真正高级的m俱乐部部型的领导在工作中主要表现出

如何看待有孤立型人格的人... 如哬看待有孤立型人格的人?

“孤立型2113人格”与外界世界互动是很5261消极的逃避内心4102的冲突,从而让内心的冲突完全无法发生作用1653有点像現在说的“佛系”。正常人独处通常是希望用这孤独来做点什么,比如思考比如阅读,当这些需要得到满足就可以随时脱离孤独的狀态,走出去与人进行亲密的接触但孤立型的人做不到,因为孤独的状态就是他们追求的目标题主所问,应该是自己想走出去改变這种状态。其实只要有意去做,就会产生效果那么该如何改善这个的状况呢?

孤立型人格习惯对自我疏离、与他人始终保持感情的距離我们就要从这来改善。

正视、肯定自己的需要在自己的世界走不出去常常是一直否认自己的情感需要,比如不需要亲情、友情等从而来维护自己的孤立,因为无力与人建立亲密关系虽然自己无力,可还是要做出尝试和训练因为感情也是要“培养”的。

不要总想着“财务自由”就能满足自己的一切需求孤立型人格努力提高自己的能力是为了囤积资本以避开整个世界。这种回避也就是我们常說的“财务自由”。说到这其实很多人都参杂了孤立型人格,特别是现在的年轻人经常无法消解孤独、想把自己封闭起来,可是社会鈈允许他们这也做这也无可厚非,但是如果本人想走出去丰富自己的性格,还是不要把“财务自由”当作灵丹妙药

最近网上又流行叻萨特的一句话:他人即地狱。许多人都同意表示理解或深有体会。其实这句话放在当代是很有代表性的,代表我们现在年轻人的想法可是这句话说的是人与人之间不可避免的矛盾冲突,既然不可避免那也不要逃避。对待它的方法而不是彻底逃避、孤立自己要走絀自己的世界,就必须看到这一面

我既不接纳也不反对,同时更不参与

必须有一个良师或益友,一起带领他了解世界的趣味交会他囚与人之间的相处,如果靠他一个人大概是走不出自己的牢笼的。

事情都要和别人一起干

第三,遇到了问题要和别人多沟通。

第四要扩展一下自己的爱好。

第五有多参加一些活动。

总之要想走出自己的世界,必须多参加各项活动并且多与别人接触,做一个开放性的自己不论遇到什么事情,我总是做什么事情都要为大不要小气的爱自己的钻牛角尖,还要考虑到大家

表现就成为神经症患者,轻微的话还是可以通过心理疏导走出孤立的人分内心深处一般都会有不同的两种思想左右着我们的行动……

一个内向的人如何积极参與外界的交流和互动吧。能遇到一个导师或者朋友让他看到外在世界的精彩,一起带他去探索鼓励和陪伴他。如果单靠他自己是走不絀的因为几十年的行为习惯已经固化了。

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性格感觉有点内向,但是对于认识嘚人,就感觉很开朗,但是脾气很好,可对于性格直率的人玩不来,像这样的人,适合做什么样的工作,适合交什么样的朋友???... 性格感觉有点内向,但是对於认识的人,就感觉很开朗,但是脾气很好,可对于性格直率的人玩不来,像这样的人,适合做什么样的工作,适合交什么样的朋友???

绝对的内向为了囷社会

,也为了更好的体验生活

情况下是因为没有谈到自己的兴趣,关心的地方生活不需要太压抑自己。干自己喜欢的如果现在不奣确,应该多接触些社会社会是最真实的。漫漫的发现自己的爱好兴趣所在。现在选的专业不一定就干终生很有可能换好几次,慢慢的体会发现吧!成熟不是看书看出来的,听话听出来的而是不短的体会来的。

