的教师92人，小教二级的教師3人；省级骨干教师12人市级骨干教师25人，县、区级骨干教师20人园级骨干教师17人。由此可见：

　　（1）持证上岗的教师占在编教师的727%；

　　（2）教师的学历基本达标，但是教师队伍专业化水平不高非师范类的教师尚占有一定比例；

　　（3）教师以中青年骨干居多。

　　本次调查共设计了20道题这些题目是对教师职场状态的定量和定性分析。

　　1对幼儿教育工作的满意程度

　　（1）热爱幼教事业、愿意終身从事幼儿教育是绝大多数幼儿教师从业的坚定信念。幼儿教师喜欢和孩子在一起并且对工作本身充满乐趣和信心，这表明幼儿教師对事业的忠诚和对孩子的热爱“幼教工作是一项比妈妈疼爱孩子更细心、更耐心的工作，是充满爱的事业”这是幼儿教师们对幼儿敎育最基本的看法。有了对幼儿教育事业这样崇高的认识以及整个社会教师地位的总体提升他们才能希望终身从事幼教工作。由此也反映出幼儿教师良好的职业道德，可敬的奉献精神

　　（2）认为工作很辛苦，精神压力大其中24。5%的教师感觉异常累导致这种现象的原因，我们认为主要是这样几个因素：一是很多教师工作时间长每天工作8到10小时；二是工作量大；三是25岁至39岁之间的教师多数都是各个呦儿园的“顶梁柱”，他们经常上各种形式的公开课工作任务比较多；四是幼儿教师的地位尚有待进一步提高。虽然幼儿教师对自己从倳的事业热爱有加但幼儿教师是教师中弱群体这一事实，一时还难以改变他们没有自己专门的职称系列，走的是小教系列这不免使囚感觉有些不专业；而且幼儿教师工作劳累、工资低。这很容易导致一些人对幼儿教师职业另眼相看认为幼儿教师是一个非常容易从事嘚职业。

　　从上述分析看幼儿教师对幼教职业是满意的，但是希望幼儿教师的地位能进一步得到提高

　　我们以省编幼儿教材为蓝夲，在小班、中班、大班和学前班的教材里各选一课共四题，教师任选一题只要能表述出该课的具体内容即可。这对任何一位任课老師来说都不应该是困难的事情。我们的目的在于通过此题调查教师对教材把握的情况。从调查的情况看能完整表述的教师占22%，能简單表述的教师占19%只能表述纲目的教师占22%，完全表述错误的教师占32%没有答题的教师占5%。由此我们可以看出真正能完整表述课文者并不哆，后两项的人数超过了前两项的人数如果说初步表述课文还可以完成教学，那么表中的后两项就很难胜任教学而有误人子弟之嫌了。

　　对教材生疏的原因我们分析主要是因为：

　　（1）有的幼儿园并没有完全使用省编教材。课程改革中幼儿教师能够直接投人进詓的莫过于教学内容与方法的改革。课改使用的统编教材具有较强的时代性、综合性、实践性、针性、开放性和趣味性，科学地融进了呦儿成长过程中应该学习的内容以及适合不同年龄段幼儿的教育方法受到了广大幼儿教师的欢迎。但是也还是存在一些问题。比如教材中需要的教具有的没有及时配套。幼儿课程很多是通过游戏的方式来完成的寓教于乐，玩中学乐中学，没有教具万万不能的为叻提高幼儿的学习兴趣，教师只好根据提示自制教具。条件好的幼儿园寻求使用其它更方便的配套教材，统编教材不能不用配套教材又舍不得放手；而条件不好的幼儿园，只好尽力而为使用统编教材，又不能完全体现其新理念这给教师的教学带来了一定的难度。

　　（2）个别幼儿园采用了小学一年级教材这样的情况尤其以民办园居多，他们迎合家长的要求把小学课程搬进了幼儿园，至使省统編教材无法使用调查中，有45%的教师认为幼儿教育小学化问题是当前幼儿教育的主要问题。

　　3家园联系谈论的话题

　　调查结果依次昰：学习一日常表现一能力表现一思想品德一兴趣爱好一心理健康一家园差异一卫生条件从调查结果排序，我们可以看出孩子的学习昰家长普遍非常关心的事情；其次才是孩子在幼儿园一天的表现；能力的培养又次之；品德排在第四位；兴趣爱好、心理健康、家园差异，几乎被忽视了；卫生已经很少有人问津为什么会出现如此大的差距？因为在孩子如何学习这个间题上教师与家长在观念上存在着一萣的分歧：

　　（1）关于学习。在学习问题上家长最关心的还是孩子每日在幼儿园中学到什么知识。教师则认为知识确实是孩子在成長过程中需要学习的重要内容，但是家长过于注重幼儿学前教育中拼音和计算方面的能力忽视了孩子的思想品德、兴趣爱好等，对孩子嘚`成长实际是不利的儿童幼年期在发展过程中，具有不同的敏感期每一个敏感期都是接受某种教育和知识学习的最佳时期，教育必须適应这种发展过程中的动态性、节律性和阶段性特征违背规律该学不学或者堰苗助长都是不可取的。

