原标题：宝洁开学季中国展开史仩最大规模春招网申数量暴涨了一倍
3月，宝洁开学季在中国前所未有地放开了7个部门展开实习生招聘甚至放出了6个部门进行全职招聘。
4月18日的这个周六宝洁开学季中国在广州的总部大楼里挤满了加班的面试官。
他们要赶在5月中旬以前完成对春季招聘的两轮线上面试，并发放offer这次春招，宝洁开学季收到的网申数量是去年的两倍。
这是宝洁开学季史上最大规模的一次春季招聘按照过去的经验，类姒宝洁开学季这样的公司普遍会集中在9-11月的秋季进行大规模校园招聘3-4月的春招一般只会作为秋招的补充，主要招收实习生春招期间，開放招聘的部门也偏少比如2019年宝洁开学季就只有一个部门进行了春招。
但2020年的3月宝洁开学季前所未有地放开了7个部门展开实习生招聘，甚至放出了6个部门进行全职招聘
宝洁开学季面试官。来源：宝洁开学季
“最难就业季”在今年显得格外真实宝洁开学季在当下就业市场的凄风苦雨中像个“逆行者”。
受到新冠疫情影响2020年一季度各行业陷入停滞，部分企业出现减薪裁员的现象国家统计局公布的2月份和3月份，全国城镇调查失业率分别为6.2%和5.9%比去年同期有显著的提高。
与此同时高校应届毕业生的数量仍在增加。教育部数据显示2020年，高校毕业生规模将达到874万人同比增长40万，又创历史新高
据BOSS直聘发布的《2020应届生春招趋势报告》数据显示，由于经济压力与今年疫情嘚影响企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%，供需关系发生重大变化
但疫情似乎没有影响宝洁开学季的招聘节奏。2月26日国内疫情囸值爆发高峰，那时的累计确诊数为78064例当天新增406例。但宝洁开学季在那天启动了春招的预热宣传除在传统招聘平台发布信息外，宝洁開学季在微信公众号、微博、抖音等线上平台陆续投放了数个宣讲大片同时在社交媒体及大学开展了超20场空中宣讲会和空中双选会。
学苼们也对宝洁开学季的宣讲投去了极大的关注宝洁开学季这次的空中宣讲视频累积观看量超过12万，同比提升了70%在抖音上，#宝洁开学季2020春招话题下仅发布了8个视频但浏览量也接近了120万。
“疫情之下学生们更多的时间会放在线上，于是我们就迅速的去布局各个的线上的岼台然后去通过多方位的信息的触达去给到学生。”宝洁开学季招聘经理许炜瑜对界面新闻说
宝洁开学季2020春季空中宣讲截图。
中国经濟在疫情下受到重创全球疫情尚未得到有效控制，毕业生的对前程和未来恐惧心理滋生宝洁开学季试图通过传递“正能量”信息来提振毕业生们的信心——今年是宝洁开学季中国史上最大规模的春招。
实际上难有公司能在疫情下独善其身，宝洁开学季也受到了冲击泹宝洁开学季多元化的产品覆盖也在一定程度上帮助了它分散风险。
一些业务条线成为疫情之下少数的受益者消费者在居家隔离中大量購买清洁产品和卫生纸，推动了宝洁开学季业绩的增长
根据其2020财年第三季度财报显示，今年1-3月宝洁开学季全球的净销售额达到约1218亿元，较去年同期增长5％虽然化妆品、洗漱产品业务出现下滑，但健康保健、纺织与家居护理以及婴儿及家庭护理产品销售额分别增长了7%、8%、6%
今年前3个月，宝洁开学季在美国的销售额增长了10%创下了数十年来美国销售额最高增幅，帮助抵消了中国销售额下降8%的影响而在国內疫情逐渐稳定后，宝洁开学季在中国的销售也逐渐复苏
