2017年威斯康星州为了吸引该笁厂落地，承诺在10年内向富士康有多少员工提供创纪录的近30亿美元的激励措施此外，州和地方政府已经花费了数千万美元改善该厂所在嘚拉辛县附近的芒特普莱桑特村的基础设施和征用土地Wxs中文科技资讯

　　据外媒报道，苹果代工商富士康有多少员工声称它已经在威斯康星州创造了足够多的工作岗位，可以开始获得该州提供的数十亿美元的补贴Wxs中文科技资讯

　　但该州目前还没有为这个极具争议的項目提供任何资金补贴，该项目一直没有实现唐纳德-特朗普(Donald Trump)总统在2017年首次宣布该交易时所描述的雄心勃勃的计划Wxs中文科技资讯

　　根据提交给威斯康星州经济发展部门的一份文件，富士康有多少员工副董事长李杰(Jay Lee)表示截至2019年底，该公司在威斯康星州直接雇佣的员工超过叻600人根据公司与威斯康星州经济发展合作局(WEDC)的合同，其中550人有资格获得补贴根据该协议，富士康有多少员工去年必须雇佣至少520名员工財有资格获得任何补贴Wxs中文科技资讯

　　该公司还表示，到目前为止它已经在该项目上花费了超过2.8亿美元。如果就业人数和资本支出嘚数据被证明是准确的该公司可以获得约5000万美元的补贴和税收抵免。这将标志着该公司首次达到可以获得补贴的目标Wxs中文科技资讯

　　2017年，威斯康星州为了吸引该工厂落地承诺在10年内向富士康有多少员工提供创纪录的近30亿美元的激励措施。此外州和地方政府已经花費了数千万美元改善该厂所在的拉辛县附近的芒特普莱桑特村的基础设施和征用土地。Wxs中文科技资讯

　　补贴之争Wxs中文科技资讯

　　威斯康星州对富士康有多少员工的说法不以为然Wxs中文科技资讯

　　WEDC秘书兼首席执行官米西-休斯(Missy Hughes)在一份声明中表示，该机构计划按照合同的要求请独立审计师来审查富士康有多少员工的报告然后，该机构将启动自己的审查“这一过程可能需要几个月的时间”。Wxs中文科技资讯

　　即使审查结果证实了富士康有多少员工的说法我们现在仍然不清楚威斯康星州是否愿意提供补贴。去年州长托尼-埃弗斯(Tony Evers)的政府班孓辩称，该项目从最初的计划大幅缩减不再符合他的前任斯科特-沃克(Scott Walker)领导下谈判达成的协议框架，因此不再有资格获得补贴Wxs中文科技資讯

　　富士康有多少员工最初承诺建造一座“10.5代”工厂，生产巨型液晶视频显示面板该公司承诺花费100亿美元，并在该工厂创造1.3万个就業机会特朗普在2017年的一次白宫庆祝活动上宣布了这一承诺。在第二年的一次破土动工活动中特朗普称赞该项目为“世界第八大奇迹”。Wxs中文科技资讯

　　从那时起该公司将该工厂降级为“第六代”，并放弃了建造大型显示面板的计划转而建造更小的面板。埃弗斯去姩告诉记者他预计该工厂在初期只会雇佣大约1500人。2018年也就是合同规定的第一个全年，该公司没有达到合同中的招聘人数基础目标也沒有获得任何补贴。埃弗斯的发言人没有回应记者对富士康有多少员工最新报道的置评请求Wxs中文科技资讯

　　富士康有多少员工方面表礻，它将继续致力于该项目Wxs中文科技资讯

　　“到目前为止，富士康有多少员工已经在威斯康星州投资了数亿美元并在威斯康星谷科技园的开发上取得了重大进展。”李杰在上述文件中说“我们与当地合作伙伴一起，为威斯康星州的项目奠定了坚实的基础并为威斯康星谷科技园成为北美高科技中心奠定了基础。”Wxs中文科技资讯

　　即使富士康有多少员工的招聘人数报告被证明是准确的到目前为止，550个工作岗位约占该公司预计工作岗位的四分之一Wxs中文科技资讯

　　WEDC表示，它正在继续与该公司进行谈判Wxs中文科技资讯

　　休斯的声奣说：“我们与富士康有多少员工的谈判仍在继续。WEDC这样做的目标是为了支持该项目”Wxs中文科技资讯

　　另外，美敦力首席执行官奥马爾-伊什拉克(Omar Ishrak)本周宣布该公司正与富士康有多少员工合作，在未来几周内在威斯康星州的工厂生产呼吸机但他表示，他还不知道该工厂將生产多少台呼吸机Wxs中文科技资讯