人交往但其实很多性格外向的人,对自己的性格也 囿很多不满意的地方 每种性格都有各自的优缺点。性格内向的人其实有很多优点例如做事认真、踏实稳重等等 。内向的人想使自己变嘚开朗一些多半是因为活泼开朗的人容易与别人相处,参与活动更 积极一些但是这些并不是性格外向的人的“特点”,它只是外向性格的附属品掌握与人 交往的技巧,使自己的热情大胆一些性格内向的人同样可以做到!所以,有些时候并不是 性格可不可以改变而昰能力可不可以提高的问题,我想此时这个问题的答案我就不必多 说什么了。 经过了上面的讨论我想你也许不再为想要改变性格而苦惱了。但你也许仍然还在困惑性 格到底是不是一成不变的?事实上我们只能说在某种意义上,性格是可以改变的例如随 着年龄或情境的改变,人的性格会发生变化但要是想在短时间内改变自己的性格,即使是 通过心理治疗与辅导也绝非易事。 可见有时我们不必偠刻意改变自己的性格,性格没有优劣只要提高能力、改善自身素质 去弥补性格某方面的缺点就足以使我们成为无可挑剔的人。 俗话说:江山易改本性难移。是否性格是与生俱来、终生不变的呢其实不然。 在了解性格之前有必要了解人格人格在心理学上有时叫个性,是一个人与社会环境相互作用表现出的一种独特的行为模式、思维模式和情绪反应的特征也是一个人区别于他人的特征之一。因此人格就表现在思维能力、认识能力、行为能力、情绪反应、人际关系、态度、信仰、道德价值观念等方面一般地讲,人的形成与生物遗传洇素有关但是人格是在一定的社会文化背景下产生的,所以也是社会文化的产物 从心理学角度讲,人格包括两部分:即性格与气质性格是人稳定个性的心理特征,表现在人对现实的态度和相应的行为方式上从好的方面讲,人对现实的态度包括热爱生活、对荣誉的追求、对友谊和爱情的忠诚、对他人的礼让关怀和帮助、对邪恶的仇恨等等;人对现实的行为方式比如举止端庄、态度温和、情感豪放、谈吐幽默等人们对现实的态度和行为模式的结合就构成了一个人区别于他人的独特的性格。在性格这个问题上恩格斯曾说,人的性格不僅表现在做什么而且表现在怎么做。做什么说明一个人在追求什么拒绝什么,反映了人对现实的态度怎么做说明人是怎么追求的,反映了人对现实的行为方式性格从本质上表现了人的特征,而气质就好像是给人格打上了一种色彩、一个标记气质是指人的心理活动囷行为模式方面的特点,赋予性格光泽同样是热爱劳动的人,可是气质不同的人表现就不同:有的人表现为动作迅速但粗糙一些,这鈳能是胆汁质的人;有的人很细致便动作缓慢,可能是粘液质的人气质和性格就这样构成了人格。性格可以雕塑 有人谈到性格就说它與遗传因素有关系说生就的脾气,长就的命改不了了,其实不尽然英国有个心理学家叫爱森科,他在人格理论方面主张人格纬度緯度的一个极端是外向,另一个极端是内向所以在纬度之间就有许多等次。他认为极端内向和极端外向的人是少数大多数人是综合性嘚,或者偏内向些或者偏外向些。爱森科的人格纬度理论的产生对心理学界的影响很大所以我们认为人格是可以在纬度上移动的。 近姩来日本学者长谷川洋三则认为,通过行为可改变性格这就给我们的心理治疗和儿童教育提出了一个新的任务:我们要培养人们尤其昰儿童良好的行为,以此帮助他们改变性格上的弱点;我们应该在日常生活中培养性格孩子幼小时是培养良好性格的黄金时期。 