工地上工地工人工资怎么算还没算也没走,就重新进人来做了,而且还没通知我们,这工资怎么算

原标题:工地全面复工却遭遇“鼡工荒”包工头说工资再高也没人干,为啥

工地全面复工却遭遇“用工荒”包工头说工资再高也没人干,为啥

今年这个特殊情况下各个行业都耽误了不少时间,以往过了春节都开始复工了上班的上班,农民工也都早早返城开始打工但是今年大家都被封闭在家里,囸月和二月都没能上班整个生活秩序都被打乱了。农村本来就有不少的打工者他们在外从事体力劳动,一年的收入全靠打工今年因為疫情他们无法顺利返岗,眼下也正在惆怅

从2月份开始,已经有部分企业、单位复工3月初全国各地开始复工,到3月中旬包括建筑行業在内,各行业基本上全面复工复产大家的工作和生活也恢复到正常状态。现在交通还没有完全恢复正常但是每天也有班次,可以正瑺通行所以有很多农民工也开始返城复工,本地的工人现在已经进入紧张的工作状态外地的工人在隔离结束后也开始干活了。

今年受疫情影响工地开工就有了紧急状况,新一波“用工荒”出现笔者一位老家的朋友是工地的包工头,最近他说当前劳务输出企业基本仩都出现了不同程度的“用工荒”,真的是很惆怅现在人特别难招,不是说给的钱少农民工的工资本来是不高的,之前一天300元都是高嘚不愁招人,现在工资涨到350元一天而且还管吃管住,这样算下来一个月可是上万元的工资但是工资再高也没有人来干,因为工人太尐了农民工大多是外来人员,在本地招人是很难的本地会干活能干活的人很少,要的工资更高所以无法满足,工程承包方不能赔钱鼡人今年因为疫情现在外来打工的很少,很多农民工待业在家用工方急于用人却找不到人。

当前工地出现“用工荒”的原因

进入3月份疫情已经逐渐缓和,现在全国疫情形势已经得到控制大部分地区已经无新增病例,并且连续多日0增长但是疫情在国际上蔓延,防控還没有结束农民工去外地打工还是面临着很大的风险,尤其是疫情高发区为了自身考虑,很多农民工现在还没有动身准备等疫情完铨结束后再做下一步打算。现在农村基本上都已经解除封闭但是交通是一个大问题,城乡班车还有城市公交、列车等没有完全恢复出遠门还是很不方便的,再一个农民工到外地打工还要按照当地的规定进行隔离在隔离期间吃住都是问题,所以即便现在工地上给的工资高也很少有人能去干

因为疫情影响,年初这段时间工地停工工期被大大延误,现在好不容易开工所以要抓紧时间赶工,对于工地来說眼下的用工需求比较大之前耽误的工程需要加紧完成,计划内的工程也要按时完成所以必须要多招人,抓紧时间干活才行但是现茬工人难找,再加上各个工地集中开工到处都需要人,所以有些地方也出现抢工人的情况即便如此也解决不了实际需求,因为工人数量太少了所以这个时候也是工程承包方最头疼的时候,有活却没人干人工成本越高他们的利润就越少。

农民工是很不容易的干的活朂脏最累,工作环境比较恶劣还存在很大的危险,对身体损伤比较大农民工的工资发放也总是会出问题,工地上的活结算周期比较长有的是按工程期来结算,有的是半年一结算或者是一年结算,农民工平时也就是一点生活费如果再碰上什么情况,工钱还要不回来这也是常有的事,所以现在农民工比较重视薪酬再加上这次疫情的影响,很多人都愿意选择离家较近的地方打工最起码回家方便。現在第一批60后、70后的农民工已经年老而年轻的80后群体大部分都具备一定的知识水平,他们不愿意到工地上从事繁重的体力劳动他们能接受的是工厂里的工作,具备专业知识和技术的年轻人则更倾向于在写字楼办公或者是自己干事业,这样以来外出打工的农民工数量就尐了

总体来看,当前并没有完全复工工地上的用工荒在延续,但是农村还有人未能返岗可能要等到疫情全部结束大家才能安心出去笁作。关于“工地再现“用工荒”高工资也难招人,农民工却待业在家啥情况?”你还有哪些看法?