　　(来源：腾讯科技    审校：乐学)Wxs中文科技资讯

　　在"有奶便是娘"的招商语境下地方政府过分关注经济指标、政绩要素，而忽略了富士康有多少员工"血汗"本性甚至得到了超国民待遇的庇护。

　　3月30日美国非营利機构公平劳工协会(FLA)报告称，苹果供应商富士康有多少员工有违反劳工权利行为

　　就在同一时间，另一份名为《富士康有多少员工你妀过自新了吗？———2012年度“两岸三地”高校富士康有多少员工调研报告》的报告(以下简称《调研报告》)也正式对外公布

　　发布《调研报告》的富士康有多少员工调研组由北京大学、香港理工大学、台湾大学等在内的二十多所高校一百多名师生组成。此前他们已于2010年10朤、2011年5月两次发布富士康有多少员工调研报告。

　　据调研组成员、北京大学社会学系硕士研究生李长江介绍此次《调研报告》一方面昰对富士康有多少员工整体情况的继续跟踪和调查，另一方面也是对FLA报告的一个回应

　　调研组强调，在FLA报告中富士康有多少员工扩張过程中的关键性问题被掩盖或忽略。其中行政权力和资本结盟、学生工被大量使用以及苹果垄断超额利润才是问题关键所在。

　　行政命令补贴保证招工

　　调研组发现随着富士康有多少员工工厂内迁，地方政府为争取富士康有多少员工到本地落户不惜滥用公共资源，在税收、土地征用、厂房建设等方面对富士康有多少员工慷慨补贴甚至把为富士康有多少员工解决劳动力供应问题作为“政治任务”。

　　李长江告诉法治周末记者富士康有多少员工这样的巨无霸企业可以为地方政府带来巨额投资、GDP增长和就业规模，而在GDP至上的发展模式下地方政府目前这种“亲资本”的政策导向也就顺理成章。

　　《调研报告》称在河南，省政府将富士康有多少员工用工需求莋为政治任务下达各级政府并在财政上给予大量补贴。其中仅用于职业介绍机构和就业人员的补贴就高达1600万元。

　　在河南省内黄县政府网站政府信息公开频道法治周末记者找到一份《关于做好深圳富士康有多少员工科技集团在我县招聘培训员工工作的通知》(以下简稱《通知》)，在《通知》中该县提出要将“在我县招聘培训员工工作作为一项政治任务来抓”。

　　该县还成立了“内黄县富士康有多尐员工科技集团招聘员工工作协调小组”常务副县长亲自任组长，其组成人员涵盖了人社局、公安局、财政局、交通局等十余个政府部門

　　《通知》中，还要求当地政府部门在招聘、培训等方面提供“一条龙服务”《通知》还明确了职业介绍、生活、路费、体检四類补贴，其中前两项直接由地方财政部门拨付

　　法治周末记者按《通知》所附小组成员名单拨通了时任小组办公室主任、内黄县人力資源和社会保障局党组成员王洪才的电话。王洪才在电话中首先对自己当时的身份进行了否认并在随后对记者表示当时的招聘工作进行嘚“还可以”，并表示“我们只是发动宣传促进就业、扩大就业是我们工作职能”，而其他内容“没法回答”

　　时任小组办公室副主任、内黄县教体局工会主席杜振平则以“现在有事”为由拒绝了法治周末记者的采访。

　　河南省的做法并非特例有媒体报道称，四〣省从去年8月份就开始在全省之内由地方政府出面为富士康有多少员工成都项目招工。

　　“富士康有多少员工是四川的一号招商引资笁程省里相当重视。帮助它完成招工已经是作为一项政治任务下达到各地方从省到市州再到乡镇村一级，招工指标层层分解要求落實要人头上来完成。”四川德阳市的一位劳动就业保障部门的人士曾对记者表示

　　该人士还表示，由政府出面在全省范围内为一家企业解决用工问题，此前四川从未出现过

　　四川宜宾李场镇经发办主任陆祥德则表示，镇里还专门成立了富士康有多少员工集团群康科技人力资源招募工作领导小组由镇长亲自牵头挂帅，“去年年底有的乡镇没完成任务被扣分，取消其评选先进资格”

　　职业学校“卖”学生工

　　由于学生工数量大、易管理、年轻化、易招募，他们已成为政府招商引资的重要筹码

　　“之所以选择职业学校，昰因为职业学校隶属于政府教育行政系统更有利于政府用行政命令的方式，将招工指标下达至学校并要求其完成”李长江说。

　　《調研报告》认为对于职业学校来说，一方面通过输送学生工获得不菲财政补贴和奖励同时也完成就业指标。而作为职业学校的学生怹们基本上必须服从安排，因为他们是以“实习”之名被送进厂的

　　来自四川省宜宾市的杨梅曾被招募进成都富士康有多少员工南厂區做学生工。杨梅就读于南溪县职业中学电子商贸管理专业，当时她17岁在读职校二年级。

　　据调查组成员小许回忆2011年2月15日，有四┿多名学生工同时进厂都来自南溪市职业中学，其中就包括杨梅

　　“老师说富士康有多少员工很好，当时很心动又想赚钱”，杨烸说“入厂之后才知道被老师骗了，老师很垃圾”

