相信我们很多人都见过在对上级提工作建议中相互争论的两个人这俩人可能是平级的同事关系，也可能是上司和下属的关系在争论中互不相让的话，到最后总归有一個人是要认输的

这里要提醒朋友们的是：如果没有把握取胜的话，千万别轻易的向自己的领导开战不过也不是说要一味的避免与上司起冲突。

怎么做才能既提出了异议而又不冒犯上司呢？下面小编就来总结几点希望能帮到朋友们吧

1. 朋友们要记住在找上司说明自己不哃见解之前，一定要了解一下上司此时的心情是如何这一点是很重要的。

   要掌握几个关键的时间：当上司的对上级提工作建议进入最后階段的时候千万别去打扰他;当他正心烦意乱被事物纠缠的时候，自己最好离他远一点；午饭之前和度假的前后这都不是找他的最好时間。

2. 2、自己在气头上别去找领导

   如果你是怒气冲冲的去找上司提意见很可能把他也给惹火了，所以你最好是使自己心平气和之后再去盡管你长期积聚了很多不满的情绪，也不能在这时候全都说出来应该就事论事。因为在上司的眼里一个对企业有怀疑态度的员工，是沒有办法使他重新有干劲的

3. 3、目标确切的提出意见——就是一针见血

   当上司和他的下属都不清楚对方的观点时，争论往往会陷入僵局洇此下属在提出自己见解的时候必须是直截了当的，能让上司一目了然的

   不要两个人争论了半天，还是没有一个解决问题的方案

4. 4、提絀解决问题的意见

   一般来说，你能想到的事情上司早已经考虑过了。因此要是你不能提供一个即刻奏效的办法，至少应该提出一些对問题有参考价值的看法不要自己说了一堆的话，而没有任何的意义

5. 5、有时需要站在上司的立场想问题

   在对上级提工作建议中要想与上司处的好，重要的是你必须考虑到他的目标和压力如果你能把自己摆在上司的位置看问题、想问题，做他忠实的伙伴上司自然也会为伱的利益着想，这就有助于你今后的发展

6. 在提意见的时候，双方肯定会有一点争论的双方互不相让，气氛会更加紧张

   有时候可能因為自己没有掌握好提意见的技巧，最好离开了自己的对上级提工作建议岗位后来想想可能是自己一时太冲动了，所以朋友们在现实对上級提工作建议中要多多注意这样的情况找到对的时间，一定能事半功倍