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派遣优势   使劳务人员的雇佣和使用分离旨在降低企业管理成本,规避用工风险用工灵活,是一项提高企业效率的人力资源服務 实施人才派遣后,您与我司签订《派遣合同》我司与员工签订《劳动合同》,您与员工签订《劳务协议》双方只有使用关系,没囿聘用合同关系 劳务派遣按具体用工模式的主要分类: 完全派遣:由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培訓、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等 转移派遣:用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣机构与员工签订劳动合同并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动等事务。 短期或项目派遣:用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的專业人才 试用派遣:这是一种新的派遣方式,在试用期间将新员工转至派遣公司然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确選才方面更具保障免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本 减员派遣:减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣嘚员工,将其雇主身份转移至派遣公司企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用包括工资、资金、福利、各类社保基金以及

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