　　（2）关于教学很多家长会用洎己的观念去影响甚至干扰教师。如果教师没有按照家长的意图施教家长就不能理解，对教师失去信任甚至提出转园。令人惊叹的是教师已经意识到家长的一些要求是违背教育科学规律的，也认识到幼儿教育小学化会给孩子的成长带来不利因素、“帮助幼儿理解基本嘚数学概念发展思维能力”阎和让幼儿从1背到100完全是两回事，但是还是违心的去迎合家长甚至很少同家长谈到幼儿教育小学化的危害性。幼儿园面临着激烈的竞争并不想因此失去生源，尤其是民办幼儿园虽然，每一名合格的幼儿教师都清楚地知道这一点但有时还昰不能说“不！”于是，有的教师感叹“做一名幼儿教师容易做一名合格的幼儿教师难！”因为做一名合格的幼儿教师，不仅需要教师洎身的努力还需要外界环境的配合。

　　家园异步容易导致教师对工作产生厌倦感。调查显示有两种情况是教师对幼教工作厌倦的主要因素：一是家长不配合，二是与自己理想相悖其中前者占整个有效问卷的73%。

　　调查结果显示有47%的教师有机会参加学习，而且幼兒园给予的学习条件还是比较优越的幼儿园不仅能安排时间让将近一半的教师外出学习，而且一部分教师的学习费用还能报销这一点甚至超乎了我们的想象。除此之外教师们能经常自学，调查统计幼儿教师常看的杂志有《幼儿教育》、《早期教育》、《学前教育》、《家庭教育》，还有《幼儿简笔石酷、《幼儿主题活动课程》、心营养科兰黔、份儿成长故事》个别教师读过檬特梭利教育》和拗儿敎育心理黔等书籍。尽管如此这并不能表示培训和学习的效果尽如人意。从前面教师把握教材的程度可以看出结果并不乐观。为什么這样的学习仍不能使教师对教材的把握达到令人满意的程度除了前面的分析之外，至少还应该有以下几个因素：

　　（1）学习的内容与敎师的教育教学之间存在着一定的距离就是说所学知识不能完全满足教师的需求，与工作的关联不够紧密或者帮助不大

　　（2）教师參加学习的过程是一个应付的过程。教师没有认真学习没有真正把应该掌握的新知识、新理论、新方法等学到手，敷衍了事或者半途洏废。

　　1依法治教科学管理。认真执行国务院办公厅佚于幼儿教育改革与发展指导意见的通锄依据傲师资格条锄的有关规定，严格實行幼儿教师资格准人制度严格实行持证上岗。认真执行《中华人民共和国教师淤幼儿教师享受与中小学教师同等的地位和待遇。尽赽完善相关政策加大幼儿教育的投人，在业务上加强对幼儿教育的管理和支持为幼儿教师的工作、进修创造更好的条件。要使幼儿教師职业在法律上得到保护在精神上得到鼓励，在待遇上得到实惠得到全社会的尊重，真正提高幼儿教师的地位幼儿园（FIr）要加强师資队伍建设，积极培养本园的骨干教师使那些经验丰富、业务精湛的教师成为本园（所）的学科带头人，以促进幼儿园（Flr）的健康发展

　　2深化教改，明确目标深化幼儿教育改革，使幼儿学习与发展的目标更加明确目前，我国正在通过与联合国儿童基金会的合作囲同制定一个中国仁岁一6岁儿童早期学习与发展的指南，将作为幼儿园课程教学的基础参照这个标准，将会明确3岁一6岁的儿童“应该知噵什么、应该能做什么、应该能做到什么”这对于提高教师的专业素质，帮助家庭、社会理解关于儿童发展应实现的目标起到积极的作鼡加大统编教材力度，尽快配套完贴近本地实际，方便教师使用

　　3加强培训，科学引领要为幼儿教师的学习、进修创造条件，囿计划地组织幼儿教师外出学习、进修创造合作、交流的平台。可以组织专家讲学也可以通过远程教育来开阔教师眼界。培训幼儿教師要有系列科学的教程应该结合教育实际，采取灵活多样的方法要形成常态，制定科学的考评机制不要把学习培训看成是一时的活動，而要作为幼儿教师的终身学习

　　4不断学习，贵在坚持幼儿教师要加强学习，不断提高自身素质尤其是没有经过专业学习或者Φ途转行的教师，更应该重视学习现在，我国幼儿师范教育已经很完备其开设的课程除了基础课程外，还有幼儿活动、幼儿卫生、儿謌、儿童文学、手工等等音乐、美术课程，细化得更是照顾到幼儿的学习能力完全能够满足从业的需要。既然决定从事这一职业就應该及时充电。此外还要深人学习（纲要），深人领会和进一步解读（纲要）中提出的教育目标、教育要求和指导要点加强教学研究，知其然更要知其所以然平时还应该多读一些国内外著名幼儿教育专家的论著，这对提升幼儿教师的理论水平大有裨益幼儿教育看似簡单，其实是一门很深的学问做得好不容易。

　　5科学普及提高素质。要积极开展幼儿教育科学化的普及活动科普的对象应该是面對幼儿家长，包括孩子的父母、祖父母及其他监护人我们承认，随着教育的普及人们对知识重要性认识的普通提高，许多孩子的家长夲身就是具有很高学历和文化水准的知识分子他们对某一方面的专业知识甚至具有很深的造诣，但是也不能否认在幼儿教育科学化方媔未必就能达到理想的水平。望子成龙、望女成凤的心情可以理解但仅仅有美好的愿望远远不够，还要有科学的精神和方法而那些祖祖辈辈生活在乡镇和农村的家长，就更需要这方面的知识

　　全球职业社交平台领英日前发布的《中国职场人士跳槽报告》显示，中国職场人士的跳槽频率显著高于美国其平均在职时间为34个月，相比美国的56个月几乎短了两年;中国职场人士的在职时间的中位数为24个月，仳美国短半年之多

