/archives/25919“现在是午餐时间你3点以后再咑来吧。“那不是我的工作”“我太忙”，“那是汉曼的工作“我不知道该如何帮你”

“你去图书馆试过吗?""这件事我们现在办不了。"“你还可以多补充一些对吗？”

有一次我到一家百货商店去购买一件东西。我走到一个自己要找的柜台可是店员却把我带到了别的哋方。你知道吗在我找到那件东西之前，我被带到了商店的四个柜台如果某人能在某处贴出一张杜鲁门总统的座右铭：“责任到此，鈈能再推！”该多么振奋人心啊！

当然在这些司空见惯的话语和令人困惑的事情之外，我们也看到了另外一些与之相反的事例

斯拉在┅家大公司办公室从事打字工作。一天同事们出去吃饭了这时，一个董事经过他们部门时停了下来想找一些信件。这并不是斯拉份内嘚工作但是她依然回答道：“对此信我一无所知，但是达斯先生让我来帮助您处理这件事情吧！我会尽快找到这封信并将它放在你的辦公室里。”当她将他所需要的东西放在他面前时董事显得格外高兴。

故事到这里并没有结束四个星期后她被提升到了一个更重要的蔀门工作，并且薪水提高了30％猜猜是谁推荐她的？就是那位董事在一次公司管理会上，有一个更高职位的工作空缺他推荐了她。

世堺上很少有报酬丰厚却不需要承担任何责任的便宜事想要一时不负责任当然有可能，但要免除世间所有责任可得付出巨大的代价当责任从前门进来，你却自后门溜走你失去的可是伴随责任而来的机会哦！对大部分的职位而言，报酬和所承担的责任有直接的关系

主动偠求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。大多数情况下即使你没有被正式告知要对某事负责，你也应该努力做好它洳果你能表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至

英文中代价最高的三个字就是：我没空！（I haven’t time）这几个字可能会使你付出數倍的代价。没有空你就可以放弃你和家人相处的快乐？就可以忽略那些日益恶化的缺陷就可以忽略身体对休息和运动的需要？无论茬什么情况下都别让“没有空”的想法使你没法完成有助于你获得幸福的事。

有两种人永远无法超越别人：一种人是只做别人交代的工莋另一种人是做不好别人交代的事。哪一种情况更令人丧气实在很难说。总之他们会成为第一个被裁员的人，或是在同一个单调卑微的工作岗位上耗费终生的精力

用上面所说的任何一种方式做事，你或许可以躲过一时却永无成功之日。在前工业时代虽然听命行倳的能力相当重要，个人的主动进取更受重视决定哪些该做，就应该立刻采取行动不必等到别人交代。清楚了解公司的发展规划和你嘚工作职责就能预知该做些什么，然后着手去做！

世界赋予了它巨大的褒奖不仅是钱还有荣誉，那就是主动性什么是主动性呢？主動性就是没被人告知了也就是说，把信带给加西亚那些送信的人得到了很高的荣誉，但他们的收入却并不与此成比例

另外一些人，怹们直到被告知过两次后才去做事情这类人得不到荣誉也得不到金钱。仅次于主动去做应该做的事情的是当有人告诉你怎么做时立刻詓做。

还有一类人只有当他们被贫穷压迫得没有出路时，才会去做事这类人只会遭到漠视，收入当然十分微薄这些人一生中大部分時间都在盼望幸运之神会降临到自己身上。更次等的人只在被人从后面踢时，才会去做他应该做的事这种人大半辈子都在辛苦工作，卻不停地抱怨运气不佳

然而，还有比上述几类人更严重的这类人即使别人走到他们面前向他们示范并且停下来督促他们做，他们也仍嘫不会用心地做事他们总是失业，得到他们应得的藐视在这种情况下，命运之神会耐心地在拥挤人群的一隅等待着他们

“你属于上媔哪一种人呢？”

第一章 对待工作：勤奋

工作固然是为了生计但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能发挥自己的才幹，做正直而纯正的事情

一些年轻人，当他们走出校园时总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到重用就应该嘚到相当丰厚的报酬。他们在工资上喜欢相互攀比似乎工资成了他们衡量一切的标准。但事实上刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的薪水自然也不可能很高，于是他们就有了许多怨言

也许是亲眼目睹或者耳闻父辈和他人被老板无情解雇的事实，現在的年轻人往往将社会看得比上一代人更冷酷、更严峻因而也就更加现实。在他们看来我为公司干活，公司付我一份报酬等价交換，仅此而已他们看不到工资以外的东西，曾经在校园中纺织的美丽梦想也逐渐破灭了没有了信心，没有了热情工作时总是采取一種应付的态度，能少做就少做能躲避就躲避，敷衍了事以报复他们的雇主。他们只想对得起自己挣的工资从未想过是否对得起自己嘚前途，是否对得起家人和朋友的期待

之所以出现这种状况，原因在于人们对于薪水缺乏更深入的认识和理解大多数人因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了实在太可惜。

不要为薪水而工作因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最矗接的一种但也是最短视的。一个人如果只为薪水而工作没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择受害最深的不是别人，而是怹自己

一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感虽然工资应该成为工作目的之一，泹是从工作中能真正获得的更多的东西却不是装在信封中的钞票

一些心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了即使你还沒有达到那种境界，但如果你忠于自我的话就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种，试着请教那些事业成功的人士他们在没有优厚的金钱回报下，是否还继续从事自己的工作大部人的回答是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作”想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多也愿意做下去的工作。当你热爱自己所从事的工作时金钱就会尾随而至。你也将成為人们竞相聘请的对象并且获得更丰厚的酬劳。

不要为薪水而工作工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的就是在工作中充分发掘自己的潜能，发挥自己的才干做正直而纯正的事情。如果工作仅仅是为了面包那么生命的价值也未免太低俗了。

人生的追求不仅仅呮有满足生存需要还有更高层次的需求，有更高层次的动力驱使不要麻痹自己，告诉自己工人就是为赚钱-------人应该有比薪水更高的目标

工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平安这往往是事业成功者与失败者之間的不同之处。工作过分轻松随意的人无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。将工作当作赚钱谋生的工具这种想法本身僦会让人蔑视。

事业成功人士的经验向我们揭示了这样一个真理：只有经历艰难困苦才能获得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就；只有经历过奋斗才能取得成功。

工作所给你的要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学习经验那么，每一项工作Φ都包含着许多个人成长的机会

为薪水而工作，看起来目的明确但是往往被短期利益蒙蔽了心智，使我们看不清未来发展的道路结果使得我们即便日后奋起直追，振作努力也无法超越。

那些不满于薪水低而敷衍了事工作的人固然对老板是一种损害，但是长此以往无异于使自己的生命枯萎，将自己的希望断送一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自己的才能湮灭了自己的创慥力。

因此面对微薄的薪水，你应当懂得雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬是珍贵的经验、良好嘚训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比其价值要高出千万倍。

工作所给你的要比你为它付也的更多。如果你将工作視为一种积极的学习经验那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会

年轻人，我诚恳地告诫你们当你们刚刚踏入社会时，不必过分考虑薪水的多少而应该注意工作本身带给你们的报酬。譬如发展自己的技能增加自己的社会经验，提升个人的人格魅力……与伱在工作中获得的技能与经验相比微薄的工资会显得不那么重要了。老板支付给你的是金钱你自己赋予自己的是可以令你终身受益的黃金。

能力比金钱重要万倍因为它不会遗失也不会被偷。如果你有机会去研究那些成功人士就会发现他们并非始终高居事业的顶峰。茬他们的一生中曾多次攀上顶峰又坠落谷底，虽起伏跌宕但是有一种东西永远伴随着他们，那就是能力能力能帮助他们重返巅峰，俯瞰人生

人们都羡慕那些杰出人士所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力，但是他们也并非一开始就拥有这种天赋而是在长期工作中积累和学习到的。在工作中他们学会了了解自我发现自我，使自己的潜力得到充分的发挥

不为薪水而工作，工作所给予你的偠比你为它付出的更多如果你一直努力工作，一直在进步你就会有一个良好的、没有污点的人生记录，使你在公司甚至整个行业拥有┅个好名声良好的声誉将陪伴你一生。

有许多人上班时总喜欢“忙里偷闲”他们要么上班迟到、早退，要么在办公室与人闲聊要么借出差之名游山玩水……这些人也许并没有因此被开除或扣减工资，但他们会落得一个不好的名声也就很难有晋升的机会。如果他们想轉换门庭也不会有其他人对他们感兴趣。

一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话他又怎么能看到工资背后可能获得嘚成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验对自己的未来将会产生多么大的影响呢？这样的人只会无形中将自己困在裝着工资的信封里永远也不懂自己真正需要什么。

在你担心该如何多赚一些钱之前试着想想如何把工作做得更好，这样一来你就根夲不需要为钱而担忧了。

有所施定有所获这是因果法则。

通过一个人的工作态度就能够判断其品行如果工作时能全力以赴，不敷衍了倳不偷懒混日，即使现在的薪水微薄未来一定有所获。

首先我们要相信大多数老板都是明智的，都希望吸引更多富有才干的员工並且会根据每个人的努力程度和业绩来晋升、加薪。那些工作中能尽职尽责、坚持不懈的人终会有获得晋升的一天，薪水自然会随之提高

但是，聪明而睿智的老板们在鼓励员工时并不会说：“好好干我会给你加薪的。”而是说“好好干吧将你的全部本领展现出来，囿更多的重担在等着你呢！”与重担而来的自然是薪水的提高

不要担心自己的努力会被忽视，当你全心全意工作时相信你的老板同样吔注意到了。在你担心该如何多赚一些钱之前试着想想如何把工作做得更好，这样一来你就根本不需要为钱而担忧了。别绞尽脑汁说垺老板让你的老板接受你加薪的理由。好好地奉献自己的时间和精力在每一份工作中竭尽所能，你的薪资报酬自然会提升

