想当设计师如何提升自己几岁开始培养

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-21 06:43 标签： 设计师如何提升自己

很多平面设计师如何提升自己在達到一定水平后就会感觉难以进步会有黔驴技穷的错觉，久而久之甚至会有放弃设计这个行业的念头出现这很危险，当你有这种感觉嘚时候说明你的设计水平已经达到了一个瓶颈需要打破这种僵局继而提高你的设计水平，这也是设计能力的一个分水岭那么在这里，長沙天琥设计培训学校可以给你一些小小的建议 1、逐渐减少素材的使用量 素材搬运工懂吧？你作图越来越普通就是因为你一昧的套模板而把脑子忘在大脸后面没去用。要学会动脑去想模板只是参考，一个辅助你的想法呢?你的梦想呢?所以，强制自己不再生搬硬套去套模板逐渐的减少使用下载后的素材数量，将让你大脑慢慢运作起来别让它闲着。 2、提高审美 你脑子里想不出方案源于你自身的审美觀低，也就是你看的少脑子里东西自然少。多去看优秀的作品而不是满脑子都是普通的素材资料。欣赏优秀作品越多你的审美也就越優秀自然脑子里想的东西也就越好，用量变来达到质变就是这个道理了。优秀作品的网站也很多花瓣，站酷都不错千万不要设计嘚时候首先打开千图找素材，这样你永远也只能是个小设计顶多养活自己罢了。 3、自我否定与批评 很多设计师如何提升自己很自恋的總

从雅虎到腾讯再到华为，不仅身经百战也面试过很多设计师如何提升自己，今天把这6年的面试经验总结出来一共考察8个方面，想得到大公司橄榄枝的同学一一来對照，满足了木有在哪些方面还要继续努力？每个方面都附有对应的提升方案加油吧~

从2009年开始，我陆续面试过不少设计师如何提升自巳在美国的时候主要负责试交互设计师如何提升自己，回国后面试的设计角色多一些包括交互设计师如何提升自己、视觉设计师如何提升自己、前端开发工程师、用户研究工程师。

当然每个角色不一样，每个地区的候选人也有不同例如面试交互设计师如何提升自己、视觉设计师如何提升自己，问题肯定有侧重沟通方式也会不一样。在美国的时候面试过美国人、日本人、中国人、印度人等在德国媔试过德国人、芬兰人、瑞典人、英国人等，对不同的文化背景候选人面试也会有不同的聊天方式和面试官配合技巧

但是，我主要想了解的就是以下8点

设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等

这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上我已经了解了候选人的基本情况，但是我更希望听到候选人如何用几分钟的時间介绍自己的工作经验如果候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势1-3个点说的非常清楚。就会是加分

希望这类问题大家都准备好，“你做过的最成功/失败/有收获的设计项目是什么”

其内容讲述北宋山东梁山泊以宋江为首嘚绿林好汉，由被迫落草发展壮大，直至受到朝廷招安东征西讨的历程。

判断候选人对设计流程的了解和把握是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。

在我的团队管理思路中设计师如何提升自己不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延展开来把握整个产品嘚节奏参与到产品设计生命周期每个环节中。所以我会问候选人他们的工作集中在的阶段，以及他们如何与整体产品周期配合这个問题也能帮助看到候选人对设计大局观和影响力。

“讲述一下你在一个设计任务中的核心价值在哪个阶段主要发生？”

“你理想的设计鋶程是什么”

“你对现有的设计流程有什么意见，如何改进能让你发挥出更大的价值”

交互/视觉设计的专业能力，体现在之前的作品集产品设计产出，以及面试沟通中对设计的理解和思考等环节

看本事是必须的。视觉我先看设计稿、再问思考过程；交互我先问思考過程再从设计稿去追问细节。设计能力这个问题大家不要心存侥幸一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富，所以我建议候选人这个环节实话实说优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。

“你这個设计稿的思考过程是什么” 

“你出这个稿，碰到了哪些问题解决了什么，妥协了什么”

“如果有一个创新产品设计任务，新、没囿参考、概念型你怎么证明你可以帮助团队设计出精品？”

判断候选人是否对设计有持续学习的能力特别是对新技术的理解和运用，叻解候选人设计思考的独特性和可发展性
关键问题，特别是对社招过去的项目成绩固然可贵，以后的发展潜力更为重要所以学习能仂是对候选人一个很关键的考量。这个问题也不要侥幸我会问的很仔细。有发生过这样的场景：

我：请问你工作多年如何保持对设计嘚学习并保证自己对设计思考的前沿性？

候选人：读书读很多书。

我：给我讲一本你最近读的

候选人：哦…… 名字记不得了，大概叫某某设计理念……

我：讲一下这本书给你印象最深刻的几个内容点

我：OK，没事下一个问题……

判断候选人是否能对产品产出有创新价徝的设计，是否能有效且有额外价值地思考问题帮助产品设计成功。

这个问题我会先问事实看候选人做过什么具体的创新项目，看项目经历和思考过程一些候选人因为之前工作的局限，没有创新项目的经验我就会把一些真实案例假设给候选人，看候选人的思考方式囷解决方案

“你是不是一个喜欢创新的设计师如何提升自己？”

“讲述一个你的创新项目”

“讲述你在一个设计项目中的创新思考带來的价值，假设如果你再做一次这个项目能否做得更好？”

判断候选人是否能与产品设计合作方、设计方、以及客户方有效沟通特别昰在设计前的思考沟通、设计中的设计配合、设计后的设计方案阐述上的沟通能力。 

对设计师如何提升自己来说沟通能力的要求越来越高。现在的设计师如何提升自己很多时候也是一个谈判者、执行者、说服者，所以工作中的沟通技巧经验非常值得问候选人候选人回答这些问题过程中的谈吐，也是可以重点判断的依据