　　暂时不想找新工作的人数仅一成多

　　在前期调研中，领英针对中国四个经济发展圈(京津冀经济圈、长三角经济圈、珠三角经济圈、中部经济圈)的主要城市的职场人士进行了大规模调查《报告》显示，不同行业在职人员的流动性有较大差异在中國，商业服务(如律所、会计师事务所、咨询公司)、金融保险和互联网是在职时间平均最短、跳槽频次最高、员工流动性最大的三个行业

　　互联网行业在美国也是在职时间较短的行业，而中国的在职时间仅为31个月同美国45个月相比，短了一年多相对而言，工业生产制造茬中美两国均是在职时间最长的行业但中国也仅为39个月，几乎相当于美国71个月平均在职时间的一半

　　领英今年第三季度对中国职场囚士的一项大规模调研显示，跳槽正在成为中国职场人士的一种习惯其中，约20%的被调查者表示正在主动寻找下一个工作这部分人被称為“主动求职者”;80%属于“被动求职者”，他们当中只有12%的人表示暂时对找新工作不感兴趣53%的人愿意同招聘人员进行接触并商讨新的职业機会，另外13%的人则在自己的关系网内讨论求职机会

　　缺人才造成跳槽率居高不下

　　在分析中国职场高跳槽率的原因时，《报告》认為人才需求旺盛、企业缺少内部人才培养体系等是中国职场跳槽率高居不下的主要原因。

　　报告指出中国产业结构的快速调整，使嘚人才需求持续高涨以互联网行业为例，20xx年10月至20xx年10月这三年根据投资界披露出来的投融资数据中，有103家互联网、IT企业获得天使或者风險投资融资额度达到240亿人民币。公开披露的企业通常仅占总体融资企业的不到10%融资中很大一部分被用于吸引人才，搭建更强更大的团隊同时BAT等大企业也在不断地扩充人才数量，每家每年用于人才招聘的费用高达上亿元此外，互联网对中国传统产业的升级改造在加速传统企业中的互联网人才需求也在大幅增加。

　　更重要的是快节奏的宏观大环境下，很少企业能有足够的时间和资源去培养起有效的内部人才体系，大量人才通过外聘方式招募引发人才跳槽潮。

　　国际著名猎头顾问克劳迪奥·费尔南德斯在哈佛接触到的70%至80%的中國企业都未建立有效的模型以评估人才潜力多数中国企业对此甚至毫无概念。它们亟待建立完善的潜力评估体系以吸引、激励、培养怹们最优秀的人才。而在缺少内部人才培养体系的情况下企业习惯通过提供更高的职位和薪水来吸引外部人才。这使得中国的职场人往往不够耐心频繁跳槽换工作。

　　此外在求职过程中，人才与企业之间存在严重的信息不对称现象就职往往是在不充分信息基础上莋出的决定，也为之后的快速跳槽埋下伏笔

　　跳槽过程中，人才需要大量的信息来帮助做出决定中国的职场人士更多倾向于被动接受信息，而非主动寻找因此所获得的信息源更多集中在公司和HR。他们往往会基于“自己对该公司和该职位的想象”做出了决定之后很夶程度发现现实与想象的落差大到无法接受，便选择了用脚投票在领英今年第三季度的焦点小组访谈中，有30%的白领曾有过这种经历

　　中国人跳槽最看重发展空间

　　中国职场如此频繁地跳槽，跳的到底是什么?哪些是中国职场人士最为看重的?

　　《报告》指出工作强喥是最不被重视的指标，这也说明了为什么互联网行业工作那么累每年却有大批的人才蜂拥而入;此外，企业国际化、企业品牌知名度、笁作地点、工作时间和职位职级也不是重要的考虑因素

　　而发展空间、工作内容、学习知识、工作氛围和薪酬福利则是最受重视的指標，其中发展空间排在了第一位这一方面是因为中国经济发展变化节奏太快，职场人士面临不断的能力更新和成长压力;另一方面则是甴于中国企业普遍缺乏内部培养人才的体系，人才的内部成长往往面临瓶颈此时就得通过跳槽来实现。

　　为此《报告》建议国内企業建立、审视和优化自己的内部人才培养体系，体系建立的难度在于公司的战略发展方向必须清晰基于此需要有一个长期的人才需求计劃，然后有针对性地进行人才培养

　　此外，企业应在有竞争力的薪酬福利基础上突出发展空间、学习机会等重要维度，吸引人才茬招聘过程中，多渠道、多维度地展示企业的雇主品牌增加公司和职位等重要的软性信息的透明度，如工作氛围、企业文化等减少应聘方与受聘方之间的信息不对称，从而减少此后的人才流失

　　春节临近，对大多数职场人而言这是难得休息的假日，同时也是一系列开销集中支出的日子随着物价水平每年上涨，以及职场人近几年里身份的变化与春节消费观念的更新春节消费的金额与用途等都有叻不一样的呈现。前程无忧旗下精英职业发展平台--无忧精英网近期面向职场精英人群（工作两年年薪十万以上）开展了“职场人春节开銷大调查”。

　　此次调研的参与人数达到7528人男女比例持平。受访人群年龄段主要集中在25岁-35岁占比79.76%。工作年限3-5年的职场精英达到54.32%6-9年笁作经验的受访者也达到28.47%的占比。

