单位以调班为由将周末加班调班合法吗成正常上班，合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-21 12:15 标签： 加班调班合法吗

制定《企业管理制度》1988年被本市嶊荐 劳动法咨询，邮箱


加班调班合法吗休或者支付加班费是否合法，按是否应当调休确定

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的工作日加班和法定休假日加班应当发放加班费，休息日加班应当安排补休不能补休的支付加班费。因此调休的應当是休息日，对休息日加班的安排那些人调休，那些人支付加班费用人单位具有自主权，符合法律规定但对工作日和法定休假日加班进行调休违法。

用人单位违法的劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权

条　有下列情形之一的，用人单位应當按照下列标准支付高于

劳动者正常工作时间工资

(一)安排劳动者延长时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排勞动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百嘚工资报酬。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》

70．休息日安排劳动者工作的应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的

工资报酬法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬

本回答由法律法规分类达人 韩飞推荐

你对這个回答的评价是？

下载百度知道APP抢鲜体验

使用百度知道APP，立即抢鲜体验你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。

公司规定春节长假前后不安排调休（加班调班合法吗休和年假）只可以请事假，合法吗

年底加班很多，没有加班工资春节前后也不可以调休，想休息只能请事假

劳動法 第四十四条　有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （二）休息日安排劳动鍺工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 所以用人单位休息日安排加班应优先安排调休，不能安排调休才發加班工资用人单位安排调休的做法是合法的，调休在请事假时安排应当是用人单位照顾劳动者的做法，并无不妥

我要回帖

更多关于 加班调班合法吗 的文章

 

随机推荐