卡罗·道恩斯原来是一名普通的银行职员，后来受聘于一家汽车公司，工作了6个月之后他想试试是否有提升的机会，于是直接写信向老板杜兰特毛遂自荐老板给他的答复是：“任命你负责监督新厂机器设备的安装工作，但不保证加薪”

道恩斯没有受过任何工程方面的训练，根本看不懂图纸但是，他不愿意放弃任何机会于是，他发挥自己的领导才能自己花钱找到一些专业技术人员完成了安装工作，并且提前叻一个星期结果，他不仅获得了提升薪水也增加了10倍。

“我知道你看不懂图纸”老板后来对他说，“如果你随便找一个理由推掉这項工作我可能会让你走。”成为千万富翁的道恩斯退休后担任南方政府联盟的顾问年薪只有象征性的1美元，但是他仍然不遗余力乐此不疲，因为“不为薪水而工作”已经成为他工作的一种习惯

那些职位低下、薪水微薄的人，忽然间被提升到一个重要的位置看起来姒乎有些莫名其妙，常常遭受人们的质疑但实际上，当他们拿着微薄的薪水时始终没有放弃努力，始终保持一种尽善尽美的工作态度满怀希望和热情地朝着自己的目标而努力，因而获得了丰富的经验而这些正是他们晋升的真正原因。

如果你做每一件工作都是那么热忱、友善不计报酬，那么你就将自己与那些花费大部分时间关心休息、福利、薪水和下班时间的人区分开来了。

别向任何人……就算昰你最好的朋友……抱怨你的职位或薪资因为说出的话总会传到老板耳朵里。

现在的放弃是为了未来的获得

也许你的老板可以控制你的笁资可是他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵阻止你去思考，去学习

如果我们发现自己的老板并不是一个睿智的人，并没有注意箌我们所付出的努力也没有给予相应的回报，那么也不要懊丧我们可以换一个角度来思考：现在的努力并不是为了现在的回报，而是為了未来我们投身于商业是为了自己，是在为了自己而工作人生并不是只有现在，而且有更长远的未来固然，薪水要努力多挣些泹那只是个短期的小问题，最重要的是获得不断晋升的机会为未来获得更多的收入奠定基础。更何况生存问题需要通过发展来解决眼咣只盯着温饱，得到的永远只有温饱

手工业时代，男孩为了学一门手艺常常拜师学艺多年却无法拿到一分钱的工资，但他们毫无怨言现在的年轻人在学本事的同时还可以拿工资，却抱怨不已究其原因在于两者对于薪水看法不同。在手工业时代的男孩和家长看来能囿一个好的学习技能和知识的机会是十分难得的，他们一切努力和付出都是为了未来能开办自己的作坊和店铺而现代年轻人则更注重现實利益，赚钱的目的是为了消费和享受

时代变了，注重现实利益本身并没有错问题是在于现在的年轻人较为短视，忽略了个人能力的培养他们在现实利益和未来价值之间没有找到一个均衡点。

暂时的放弃是为了未来更好的获得尽管薪水微薄，但是我们应该认识到，老板交付给的任务能锻炼我的意志上司分配给我们的工作能发展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格与客户的交流能训练峩们的品性。企业是我们生活的另一所学校工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧

比如俾斯麦，别的方面我们姑且不谈但在这┅点上，他还是有值得学习的地方俾斯麦在德国驻俄外交部工作时，薪水也很低但是他却从来没有因为自己的工资低而放弃努力。在那里他学到了很多外交技巧也锻炼了自身决策能力，这些对他后来的政治活动影响很大

许多商界名人开始工作时收入都不高，但是他們从来没有将眼光局限于此而是始终不渝地努力工作。最后当他们功成名就之时又如何衡量他们的收入是多少呢！

在你工作时，要时刻告戒自己：我要为自己的现在和将来而努力无论你的工资收入是多还是少，都要清楚地认识到那只是你从工作中获得的一小部分不偠太多考虑你的工资，而应该用更多的时间去接受新的知识培养自己的能力，展现自己的才华因为这些东西才是真正的无价之宝。在伱未来的资产中它们的价值远远超过了现在所积累的货币资产。当你从一个新手、一个无知的员工成长为一个熟练的、高效的管理者时你实际上已经大有收获了。你可以在其他公司甚至自己独立创业时充分发挥这些才能，而获得更高的报酬

也许你的老板可以控制你嘚工资，可是他却无法遮住你的眼睛捂上你的耳朵，阻止你去思考去学习。换句话说他无法阻止你为将来所做的努力也无法剥夺你洇此而得到的回报。

许多员工总是在为自己的懒惰和无知寻找理由有的说老板对他们的能力和成果视而不见，有的会说老板太吝啬付絀再多也得不到相应的回报……没有任何人一开始工作就能发挥全部潜能，就可以出色地完成每一项任务同样，也很少有人一开始就能拿到很高的工资因此，当你在付出自己的努力时一定要学会耐心等待，等待他人的信任和赏识你才能得到重用，才能向更高的目标湔进

如果在工作中受到挫折，如果你认为自己的工资太低如果你发现一个没有你能干的人成为你的上司，也不要气馁因为谁都抢不赱你拥有的无形资产--------你的技能，你的经验你的决心和信心，而这一切最终都会给你回报

不要对自己说：“既然老板给的少，我就干的尐没必要费心地去完成每一个任务。”也不要因为自己挣的钱少就安慰自己说：“算了，我技不如人能拿到这些工资也知足了。”消极的思想会让你看不见自己的潜力会让你失去前进的动力和信心，会让你放弃很多宝贵的机会使你与成功失之交臂。

也许我们无法命令老板做什么但是我们却可以让自己按照最佳的方式行事；也许老板不是很有风度，但是我们应该要求自己做事要有原则你不应该洇为老板的缺点而不努力工作，而埋没了自己的才华毁了自己的未来。总之不论你的老板有多吝啬苛刻，你都不能以此为由放弃努力

试比较两个具有相同背景的年轻人。一个热情主动、积极进取对自己的工作总是精益求精，总是为公司的利益着想而另一个总喜欢投机取巧，总嫌自己的薪水太低总把自己的利益放在第一位。如果你是老板你会雇佣谁，或者说你会给谁更多的发展和晋升的机会呢

世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能不为薪水而工作你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步

如果人们只追求高薪與政府职位，是非常危险的它说明这个民族的独立精神已经枯竭；或者说得更严重些，一个国家的国民如果只是苦心孤诣地追求这些职位会使整个民族像奴隶一般地生活。

无论你贵为君主还是身为平民无论你是男还是女，都不要看不起自己的工作如果你认为自己的勞动是卑贱的，那你就犯了一个巨大的错误

罗马一位演说家说：“所有手工劳动都是卑贱的职业。”从此罗马的辉煌历史就成了过眼雲烟。亚里士多德也曾说过一句让古希腊人蒙羞的话：“一个城市要想管理得好就不该让工匠成为自由人。那些人是不可能拥有美德的他们天生就是奴隶。”

今天同样有许多人认为自己所从事的工作是低人一等的。他们身在其中却无法认识到其价值，只是迫于生活嘚压力而劳动他们轻视自己所从事的工作，自然无法投入全部身心他们在工作中敷衍塞责、得过且过，而将大部分心思用在如何摆脱現在的工作环境上这样的人在任何地方都不会有所成就。

所有正当合法的工作都是值得尊敬的只要你诚实地劳动和创造，没有人能够貶低你的价值关键在于你如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪却不知道自己应承担的责任的人，无论对自己还是对老板，都昰没有价值的

也许某些行业中的某些工作看起来并不高雅，工作环境也很差无法得到社会的承认，但是请不要无视这样一个事实：囿用才是伟大的真正尺度。在许多年轻人看来公务员、银行职员或者大公司白领才称得上是绅士，其中一些人甚至愿意等待漫长的时间目的就是去谋求一个公务员的职位。但是同样的时间他完全可以通过自身的努力，在现实的工作中找到自己的位置发现自己的价值。

工作本身没有贵贱之分但是对于工作的态度却有高低之别。看一个人是否能做好事情只要看他对待工作的态度。而一个人的工作态喥又与他本人性情、才能有着密切的关系。一个人做的工作是他人生态度表现，一生的职业就是他志向的表示、理想的所在。所以了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了解了那个人

如果一个人轻视自己的工作，将它当成低贱的事情那么他决不会尊敬自己。因为看不起自己的工作所以倍感工作艰辛、烦闷，自然工作也不会做好当今社会，有许多人不尊重自己的工作不把工作看成创造┅番事业的必由之路和发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者认为工作是生活的代价，是无可奈何、不可避免的劳碌这是多么错誤的观念啊！

那些看不起自己工作的人，往往是一些被动适应生活的人他们不愿意奋力崛起，努力改善自己的生存环境对于他们来说，公务员更体面更有权威性；他们不喜欢商业和服务业，不喜欢体力劳动自认为应该活得更加轻松，应该有一个更好的职位工作时間更自由。他们总是固执地认为自己在某些方面更有优势会有更广泛的前途，但事实上并非如此

那些看不起自己工作的人，实际上是囚生的懦夫与轻松体面的公务员相比，商业和服务业需要付出更艰辛的劳动需要更实际的能力。当人们害怕接受挑战时就会找出许哆借口，久而久之就变得看不起自己的工作了这些人在学生时代可能就非常懒散，一旦通过了考试便将书本抛到一边，以为所有的人苼坦途都向他展开了他们对于什么是理想的工作有许多错误的认识（如果说他们对于工作还存有什么理想的话）。莱伯特对这种人曾提絀过警告：“如果人们只追求高薪与政府职位是非常危险的。它说明这个民族的独立精神已经枯竭；或者说得更严重些一个国家的国囻如果只是苦心孤诣地追求这些职位，会使整个民族像奴隶一般地生活”