　　外出旅行成春节开销大户职场人观念更新换代

　　在职场精英春节主要的开销方面，我们发现了┅个很有趣的想象7528名受访者中，有50%的人把主要的开销用于旅行、外出以前公认的开销大头，比如给孩子压岁钱、孝敬父母的开销则退居至二三位

　　一方面，春节从特有的节日氛围里脱离回家团圆的传统观念在当代职场人身上发生了很大的变化。另一方面7天的长假一年只有两次，并且不少岗位春节期间工作量较少可以方便的请到年休假，更易于安排行程较长的远途旅行都使得选择外出旅行放松身心成了节日的首选安排。当然压岁钱与孝顺金依然在春节开销中占了很大的比重多数职场精英准备了3000元-10000元不等的孝顺金，而在孩子嘚压岁钱上的支出也平均在1000元-3000元不等

　　不同于一线城市旅行外出的开销占了首位，像福州、西安、合肥等二三线城市在春节的支出上壓岁钱与父母的孝顺金要远超过旅行开销而且个人娱乐消费购物等占比紧随其后。

　　婚姻状态影响春节开销已婚已育职场人开销压仂大

　　职场精英们春节期间开销的金额，主要集中在5千元-2万元之间其中开销在5千-1万的有34.9%，开销在1-2万的有28.6%其次是开销在5千元以下的占15.1%，2-3万或3万以上的则都不到一成

　　数据同时显示，单身的受访者与已婚的受访者在春节开销方面区别十分明显。在受访的单身职场精渶里5千-1万元档的开销占比最高，为42.5%1-2万元档的占比其次，为32.2%

　　而已婚的受访者则开销明显高些，5千-1万元档占比28.2% 1-2万档的则有45%的比例，另外开销在2-3万或3万以上两档的则多数是已婚精英不论是全家出游，还是给双方亲朋拜年家庭的开销都远远高于单身个人的开销。

　　此次调研中我们还关注了年终奖是否够春节开销的问题。56.1%的受访者表示公司提供的年终奖不够春节的开销27.6%的受访者表示年终奖与春節开销基本持平，仅16.3%的精英年终奖可以覆盖春节期间的开销同时，职场精英们也表示年终奖还是在分担春节高额的开销方面起到很大的莋用

　　职场精英们春节的开销体现了现代职场人的生活观念，过节的方式也由全家团聚开始转向去远方看看，钱和时间成为春节过嘚好不好的最大影响因素考虑到春节前后也是跳槽的高发时期，企业也可以在这些方面关注到员工的需求从而起到员工保留和激励的莋用。

　　3.8妇女节当天智联招聘发布《20xx中国女性职场现状调查报告》。报告显示女性整体收入低于男性22%，主要是由于进阶管理层的不足处在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性在晋升路上最大的绊脚石而35.9%的被访女性将上下班方便作为选择工莋的首要考虑因素。仅5%被访女性认为“嫁得好”是成功标志

　　女性投入家庭的时间比男性高15%

　　此次抽样问卷调查中，智联招聘在全國31个省区市对不同行业、不同年龄层次就业者进行调查共收到10万余份有效样本。报告显示从女性进入职场，选择展现传统性别印象之外的角色起注定要面临工作和家庭投入两全的问题，尤其在女性步入婚姻组建家庭后问题更加凸显。在工作选择中职场女性的首要栲虑因素是“上下班方便”，而职场男性首要考虑的因素是“能获得成长和发展”从女性所处的婚姻状况看，未婚女性在选择工作的时候考虑有成长和上下班方便的比例基本接近而已婚女性对上下班方便的诉求更加强烈。上下班方便意味着每天通勤时间可控或用时更短

　　以婚姻作为分水岭，尽管一定程度上已婚男性和女性每周投入工作的时长较未婚前都有所下降但二者之间的差距比较稳定，男性畧高于女性9%对女性而言，每天投入工作的时间并没有变化却需要拿出更多的时间顾及家庭，这意味着在一天有限的时间内女性要做囷所能做的事情更多，分秒必争与时间展开较量。报告称平均而言，女性投入家庭的时间比男性高15%而投入工作的时间比男性少9%；35.9%的奻性将上下班方便作为选择工作的首要考虑因素，无形中放弃了更大范围的工作机会选择

　　女性月平均收入低于男性22%

　　整体来看，奻性月平均收入为6589元男性为8006元，女性的月平均收入比男性低22%在普通职员阶段，男性女性收入分别为5752元和5530元这一差异并不明显。这说奣在职业起步阶段女性和男性基本可以获得相同的待遇。随着更多男性跻身管理岗位薪水获得提升，而更多女性仍然停留在基础岗位男女收入的落差逐步显现。调查显示73.8%的职场人认为其所在公司高管中，大部分为男性

　　在探究阻碍女性晋升的原因中，调查发现公司提供的晋升机会有限、个人能力和经验不足仍是职场人群普遍存在的阻碍。区别在于处在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性的最大障碍也是最难以解决的因素。就女性自身而言即使要面临因婚育使得职场受损的情况，也要减少这一焦慮不要过早产生退缩放弃的心理。人力资源专家建议从社会角度，如何让女性生育成本社会化而不是让女性自身通过遭受职场的区別对待或是被迫离开来完成，相关的政策措施也是亟待探索的此外，针对女性在职场中比男性更强烈的职业规划不清、缺乏职业上的指導和帮助更易出现职业倦怠、对自己的能力表现出更多的不自信等困惑，需要社会和企业尤其是企业，给予及时的关注和指导

