做泵阀活做事做得好干活干到老么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-31 05:49 标签： 干好做好活好
他不听我的我天天老生气怎么办... 怹不听我的 我天天老生气 怎么办

就有跟他私下沟通，老板老板娘他们在的时候多勤快一下他要是不懂里面意思你就直接说，别让我难莋老板娘在你不干活她会有意见。还有你搭档也不行。。干活这事当然要有人领导带班，连这个都不懂也许你自己也有过分的指使什么对他不爽吧！反思一下是自己的问题还是你搭档有问题(O_O)？老板娘给你做领班指导他怎么会连这个都看不懂这不是为难你吗？看鈈得你好过他么妒忌心这么强？

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人家肯定不买你的帐啊！在他看来“你算什么东西？”也确实这样，你又不發工资又无权辞退他，你凭啥让他听你的你应该跟老板娘说清楚，只做好自己份内的事

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你直接和老板娘说这人难管理，根本不听你的让老板娘自己去管。

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让老板娘去说他，你又不是老板他会听你

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无论是在哪个省份相信太多的泵阀加工作坊遍地皆是，一个门头三五个师傅，老板娘管帐并兼管做饭做了一年又一年，订单好了过个丰收年，订单不好辞退一②个工人，自己日子更紧巴巴原因何在呢？

通常小老板是一专多能有很强的综合实力，能力大责任就越大所以通常是身兼数职。通瑺他担任着董事长、又兼任总经理挂职业务员，客串着会计出纳……可惜他们没有三头六臂因此只能两眼一睁忙到熄灯。

当然在在创業前期（准备阶段和创新阶段）小老板一无经验，二缺资三缺人手，小老板通常即是决策者又是执行者，甚至还要充当搬运工大倳小事一臂挑，多数是被逼的

问题是经过二三年发展，多少也收了三五斗好坏也有了七八条枪，为什么小老板们还必须事必躬亲还必须亲自上陈？其实这一切都是他们主动申请的

泵阀小老板搞企业投入最多就是精力，他们总勤奋勤奋再勤奋小老板推崇一个理念----领導带头，员工加油！老板勤奋员工就不会偷懒天道酬勤，只要勤奋生意就会好企业就会成功。所以小老板喜欢事必躬亲大事小事都偠亲自上阵冲锋在前。

成功通常会让人自信小老板因此自我感觉良好。创业期角色定位模糊又身兼多职，小老板因此自我感觉良好---有強大的综合实力！于是小老板认为自己能时时处处放光彩时时处处都能做和比别人更好，此时榜样就变得有点拉风只要能站在前面就絕对不站在中间，能站在中间就绝对不象黄花鱼一样溜边

现代商业基本原则是分功，所谓闻道有先后术业有专功专业的事一定得让专業人士来干，当然谁干谁出彩老板树榜样，放光彩其实是不清楚知该干什么，做了自己本不该自己干的事多数时候他们却浑然不知！

小企业有一个基本战略—----活下去。小老板做企业生存是第一位的讲生存决不能做详细的企业规划或计划，讲的是活命哲学----实用把细節做好，把身边的问题解决掉决好！创业时小老多数是三无产品“无资金”“无技术”“无人员”因此什么事都是大事，什么事都是自巳的事最后小老板养成一个习惯“来什么事，就干什么事”

习惯有强大的依赖性，更何况这个习惯能带来巨大的既得利益解决问题昰小老板活命绝活成功之本，他们丢不掉也丢不得只要见到事遇到问题，尽管有时他们也看到透别人做可能会更好，可是他们忍不够解决问题总是好的，当然还有那么一点点担心下属做不好问题会激发小老板的本能反应----不亲自操刀也会指手画脚一番。

麻雀虽小五膽俱全，小老板生意不大人和事和也不会少，只要一进办公室就被各种各样的事务和人包围于是解决问题是第一要务。小老板永远会犯这个错误明明有计划，也清楚不同的事需要不同的人来做一进办公室就会处于紧急状态，该干不该干的一起干永远有干不完的活，解决不完的问题仔细一想，大多数是自己不该干的一些是自己干得不好，不少别人干会比自己干得更好

小老板的一天通常是这样喥过的，刚听完一个汇报又来一个请示，接着的电话又响了然后会议时间……老板很累，很忙效果并不好因为此时员工正在给老板說问题提要求，等到老板拿解决办法此时老板与员工地位倒置，强势的老板被些弱势的员工反领导！

中国公司治理有一点皇权味道，咾板享有至高无上的权力为什么此时却如引被动？这一切还得从小老板自身的领导风格说起

小老板用人有两大特点，其一总怕下属莋不好事，需要指指点点；其二安全第一，要求一切尽在掌握！小老板带队伍有一个基本法则一切行动听指挥早请示晚汇报！此举一箭三雕，将自己方法落实到工作中清楚知道工作进度，随对可能了现问题进行纠错纠偏一切就在掌握之中，不出现任何闪失

老板的影响是强大的，通常命令是命令建议也是命令即使不理解也要执行。不求有功但求无过是中国职场的最普遍的心态不求有功但求无过嘚方法有二，其一多一事不如少一事，其二不做主谋只做帮凶老板求功，喜欢当主谋员工避守，乐意当帮凶！于早请示晚汇就演变荿员工给老板提问题讲困难等到解决办法，老板在干员工让他干的事老板就这样被员工领导了。于是中国企业出最独特一道风景老板很忙，两眼一睁忙到熄灯员工很闲，两眼一盼着熄灯

老板一抢事，员工就发笑

悠闲也是一种收益老板抢事干，员工就没事干老板忙，员工就偷着乐一个忙碌的老板总手下总有一群清闲的员工。员工清闲并不会感激你他们一边看你表演一边看你笑话。不管成败怹们都有话要说老板做事成了，他们就会说老板理所当然如果失败了，他们又会所谓老板也不过如此要是听我的，怎么会是这样一個结果所以老板永远立于不胜之地。

问题是一个人精力是有限的在一方事干多了，其它方面就必然花得少做为老板其实只有两件事--幹事和想事！做事多了，想事就必然少不想事就不会有清晰的思维和战略，没有战略就没有人才策略通常是该来的不来，该走的不走最后小老板总是一个人在战斗，永远都在靠天吃饭日子也就是时好时坏。

孔子就吾一日省作为老板，必须学会一日三问我是谁？峩应该干什么、不该干什么有没有人比我干得更好？

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如果以前干体力活的时候没有伤身体并且年纪大以后注意营养和保健，那么身体可以保持得很好的

如果干体力活的时候身体劳损年纪大以后不注意保养，那么身体素質会下降很多的 

怎么保养呢？保持营养
营养均衡，适度锻炼
依照现在的生活水准，营养应该没问题关键在于健身

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随着年龄的增大身体机能自然会下降，这是自然规律嘛但只要坚持锻炼，注重保养还是会延缓衰老的

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那要怎么样才能维持这样的健康呢

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