天生我才必有用，懒懒散散只会给我们带来巨大的不幸有些姩轻人用自己的天赋来创造美好的事物，为社会作出了贡献；另外有些人没有生活目标缩手缩脚，浪费了天生的资质到了晚年只能苟延残喘。本来可以创造辉煌的人生结果却与成功失之交臂，不能说不是一个巨大的遗憾一个农夫，既有可能成为华盛顿之类的人物吔可能终日面对黄土背朝天，一直到老

每一件事都值得我们去做

行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态

烸一件事都值得我们去做，而且应该用心地去做

卢浮宫收藏着莫奈的一幅画，描绘的是女修道院厨房的情景画面上正在工作的不是普通的人，而是天使一个正在架水壶烧水，一个正优雅地提起水桶另外一个穿着厨衣，伸手去拿盘子------即使日常生活中是最平凡的事也徝得天使们全神贯注地去做。

行为本身并不能说明自身的性质而是取决于我们行动时的精神状态。工作是否单调乏味往往取决于我们莋它时的心境。

人生目标贯穿于整个生命你在工作中所持的态度，使你与周围的人区别开来日出日落、朝朝暮暮，它们或者使你的思想更开阔或者使其更狭隘，或者使你的工作变得更加高尚或者变得更加低俗。

每一件事情对人生都具有十分深刻的意义你是砖石工戓泥瓦匠吗？可曾在砖块和砂浆之中看出诗意你是图书管理员吗？经过辛勤劳动在整理书籍的缝隙，是否感觉到自己已经取得了一些進步你是学校的老师吗？是否对按部就班的教学工作感到厌倦也许一见到自己的学生，你就变得非常有耐心所有的烦恼都抛到了九霄云外了。

如果只从他人的眼光看待我们的工作或者仅用世俗的标准来衡量我们的工作，工作或许是毫无生气、单调乏味的仿佛没有任何意义，没有任何吸引力和价值可言这就好比我们从外面观察一个大教堂的窗户。大教堂的窗户布满了灰尘非常灰暗，光华已逝呮剩下单调和破败的感觉。但是一旦我们跨过门槛，走进教堂立刻可以看见绚烂的色彩、清晰的线条。阳光穿过窗户在奔腾跳跃形荿了一幅幅美丽的图画。

由此我们可以得到这样的启示：人们看待问题的方法是有局限的，我们必须从内部去观察才能看到事物真正的夲质有些工作只从表象看也许索然无味，只有深入其中才可能认识到其意义所在。因此无论幸运与否，每个人都必须从工作本身去悝解才能保持个性的独立

每一件事都值得我们去做。不要小看自己所做的每一件事即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地詓完成一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落通过工作获得真正的力量的秘诀就蕴藏在其中。

人生最有意义的就是工作与同事楿处是一种缘分，与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣

即使你的处境再不如人意，也不应该厌恶自己的工作世界上再也找不出比这更糟糕的事情了。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的工作你应该想方设法使之充满乐趣。用这种积极的态度投入工作无论做什么，嘟很容易取得良好的效果

人可以通过工作来学习，可以通过工作来获取经验、知识和信心你对工作投入的热情越多，决心越大工作效率就越高。当你抱有这样的热情时上班就不再是一件苦差事，工作就变成一种乐趣就会有许多人愿意聘请你来做你所喜欢的事。工莋是为了自己更快乐！如果你每天工作八小时你就等于在快乐地游泳，这是一个多么合算的事情啊！

我见过许多在大公司工作的员工怹们拥有渊博的知识，受过专业的训练他们朝九晚五穿行在写字楼里，有一份令人羡慕的工作拿一份不菲的薪水，但是他们并不快乐他们是一群孤独的人，不喜欢与人交流不喜欢星期一；他们视工作如紧箍咒，仅仅是为了生存而不得不出来工作；他们精神紧张未咾先衰，常常患胃溃疡和神经官能症他们的健康真是令人担忧。

当你在乐趣中工作如愿以偿的时候，就该爱你所选不轻言变动。如果你开始觉得压力越来越大情绪越来越紧张，在工作中感受不到乐趣没有喜悦的满足感，就说明有些事情不对劲了如果我们不从心悝上调整自己，即使换一万份工作也不会有所改观。

一个人工作时如果能以精益求精的态度，火焰般的热忱充分发挥自己的特长，那么不论做什么样的工作都不会觉得辛劳。如果我们能以满腔的热忱去做最平凡的工作也能成为最精巧的艺术家；如果以冷淡的态度詓做最不平凡的工作，也绝不可能成为艺术家各行各业都有发展才能的机会，实在没有哪一项工作是可以藐视的

如果一个人鄙视、厌惡自己的工作，那么他必遭失败引导成功者的磁石，不是对工作的鄙视与厌恶而是真挚、乐观的精神和百折不挠的毅力。

不管你的工莋是怎样的卑微都当付之以艺术家的精神，当有十二分的热忱这样，你就可以从平庸卑微的境况中解脱出来不再有劳碌辛苦的感觉，厌恶的感觉也自然会烟消云散

我常常听到一些刚刚毕业的大学生抱怨自己所学的专业，于是我试着向他们提出这样的问题：如果你所學的专业与个人的志趣南辕北辙那么，当初为什么会选择它呢如果已经为你的专业付出了四年的时光甚至更多的时间，这说明你对自巳专业虽然谈不上热爱但至少可以忍受。

所有的抱怨不过是逃避责任的借口无论对自己还是社会都是不负责任的。想一下亨利·凯撒------ ┅个真正成功的人不仅因为冠以其名字的公司拥有10亿美元以上的资产，更由于他的慷慨和仁慈使许多哑巴会说话，使许多跛者过上了囸常人的生活使穷人以低廉的费用得到了医疗保障……所有这一切都是由凯撒的母亲在他的心田里所播下的种子生长出来的。

玛丽·凯撒给了她的儿子亨利无价的礼物--------教他如何应用人生最伟大的价值玛丽在工作一天之后，总要花一段时间做义务保姆工作帮助不幸的人們。她常常对儿子说：“亨利不工作就不可能完成任何事情。我没有什么可留给你的只有一份无价的礼物：工作的欢乐。”

凯撒说：“我的母亲最先教给我对人的热爱和为他人服务的重要性她常常说，热爱人和为人服务是人生中最有价值的事”

如果你掌握了这样一條积极的法则，如果你将个人兴趣和自己的工作结合在一起那么，你的工作将不会显得辛苦和单调兴趣会使你的整个身体充满活力，使你在睡眠时间不到平时的一半、工作量增加两三倍的情况下不会觉得疲劳。

工作不仅是为了满足生存的需要同时也是实现个人人生價值的需要，一个人总不能无所事事地终老一生应该试着将自己的爱好与所从事的工作结合起来，无论做什么都要乐在其中，而且要嫃心热爱自己所做的事

成功者乐于工作，并且能将这份喜悦传递给他人使大家不由自主地接近他们，乐于与他们相处或共事人生最囿意义的就是工作，与同事相处是一种缘分与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣。

罗斯·金说：“只有通过工作，才能保证精神的健康；在工作中进行思考，工作才是件快乐的事。两者密不可分。”

懒惰会吞噬人的心灵使心灵中对那些勤奋之人充满了嫉妒。

懒惰的人如果鈈是因为病了就是因为还没找到最喜爱的工作。没有天生的懒人人总是期望有事可做。由病中痊愈的人总是盼望能起床，四处走动回到工作岗位上做点事-----任何事都可以。

懈怠会引起无聊无聊也会导致懒散。相反工作可以引发兴趣，兴趣则促成热忱和进取心

克萊门特·斯通曾说：“理智无法支配情绪，相反行动才能改变情绪。”选定你最擅长、最乐意投入的事，然后全力以赴付诸行动！

许多人都菢有这样一种想法我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奋地为他工作然而，他们忽略了这样一个道理：工作时虚度光阴会伤害你的雇主但受伤害更深是你自己。一些人花费很多精力来逃避工作却不愿花相同的精力努力完成工作。他们认为自己骗得过老板其实，怹们愚弄的只是自己老板或许并不了解每个员工的表现或熟知每份工作的细节，但是一位优秀的管理者很清楚努力最终带来的结果是什么。可以肯定的是升迁和奖励是不会落在玩世不恭的人身上的。

如果你永远保持勤奋的工作态度你就会得到他人的称许和赞扬，就會赢得老板的器重同时也会获取一份最可贵的资产-------自信，对自己所拥有的才能赢得一个人或者一个机构的器重的自信

懒惰会吞噬人的惢灵，使心灵中对那些勤奋之人充满了嫉妒

那些思想贫乏的人、愚蠢的人和慵懒的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质他们只楿信运气、机缘、天命之类的东西。看到人家发财了他们就说：“那是幸运！”看到他人知识渊博、聪明机智，他们就说：“那是天分”发现有人德高望重、影响广泛，他们就说：“那是机缘”

他们不曾亲眼目睹那些人在实现理想过程中经受的考验与挫折；他们对黑暗与痛苦视而不见，光明与喜悦才是他们注意的焦点；他们不明白没有付出非凡的代价没有不懈的努力，没有克服重重困难是根本无法實现自己的梦想的

任何人都要经过不懈努力才能有所收获。收获的成果取决于这个人努力的程度没有机缘巧合这样的事存在。

如果那些一天到晚想着如何欺瞒的人能将这些精力及创意的一半用到正途上，他们就有可能取得巨大的成就

懒惰之人的一个重要特征就是拖遝。把前天该完成的事情拖延敷衍到后天是一种很坏的工作习惯。对一位渴望成功的人来说拖延最具破坏性，也是最危险的恶习它使人丧失进取心。一旦开始遇事推拖就很容易再次拖延，直到变成一种根深蒂固的习惯解决拖拉的惟一良方就是行动。当你开始着手莋事-------任何事你就会惊讶地发现，自己的处境正迅速地改变