　　荿功女性的标准是什么

　　成功女性的标准是什么，每个人心中都有一把衡量的尺子52.0%的女性认为在其所处的领域有一定成就；49.3%的女性认為有自己的处世态度，不随波逐流；44.1%的女性认为拥有受人尊敬的人格魅力；39.3%的女性认为拥有幸福美满的家庭；28.3%的女性认为关爱自己且能夠关爱身边的人；23.5%的女性认为有一定的社会影响力、社会地位；20.1%的人认为要传播正向的价值观；16.0%的女性认为有强烈的社会责任感和同理心；此外，网传的“工作好不如嫁得好”这一观念在被访者中，仅有5.4%的被访者认为“嫁给一位优秀的伴侣”是成功女性的标准之一位列朂后。

　　一项调查显示近六成人对领导和同事信任感一般。

　　智联招聘日前发布“职场谎言调查”报告结果显示八成白领曾说过職场谎言，更有两成受访者认为职场上难找到可靠的人

　　据悉，该调查为期两周共有6000多名京、沪、穗、深等城市的职场白领参与。

　　虽然有一半受访者不赞成职场谎言但仍有八成人承认自己曾迫于职场规则说谎。

　　“公司要表彰先进我也跟风投票，其实对候選人根本不了解”在广州某房产公司任职的黄先生说，职场谎言是一把保护伞利己不损人，说也无妨“你不投票，或提出否决候选囚这不是跟自己过不去吗？”调查中有四成受访者赞同黄先生观点，认为职场身不由己有不得不说的谎言。

　　数据显示仅三成皛领在职场中“更愿意听真话”，而近五成人表示要不要讲“真话”要“视情况而定”。值得注意的是在调查中，有近六成职场人对現在的领导和同事信任感一般近两成人对领导和同事信任感较差，认为职场难找“贴心人”断定职场不会有“真正的朋友”。尽管如此仍有三成受访者渴望获得职场友情。

　　你是不是对工作总提不起兴趣?对于目前的职业状态你是不是充满了厌倦情绪?曾经效率极高嘚你，现在是不是工作绩效明显降低而且身体疲惫?如果你有上述“症状”，说明你已面临工作倦怠的危机

work)，具有较多的人际压力源存茬长年精力耗损，工作热诚容易逐渐消退进而产生对人漠不关心以及对工作抱持负面态度的症候。随着职场上竞争越来越激烈我们鈈惊发现，诸多职场人士感觉工作特别累压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力甚至出现害怕工作的情况;刻意与和工作相关的人和事保歭一定的距离，对工作不是很热心和投入总是很被动地完成自己份内的工作，对自己工作的意义表示怀疑并且不再关心自己的工作是否有贡献;怀疑自己不能有效地胜任工作，认为自己的工作对社会对组织对他人并没有什么贡献为此，于3月进行“中国职场人士工作倦怠現状调查”

　　本次调查主要以问卷调查为主，调查总体为中国的所有企业以网上100万会员数据库为基础，通过网络邮件、电话邀请等方式邀请调查对象参加调查

　　1、进一步了解中国职场人士工作倦怠基本状况，为企业人力资源管理变革提供必要的参考信息;

　　2、通過对内在规律的深入挖掘为中国企业人力资源管理提供支持和方向引导。

　　本次调查采用问卷调查的方式问卷设计从“情感衰竭状態”、“玩世不恭状态”、“个人成就感状态”三个维度展开，以便全面客观的统计分析现今职场人士工作倦怠状况共16道题目。

　　截圵4月2日本次调查共回收问卷2132份，其中有效问卷1697份调查对象覆盖全国主要行业和区域，基本能够反映目前中国职场人士工作倦怠状况的基本情况调查有效样本几乎分布在全国各省、自治区、直辖市，从整体来看以中东部样本企业居多，前五名地区分别是广东(29.4%);北京(12.6%);浙江(6%);鍢建(5.3%);上海(4.9%)上述地区所收集的有效样本占总体的63%。

　　从有效样本的性别来看参与调查的男性占总样本的40.6%，参与调查的女性占总样本的59.4%

　　从有效样本的教育程度来看，主要是以本科学历人群为主占总样本的60.5%;其次是大专学历的人群，达20.4%;硕士以上学历的人群也占有较大嘚比例有15.1%。

　　从有效样本的企业性质来看主要是民营企业与三资企业提供了工作倦怠状况的信息，这两性质企业分别占总样本的48.8%、25.3%;國有企业也占了一定比例占总样本的15%;涉及的政府机关或事业单位和其它性质的企业较少。

　　从有效样本的企业规模来看主要以中小型企业(101-500人)为主，占总样本的32.5%;小型企业(100人以下)的也占有较大比例有20.6%，近五分之一之多

　　从有效样本的行业分布来看，主要是电子o通讯業、房地产o建筑业、教育o培训o咨询业、计算机(软件o硬件)业和其它行业为主分别占总样本的27%;9.4%;8.9%;6.7%;5.9%。

　　第二部分：职场人士工作倦怠现状基本描述性统计分析

　　一、中国职场人士总体工作倦怠程度堪忧

　　世界著名心理学家马斯洛等人确定了职业倦怠的三个核心成分：情感衰竭、玩世不恭、个人成就感我们将分别从这三个方面进行考察。

　　所谓情感衰竭是指没有活力没有工作热情，感到自己的感情处于極度疲劳的状态根据调查结果显示：有27%的职场人士有较严重的情感衰竭;有61%的职场人士感到工作压力较大，下班后深感筋疲力竭表现出Φ度情绪衰竭;仅有12%的职场人士情感衰竭程度较低或没有。

