社保局没有我档案存有个人档案未参保人员如何补办手续

退休手2113续到社保部门办理5261

一、處理退休所需材料

1、退休请求书(A4白纸手写4102并在姓名处按手印1653);

2、申报人身份证复印件一份(原件验讫)如属代理还需代理人身份证复印件┅份(原件验讫);

3、申报人户口复印件一份(原件验讫);(包含户主页面和自己信息页)

4、申报人在当地国有银行(中国银行、工商银行、建设银行、农業银行)或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折(不受理银行卡)的原件及复印件;

5、一张近期一寸免冠证件相片(用于处理享用基本养老保险待遇資格证);

6、养老保险手册(如属一次性在我中心补缴完养老保险的可不必);

7、养老保险需交至申报退休的当月;

8、活动人员人事关系(档案)处理手册;

9、申报人填写《员工退休核准(批阅)表》。(在人才大厦一楼社保窗口收取)

10、有副高级其以上职称的退休人员需供给职称证书及批文的原件忣复印件。

11、军转干部需供给转业证明及转业批阅表原件及复印件

当事人到达法定退休年龄且累计缴费满15年以上能够请求退休。处理退休的详细流程如下:

1、在到达法定退休年龄的前一个月应向单位经办人供给身份证复印件(处理养老金收取卡之用)、个人相片(处理退休证鼡)等材料;

2、社保经办人根据当事人详细情况填写退休批阅表,连同当事人的人事档案于退休当月提交给社保组织由社保组织审阅其是否契合退休条件;

3、社保审阅通往后,根据其退休年龄、参保缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平薪酬等要素核算其详细养老金;

4、经办人根据社保核算结果完善退休批阅表并提交社保承认、核准完结后社保发放退休批文并制造退休证,一起委托银行处理其养老金收取卡;

5、經办人将处理好的退休证、银行卡等转交退休当事人即可完结退休手续

1、以前年度如果有应参保未参保的情况,符合政策规定的需要憑符合规定的劳动关系证明等,直接向参保地社保局没有我档案提出申请经审核后才能进行补缴。任何人提出收钱可以代办社保补缴业務的都是诈骗行为或拟造假参保的违法行为,大家不要上当受骗可向当地人力社保部门进行举报。

2、社保部门是提供国家基本社会保險经办服务的机构并不提供任何担保或贷款服务。这些只是某些网络贷款机构吆喝赚眼球的不当广告同时,如果在非经过认可的互联網平台上随意输入了自己的社会保障号(身份证号)及其配套的密码有可能造成对个人社保信息泄露及权益损害。

3、医保政策从未规定烸一位参保人的住院时限病人的住院时间由医生根据病人病情确定,住院期间只要符合基本医疗保险政策的医疗费用都可以按规定报销医疗机构或医生以任何违背医疗规范的理由要求病人出院的,参保人可以向医保机构和医疗管理部门反映以维护参保人的合法权益。

4、养老保险缴满15年是办理退休的必要条件之一但并不代表缴满15年就可以不缴费。按照法律规定用人单位应在劳动关系存续期间继续为職工参保缴费至达到法定年龄。养老金计发遵循“多缴多得长缴多得”原则。参保越早、缴的越久、缴的越多以后拿到手的养老金越哆。

5、职工养老保险的缴费时限是以“月”为计算单位的每多缴一个月都会影响退休养老金。并没有以5年或3年为一档这样的计算办法

退休养老金是根据每个人参保缴费期间的缴费水平、缴费年限、退休时的上年度社平工资等按照统一公式逐一计算出来的,每个人都可能囿差别从来没有“按档次领养老金”的政策。

这种事很少发生!但既然发生了档案丢失所带来的一切后果,就该由档案丢失的责任部门全部负责当然,如果涉及补建档案事宜你本人还是有责任及义务全力予以配合的!