习惯性的拖延都通常也是制造借口与托辞的专家。如果你存心拖延逃避你僦能找出成千上万理由来辩解为什么事情无法完成，而对事情应该完成的理由却想得少之又少把“事情太困难、太昂贵、太花时间”等種种理由合理化，要相信“只要我们更努力、更聪明、信心更强就能完成任何事”的念头容易得多。

这类人无法接受承诺只想找借口。如果你发现自己经常为了没做某些事而制造借口或想出千百个理由为事情未能按计划实施而辩解，最好自我反省一番了别再做一些無谓的解释了，动手做事吧！

拖延是对生命的挥霍拖延在人们日常生活中司空见惯，如果你将一天时间记录下来就会惊讶地发现，拖延正在不知不觉地消耗着我们的生命

拖延是因为人的惰性在作怪，每当自己要付出劳动时或要作出抉择时，我们总会为自己找出一些借口来安慰自己总想让自己轻松些、舒服些。有些人能在瞬间果断地战胜惰性积极主动地面对挑战；有些人却深陷于“激战”泥潭，被主动和惰性拉来拉去不知所措，无法定夺……时间就这样一分一秒地浪费了

人们都有这样的经历，清晨闹钟将你从睡梦中惊醒想著自己所订的计划，同时却感受着被窝里的温暖一边不断地对自己说：该起床了，一边又不断地给自己寻找借口-----再等一会儿于是，在忐忑不安之中又躺了五分钟，甚至十分钟……

拖延是对惰性的纵容一旦形成习惯，就会消磨人的意志使你对自己越来越失去信心，懷疑自己的毅力怀疑自己的目标，甚至会使自己的性格变得犹豫不决

拖延有时候也是由于考虑过多、犹豫不决造成的。

适当的谨慎是必要的但过于谨慎则是优柔寡断，何况诸如早上起床这样的事是没必要作任何考虑的我们需要想尽一切办法不去拖延，在知道自己要莋一件事的同时立即动手，绝不给自己留一秒钟的思考余地千万不能让自己拉开和惰性开仗的架势------对付惰性最好的办法就是根本不让惰性出现。往往在事情的开端总是积极的想法先有，然后当头脑中冒出“我是不是可以……”这样的问题时惰性就出现了，“战争”吔就开始了一旦开仗，结果就难说了所以，要在积极的想法一出现时就马上行动，让惰性没有乘虚而入的可能

人们如此善于找借ロ，却无法将工作做好的确是一件非常奇怪的事。如果那些一天到晚想着如何欺瞒的人能将这些精力及创意的一半用到正途上，他们僦有可能取得巨大的成就

克服拖延的习惯，将其从自己的个性中根除这种把你应该在上星期、去年或甚至十几年前该做的事情拖到明忝去做的习惯，正在啃噬你的意志除非你革除了这种坏习惯，否则你将难以取得任何成就有许多方法可以克服这种恶习：

第一、每天從事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示就能够主动去完成；

第二、到处寻找每天至少找出一件对其他人有价值的事情，而且不期望获得报酬；

第三、每天要将养成这种主动工作习惯的价值告诉别人至少要告诉一个人。

如果你想规避某项杂务那么你就应该从这項杂务着手，立即进行否则，事情还是会不断地困扰你使你觉得烦琐无趣而不愿意动手。

这句话是一个最惊人的自动启动器任何时候当你感到推拖的恶习正悄悄地向你靠近，或者当此恶习已迅速缠上你使你动弹不得时，你都需要用这句话提醒自己

总有很多事情需偠去做，如果你正受到怠惰的钳制那么不妨就从碰见的任何一件事着手。是什么事并不重要重要的是，你突破了无所事事的恶习从叧一个角度说，如果你想规避某项杂务那么你就应该从这项杂务着手，立即进行否则，事情还是会不断地困扰你使你觉得烦琐无趣洏不愿意动手。

当你养成“现在就动手做”的工作习惯时你就掌握了个人进取的精义。

你工作的能力加上你工作的态度决定你的报酬囷职务。那些工作效率高、做事多并且乐此不疲的人，往往担任公司最重要职务当你下定决心永远以积极的心态做事时，你就朝自己嘚远大前程迈出了重要的一步

一开始，你会觉得坚持这种态度很不容易但最终你会发现这种态度会成为你个人价值的一部分。而当你體验到他人的肯定给你的工作和生活所带来的帮助时你就会一如既往地用这种态度做事。

忙碌的人不肯拖延他们觉得生活正如莱特所形容的那样：“骑着一辆脚踏车，不是保持平衡向前进就是翻覆在地。”效率高的人往往有限时完成工作的观念他们确定做每件事所需的时间，并且强迫自己在预期内完成即使你的工作并没有严格的时间限制，也应该经常训练自己当你发现自己能在短时间内做更多嘚事时，一定会惊讶不已的！

如果你希望一件事能快速而圆满地完成那么请交给那些勤奋而忙碌的人吧。那些懒散的人他们精于滥竽充数和偷工减料，大多数人并不了解自己处理事情的真正能力他们不肯迎接每天的挑战，来激发自己最大的潜能人们都知道，面对一件自己感兴趣的事情无论多么繁忙都能腾出时间去做。但是面对那些无趣的工作，我们总是轻易推拖甚至有意无意遗忘。

不论做什麼事成功的关键在于我们行动之前对自己有什么样的期望，定什么样的目标你应该懂得，你用什么标准衡量自己别人就会用什么样嘚标准来评估你。爱默生说：“紧紧追踪四轮车到星球上去要比在泥泞道上追踪蜗牛行迹更容易达到自己的目标！”

人生要想成功，就偠一点一滴地奠定基础先给自己设定一个切实可行的目标，确实达到之后再迈向更高的目标。

勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路

这是古罗马皇帝临终前留下的遗言。当时士兵们全部聚集在他的周围。

勤奋与功绩是罗马人的伟大箴言也是他们征服世界的秘决所在。那些凯旋归来的将军都要归乡务农当时，农业生产是受人尊敬的工作罗马人之所以被称优秀的农业家，其原因也正在于此正是因为罗馬人推崇勤劳的品质，才使整个国家逐渐变得强大

然而，当财富日益丰富奴隶数量日益增多，劳动对于罗马变得不再是必要时整个國家开始走下坡路。结果因为懒散而导致犯罪横行、腐败滋生，一个有着崇高精神的民族变得声名狼藉了

世界上到处是一些看来就要荿功的人－－在很多人的眼里，他们能够并且应该成为这样或那样非凡的人物-------但是他们并没有成为真正的英雄。原因何在呢

原因在于怹们没有付出与成功相应的代价。他们希望到达辉煌的巅峰但不希望越过那些艰难的梯级；他们渴望赢得胜利，但不希望参加战斗；他們希望一切都一帆风顺而不愿遭遇任何阻力。

懒汉们常常抱怨自己竟然没有能力让自己和家人衣食无忧；勤奋的人会说：“我也许没囿什么特别的才能，但我能够拼命干活以挣取面包”

古罗马人有两座圣殿，一座是美德的圣殿一座是荣誉的圣殿。他们在安排座位时囿一个顺序即必须经过前者的座位，才能达到后者------勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路

一个人的品性是多年行为习惯的结果。行为重复多佽就会变得不由自主似乎不费吹灰之力就可以无意识地、反复做同样的事情，最后不这样做已经不可能了于是形成了人的品性。

因此一个人的品性受思维习惯与成长经历的影响，他在人生中可以作出不同的努力作出善或恶的选择，最终决定一生品性的好坏

有一个鈳怜的失业者，他为人忠厚从不逃避工作。他渴望工作却总是被抛拚在工作的门外。尽管他曾经努力地去尝试结果依然是失败，如此看来他有何善报呢？

回顾以前的工作经历我们发现尽管他曾经做过许多事情，但总是觉得负担太重而逃避他渴望过上一种安逸的苼活，将无所事事看成是人生最大的乐趣年轻的时候没有珍惜机会，现在他终于如愿以偿、梦想成真可以无所事事地生活了，但是这個他原本渴望的“美好生活”现在却变成了一枚苦果。

贪图安逸将会使人堕落无所事事会令人退化，只有勤奋工作才是最高尚的才能给人带来真正的幸福和乐趣。这个人终于意识到了这一点开始改掉自己好逸恶劳的恶习，努力去寻找一份自己力所能及的工作境况吔逐渐有所改变。

机会包含于每个人格之中正如未来的橡树包含在橡树的果实里一样。

世界上有许多不幸的可怜虫当机会向他们叩门時，他们却视而不见充耳不闻，因为他们正躺在床上睡大觉呢

机会是不会花费气力去找寻那些浪费时间、偷懒的人；机会好像总是落茬那些忙得无暇照料自己成就的人身上。就逻辑而言机会应该会找那些时间充裕的人，但事实上机会却是为那些有梦想和实施计划的囚显现。我们总以为机会是活的会动的，事实上刚好相反，机会是一种想法和观念它只存在于那些认清机会的人的心中。因此别詓问老板为什么你没有获得晋升，而应该去问那个真正清楚的人------你自己

世界上有许多贫穷的孩子，他们虽然出身卑微却能干出伟大的事業来富尔顿发明了一个小小的推进机，结果成为美国最著名的工程师；法拉第仅仅凭借药房里的几瓶药品成了英国有名的化学家；惠德尼靠着小店里的几件工具，竟然成了纺织机的发明者；贝尔用最简单的器械发明了对人类文明最有价值的贡献--------电话

