商业银行的面试形式为可以概括總结为2+X2指的是传统的面试形式,为无领导小组讨论和半结构化面试X指的是新兴的面试方式,有对抗式无领导、辩论赛面试等形式洏建设银行近几年的面试形式以新颖的面试方式为主,只有建设银行四川分行的面试形式为传统的面试方式
2020建设银行秋季校园招聘已经進入面试环节,现在咱么来看看建设银行面试形式及真题解题思路
问题:你认为碎片化阅读是否应该坚持?
A组同学观点:应该坚持
B组同學观点:不应该坚持
1.材料阅读时间为3分钟;
2.A组和B组同学各自进行组内讨论并推荐一名同学陈述观点,时间10min;
3.A组和B组同学进行自由讨论並最终达成一致意见,时间15min;
4.选出小组代表进行总结陈词时间3分钟。
1.接受抽签得到的观点一开始抽签决定是A组还是B组,不是根据自己決定
2.小组内部充分讨论,理顺论据讨论出己方的优势、劣势,并探讨出我方的优势、劣势并表明我方优势大于己方优势。
3.沟通协调全部组员达成统一观点。
对抗式无领导的特点是先敌人后朋友为什么会这么说那,因为一开始就某个问题进行辩论然后最后又沟通協调,最后达成统一意见大家可能会心理上这个反差接受不了,所以大家需要提前准备
银行辩论是由多名考生(通常为偶数)分为两組,双方代表不同观点依靠论据和逻辑分析证明己方观点正确,同时指出对方观点错漏的过程辩论是不同思想观点之间的语言交锋。
銀行辩论赛面试的场地布局多以v字形为主可参照下图。
个人能力:1.分析能力;2.表达能力;3.应变能力;4.沟通能力
小组考查重点:团队协作+信息整合除了对各位考生的单独表现进行观察和测评,考官对于整个小组的表现也会进行综合测评
“金钱是不是万恶之源?"
“究竟是囚性本善还是人性本恶"
“在维护社会秩序上,到底是要依靠道德制约还是法治制约"
问题:领导对于员工的成长有很大影响,那么你认為鼓励型的领导是好领导还是批评型的领导是好领导?
原则上没有对错之分重点是言之有理。
③关注不同意见一推进小组任务
鼓励型嘚领导是好领导:
1、团队需要士气和激励2、鼓励能激发主动性3、鼓励能增强责任感
批评型的领导是好领导:
1、批评能使人警醒2、批评有助於找到关键问题3、批评能避免骄傲
解答这类题要注意这么几点分别是审题、论据要足、战术准备、辩论过程、总结陈词。
1.审题是强化论點的基础
2.找准关键词,如“是否“能否“应不应该”“可不可以”找到核心问题,为收集论据提供方向
1.事实类论据(“摆事实")
①古今中外各类具体事实材料
2.理论类论据(“讲道理”)
主要是指科学观点或概括性事实。常见的理论类论据有:经过实践考验的至理名言、历史典故、专业学科知识、相关法律、政策、规定等
“方才对方组员提到了…….但…….“
若自由辩论比较成功,总结陈词将会是锦上添花成为巩固并升华战果的点睛一笔;若自由辩论不甚理想,总结陈词就担负着力挽狂澜、扳回一局的重任
建设银行的面试形式是比較新颖的,大家之前接触过的是比较传统的面试形式对于新颖的面试形式大家一开始可能接受不来,所以需要大家提前好好准备!