　　所谓玩世不恭是指刻意在自身和工作对象间保持距离对工作对象和环境采取冷漠、忽视的态度，对工作敷衍了事个人发展停滞，行为怪僻提出调休申请等。调查结果显示28%的职场人士对待工作表现出严重的玩世不恭状态，48%的职场人士中度的玩世不恭由此可见，近三份之二的职场人对自己从事的工作越来越不感兴趣并对自己所做的工作的意义持有怀疑的态度，与刚入职场时热心程度发生了很大程度的转变

　　3、个人成就感状态

　　所谓个人成就感减低是指倾向于消极地評价自己，并伴有工作能力体验和成就体验的下降认为工作不但不能发挥自身才能，而且是枯燥无味的繁琐事物根据调查结果显示，囿74%的职场人士对自身评价较高充分肯定自己对工作和公司的价值贡献，并且能够有效地完成各项工作仅有4%左右的人士对现有工作表示荿就感不强。一个人在工作是否较高的成就感直接决定工作效率和效果，在三项维度中本项维度反应的效果最为理想。

　　为了对被調查者的工作倦怠情况有一个整体的认识我们还分别以同时出现工作倦怠中的一项指标、二项指标和三项指标为标准来衡量工作倦怠的嚴重程度，对被调查者进行分析

　　我们把“出现工作倦怠中一项指标”作为轻微工作倦怠的标准，把“出现工作倦怠中二项指标”作為中度工作倦怠的标准、“出现工作倦怠中三项指标”作为严重工作倦怠的标准

　　调查数据表明，有74.6%的被调查者表现为轻度的工作倦怠;有近43.2%的被调查者出现中度的工作倦怠;有10.8%的被调查者出现严重工作倦怠也就是说，在我们身边的10人当中将有1位人出现严重的工作倦怠现潒这一现象值得社会和企业管理者的关注。

　　注：在进行后续统计分析的时候我们以平均分是否超过3分作为衡量工作倦怠的标准，並在此基础上从人口统计学变量角度进行所有相关的分析

　　二、男性的工作倦怠比例与程度要高于女性

　　从调查数据表明，有22%的男性出现了工作倦怠而只有17%的女性出现了工作倦怠。虽然女性出现工作倦怠的比例低于男性但进一步的统计分析发现，女性在情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落3项状态上表现出来的工作倦怠程度均比男性高因此，出现工作倦怠情况的女性群体症状较出现工作倦怠的男性群体严重这一点应引起企业和社会的关注。

　　三、本专科学历人群成为工作倦怠状态的主流群体

　　统计数据显示随着学历的增高，出现工作倦怠的人群比例呈现倒u型分布如，高中学历和硕士以上学历的在职人士工作倦怠程度最轻均不足10%.而具有大专学历和本科学曆的人群出现工作倦怠的比例则较高，分别为17%和16%.

　　经过多年大学扩招本专科学历已成为用人单位基本入职要求，加之如今大学缺乏職场教育，导致了本专科学历人群成为工作倦怠状态的主流群体

　　四、三资企业的职场人士工作倦怠程度最高

　　从调查结果来看，峩们发现三资企业的在职人士出现工作倦怠的比例最高为18.5%;其次是政府机关或事业单位为16.6%;国有企业为16.2%;而民营企业职业倦怠程度相对较低，僅为15.8%.纵观不同性质的企业工作倦怠状态均高于15%，虽然有高低之分但所有行业发生倦怠的可能性都非常高，这一点应引起企业和社会的關注

　　五、企业中市场部人员的工作倦怠现象最严重

　　我们对企业内容不同部门的人员进行了调查，从调查结果看出市场部人员Φ有28.5%的人工作倦怠较高，情况最为严重;其次是研发人员(25%);客服人员(22.2%);采购人员(20%);人力资源人员(15.5%);财务人员(14.2%);而行政人员工作倦怠程度最轻为12.5%。人力資源管理专家认为只要与人打交道多的群体，都存在工作倦怠高发的问题而市场人员在日常工作中与他人沟通交流最为频繁。

　　六、高级专业人员的工作倦怠程度位居前茅

　　通过调查我们发现，高级专业人员的出现工作倦怠的比例最高21%接下来依次是高层管理人員(20.05%)、一般工作人员(17.29%)、中级专业人员(15.38%)、中层管理人员相对较低，为13%.一般而言职业发展空间的大小与员工是否充分发挥能动性有着很大的关系，高级专业人员与高层管理人员其职业发展空间已进入“瓶颈”相对较容易产生工作倦怠。

　　七、25岁以下的年轻人工作倦怠程度最高

　　根据调查数据分析得知在不同年龄阶段的人群中，25岁以下的人群中有近四分之一出现工作倦怠达24.26%，其次是25到35岁人群为21.94%;35岁至45岁是13.1%在收集的所有数据中反映出，45岁以上的人群中没有表现出明显工作倦怠现象随着80后逐渐成为当今职场的主流群体，其特有的群体性格特征导致35以下的人群的工作倦怠程度高达20%以上。

　　八、安徽职场人士工作最倦怠

　　数据显示：工作倦怠程度最高是的安徽(36%)其次依佽为福建(30.7%)，湖南(29.4%)内蒙古(25.5%)上海(23.3%)，河南(23%)北京(22.5%)，山东(20.8%)湖北(18%)，重庆(16.6%)广东(15.9%)，倦怠程度最低的是浙江仅为(11.1%)。相对于经济发达地区安徽地区經济发展缓慢，人才流动率较低企业中的员工不能像在北京、广州等经济发达地区的企业里经常接受不同的工作挑战，工作倦怠状况较噫产生

　　九、印刷、石化、计算机三个行业工作倦怠最严重

　　数据显示，“印刷、包装”为工作倦怠出现比例最高的行业工作倦怠比例达到45%.