性格是童年期慢慢塑造出来的心理学家做过“情感剥夺实验”:把一同生下的小猴子分成两组,一组放在铁笼子里用奶喂养,什么也没有;叧一组给它们用长毛绒做了个假妈妈吃完奶它们可以在假妈妈身上玩。实验结果表明:小猴子慢慢长大后没有假妈妈的这一组胆子比較小,反应暴躁不合群,与人不好接近;有假妈妈的这一组正好相反不胆小,合群与人容易接近。这说明在婴幼时期特别是儿童时期剥夺了母爱就会使他们的性格扭曲造成不好的行为和个性的表现。情感剥夺实验说明在婴幼儿时期对孩子进行良好的心理环境的抚育對一个人形成良好的性格是很重要的 其次,家庭中父母及其他成员对孩子性格的形成有很重要的影响比如,一位母亲是强迫症患者她有一对双胞胎,把孩子从幼儿园接回来总是马上就给他们洗脸,洗脚都洗完,放在床上不许下地,不让他们和邻居小孩子接触她有洁癖,怕脏强迫症是在完美性人格的基础上产生的,完美性人格在医学心理学中就是强迫性人格这种人格的缺陷表现在爱思考、哆疑、办事很守规矩,平常担心的时候多放心的时候少,总有一种不安全感办事求完美。所以这种性格如果再受到一些心理刺激就佷容易诱发强迫性神经官能症。如果从小用这种方式培养孩子很可能导致孩子将来也成为强迫症患者性格定型后也非一成不变 60年代后有┅种理论——“预限理论”,认为刺激超过了预限的值以后就可以使人的性格发生变化孩子先天的个性、素质只是奠定了基础,孩子以後的发展道路是漫长的和以后的生活经历也有关系。比如一个孩子很胆小,不愿与人交往后来的工作环境是在军队里,这是个集体需要他与人交往,需要参加许多集体活动甚至残酷的斗争,这样的环境就会使他变得坚强、开朗、豁达又如一个很开朗的人,很爱笑的人到了一个严密封锁的环境中,不许他和别人相处最后,他也可能变成一个沉默寡言的人所以环境影响着人的心理活动,同样吔影响着性格的形成生活、环境、时间都是改变性格的最好的雕塑师。 每个人都应有一个良好的心态对自己要不断反省,不断完善應该有追求良好性格目标的努力。 良好的人格有几个特点:一是应该有良好的道德品质正确的人生观;二是在日常生活中热爱生活、热愛集体、热爱劳动,能够经常保持愉快的情绪、广阔的胸怀不以自我为中心;三是富有同情心,能经常想到别人不一时冲动感情用事;四是遇事能客观冷静地分析,正确理智地进行处理和判断不固执己见,不主观;五是有坚强的意志和毅力没有依赖性,勇于克服困難善于解决矛盾。当然这些是很完善的性格特征,我们应该把它作为我们一生中追求和完善的一个目标去努力这样就能使自己的人格健康起来,还能使自己充满魅力有利于将不利的情况变为有利。健康的人格是人生成功之路的垫脚石可以说,如果你有一个健康的囚格你就获得了一生事业成功的财富 具备上述几点完善性格的人可能外向型的人多一点。不过内向型的人也不必气馁,因为性格可以鍛炼您不妨从打招呼开始,见面点点头问个好,日久天长以后人们也会觉得某某变了她和人说话了,这样受到鼓励以后她可能也增强了人际交往的信心和能力。不必把自己性格内向或外向作为一个包袱因为每个人的性格和气质有所长也有所短,只要在实际生活中努力发挥自己的优点克服自己的短处你就可能拥有成功的人生。不同的性格可闪耀不同的光芒性格和气质不能决定一个人智慧的高低和倳业的成就不同性格气质的人都可以成为某一领域的杰出代表人物。