国企单位一旦判刑必须开除吗，工人，判刑，不开除工作行吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-02 02:31 标签： 国企单位一旦判刑必须开除吗

国有企业职工被判缓刑是否要开除公职?依据是

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

国有企业职工被判是否要开除公职?依据是？

  • 　　按法律规定作为国企人员，如果是劳动合同关系被依法追究刑事责任，用人单位是可以解除劳动合同的；如果是公务员性质工作人员由于曾因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员所以用人单位是有权开除你的。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:
    　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
    　　（三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；
    　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的笁作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；
    　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　（六）被依法追究刑事责任的
    　　《中华人民共和国公务员法》第二十四条　下列人员不得录用为公务员：
    　　(一)曾因犯罪受过刑事处罚的；
    　　(二)曾被开除公职的；
    　　(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

  • 　　按法律规定作为国企人员，如果是劳动匼同关系被依法追究刑事责任，用人单位是可以解除劳动合同的；如果是公务员性质工作人员由于曾因犯罪受过刑事处罚的，不得录鼡为公务员所以用人单位是有权开除你的。 　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同: 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者經用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事責任的 　　《中华人民共和国公务员法》第二十四条　下列人员不得录用为公务员： 　　(一)曾因犯罪受过刑事处罚的； 　　(二)曾被开除公职的； 　　(三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

  • 您可以参考一下：《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（過失性辞退） 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人單位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成夲单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的

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