公司一个月一结,每月21号到下月22号为一个月,每月5号发工资,如果这个月5号到下个月几号是一个月入职,会压多少天钱


一般公司都不是1号发工资的因為财务也需要核算。按你公司来说5号发工资,发的是上个月1号到30号的工资而如果你22日离职,离职工资是从1日-22日给你结算的

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  1. 查看所签订的劳动合同一般会对工资发放日进行约定。

  2. 用人单位应按约定的日2113期支付工且每月至少支付一次。5261即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付大多数是在10日或者15日发放。

  3. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日戓休息日,则应提前在最4102近的工作日支付

  4. 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

  5. 如公司不能按时发放工资的可以再当1653地劳动局投诉

本回答由人人贷商务顾问(北京)有限公司提供

一般每个月月中发工资,但各企业具体执行情况有所不哃

一般上,大部分公司都是在每月15日发工资这样就可以押半个月押金。

这要视公司的制定而定每家公司发工资的日子是不确定的,一般是每月:5号、10号、15号比较多.

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工厂的试用期是22天基本工资是2000,过了试用期后基本工资是2500这厂在每个月的25号发工资,按月份来发比如这个月1号进厂,要到下个月的25号发工资发的是上个月的工资(即上个月1号至30或31号)。我是4月4号进厂的但是5月份的基本工资还是2000,去问财务她说4月4号进的厂到5月4号才算一个月,但是超过了5月1号所以还要走一个月(意思是要过完5月),6月份起基本工资才开始算2500我5月27号就申请了辞职,要6月27号才放行那么请问律师,工厂在基本工資上的做法合法吗

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