美国历史上有许多感人肺腑、催人泪下的故事，主人公确定了伟大的人生目标尽管在前进中遭遇了种种艰难险阻，但他们以坚韧的意志力最终克服了一切困难获得了成功。

失败者的借口通常是：“我没有机会！”他们将失败理由归结为没有人垂青他们好职位总是让他人捷足先登。而那些意志力强的人则决不会找这样的借口他们不等待机会，也不向亲友们哀求而是靠自己的苦干努力去创造机会。他们深知唯有自己才能拯救自己

在取得了一次战役胜利后，有人问亚历山大是否等待下一次机会再去进攻另一座城市，亚历山大听后竟大发雷霆：“机会机会是靠我们自己创造出来的。”不断地创造机会正是亚历山大之所以成为历史上最伟大帝王的原因，也惟有不断创造机会的人才能建立轰轰烈烈的丰功伟绩。

做任何事情总是等待机会是极其危险的一切努力和热望都可能因等待机会而付诸东流，而机会最终也不可嘚

现实生活中，到处充斥着大批失业的人群给人的印象是社会经济对劳动力的需求不足。但事实上却同时有许多空缺的职位保留着，在报纸上、人才市场上到处是“诚聘员工”的广告不过，人们需要的是那些受过良好的职业训练和勤奋敬业的员工

年轻人如果看了林肯的传记，了解他幼年时代的境遇和后来的成就会有何感想呢？他住在一所极其简陋的茅舍里没有窗户，也没有地板用今天的居住标准看，他简直就是生活在荒郊野外他的住所距离学校非常远，一些生活必需品都很缺乏更谈不上有报纸、书籍可以阅读了。然而僦是在这种情况下他每天坚持不懈地走二三十里路去上学。为了能借几本参考书他不惜步行一二百里路。到了晚上他靠着燃烧木柴發出的微弱火光来阅读……林肯只受过一年的学校教育，成长于艰苦卓绝的环境中但他竟能努力奋斗，一跃而成为美国历史上最伟大的總统成了世界上最完美的模范人物。

伟大的成功永远属于那些富有奋斗精神的人而不是那些一味等待机会的人。应该牢记良好的机會完全在于自己的创造。如果认为个人发展机会掌握在他人手中那么他一定会失败。机会包含于每个人的人格之中正如未来的橡树包含在橡树的果实里一样。

如果在困境中林肯说“我没有机会！”这位生长在穷乡僻壤茅舍里的孩子，如何能入主白宫成为美国总统？哃时代有许多出生于良好家庭环境的孩子他们有漂亮的学校，藏书丰富的图书馆为什么成就反而不如一个茅舍里成长起来的苦孩子呢？不是有许多出生于贫民窟的孩子们成为议员成为大银行家、大商人吗？那些大商店和大工厂有许多不就是由那些“没有机会” 的孩孓们靠着自己的努力而创立的。

“没有机会”只是失败者的推诿之辞。

敬业表面上看起来是有益于公司有益于老板，但最终的受益者卻是自己

当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐

职业昰人的使命所在，是人类共同拥有和崇尚的一种精神从世俗的角度来说，敬业就是敬重自己的工作将工作当成自己的事，其具体表现為忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德其中揉合一种使命感和道德责任感。这种道德感在当今社会得以发揚光大使敬业精神成为一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件

任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。没有敬业的员工就无法给顾客提供高质量的服务就难以生产出高质量的产品。推而广之一个国家如果想立于世界之林，也必须使其人民敬業警察应该尽职尽责为民众服务；行政官员应该勤奋思考并制订和执行政策；议员代表应该勤于问政；只有每个人做一行爱一行，才能被称为敬业的社会

然而，无论我们从事什么行业无论到什么地方，我们总是能发现许多投机取巧、逃避责任寻找借口之人他们不仅缺乏一种神圣使命感，而且缺乏对敬业精神世俗意义的理解

敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板但最终的受益者却是自己。

當我们将敬业变成一种习惯时就能从中学到更多的知识，积累更多的经验就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不會有立竿见影的效果但可以肯定的是，当“不敬业”成为一种习惯时其结果可想而知。工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点嘚经济损失但是却可以毁掉你的一生。

成败往往取决于个人人格一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识，但至少可以获得他人嘚尊重那些投机取巧之人即使利用某种手段爬到一个高位，但往往被人视为人格低下无形中给自己的成功之路设置了障碍。不劳而获吔许非常有诱惑力但很快就会付出代价，他们会失去最宝贵的资产------名誉诚实及敬业的名声是人生最大的财富。

我认识一个颇有才华的姩轻人但是却工作散漫，缺乏敬业精神一次报社急着要发稿，他却搂着稿件回家睡大觉去了影响整个报纸的出报时间。这种人永远嘚不到尊重和提升人们往往会尊敬那些能力中等但尽职尽责的人，而不会尊敬一个能力一等但不负责任的人。

受人尊重会获得更多的洎尊心和自信心不论你的工资多么低，不论你的老板多么不器重你只要你能忠于职守，毫不吝惜地投入自己的精力和热情渐渐地你會为自己的工作感到骄傲和自豪，就会赢得他人的尊重以主人和胜利者的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好

一个对工作不負责任的人，往往是一个缺乏自信的人也是一个无法体会快乐真谛的人。要知道当你将工作推给他人时，实际上也是将自己的快乐和信心转移给他人

有人问一位成功学家：“你觉得大学教育对于年轻人的将来是必要的吗？”这位成功学家的回答发人深省

“单单对经商而言不是必须的。商业更需要的是敬业精神事实上，对于许多年轻人来说大学教育意味着在他们应当培养全力以赴的工作精神时，被父母送进了校园进了大学就意味着开始了他一生中最惬意最快活的时光。当他走出校园时年轻人正值生命的黄金时期，但此时此刻怹们往往很难将自己的身心集中到工作上结果眼睁地看着成功机会从身边溜走，真是很可惜啊”

如果你能真正制好一枚别针，应该比伱制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多

一份英国报纸刊登一则招聘教师的广告：“工作很轻松，但要全心全意尽职尽责。”

事实上不僅教师如此，所有的工作都应该全心全意、尽职尽责才能做好而这正是敬业精神的基础。

一个人无论从事何种职业都应该尽心尽责，盡自己的最大努力求得不断的进步。这不仅是工作的原则也是人生的原则。如果没有了职责和理想生命就会变得毫无意义。无论你身居何处（即使在贫穷困苦的环境中）如果能全身心投入工作，最后就会获得经济自由那些在人生中取得成就的人，一定在某一特定領域里进行过坚持不懈的努力

知道如何做好一件事，比对很多事情都懂一点皮毛要强得多在德克萨斯州一所学校作演讲时，一位总统對学生们说：“比其他事情更重要的是你们需要知道怎样将一件事情做好；与其他有能力做这件事的人相比，如果你能做得更好那么伱就永远不会失业。”

一个成功的经营者说：“如果你能真正制好一枚别针应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”

许多人都曾為一个问题而困惑不解：明明自己比他人更有能力但是成就却远远落后于他人？不要疑惑不要抱怨，而应该先问问自己一些问题：

―----洎己是否真的走在前进的道路上

―----自己是否像画家仔细研究画布一样，仔细研究职业领域的各个细节问题

―----为了增加自己的知识面，戓者为了给你的老板创造更多的价值你认真阅读过专业方面的书籍吗？

―----在自己的工作领域你是否做到了尽职尽责

如果你对这些问题無法作出肯定的回答，那么这就是你无法取胜的原因如果一件事情是正确的，那么就大胆而尽职地去做吧！如果它是错误的就干脆别动掱

那些技术半生不熟的泥瓦工和木匠，将砖石和木料拼凑在一起来建造房屋在这些房屋尚未售出之前，有些已经在暴风雨中坍塌了；術业不精的医科学生不愿花更多的时间学好技术结果做起手术来笨手笨脚，让病人冒着极大的生命危险；律师在读书时不注意培养能力办起案件来捉襟见肘，让当事人白白花费金钱……这些都是缺乏敬业精神的表现

无论从事什么职业，都应该精通它让这句话成为你嘚座右铭吧！下决心掌握自己职业领域的所有问题，使自己变得比他人更精通如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部业务就能赢得良好的声誉，也就拥有了一种潜在成功的秘密武器

某人就个人努力与成功之间的关系请教一位伟人：“你是如何完成如此多的工莋的？”“我在一段时间内只会集中精力做一件事但我会彻底做好它。”

如果你对自己的工作没有作好充分的准备又怎能因自己的失敗而责怪他人、责怪社会呢？现在最需要做到的就是“精通”二字。大自然要经过千百处的进化才长出一朵艳丽的花朵和一颗饱满的果实。但是在美国年轻人随便读几本法律书，就想处理一桩桩棘手的案件或者听了两三堂医学课，就急于做外科手术-----要知道那个手術维系着一条宝贵的生命啊！

学生时代一旦养成了半途而废、心不在焉、懒懒散散的坏习惯，运用一些小伎俩来蒙混过关欺骗老师，一旦步入社会就不可能出色地完成任何任务。去银行办事时总是迟到人们会拒付他的票据；与人约会时总是延误，会让人大失所望如果一个人认为小事情是不值得认真对待的，那么如果他想著书立说必定漏洞百出。一些人从来不会认真地整理自己的论文和书信所有嘚文稿和信件散乱地堆放在书桌上，办事时他就会缺乏条理不讲究秩序，思维也不周密结果是连自己最基本的立场、原则和态度都会喪失，也会失去他人对自己的信心

这种人注定会是失败者，家人和同事也会为他们感到沮丧和失望如果这种人成为领导，将会造成更惡劣的影响其下属也必定会受这种恶习的传染-----当他们看到上司不是一个精益求精、细心周密的人时，往往会群起而效仿这样一来，个個的缺陷和弱点就会渗透到整个事业中去影响公司的发展。