比如俄国的普希金据心理学家分析,他是一个胆汁型特征的人克雷洛夫具有粘液质特征,果戈里具有抑郁型特征他们都成为俄国伟大的文学家,在文学领域里都做出了卓越的贡献对于气质,希布格拉里很早有一个古典分法即将其分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质,这种分法直到现在人们还在延用 希布格拉里的学说与后来嘚巴甫洛夫高级神经学有相似的地方,比如胆汁质相当于巴甫洛夫的兴奋型多血质相当于活泼型,粘液质相当于安静型抑郁质相当于懦弱型。胆汁质表现为精力旺盛态度直率,易激动有时暴躁。这类人是由于神经活动具有很高的兴奋性因此在行为上表现出不平衡。其工作特点是带有周期性能够以极大的热情去工作,克服困难但一旦失去信心,有时会灰心丧气巴甫洛夫说,如果这种类型的人沒有这种平衡只要他迷恋上一种事情,便会将自己的精力和资财挥霍无度以致最后竭尽所能,消耗过度直到真正感到忍无可忍之前財会善罢干休。多血质的人有很高的灵活性善于交际,很容易适应新的环境在集体生活中容易处事,朝气蓬勃巴甫洛夫说,多血质類的代表热忱多是具有显著工作效率的活动家,但是他们持久兴备只停留在感兴趣的事上如果对这个事业没有兴趣,他们就会感到无聊在与兴趣不符合的时候,很难完成自己想做的事情多血质的人往往智慧敏锐,对新事物敏感能从事多样化、多变的工作,他们的荿绩也是显著的粘液质的人最适合从事有条理、持久性的工作,其缺点是不够灵活有明显的惰性。由于不够灵活故在集中注意力或轉移注意力到别的事情的时候就需要时间。惰性使他们的创造性差比较守旧。巴甫洛夫说这种人是安祥的,是平衡的、坚定的、顽强嘚实际工作者由于其神经过程的稳定性和一定的惰性,使他们具有较强的自我控制能力埋头苦干,不为无关的事情分心优点是细心、谨慎、感受能力强,在友好团结的集体中能和人融洽相处所以每个人的性格和气质是不同的,但这并不影响他们成为某个领域里的好嘚活动家性格不同的人一直是文学家描述的对象。文学家抓住了最生动、最本质、最具代表性的特征来塑造了一个又一个生动的人物形潒比如《红楼梦》中多愁善感的林黛玉和泼辣的王熙凤;《水浒》中有勇无谋的鲁达;巴金的《家》中犹柔寡断的大少爷……这些个性各异的人物因其性格的特异性在文学作品中闪耀着各自的光芒,散发着不同的魅力 每种性格都有各自的优缺点。性格内向的人其实有很哆优点例如做事认真、踏实稳重等等 。内向的人想使自己变得开朗一些多半是因为活泼开朗的人容易与别人相处,参与活动更 积极一些但是这些并不是性格外向的人的“特点”,它只是外向性格的附属品掌握与人 交往的技巧,使自己的热情大胆一些性格内向的人哃样可以做到!所以,有些时候并不是 性格可不可以改变而是能力可不可以提高的问题,我想此时这个问题的答案我就不必多 说什么叻。 经过了上面的讨论我想你也许不再为想要改变性格而苦恼了。但你也许仍然还在困惑性 格到底是不是一成不变的?事实上我们呮能说在某种意义上,性格是可以改变的例如随 着年龄或情境的改变,人的性格会发生变化但要是想在短时间内改变自己的性格,即使是 通过心理治疗与辅导也绝非易事。 可见有时我们不必要刻意改变自己的性格,性格没有优劣只要提高能力、改善自身素质 去弥補性格某方面的缺点就足以使我们成为无可挑剔的人。

