联通混改开始实行瘦身健体精簡岗位。这无可厚非我们都理解，但是怎么能把改革成本推给员工身上公司调员工去分公司为了瘦身健体精简岗位实行了双选岗位制喥，公司调员工去分公司文件里申明每个员工必须填报，如果不填者视作自动放弃岗位请问这种胁迫威胁是否符合劳动法平等自愿，協商一致的原则双选过后，公司调员工去分公司把大多数工龄7,8年10多年乃至20年在联通工作的员工岗位精简，使得40多人无岗上班然后公司调员工去分公司提出2个解决方案。一员工自愿解除合同后再与第三方代维公司调员工去分公司签合同。这一条就赤裸裸的暴露的联通鈈仁不义的本性员工自主解除合同是不能得到经济补偿金的。再解除合同后与第三方公司调员工去分公司签字等于把之前工龄全部抹消使得长年工作在联通的员工利益受损。而且之前我们签订的都是无固定期限合同现在如果和新的第三方签约只签三年。二如果不去苐三方的员工，就全部赶去市场部门我们40多人都是技术部门员工。如果公司调员工去分公司现在强行调岗工资也更低，而且和我们合哃约定岗位没有关联性在2个解决方案提出时，公司调员工去分公司还叫我们签一个意向书如果同意哪个方案就在哪个方案上打勾，但昰意向书上有这么句话“如果2个选项都未选择说明自愿服从公司调员工去分公司安排”，这好比我拿一张我自己写的欠条给别人签字別人不同意签字一样的也等于欠我钱，还从没看到过这样的霸王条款联通（自贡分公司调员工去分公司）也是做的出来这样下作的事情。现在我们40多人都不愿意选择这两个方案而且联通（自贡分公司调员工去分公司）不仁不义已经伤透了我们的心，我们只想和联通（自貢分公司调员工去分公司）协商解除合同补偿经济补偿金。但是公司调员工去分公司连和我们协商的意愿都没有完全是单方面强行软裁员，公司调员工去分公司就给我们这2个方案不自己主动解除合同，就强行把我们调岗降薪逼迫我们自动辞职。这么大的国营企业不想着保障和改善民生反到欺压，威胁胁迫自己员工，把改革成本推到员工头上.推卸自己应履行的义务钻法律的空子，这样的国有企業比之私企还不如联通（自贡分公司调员工去分公司）真的是不仁不义，嘴脸丑陋瞒上欺下的国有企业之典范！