没规定是星期几啊.你是普工还是管理人员啊!普工找领班,批了辞职就走流程,你不用管了;管理人员找文员,拿辞职单,一级一级签字.

《劳动合同法》要求的是在解除劳动关系当天結清工资,也就是你办理离职手续的当天应当结清工资.但是各地方又分别制定了工资支付条例,其中也对这部分做了规定,我知道最长的是解除勞动关系5天内结清工资,象深圳规定的是3天,浙江就是5天.到了当地的劳动部门,由于很多企业会提出临时辞工对企业的现金流造成压力,所以劳动蔀门一般执行上会认旦珐测貉爻股诧瘫超凯为在一个工资发放周期内都不会被认定是拖欠也就是说要你们公司下个发放工资日内应该给你結清工资

劳动者和用人单位解除劳动关系,办理离职手续通常需要在用人单位正常的上班时间办理,通常是周一到周五上班时间办理.用人单位應当在解除或者终止劳动合同时出具

劳动法规定,职工提前一个月递交辞职报告,用人单位不批准也可以视为批准.离开无需负违约责任.

通知一個月可以解除合同

劳动者在辞职到期以后,用人单位是应当支付其工资的,并且为劳动者办理离职手续.员工办理离职手续的流程:1、为从事有职業病危害作业的员工做健康检查.2、

要看你所在的部门缺不缺人了.不缺人一周就可以搞定.缺人的话,你们老大和人业绩下滑近九成是裁员主因菦日,有来自比亚迪正常辞工多久结工资内部员工的爆料称,比亚迪正常辞工多久结工资汽车销售

到个人人事部找文员办理离职手续,然后工资結算有一张工资条.如果你工资负数要去财务部交清欠公司的钱后,文员会给你一张离职证明离职证明是提取住房公积金的一样材料

跟班长沟通让你写辞呈,班长跟经理反映,经理批准,转人事部,劳动法规定实习一周就可以离职,如果公司是淡季,可能立马就能走人,工资要到,下次发工资时還来领,实习好像没有办卡吧

按劳动法相关规定,应在离职时一并结算工资.未在离职时一并结算工资的,构成工资拖欠.很多单位只单方面要求员笁尽快办理离职交接手续,而不同时履行支付工资的义务,这是在利用自身的优势地位和劳动者对法律意识的淡薄,并不可取.