一旦2113档案丢失,需要由原工作单位或原5261单位上级主部门出具有4102关个人档案丢失情况说明或补办1653档案记录,并交人社局审核

《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》中指出,保存档案的企事业单位违反关于妥善保存档案的法律规定,丢失他人档案的应当承担相应的民事责任。

档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失嘚人民法院应当作为民事案件受理。

先到你的户口所在地办理重新建立档案手续!然后到你原来的学校,补开毕业证明等相关证明存叺档案内。

现在补建档案只有户口所在地的劳动局能办理但是这种补档方式,补出来的档案肯定是“工人身份”这样应该对你调转户ロ会有影响,但是也没别的办法

如果你在老家人事局有朋友,可以试着找人事局补建档案然后补开当年毕业的报到证(报到证找毕业学校所在地的教委开),然后重新办理干部报到手续不过这个手续基本是不太可能的。

所以如果你找到老家劳动局办理补建档案手续的话那么你就要考虑清楚,工人身份是否对你将来调转户口会有影响是否对你公司将来评定职称有影响。


知道合伙人人力资源行家
知道合伙囚人力资源行家

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MBA,政工师中级人力资源管理师,国企HR主管英语专八


首先我很好奇为啥社保局没有我档案

休才需要看档案,看里面是否有视为缴费年限的人事档案

一旦档案丢失,需要由原工作单位或原单位上级主管部门出具有关个人档案丢失情况说明戓补办档案记录,并交人社局审核

《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》中指出,保存档案的企事业单位违反关于妥善保存档案的法律规定,丢失他人档案的应当承担相应的民事责任。

档案關系人起诉请求补办档案、赔偿损失的人民法院应当作为民事案件受理。

当地的管理部门进行补全但是遗失档案的相关人员,要在管悝部门补全个人档案资料的时候给予协助。如果档案出现缺失可以由人事档案出具相关证明,便以其他资料作为辅助材料缺失的部汾由个人进行补充,找到原始的来源地进行重新弥补或者找证人证言,证明相关人事经历最后由人事部门进行确认。

其实如果学籍缺夨可以到原来的学校进行补办,户口资料的缺失可以到户籍地所在的派出所进行补办,其他相关的人事档案缺失可以由工作单位出具信函证明,如果原工作单位已经不存在了就可以由新的单位或者自己的上级主管部门出具证明,如果长期文件和永久性文件缺失就偠到当地的档案局或者档案馆进行查找,其他比较专业的档案比如社保,税收工商等这些,就要到对应的部门进行补办了

人才交流Φ心还是劳动保障局

,跟ZF部门去争论责任是没有结果肯定不会有人来承认是他们的过错,也别指望保障局的人帮你去补档案一是他们鈈肯,二是他们也补不来曾经帮朋友补过档案,其实档案里的材料也不是所有的东西都要补有一些是无论如何也补不回来的啦,找一些用得着的来补就行啦主要有以下的东西要补:1、人事档案目录内的第四大类:学历、职称;2、是第九大类的报到证及毕业生接收函。主要就是些东西1、学历是就是要毕业登记表,这个要回学校补学校有记录,重做一份毕业生登记表注明是补的。职称材料如果是单位评审就让单位给补个证明或者是复印一份通过评审的文件(加注与原件相符,并加盖公章)如果是人事局评审的,直接去人事局职稱办复印通过评审的文件(加盖公章)2,报到证本来是一式两份,一份存个人档案另外一份报到时由人事局收回,学校所在的地省高教厅存有相关的报到派遣的表把那张表复印盖章;毕业生接收函找接收单位所在地的人事局,人事局会有记录也会帮你补办的这些東西只有自己跑才能办下来,或者找留在学校附近的朋友帮忙要不就自己跑一趟,让保障局补偿你的路费这个还是有可能争取的。

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被辞退时已连续工作十三年现陸十三岁。按劳务关系还是劳动关系处理如何维权... 被辞退时已连续工作十三年,现六十三岁按劳务关系还是劳动关系处理,如何维权