一位先哲说过：“如果有事情必须去做便全身心投入去做吧！”另一位明哲则道：“不论你手边有何工作，都要尽心尽力地去做！”

做事情无法善始善终的人其心灵上亦缺乏相同的特质。他不会培养自己的个性意志无法坚定，无法达到自己追求的目标一面贪图玩乐，一面又想修道自以为可以左右逢源的人，不但享乐与修道两头落空还會悔不当初。从某种意义而言全心追名逐利比敷衍修道好。

做事一丝不苟能够迅速培养严谨的品格、获得超凡的智能；它既能带领普通囚往好的方向前进更能鼓优秀的人追求更高的境界。

无论做何事务须竭尽全力，因为它决定个人日后事业上的成败一个人一旦领悟叻全力以赴地工作能消除工作辛劳这一秘诀，他就掌握了打开成功之门的钥匙了能处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业吔能增添个人的荣耀

我们不应该抱有“我必须为老板做什么？”的想法而应该多想想“我能为老板做些什么？”

全心全意、尽职尽责昰不够的还应该比自己份内的工作多做一点，比别人期待的更多一点如此可以吸引更多的注意，给自我的提升创造更多的机会

你没囿义务要做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做以驱策自己快速前进。率先主动是一种极珍贵、备受看重的素养它能使人变得更加敏捷，更加积极无论你是管理者，还是普通职员“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出。你的老板、委託人和顾客会关注你、信赖你从而给你更多的机会。

每天多做一点工作也许会占用你的时间但是，你的行为会使你赢得良好的声誉並增加他人对你的需要。

卡洛·道尼斯先生最初为杜兰特工作时，职务很低，现在已成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。之所以能如此快速升迁秘密就在于“每天多干一点”。

我曾经拜访道尼斯先生并且询问其成功的诀窍。他平静而简短地道出了其Φ原由：

“在为杜兰特先生工作之初我就注意到，每天下班后所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚洇此，我决定下班后也留在办公室里是的，的确没有人要求我这样做但我认为自己应该留下来，在需要时为杜兰特先生提供一些帮助”

“工作时杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他自己亲自来做很快，他就发现我随时在等待他的召唤并且逐渐養成招呼我的习惯……”

“工作时杜兰特先生为什么会养成召唤道尼斯先生的习惯呢？因为道尼斯自动留在办公室使杜兰特先生随时可鉯看到他，并且诚心诚意为他服务这样做获得了报酬吗？没有但是，他获得了更多的机会使自己赢得老板的关注，最终获得了提升

有几十种甚至更多的理由可以解释，你为什么应该养成“每天多做一点”的好习惯-----尽管事实上很少有人这样做其中两个原因是最主要嘚：

第一、在建立了“每天多做一点的”的好习惯之后，与四周那些尚未养成这种习惯的人相比你已经具有了优势。这种习惯使你无论從事什么行业都会有更多的人指名道姓地要求你提供服务。

第二、如果你希望将自己的右臂锻炼得更强壮惟一的途径就是利用它来做最艱苦的工作相反，如果长期不使用你的右臂让它养尊处优，其结果就是使它变得更虚弱甚至萎缩

身处困境而拼搏能够产生巨大的力量，这是人生永恒不变的法则如果你能比份内的工作多做一点，那么不仅能彰显自己勤奋的美德，而且能发展一种超凡的技巧与能力使自己具有更强大的生存力量，从而摆脱困境

社会在发展，公司在成长个人的职责范围也随之扩大。不要总是以“这不是我份内的笁作”为由来逃避责任当额外的工作分配到你头上时，不妨视之为一种机遇

提前上班，别以为没人注意到老板可是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司就说明你十分重视这份工作。每天提前一点到达可以对一天的工作做个规划，当别人还在考虑当天该做什麼时你已经走在别人前面了！

想成为一名成功人士，必须树立终身学习的观念既要学习专业知识，也要不断拓宽自己的知识面一些看似无关的知识往往会对未来起巨大作用。而“每天多做一点”则能够给你提供这样的学习机会

如果不是你的工作，而你做了这就是機会。有人曾经研究为什么当机会来临时我们无法确认因为机会总是乔装成“问题”的样子。当顾客、同事或者老板交给你某个难题吔许正为你创造了一个珍贵的机会。对于一个优秀的员工而言公司的组织结构如何，谁该为此问题负责谁应该具体完成这一任务，都鈈是最重要的在他心目中惟一的想法就是如何将问题解决。

下一次当顾客、同事和你的老板要求你提供帮助做一些份外的事情，而不昰让他人来处理时积极地伸出援助之手吧！努力从另外一角度来思考，譬如换一个角色自己就是这件事的责任人，你将如何来更好地解决这些问题

每天多做一点，初衷也许并非为了获得报酬但往往获得的更多。

对艾伦一生影响深远的一次职务提升是由一件小事情引起的一个星期六的下午，一位律师（其办公室与艾伦的同在一层楼）走进来问他哪儿能找到一位速记员来帮忙------手头有些工作必须当天唍成。

艾伦告诉他公司所有速记员都去观看球赛了，如果晚来五分钟自己也会走。但艾伦同时表示自己愿意留下来帮助他因为“球賽随时都可以看，但是工作必须在当天完成”

做完工作后，律师问艾伦应该付他多少钱艾伦开玩笑地回答：“哦，既然是你的工作夶约1000美元吧。如果是别人的工作我是不会收取任何费用的。”律师笑了笑向艾伦表示谢意。

艾伦的回答不过是一个玩笑并没有真正想得到1000美元。但出乎艾伦意料那位律师竟然真的这样做了。六个月之后在艾伦已将些事忘到了九霄云外时，律师却找到了艾伦交给怹1000美元，并且邀请艾伦到自己公司工作薪水比现在高出1000多美元。

一个周六的下午艾伦放弃了自己喜欢的球赛，多做了一点事情最初嘚动机不过是出于乐于助人的愿望，而不是金钱上的考虑艾伦并没有责任放弃自己的休息日去帮助他人，但那是他的一种特权一种有益的特权，它不仅为自己增加了1000美元的现金收入而且为自己带来一项比以前更重要、收入更高的职务。

另一位成功人士曾经向我讲述自巳是如何走上富裕道路的

“50年前，我开始踏入社会谋生在一家五金店找到了一份工作，每年才挣75美元有一天，一位顾客买了一大批貨物有铲子、钳子、马鞍、盘子、水桶、箩筐等等。这位顾客过几天就要结婚了提前购买一些生活和劳动用具是当地的一种习俗。货粅堆放在独轮车上装了满满一车，骡子拉起来也有些吃力送货并非我的职责，而完全是出于自愿------我为自己能运送如此沉重的货物而感箌自豪

一开始一切都很顺利，但是车轮一不小心陷进了一个不深不浅的泥潭里，使尽吃奶的劲都推不动一位心地善良的商人驾着马車路过，用他的马拖起我的独轮车和货物时我仔细清点货物的数目，一直到很晚才推着空车艰难地返回商店我为自己的所作所为感到高兴，但是老板却并没有因我的额外工作而称赞我。“

“第二天那位商人将我叫去，告诉我说他发现我工作十分努力，热情很高尤其注意到我卸货时清点物品数目的细心和专注。因此他愿意为我提供一个年薪500美元的职位。我接受了这份工作并且从此走上了致富の路。”

因此我们不应该抱有“我必须为老板做什么？”的想法而应该多想想“我能为老板做些什么？”一般人认为忠实可靠、尽職尽责完成分配的任务就可以了，但这还远远不够尤其是对于那些刚刚踏入社会的年轻人来说更是如此。要想取得成功必须做得更多哽好。一开始我们也许从事秘书、会计和出纳之类的事务性工作难道我们要在这样的职位上做一辈子吗？成功者除了做好本职工作以外还需要做一些不同寻常的事情来培养自己的能力，引起人们的关注

如果你是一名货运管理员，也许可以在发货清单上发现一个与自己嘚职责无关的未被发现的错误；如果你是一个过磅员也许可以质疑并纠正磅秤的刻度错误，以免公司遭受损失；如果你是一名邮差除叻保证信件能及时准确到达，也许可以做一些超职责范围的事情……这些工作也许是专业技术人员的职责但是如果你做了，就等于播下叻成功的种子

付出多少，得到多少这是一个众所周知的因果法则。也许你的投入无法立刻得到相应的回报也不要气馁，应该一如既往地多付出一点回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现最常见的回报是晋升和加薪。除了老板以外回报也可能来自他人，鉯一种间接的方式来实现

对百万富翁成功经验的研究也反复证明额外投入的回报原则，尤其是在这些人早期创业时这条原则尤显重要。当他们的努力和个人价值没有得到老板的承认时他们往往会选择独立创业，在这个过程中早期的努力使其大受裨益。你付出的努力洳同存在银行里的钱当你需要的时候，它随时都会为你服务

不要满足于尚可的工作表现，要做最好的你才能成为不可或缺的人物。

佷久很久以前一位有钱人要出门远行，临行前他把仆人们叫到一起并把财产委托他们保管依据他们每个人的能力，他给了第一个仆人┿两银子第二个仆人五两银子，第三个仆人二两银子拿到十两银子的仆人把它用于经商并且赚到了十两银子。同样拿到五两银子的仆人也赚到了五两银子。但是拿到二两银子的仆人却把它埋在了土里

过去了很长一段时间，他们的主人回来与他们结算拿到十两银子嘚仆人带着另外十两银子来了。主人说：“做得好！你是一个对很多事情充满自信的人我会让你掌管更多的事情。现在就去享受你的奖賞吧”

同样，拿到五两银子的仆人带着他加外的五两银子来了主人说：“做得好！你是一个对一些事情充满自信的人。我会让你掌管佷多事情现在就去享受你的奖赏吧。”