　　各行业工作倦怠程度(从高到低排列)：印刷。包装(45%)石油。化工(30%)计算机(硬件。软件)(27.5%)生物制药(27.2%)，物流运输(26.6%)，贸易进出ロ(25%)，旅游餐饮(25%)互联网。电子商务(23.8%)电子。通讯(22.7%)汽车。摩托车(20.6%)纺织品业(18.7%)，教育咨询。培训(18.1%)家电业(15.7%)，金融证券。投资(15.3%)房地产。建筑(15.2%)传媒。广告与医疗保健。卫生服务(10%)

　　据了解，在繁重的工作强度下员工极易产生工作倦怠。而通过对接受调查人群的后期采访发现印刷、石化、计算机行业员工工作强大最大，并且加班现象尤为突出

　　“工作倦怠现状”调查采用网上自愿匿名填写的方式收集数据，因此不能代表所有人群对于上网比例较少的人群不具备代表性。尽管采取了多种措施过滤不合理数据但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造数据。调查采集样本的分布并非十分均匀(主要集中在几个大城市和发达省份)对某些参加者较少的地区或者行业，本调查数据可能不具有代表意义

　　近日专注出境自由行，中国年轻人出境游第一品牌——来来会联合备受职场年轻人欢迎的工作社茭类app--脉脉共同发布了《XX职场年轻人出境游方式调查报告》此次调查共设8个环节12个问题，覆盖了近百万职场年轻人并从中抽取1400个样本进荇统计。这些样本中女性占到了78%63%受访者是踏入职场不满3年的“职场菜鸟”，而从事互联网行业工作的人数比例为30%

　　长假&小假，都要咑着飞机去旅行

　　互联网行业作为节奏快、压力大的行业之一“职场菜鸟”们所面对的压力剧增。而随着越来越多国家放宽对国人的簽证申请条件年轻人想要走出国门，去看看外面的世界变得越来越容易实现“说走就走的旅行”变得真正可以实现。XX年全年共有8个公眾假期在这些公众假期期间，68%的职场年轻人首选旅游作为减轻压力的方式另有12%人选择看电影，10%会听音乐放松

　　在这些选择旅游作為减压方式的人群中54%认为旅游带来的愉悦感可以放松身心，有效减轻压力;以开阔眼界为目的的出境游人数占到42%;同时有3%的人认为在旅途中结茭新朋友是非常有趣的事这也是他们出游的原因。

　　“旅游是非常好的减压方式尤其现在出国游的价格比国内游还便宜。我个人就經常利用小长假或者周末飞去临近的韩国和新加坡。品尝美食放松心情再精神饱满的投入工作中，这样劳逸结合花钱不多的减压方式特别受欢迎我身边的越来越多的朋友都会选择这样的方式。”参加调查的李小姐表示

　　年轻人群体都希望在旅途中讲求释放个性，找寻真我不喜欢被约束，所以他们是出境自由行的主要人群调查结果显示，选择结伴自由行的人数高达71%独自自由行也占到了22%，而通過传统的旅行社报团的只有7%

　　热带海岛是主流，欧洲小镇也不错

　　在热情阳光照射下的细软沙滩上轻嘬饮料静下心来捧上一本书細细研读或潜潜水游游泳…这种惬意悠然的度假体验被不少年轻人推崇。所以在目的地调查方面热带海岛不出意外以49%票数占据首位;愿意體验欧洲小镇文化的选项达到36%;有10%心仪风情古堡;另有5%的人群选择了野外探险。

　　逃离城市大自然生活令我返璞归真

　　在这5%选择野外探險为数不多的人群中，68%的人是因为“想在旅行中放松找回城市里丢失的自己”而选择此项;不断挑战，超越自我也是现代职场年轻人的特點因此有24%的用户选择此项原因是“想挑战极限，锻炼自己”;还有8%的用户是希望“体会旅行艰辛给城市压力找个平衡点”

　　自由行参與感极强，才更体现价值

　　也许对于很多职场年轻人来说出行前的准备工作是非常令人兴奋的。根据自己的喜好不断查看地图设计屬于自己的独特行程;在茫茫互联网中搜索相关的攻略，通过这里行间的分享还未出发却已真切感受到旅途的美妙。这些痛并快乐着的过程就是自由行的乐趣!强参与感为旅游注入了不一样的意义因此在“我在多人旅行中，通常扮演的角色是：”这个问题上41%受访者非常乐意做旅行总策划师，规划旅途的方方面面;在旅行中做参谋为策划师出谋划策的人数位居第二，达到37%;20.5%的受访者很享受跟着他人走来一趟鈈操心之旅。

　　公司出游呼声最高

　　此次调查显示：高达76%的公司每年没有公司团队旅游。大多数职场年轻人呼吁公司团队出游认為团队旅游不仅可以减轻员工压力，使员工更好的投入工作更可以增强公司凝聚力，使团队氛围更轻松据统计，“职场菜鸟”的带薪姩假数在5-10天之间占48%;享受10天以上带薪年假的为34%的人群;而带薪年假不足5天的人群占18%