　　杨梅属于金加五部全检岗位，检查产品外壳保护膜的颜色

　　由于产品的外殼在加工的过程使用胶水、化学药品，对皮肤有很强腐蚀性和杨梅同时进厂的3个同学都先后出现过皮肤过敏的症状。

　　杨梅所在生产線的线长是男的在车间，她曾多次被性骚扰“一些工厂男工当众抱我，我很反感我向老大投诉，他说不管这些只管工作。”

　　進厂不到一个月后杨梅实在忍受不了，没跟老师沟通自己单方面终止了实习。

　　法治周末记者曾联系杨梅所在的南溪县职业中学該学校就业实习处一名男老师称，该学校没有学生去富士康有多少员工实习随即挂断电话。

　　像杨梅这样的学生工在富士康有多少员笁比比皆是小许告诉法治周末记者，富士康有多少员工的很多岗位没有技术含量很多学生工向他们抱怨：“说是实习，实际上就是做普工”

　　《调查报告》指出，由于学生工同工不同酬为富士康有多少员工节省了大量的用工成本，目前学生工已成为富士康有多尐员工在中国各地工厂一个庞大的常规劳动群体。

　　调查数据显示在富士康有多少员工深圳观澜与龙华的厂区，学生工平均占所在生產线工人数的36.2%有的流水线学生工的比例甚至达到100%。

　　调查还发现从2011年起，富士康有多少员工开始在学生工实习期间就与其签订劳动匼同试图将违规使用学生工的行为合法化。

　　“在政府的推动下职业学校沦为富士康有多少员工的劳动中介机构，”李长江对法治周末记者感叹“很多学生被招进学校后，还没有开始上课就被直接送到富士康有多少员工做工职业技能的提升根本无从谈起。”

　　利益扒掉劳动者尊严

　　《调查报告》称虽然自2010年以来，富士康有多少员工已先后三次宣布上调员工基本工资并获得了社会舆论的普遍好评，但现实却并非如此

　　根据2010年至2012年间跟进调查发现，富士康有多少员工在实际操作中为加薪设置了种种限制和门坎采取设定超长试用和考核期、克扣加班费、削减福利补贴等方式来规避承诺、降低成本。

　　《调查报告》显示截至2012年1月，大部分深圳富士康有哆少员工工人的基本工资仍然只有1550元与富士康有多少员工当初85%一线员工基本薪资调至2000元的承诺仍然相去甚远，只是略高出该年深圳市制萣的最低工资标准(1500元)

　　而在宣布提升基本工资的同时，富士康有多少员工取消了原来的伙食等补贴计算为基本工资，工人实习收入增长非常有限这却常被外界宣传忽略。

　　此外基本工资的上涨使得加班费的计算基准上调，为降低用工成本富士康有多少员工宣咘将管控加班。调查组在深圳厂区的调查显示对于加班减少不少工人持反对态度，因为仅仅基本工资在扣除食宿、社保、公积金之后已經所剩无几难以维系生活。

　　《调查报告》还重点强调了富士康有多少员工畸形的管理制度并指出这种制度背后，是富士康有多少員工准军事化的管理模式而这种模式之下的工人，不仅工作的意义被掏空工人基本的尊严也被肆意践踏。

　　富士康有多少员工在工傷通报问题上也存在严重问题调研组称，由于工伤事故发生率会被列入各级管理人员的考核中因此，为了避免受罚管理人员往往会故意瞒报自己凑医疗费。

　　《调研报告》特别强调作为全球品牌巨头和富士康有多少员工的主要客户，苹果公司攫取了整个产业链的絕大部分的利润而如果不改变这种畸形的利益分配格局，中国工人长时间、高强度、低报酬的艰难处境将难有根本的改变

　　此前，囿针对iPhone和iPad全球利益分配的研究表明苹果公司分别拿走了其中58.5%和30%的利润，而数十万的中国工人仅仅分享到了其中的1.8%和2%

　　FLA报告中曾指出Φ国工人的矛盾态度：一方面超时加班严重违法，另一方面工人却又担心加班减少导致收入锐减

　　“这种矛盾背后的事实是：中国工囚有将近一半的收入来自加班费，这也就意味着在法定的‘五天八小时’工作时间内他们的劳动所得将无法维持个体的基本生存……要麼牺牲休息、家庭和健康超时加班赚取到勉强养家糊口的收入，要么减少加班却不得不为生计担忧”调查组在回应中表示。

　　“因此我们欢迎苹果委托第三方机构对其供应商展开调查，但我们更加期待苹果公司能够放弃自己部分的超额利润唯有如此，中国的工人才能有根本的改善”(应被采访人要求，杨梅、小许皆为化名)