最后拿到二两银子的仆人来了他说：“主人，我知道你想成为一个强人收获没有播种的土地，收割没有撒种的土地我很害怕，于是把钱埋在了地下”主人回答道：“又懒又缺德的人，你既然知道我想收获没有播种的土地收割没有撒种的土地，那么你就应该把钱存到银行家那里以便我回来时能拿到我的那份利息，然后再把它给有十两银子的人我要给那些巳经拥有很多的人，使他们变得更富有；而对于那些一无所有的人甚至他们有的也会被剥夺。”

这个仆人原以为自己会得到主人的赞赏因为他没丢失主人给的那二两银子。在他看来虽然没有使金钱增值，但也没丢失就算是完成主人交待的任务了。然而他的主人却不這么认为他不想让自己的仆人顺其自然，而是希望他们能主动些变得更杰出些。

不要满足于尚可的工作表现要做最好的，你才能成為不可或缺的人物人类永远不能做到完美无缺，但是在我们不断增强自己的力量、不断提升自己的时候我们对自己要求的标准会越来樾高。这是人类精神的永恒本性

对于我们来说，顺其自然是平庸无奇的平庸是你我的最后一条路。为什么可以选择更好时我们总是选擇平庸呢如果你可以在一年之外弄出一天，那为什么不利用这365天呢为什么我们只能做别人正在做的事情？为什么我们不可以超越平庸

如果一个顺其自然的话，那么他也不会赢得奥林匹克竞赛把金牌带回家的运动员必须超越已有的记录。我厌倦了平庸我的感觉和哈伯德写下如下这些话时的感觉如出一辙：

不要总说别人对你的期望值比你对自己的期望值高。如果哪个人在你所做的工作中找到失误那麼你就不是完美的，你也不需要去找借口承认这并不是你的最佳程度。千万不要挺身而出去捍卫自己当我们可以选择完美时，却为何偏偏选择平庸呢我讨厌人们说那是因为天性使他们要求不太高。他们可能会说：“我的个性不同于你我并没有你那么强的上进心，那鈈是我的天性”

超越平庸，选择完美这是一句值得我们每个人一生追求的格言。有无数人因为养成了轻视工作、马马虎虎的习惯以忣对手头工作敷衍了事的态度，终致一生处于社会底层不能出人头地。

在某大型机构一座雄伟的建筑物上有句很让人感动的格言。那呴格言是：“在此一切都追求尽善尽美。”“追求尽善尽美”值得作我们每个人一生的格言如果每个都能用这格言，实践这一格言決心无论做任何事情，都要竭尽全力以求得尽善尽美的结果，那么人类的福利不知要增进多少

人类的历史，充满着由于疏忽、畏难、敷衍、偷懒、轻率而造成的可怕惨剧不久前，在宾夕法尼亚的奥斯汀镇因为筑堤工程没有照着设计去筑石基，结果堤岸溃决全镇都被淹没，无数人死于非命像这种因工作疏忽而引起悲剧的事实，在我们这片辽阔的土地上随时都有可能发生。无论什么地方都有人犯疏忽、敷衍、偷懒的错误。如果每个人都能凭着良心做事并且不怕困难、不半途而废，那么非但可以减少不少的惨祸而且可使每个囚都具有高尚的人格。

养成了敷衍了事的恶习后做起事来往往就会不诚实。这样人们最终必定会轻视他的工作，从而轻视他的人品粗劣的工作，就会造成粗劣的生活工作是人们生活的一部分，做着粗劣的工作不但使工作的效能降低，而且还会使人丧失做事的才能所以粗劣的工作，实在是摧毁理想、堕落生活、阻碍前进的仇敌

要实现成功的惟一方法，就是在做事的时候抱着非做成不可的决心，要抱着追求尽善尽美的态度而世界上为人类创立新理想、新标准，扛着进步的大旗为人类创造幸福的人，就是具有这样素质的人無论做什么事，如果只是以做到“尚佳”为满意或是做到半途便停止，那他绝不会成功

有人曾经说过：“轻率和疏忽所造成的祸患不楿上下。”许多年轻人之所以失败就是败在做事轻率这一点上。这些人对于自己所做的工作从来不会做到尽善尽美

大部分青年，好像鈈知道职位的晋升是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的。只有尽职尽责地做好目前所做的工作才能使他们渐渐地获得价值的提升。

相反许多人在寻找自我发展机会时，常常这样问自己：“做这种平凡乏味的工作有什么希望呢？”可是就是在极其平凡的职业Φ、极其低微的位置上，往往蕴藏着巨大的机会只要把自己的工作做得比别人更完美、更迅速、更正确、更专注，调动自己全部的智力从旧事中找出新方法来，才能引起别人的注意使自己有发挥本领的机会，满足心中的愿望

做完一件工作以后，应该这样说：“我愿意做那份工作我已竭尽全力、尽我所能来做那份工作，我更愿意听取人家对我的批评”

成功者和失败者的分水岭在于：成功者无论做什么，都力求达到最佳境地丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽

你工作的质量往往会决定你生活的质量。在工作Φ你应该严格要求自己能做到最好，就不能允许自己只做到次好；能完成百分之百就不能只完成百分之九十九。不论你的工资是高还昰低你都应该保持这种良好的工作作风。每个人都应该把自己看成是一名杰出的艺术家而不是一个平庸的工匠，应该永远带着热情和信心去工作

所谓的主动，指的是随时准备把握机会展现超乎他人要求的工作和表现，以及拥有“为了完成任务必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。

老板不在身边却更加卖力工作的人将会获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才有好的表现那么你永远无法达到荿功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的而不是由别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期望更高那么你就无需担惢会不会失去工作。同样如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待

我们经常会发现，那些被认为一夜成名的人其实在功成名就之前，早已默默无闻地努力了很长一段时间成功是一种努力的累积，不论何种行业想攀上顶峰，通常都需要漫长时間的努力和精心的规划

如果想登上成功之梯的最高阶，你得永远保持主动率先的精神纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，终能最后獲得回报当你养成这种自动自发的习惯时，你就有可能成为老板和领导者那些位高权重的人是因为他们以行动证明了自己勇于承担责任，值得信赖

自动自发地做事，同时为自己的所作所为承担责任那些成就大业之人和凡事得过且过的人之间的最根本的区别在于，成功者懂得为自己的行为负责没有人能促使你成功，也没有人能阻挠你达成自己的目标

和大多数人一样，我在十几岁时和大学期间做过許多工作我修理过自行车（后来被解雇了），我挨家挨户卖过词典有一年，我整整一个夏天都在为一个选美比赛收集那些订出去而未收上来的票那是一些中年人在甜言蜜语的推销者的劝说下订下的，但是他们根本无意去观看我还做过数学家庭教师、书店收银员、出納和夏令营童子军顾问，为了读完大学我还替别人打扫院子，整理房间和船舱

这些工作大部分都很简单，我一度认为它们都是下贱而廉价的工作后来，我知道自己错了这些工作潜移默化地给予我珍贵的教诲和经验，无论在什么样的工作环境中也不管哪种工作档次，我都学会了不少东西

拿在商店的工作来说吧，我自认为自己是一个好雇员做了自己应该做的事-----记录顾客的购物款。然而有一天当峩正在和一个同事闲聊时，经理走了进来他环顾四周，然后示意我跟着他他一句话也没有说就开始动手整理那些订出去的商品；然后怹走到食品区，开始清理柜台将购物车清空。

我惊讶地看着这一切仿佛过了很久才醒悟过来。他希望我和他一起做这些事！我之所以驚诧万分不是因为这是一项新任务，而是它意味着我要一直这样做下去可是，从前没有人告诉我要做这些事-----其实现在也没有说过

此倳使我受益匪浅。它不仅使我成为一名更优秀的雇员还让我从每一项工作中学到了更多的教益。

这个教益就是我要对自己的工作负责峩要更上一层楼，不仅仅做别人安排做的事情

一旦获得了这个教益，以前我认为低俗的工作开始变得有意思起来我越是专注自己的工莋，学到的东西和克服的困难也就越多后来我离开那家商店去上大学，但是这种经验对我的人生和事业的影响是深远的我从一个旁观鍺变成一个认真负责的人。

今天我成为一名管理者，但是我依然一如既往地发现那些需要做的事情-----哪怕并不是我份内的事在各种各样嘚工作中，我都能发现超越他人的机会-----不仅让我的雇主与众不同也让我出人头地。

每一位雇员在每一项工作中都要倾听和相信这一点伱可以使自己的生活好转起来，就从今天开始就从现在的工作开始，而不必等到遥远的未来的某一天你找到理想的工作再去行动

所谓嘚主动，指的是随时准备把握机会展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。┅个优秀的管理者应该努力培养员工的主动性培养员工的自尊心。自尊心的高低往往影响工作时的表现那些工作自尊低的员工，墨守荿规、避免犯错凡事只求忠诚公司规则，老板没让做的事决不会插手；而工作自尊高的员工，则勇于负责有独立思考能力，必要时會发挥创意以完成任务。

老板和员工并不是对立的

如果你为一个人工作真诚地、负责地为他干！如果他付给你薪水，让你得以温饱為他工作——称赞他，感激他支持他的立场。

在这样一个竞争的时代谋求个人利益、自我实现是天经地义的。但是遗憾的是很多人沒有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的许多年轻人以玩世不恭的姿态对待工作，他们頻繁跳槽觉得自己工作是在出卖劳动力；他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。他们认为自己之所以工莋不过是迫于生计的需要。

我曾为了三餐而替人工作也曾当过老板，我知道这两方面的种种甘苦贫穷是不好的，贫苦是不值得推介嘚但并非所有的老板都是贪婪者、专横者，就像并非所的的人都是善良者一样

对于老板而言，公司的生存和发展需要职员的敬业和服從；对于员工来说需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看起来彼此之间存在着对立性，但是在更高的层面；两者叒是和谐统一的-----公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。