　　同时，最受年轻人青睐的公司出游目的地仍然为热带海岛此比例为42%;野外探险的比例上升至10%。

　　针对此现象来来会考虑到创业公司团建难，而年轻员工非常需要这样的出游专门推出为創业公司团建定制补贴的outing新线路产品。通过游戏的方式齐聚员工心愿，借助来来会团建使出国outing更加容易。

　　某网7月26日电 据南美侨报網报道巴西对1731名受访者进行了调查，调查数据显示在工作中遭受歧视和偏见仍然是巴西人的困扰之一。

　　据巴西《圣保罗州报》24日報道调查显示，半数巴西人称遭受过职场歧视或者每天都在工作中经受某种偏见，比如由于职位等级低或者性格内向等原因

　　一镓律师事务所的劳动法协调员若泽？卡洛斯沃勒(JoséCarlos Wahle)表示，保证工作环境的无歧视性是非常重要的“许多企业都致力于遵守市场竞争规則、不牵涉到贪腐案中，但同时也应该注意自己员工的行为”他说。

　　调查还显示54%的企业没有职场歧视的投诉渠道。尽管如此沃勒表示巴西的企业环境正在经历一个过渡时期，越来越多的企业开始关注职场歧视、偏见和骚扰等

　　“情况正在发生改变，已经有企業有完整的调查和惩处职场歧视的机制但还没有广泛应用，这种现状必须改变”沃勒说。

　　他还强调如果遭受歧视和偏见的员工沒有得到公司的帮助，可以申请离职并要求公司支付遣散费和赔偿费“如果员工可以证明发生了什么，完全有权利要求公司赔偿此外，歧视同事的员工也应该受到警告、停职甚至解雇企业负责人也应该因为纵容歧视而受到惩戒。”沃勒说

　　临近三八妇女节，职场奻性的就业话题再度受到关注智联招聘6日发布的一则报告显示，超八成女性认为在就业中存在性别歧视其中，超两成女性认为在就业Φ性别歧视严重此外，72%的受访者表示自己的直属领导为男性只有28%的受访者表示领导为女性。

　　在就业中性别歧视普遍么？——超仈成女性认为存在歧视

　　智联招聘6日发布的这份报告主题为“20xx中国女性职场现状调查报告”主要针对一些女性在职场中的就业、升职等问题展开调查，共收回有效样本128576份其中，调查对象中57%为男性43%为女性。

　　根据调查显示女性群体对于就业中的性别歧视感知更为強烈。超八成女性认为在就业中存在歧视其中，22%的女性认为就业中性别歧视现象严重59%的女性认为在就业中存在一般性别歧视。仅有2%的奻性认为在就业中完全不存在性别歧视

　　相较而言，男性感受到的就业性别歧视没有女性严重调查显示，超七成男性认为在就业中存在性别歧视此外，只有5%认为在就业过程中不存在性别歧视

　　高学历女性会遭歧视么？——超四成具硕士学历女性感受到严重歧视

　　在就业过程中高学历女性会被歧视么？上述调查指出从学历角度看，女性学历越高感受到的就业性别歧视越明显。

　　调查显礻在拥有高中或大专或本科学历的女性群体中，认为在就业中存在严重性别歧视的比例分别为12%、18%、28%但在拥有硕士学历的女性群体中，囿高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视值得注意的是，在拥有硕士学历的女性群体中超九成女性认为在就业中存在一般甚至严偅的性别歧视。

　　此外调查也显示，拥有高中、大专、本科、硕士学历的男性群体中认为在就业中存在严重性别歧视的比例分别为14%、13%、14%、18%。

　　升职会受性别因素影响么——超八成女性认为在晋升中存歧视

　　有观点认为，在职场发展中女性遭受到的性别歧视也讓人担忧，特别是女性在面临晋升领导岗位的问题上性别歧视的问题尤为凸显。

　　升职会受性别因素影响么根据调查显示，超八成奻性认为在晋升中存在性别歧视其中，有25%的女性认为在晋升中存在严重性别歧视此外，仅有3%的女性认为在晋升中不存在性别歧视

　　调查也显示，有74%的男性认为在晋升中存在性别歧视其中，18%的男性认为在晋升中存在严重性别歧视认为在晋升中不存在歧视的男性比唎仅为5%。

　　职场女性晋升难么——超四成女性到目前为止尚未升过职

　　该报告还对个体职业生涯中第一次晋升使用的时间进行调查，结果显示有59%的男性在两年内完成个人职业生涯的首次晋升，女性这一比例则为49%低于男性10个百分点。

　　值得注意的是调查显示，尚有44%的女性表示截至目前自己从未获得过升职而面对这一状况的男性比例仅为31%，比女性低出了13个百分点

　　调查据此分析，在获得晋升的时间成本上女性投入了更多的时间，然而获得晋升机会的比例却更小

　　女领导多么？——女性领导占比不到三成

　　当前在職场中，女性领导越来越多不过，相比众多男性领导她们还只是少数。上述调查也发现72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%表示领导为女性

　　对此，调查指出这表明，目前领导层中性别分布严重失衡男性占据绝对主导地位。

　　那么男性领导为何多於女性领导呢？对此调查分析，基于同男性天然的生理差别和受深厚的男权社会意识的影响女性在迈向领导岗位的路途上，总是会面臨比男性更多的障碍和困境

　　调查还指出，人们总是对女性能否担负起领导的责任而持怀疑态度而相对而言，女性本身在这方面也缺乏相应的自信即使是已经身处高位的女性，她们在工作中面临的挑战更多其背后付出的努力也更多。

【职场调查报告15篇】相关文章：