签过合同,但是现在不想干了,老板没有给员工签正式合同不让走,我直接走会怎么样

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-21 10:10 标签： 老板没有给员工签正式合同

专业擅长: 离婚、公司法、工程建設

可以走人但注意工作的交接即可。

  • 谢谢大哥是不是把工作交接给老板没有给员工签正式合同，还是他招人过来接我的位置如果他招人的话应该很难。

专业擅长: 继承、债权债务、民间借贷

可以直接走人不用负法律责任，但是老板没有给员工签正式合同也应当发工资

经济补偿的计算 新劳动合同法解釋： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年計算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区仩年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 劳动法劳动合同赔偿金标准 依据为《劳动合同法》第四十仈条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳動合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿 根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者應赔偿用人单位 解除劳动合同赔偿金 赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金

我要回帖

更多关于 老板没有给员工签正式合同 的文章

 

随机推荐