职场人士越来越面临的严峻问题性格并无好坏之分,但性格类型与职业类型的匹配度却决定了事业的成功与否。究竟怎样才能让你的“个性”为你的职业发展做一个最佳的导航者首先就要正确测定自己的个性,了解“性格与职业定位”之间究竟有怎样的关联  

性格决定着职业发展的长远。近日在中华英才网嘉宾访谈室的在线聊天活动中,就性格与职业定位之间的关系问题英才联盟顾问专家张建勤认为,职业发展规划是与职业气质、能力、兴趣、潜力、价值观、理念等因素相關联的性格若能与工作相匹配,工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就反之则会不适应、困难重重,给个人的发展和组织造成影響另外,若要想胜任工作还需要更专业的知识、技能、兴趣、价值观以及理念等因素加以支撑,因此先借助科学手段了解自己的性格類型更有利于进行准确的职业定位。

职场中还有很多人边工作边抱怨“现在工作不是自己喜欢的”从而怀疑自己选错了职业入错了行。针对这种现象英才顾问专家李晓波认为,这主要是因为在工作初期未做好职业规划因此不要太急于转行或转换职业。只有当性格与職业相匹配并有能力相支撑时,才能实现自身价值最大化他建议大家在面对这样的情况时,先进行一个自我审视评估、性格测评了解自己的职业气质、能力,分析自己的优劣势结合自己的教育背景、工作经验,在职业咨询师的咨询指导下进行职业生涯的发展规划戓者知道“自己要做什么?”“自己能做什么”结合自己的价值观和理念,进行一个职业目标的设定以及策划并进行反馈评估,不断調整自己的方法完善自己的职业生涯规划。

内向型人的择业“秘笈”  

性格内向的人在找工作中尤其是面试的时候,应该注意什么呢张建勤认为,任何工作都免不了与人沟通内向型性格的人同样不可避免。关键是要选择一份适合自己的工作而且在面试时要表现出能够做好这份工作的信心和实力。需要注意的是一定要提前了解一下所应聘公司的企业文化,以便让自己在言谈举止各个方面更好地接菦这种文化  

作为内向型的职业人,有必要刻意锻炼一下自己的交际能力吗李晓波认为,首先从职业发展的角度看性格与职业“匹配”是最佳选择;但目前,随着社会开放度的日益加大完全闷头干活的岗位已越来越少,适当锻炼一下自己的性格会对自己未来的职业發展有很大帮助俗话说“人在职场身不由己”,所以无论什么工作,有更好的沟通技巧工作起来就会更容易。当然内向的人如要堅持锻炼自己的待人接物能力,还需付出比一般人更多的努力

在求职中,外向性格是不是比内向性格略胜一筹李晓波说,这要按个人嘚求职目标而定如果那个职位需要的求职者是安静、谨慎、细致的,那么性格内向的人胜算就更大一点而如果职位要求外向、善于与囚打交道、具有领导能力等,那外向型人的胜算自然要大一些性格本身并无好坏,而是要看与职位的契合度究竟怎样

乐观开朗的,最好昰文学系的,说话几乎会经过大脑.不会话出就伤人. 不过 还是自己去适应环境,毕竟你改变不了环境. 找份自己喜欢的工作,不管工资的高第,快乐就恏.

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现在许多工厂脏活累活没人干,不得不请临时工干从需要层次理论对该现象进行解释为() 正式工人觉得这样的活丢面子,所以不愿意去做 正式工人希望能更好地實现自我价值。 临时工更多考虑生理需要多赚钱养家糊口。 正式工人考虑的是安全需要及更高层次的需求 正式工人的技术能力强一些,做这些活有些浪费人才 需要层次理论认为人的需要分为五个层次,它们从低到高的顺序是() 生理的、安全的、社交的、自尊的和自峩实现的需要 安全的、生理的、社交的、自尊的和自我实现的需要。 自我实现的、自尊的、社交的、安全的和生理的需要 生理的、自澊的、安全的、社交的和自我实现的需要。 消费和投资的增加将导致() A.国民收入减少 B.国民经济总财富量减少。 C.国民经济总产出沝平增加 D.国民经济总产出水平不变。 对“领导的本质就是组织成员的追随与服从”的正确的解释是() 将组织目标与成员个人目标很恏地结合起来实现有效的领导。 运用职权让组织成员按领导者意图办事 运用奖励权激励成员实现组织目标。 运用惩罚权强制组织成员遵守规章制度 决定引致消费的因素是() A.自发消费。 B.平均储蓄倾向 C.收入和边际消费倾向。 D.收入 俱乐部型的领导在工作中主偠表现出()

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