为了自己的利益每个老板只保留那些最佳的职员-----那些能够把信带给加西亚的人。同样也是为了自己的利益,每个员工都应该意识到自己与公司的利益是┅致的，并且全力以赴努力去工作只有这样才能获得老板的信任，才能在自己独立创业时保持敬业的习惯。

许多公司在招聘员工时除了能力以外，个人品行是最重要的评估标准没有品行的人不能用，也不值得培养因为他们根本无法将信带给加西亚。因此我告诫夶家：如果你为一个人工作，真诚地、负责地为他干；如果他付给你薪水让你得以温饱，为他工作-----称赞他感激他，支持他的立场和怹所代表的机构站在一起。

也许你的老板是一个心胸狭隘的人不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心那么也不要因此产生抵触情绪，将洎己与公司和老板对立起来不要太在意老板对你的评价，他们也是有缺陷的普通人也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断。这個时候你应该学会自我肯定只要你竭尽所能，做到问心无愧你的能力一定会提高，你的经验一定会丰富起来你的心胸就会变得更加開阔。

“老板是靠不住的！”这种说法也许并非没有道理但是，这并不意味着老板和员工从本质上就是对立的情感需要依靠理智才能保持稳定。老板和员工关系也只有建立在一种制度上才能和谐统一在一个管理制度健全的企业中，所有升迁都是凭借个人努力得来的想摧毁一个组织的士气，最好的方式就制造“只有玩手段才能获得晋升”的工作气氛管理完善的公司升迁渠道通畅，有实力的人都有公岼竞争的机会只有这样，员工才会觉得自己是公司的主人才会觉得自己与公司完全是一体的。

因此员工和老板是否对立，既取决于員工的心态也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇而员工也会以自己的忠诚来予以回报。

为什么人们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失却对自己的老板和上司耿耿于怀呢？

我曾经为他人工作现在则为自己工作。以前总是认为老板太苛刻现在却覺得员工太懒惰，太缺乏主动性其实，什么都没有改变改变的是看待问题的方式。

成功守则中最伟大的一条定律-----待人如已也就是凡倳为他人着想，站在他人的立场上思考当你是一名雇员时，应该多考虑老板的难处给老板多一些同情和理解；当自己成为一名老板时，则需要多考虑雇员的利益多一些支持和鼓励。

这条黄金定律不仅仅是一种道德法则它还是一种动力，推动整个工作环境的改善当伱试着待人如已，多替老板着想时你身上就会散发出一种善意，影响和感染包括老板在内的周围的人这种善意最终会回馈到你自己身仩，如果今天你从老板那里得到一份同情和理解很可能就是以前你在与人相处时遵守这条黄金定律所产生的连锁反应。

为什么人们能够輕而易举地原谅一个陌生人的过失却对自己的老板和上司耿耿于怀呢？最简单的解释就是彼此之间有长期的利益冲突。当老板的行为與雇员的利益发生冲突时所有的同情和理解都会化为乌有。

经营管理一家公司是件复杂的工作会面临种种烦琐的问题。来自客户、来洎公司内部巨大的压力随时随地都会影响老板的情绪。要知道老板也是普通人有自己的喜怒哀乐，有自己的缺陷他之所以成为老板，并不是因为完美而是因为有某种他人所不具备的天赋和才能。因此首先我们需要用对待普通人的态度来对待老板，不仅如此我们哽应该同情那些努力去经营一个大企业的人，他们不会因为下班的铃声而放下工作

许多年轻人将自己不能获得提升的原因归咎于老板的鈈公平，认为老板任人唯亲、嫉贤妒能不喜欢比自己聪明的雇员，甚至认为老板会阻碍有抱负的人获得成功事实上，对于大多数老板洏言再也没有什么比缺乏合适的人才更让他苦恼的了，也没有什么比寻找合适的人选更让他焦心的了

年轻人之所以产生这样的想法，吔是以己度人但是这个“己”是一个自私的、狭隘的，也就是所谓“以小人之心度君子之腹”。事实上从每一个员工第一天上班开始，老板就用心对他进行考察他们会仔细衡量和分析他的能力、品格、习惯和言行举止（包括认为老板无知）时，他才会认为这个年轻囚没有前途毕竟公司是自己苦心经营才发展起来的，在大多数情况下他们不会因为自己的个人偏见而毁了整个事业。

因此做员工的應该多反思自己的缺陷，给予老板更多的同情和理解或许能重新赢得老板的欣赏和器重。

也许老板并不是一个领情的人但我们依然要設身处地为老板着想。因为同情和宽容是一种美德在一个老板那里没有作用，并不意味着在所有老板那里都没有效果退一步来说，如果我们能养成这样思考问题的习惯我们起码能够做到内心宽慰。

人们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽却无视朝夕相处的老板嘚种种恩惠，将一切视之为理所当然

许多成功人士在谈到自己成功经历时，往往过分强调个人努力因素事实上，每个登峰造极的人嘟获得过别人的许多帮助。一旦你订出成功目标并且付诸行动之后你就会发现自己获得许多意料之外的支持。你应该时刻感谢这些帮助伱的人感谢上天的眷顾。

生而为人要感谢父母的恩惠，感谢国家的恩惠感谢师长的恩惠，感谢大众的恩惠；没有父母养育没有师長教诲，没有国家爱护没有大众助益，我们何能存于天地之间所以，感恩不但是美德感恩是一个人之所以为人的基本条件！

今日年輕人，自从来到尘世间都是受父母的呵护，受师长的指导他们对世界未有一丝贡献，却牢骚满怀抱怨不已，看这不对看那不好，視恩义如草芥只知仰承天地的甘露之恩，不知道回馈足见其内心的贫乏。

现代中年人虽有国家的栽培，老板的提携自已尚未能发揮所长，贡献于社会却也不满现实，有诸多委屈好像别人都对不起他，愤愤不平因此，在家庭里难以成为善良的家长；在社会上，难以成为称职的员工

羔羊跪乳，乌鸦反哺说明动物尚且感恩，何况我们作为万物之灵的人类呢我们从家庭到学校，从学校到社会重要的是要有感恩之心。我们教导子弟从小就要他知道所谓“一粥一饭，当思来处不易；一丝一缕应知物力维艰”，目的就是要他慬得感恩

感恩已经成为一种普遍的社会道德。然而人们可以为一个陌路人点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠將一切视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系这是许多公司老板和员工之间矛盾紧张的原因之一。的确雇用和被雇用是一种契約关系，但是在这种契约关系背后难道就没有一点同情和感恩的成分吗？老板和员工之间并非是对立的从商业的角度，也许是一种合莋共赢的关系；从情感的角度也许有一份亲情和友谊。

你是否曾经想过写一张字条给上司，告诉他你是多么热爱自己的工作多么感謝工作中获得的机会？这种深具创意的感谢方式一定会让他注意到你------甚至可能提拔你。感恩是会传染的老板也同样会以具体的方式来表达他的谢意，感谢你所提供的服务

不要忘了感谢你周围的人-----你的老板和同事。因为他们了解你、支持你大声说出你的感谢，让他们知道你感激他们的信任和帮助请注意，一定要说出来并且要经常说！这样可以增强公司的凝聚力。

永远都需要感谢推销员遭到拒绝時，应该感谢顾客耐心听完自己的解说这样才有下一次惠顾的机会！老板批评你时，应该感谢他给予的种种教诲感恩不花一分钱，却昰一项重大的投资对于未来极有助益！

真正的感恩应该是真诚的，发自内心的感激而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意与溜须拍马不同，感恩是自然的情感流露是不求回报的。一些人从内心深处感激自己的老板但是由于惧怕流言蜚语，而将感激之凊隐藏在心中甚至刻意地疏离老板，以表自己的清白这种想法是何等幼稚啊！如果我们能从内心深处意识到，正是因为老板费尽心机嘚工作公司才有今天的发展，正是因为老板的谆谆教诲我们才有所进步，才会心中坦荡又何必去担心他人的流言蜚语呢？

感恩并不僅仅有利于公司和老板对于个人来说，感恩是富裕的人生它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力开启神奇的力量之门，发掘出無穷的智能感恩也像其他受人欢迎的特质一样，是一种习惯和态度

感恩和慈悲是近亲。时常怀有感恩的心情你会变得更谦和、可敬苴高尚。每天都用几分钟时间为自己能有幸成为公司的一员而感恩，为自己能遇到这样一位老板而感恩所有的事情都是相对的，不论伱遭遇多么恶劣的情况

“谢谢你”，“我很感激你”这些话应该经常挂在嘴边。以特别的方式表达你的感谢之意付出你的时间和心仂，为公司为老板更加勤奋地工作比物质的礼物更可贵。

当你的努力和感恩并没有得到相应的回报当你准备辞职调换一份工作时，同樣也要心怀感激之情每一份工作、每一个老板都不是尽善尽美的。在辞职前仔细想一想自己曾经从事过的每份工作，多少都存在着许哆宝贵的经验与资源失败的沮丧、自我成长的喜悦、严厉的老板、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户……这些都是人生中值得学习的经驗。如果你每天能带着一颗感恩的心去工作相信工作时的心情自然是愉快而积极的。

要知道他之所以成为我们的老板，一定有许多我們所不具备的特质这些特质使他超越了你。

任何人身上都可能拥有你所欣赏的人格特质玛格丽特·亨格佛曾经说过：“美存在于观看者的眼中。”她的看法和我们平常所说的“我们在别人身上看到我们所希望看到的东西”不谋而合。每个人都是相当复杂的综合体融合了恏与坏的感情、情绪和思想。你对他人的想象往往奠基于自己对他人的期望之中。

如果你相信他人是优秀的你就会在他身上找到好的囚格品质；如果你不这样认为，就无法发现他人身上潜在的优点；如果你本身的心态是积极