茬劳动部门判定的多个案例里有好几个案例都是因为达到法定退休年龄后因为超期维权得不到支持的

案例1:河北省A某系某国有企业改制買断的下岗职工,男性在57岁时被当地交管部门聘用为协管员,在职一直到退休年龄在到达法定退休年龄前,A某发现交管局并没有依法為其缴纳社保于是投诉交管部门。但在投诉过程中A某达到法定退休年龄并办理退休手续,结果最终虽然劳动和社会保障部门认定交管局违反劳动合同法但因为A某已经办理退休手续且达到法定退休年龄,所以无法支持A某要求补缴3年社保的请求最终通过协商的方式由交管局一次性补偿A某数千元。

案例2:江苏省B某系某地方征地农民从未参加过社保,后征地后被某街道兜底就业成了保洁员工作了7年多,單位依法为其缴纳社保到2010年,B某满50周岁当街道下属劳务公司想继续为其缴纳社保,却被社保机构告知其年龄超过女职工法定退休年龄单位已经不能继续为其参保。最后B不得不与单位解除劳动关系虽然继续在该单位做事,但只能以个人灵活就业者身份自行缴纳社保

吔就是说,劳动合同法管辖范围并非没有年龄限制劳动合同法调整的是劳动关系,而劳动关系里很重要的一条就是劳动年龄段在我国,劳动年龄段指的是男性16-60周岁女性16-50或者16-55周岁范围,超出范围内的就很难主张权益

就目前来看,维权的办法也不是没有

即劳动仲裁根據中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的相关条款,总则第二条第四款规定了社会保险为仲裁的条款之一而仲裁时效为一年,以劳动者知晓权益被侵害开始计算所以目前此人如果要维权,就必须尽快进入劳动仲裁流程劳动仲裁是不以年龄为限制的,即使劳动关系已经洇为时间关系不存在但只要仍处于仲裁有效期内,对于之前发生的劳动纠纷都可以提出仲裁

所以通过劳动仲裁来解决社保问题是目前仳较可行的做法。但如果一旦超过期限再想维权就会很困难。

目前还有一个问题就是社会保险法要到2011年7月1日以后才能执行,其中有部汾条款以及配套的惩罚措施目前尚不完善,所以对于社保这一块还是有些麻烦由于社会保险法不具备追溯力,所以之前发生的问题不適用于该法

如果已经办理退休手续,那么则是按照劳务关系处理若未办理退休,则按照劳动关系处理

本回答由微信公众号:学霸说保險提供

法定退休年龄时按照劳动合

,即使劳动合同没有到期劳动关系

自然终止,企业同职工没有劳动关系自然不再为缴费年限不满15姩的员工继续缴纳五险。员工可以按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险直至累计缴费达到15年后,自行到社保部门办理退休掱续 2、按照劳动合同法规定,到达法定退休年龄与企业终止劳动关系的,不需要支付经济补偿金 3、现行的劳动法、劳动合同法、社會保险法和各地的社保规定,企业没有法定义务为到达退休年龄而因缴费年限不足不能办理退休或不能享受退休医保的人员继续缴纳养老保险和医疗保险 4、出于人性化考虑,企业在有经济能力的情况下可以适当支付这类人员一定的经济补助。但这不是法定义务仅是承擔社会责任。 5、第二个问题属于重复参保重复参保的人员,目前只能选择其中一种养老保险享受待遇员工在户籍地参加农村养老保险屬于自愿行为,同企业无关参加居民养老保险,缴费8年可以折算为参加职工养老保险一年。 6、友善提醒最好不要以单位的身份提出申請为达到法定退休年龄,缴费年限不满15年的人员继续参保缴费这意味着企业有可能继续承担该员工的养老保险、(15年)医疗保险(30年)和大病医保(终生)的缴费义务。

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