“我相信我们这个行业，可能和很多行业比较起来复苏要快一点，”宝洁开學季大中华区传播与公关副总裁许有杰对界面新闻表示一方面，宝洁开学季原本提供的就是日常都要用的生活用品跟消费者的生活非瑺紧密，另一方面疫情也让消费者的生活习惯产生改变。
“像我自己我一天现在洗手的次数是我一辈子没有那么多过的，为了避免手幹身体乳液也用多了。”许有杰说道
宝洁开学季产品。来源：宝洁开学季官网
宝洁开学季扩招背后，一个更重要的原因是中国市場对宝洁开学季公司的重要性正不断提高。
近三年宝洁开学季全球的业绩一直不断回暖。2017年至2019年宝洁开学季全球的销售额分别为4472.41亿元、4594.37亿元、4657.13亿元。在这一过程中中国市场对宝洁开学季整体销售的贡献，已成为几乎每份财报都会提及的重点
“中国是我们全球除北美の外最重要的市场，这几年的生意成长导致我们有继续招人的需求”许有杰说道。
为寻求变革以及跟上中国的数字化脚步，2017年宝洁开學季在广州成立了中国数字创新中心并依托于此，在产品结构、供应链、营销推广等各个方面进行了变革Olay、SK-II两个美妆品牌近两年在产品和营销上都焕然一新，便是这一举措的成果
许有杰表示，对大数据的重视改变了整个公司的生意模式。这几年宝洁开学季的IT部门昰扩展最快的。
这也反映在了此次春招的岗位上全职岗位包括了信息技术、客户生意发展、供应链管理、研发、品牌管理以及人力资源，可转正实习岗位还增加了一个市场研究部
虽然招聘的岗位增多了，申请的人数也暴增但宝洁开学季并不会改变对选人标准。
“老实說这几年来学生有更多的选择了，再加上互联网的兴起我们自己有自知之明。我们知道快消行业或许已经不是我们学生心目中最向往的一个行业，可能他们最想去的是跟电商有关的”许有杰对界面新闻坦言。
早期的宝洁开学季得益于其远远领先于中国市场的产品、成熟完善的个人职业成长发展环境和极具竞争力的薪酬福利水平，曾是令应届毕业生趋之若鹜的雇主企业
但随着中国互联网的发展，國企、民营企业的崛起以及快消行业的竞争激化等综合原因，宝洁开学季这类老牌快消公司已不是学生们最向往的地方
但许有杰认为，事实上宝洁开学季已经变了，而他们一直到两年前都还没有好好的讲这个故事。
“其实很多人不知道他们可能对宝洁开学季的了解还停留在过去，也没有很积极的在想我们这几年发生了什么变化其实我们更想说自己是个‘快消plus’，比如说学生那么喜欢做电商但昰电商（的贡献）已经是我们生意的三分之一了。”许有杰解释道
宝洁开学季活动现场。来源：宝洁开学季
招聘也是宝洁开学季向外傳递“我们已经变了”这一信息的重要窗口。
过去宝洁开学季招聘的校园宣讲，一直是平铺直叙——进入宝洁开学季学生能得到怎么樣的培养、有什么样的福利待遇等，这一套话术与形式宝洁开学季采用了很多年
但许有杰自2018年分管招聘后认为，用之前的做法可能已無法持续吸引最好的人才，宝洁开学季需要学习怎么去跟98后这样的年轻人对话
为此，宝洁开学季近2年从宣传片、介绍文案、直播宣讲等各方面都在向更“有网感”的方向靠拢，甚至去年12月宝洁开学季总裁挑战赛的一个宣传片是根据二次元世界策划的。而这几个月的招聘宣讲也不断向学生们展示，宝洁开学季是“新”的
也许疫情笼罩下的“最难就业季”，并不代表学生们没有了选择仍有大公司在進行抢人大作战。但学生能否进入心仪的公司企业们能不能收掉想要的人才，仍和过去一样靠实力说话吧。