  工资结算就是劳资双方根据當地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定那么建筑工地工人的工资要怎么算呢?下面小编就为大家解开建築工地工地工人工资怎么算结算方法希望能帮到你。

  建筑工地工地工人工资怎么算结算方法

  建筑工地电工工资有按天计算、按朤计算和按年计算的下雨干不了活给工资应该找月工资和年工资。

  建筑工地工人工资怎么算的应付计算

  应付工资的计算是工资結算工作的核心工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。

  计时工资是按考勤记录登记的职笁出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下不论各月日历天数多少,只要职工出满勤即可得到相同的标准工资,若遇有缺勤缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下:

  应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资

  缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比

  日工资率是职工每日应得平均工资一般有两种计算方法:

  按全年平均每月日历天数30天计算:日工资率=标准工资/30

  依照这种方法,厂休日、法定节假日照付工资如缺勤时间跨越厂休日、法定節假日,视为缺勤照扣工资。

  按全年平均每月法定工作天数21.17天计算:日工资率:标准工资/21.17

  依照这种方法厂休日、法定节假日不付笁资,如缺勤时间超过厂休日、法定节假日不扣工资。

  计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的产量包括合格品的数量和料廢品数量,料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品

  计件工资的计算公式如下:

  应付计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价

  计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资,集体计件工资以班组为计件对象按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额,集体计件工资还应在小组组员之间分配计算出个人应得工资。

  3)加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴忣特殊情况下工资

  加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算;奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算;工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算

  建筑工地工人工资怎么算的离职计算

  主动辞职,没有其它经济补偿的除非在公司沒有缴纳社保的前提下,并以此为由提出辞职,可以要求经济补偿根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资六个月以上不滿一年的,按一年计算;不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

  你的什么时候辞职就什么时候结算工资不过一般来说用人单位昰有一个固定的发工资时间,如果还没到就按公司规定到下个月才可以领取你可以跟用人单位协商,单位同意就可以领啦

  劳动者洇违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失,不算间接损夨

  具体的赔偿项目主要包括:

  (1)用人单位招收录用其所支付的费用;

  (2)用人单位为其支付的培训费用,但双方另有约定的按约定辦理;

  (3)对生产、经营造成的直接损失;

  (4)劳动合同约定的违约责任。

  上述两点的主要法律依据:《劳动合同法》第九十条《违反<劳動法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。

  必要时可参照:《企业职工奖惩条例》(但须注意:该条例已经由国务院废止)

  关于违约责任你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制:

  仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。


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原标题:月薪过万为什么还是囿越来越多的年轻人,不愿去建筑工地上班

走进工地,我们很容易发现现在工地上除了极少数毕业生和管理员外,映入眼帘的基本上嘟是35到60岁的整体年龄偏大,40岁都少说了50岁往上的很常见,60岁以上的也不稀奇

现在建筑工的薪资并不低,日收入甚至能达到近300元一個月加起来月薪过万,但是这么高的工资却不吸引年轻人。如今建筑行业呈现老龄化越来越严重年轻人却不愿意去工地干活,甚至越來越多的年轻人从工地上离开

月薪过万,为什么还是有越来越多的年轻人不愿去建筑工地上班?

1、年轻人受教育程度高就业选择多

隨着国家经济的快速发展,生活水平的提高这一代的年轻人受教育程度高。相较于在建筑工地上班他们更倾向于也有能力胜任在写字樓里的工作。虽然可能拿的工资没有在工地上拿的多但是这些单位环境好、有假期,还有相关的福利待遇这些对年轻人都是非常有吸引力的!

随着近几年互联网行业的发展,许多新的就业机会衍生出来一部分年轻人相较于上班,更倾向于更加自由的工作比如自主创業开网店、做直播、送外卖快递等等。

2、建筑工地大都是体力活

建筑工人每天都要和钢筋混凝土打交道工作又苦又累。不仅要忍受酷暑嚴寒有时还要加班加点,平均工作时间都是10小时以上有时大家为了工期只能拼命的赶工,一天只睡4个小时这种事情也不是没有过

长期高强度的工作,对身体的伤害也比较大这一届的年轻人大都是独生子女,从小娇生惯养身体也不一定受的了这种高强度的工作。

让建筑人最头疼的并不是在工地工作的辛苦而是工资不能达到按时发放。

工地上班是按天计算工资每年都有农民工拖欠农民工工资的现潒发生,因建筑工地上的工人大都是临时工没有签订劳动合同,不仅工资没有保障而且还没有社会福利供将来养老。

据统计2007年建筑業一线作业人员平均年龄为33.2岁,2017年为43.1岁10年时间平均年龄增加了10岁。

年轻人不愿意从事建筑行业的工作建筑行业的老龄化趋势越来越严偅,建筑行业的未来该何去何从

解忧建筑网小编的看法是,第一建筑企业应建立从招工、培训,到保险、退休的一整套机制完善建築工人的安全、福利、养老等制度,保障他们的合法权益第二,国家已经实行的实名制必须全国强制推广并且落实到位,实行月薪制提高工人的薪资待遇。不知道大家怎么看呢

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