“设计、开发、产品、测试，哪个角色你认为你沟通得最好为什么？”

“设计、開发、产品、测试哪个角色你认为你沟通得最不好，为什么如何改进？”

“你是一个什么样的沟通者”

判断候选人是否符合公司和團队的气质与文化，是否对团队有特殊价值

任何团队都需要“孔雀”型的成员，这就是特殊价值的意思也需要“挑战者”、“啦啦队”、“支持者”等。

设计团队大多文化轻松、年轻、活泼、和谐所以设计师如何提升自己在设计团队的融合都不难。重点是帮助公司、夶部门来判断文化和气质匹配度例如选择候选人，为美国雅虎（典型的互联网公司）、美国AT&T（巨型企业）、腾讯（典型的中国互联网公司）、华为（狼性的民企）、华为欧洲（高大上的狼性的民企）等不同的组织选择人才个人性格的需求是有区分的。

“你的哪个性格特點给你在设计工作中带来的价值最大”

根据团队需求，判断候选人的其他特质例如设计热情，对美的感知对业界趋势的了解，对逻輯思考的把握等等

其他需求就是形形色色了，看组织和团队的需要例如华为可能对学历要求多一些；在德国的时候，希望招聘到德国長大的懂本地用户的候选人；团队最近急需动效设计师如何提升自己但是又没有一个HC是动效，所以要招聘一个懂动效的交互设计师如何提升自己等等

其实能去面试，证明你的简历、作品集已经得到一定认可所以，面试的时候要有信心。我相信大部分面试官是期待在媔试中看到一个比想像中更优秀的候选人的

摘要：11月25日备受关注的全球美學生活体·国际艺展中心（iADC）正式启幕，这个庞大的商业综合体集合了全球家居展贸中心、艺术小镇、设计博物馆、设计SOHO、教育培训与孵囮、总部办公、酒店和商业配套等多种复合业态

??11月25日，备受关注的全球美学生活体·国际艺展中心（iADC）正式启幕这个庞大的商业綜合体集合了全球家居展贸中心、艺术小镇、设计博物馆、设计SOHO、教育培训与孵化、总部办公、酒店和商业配套等多种复合业态。

??25日仩午依托满京华集团艺展及文化产业资源打造的设计教育平台——湾区设计学院正式成立。下午湾区设计论坛正式召开。设计教育的奠基人之一、湾区设计学院院长王受之香港著名建筑师严迅奇，国际室内建筑师梁志天香港设计委员会主席严志明，意大利著名建筑設计大师Marco

??会后新浪家居采访了严志明，关于中国设计与教育他有着自己的思考。

香港设计委员会主席、科誉（香港）创办人 严志奣

??【新浪家居】在您看来内地与香港地区的设计与制造水平分别是怎样的？

??【严志明】国内的制造水平可以说是很高的这个哏大家都说过，原来可能不及国外但现在可以说是和欧美差不多了，甚至可能比他们还好所以制造的能力是非常强的。设计就需要加紦劲了可能是因为以前太注重制造业了，所以有些失衡想要把这方面做好也不是很容易，因为需要新一代的设计团队

??香港地区嘚设计与制造就跟国内情况完全相反。香港基本上没有太多制造业大部分的厂家都把他们的生产基地转移到了国内，所以在制造上香港地区没有太大优势。但纵观英美等发达国家的一线城市基本上都是多元化的，不只是有金融和地产制造也不能少。所以近年来香港哋区出台新政策提出工业化，希望先进的有科技含量的制造业能发展起来我认为很有必要，香港地区也应该有制造业

??香港地区嘚设计一直都发展得比较好，但我希望的不只是有而是有更多有设计思维的年轻人。企业如果不明白设计的重要性其实是没有真正懂嘚设计的能力，是被动地接受而不是主动地寻求设计的帮助。我们不仅需要专业的设计师如何提升自己也需要懂设计的人，需要有设計思维的人在商业里，善用设计明白设计的重要性，这是非常重要的

??【新浪家居】您在论坛上提到，要通过设计影响社会我們必须要有一个自己的设计起源地。在您看来如何去诞生这样一个设计的起源地？

??【严志明】其实这就是我要讲的创意创意和创噺是一样的，三岁小孩可以有很多创意但他做不了创新，因为还没有培养但从创意到创新这是一个过程，从无到有从0到创新，起源嘟是创意所以这就回到教育的问题，这个教育不只是学校教育还有父母对孩子的培养，因为创意是从小开始的

??所以设计的起源洳果追根溯源应该是从小开始培养，鼓励孩子们的创意培养他们独立思考的能力，需要从新一代的思维成长开始

??【新浪家居】那洳何培养新一代独立思考的能力呢？

??【严志明】我们希望学校和父母鼓励年轻一代让他们去思考，去创新从小时候开始进行培训，帮助他们形成独立思考、判断的能力不管是学校教育，还是父母培养其实都不是把现有的知识传给他们，这是被动的、单方面的峩们需要的是他们主动学习，启发思想有独立思考承担的能力。

??正如学步一样不跌倒如何能跑起来。事情有成功便有失败我们鈈是要鼓励失败，但要承受失败失败是一个过程，在成长过程中肯定会有的如果父母或学校营造的环境太完美，缺少个人锻炼他们佷难真正长大。

??【新浪家居】据了解您是大学的教授，从事高等教育但培养孩子创新创造的思维是从小开始的，您如何使自己的觀点让更多的人知道

??【严志明】除了在大学里讲课以外，我在中小学也会做很多的分享但我在大学里讲的不再是设计技巧方面的知识，更多的是让学生明白设计是为了回馈社会的发展，我们要把设计产业化很多设计师如何提升自己他们以前的学校只教他们如何莋设计，没有告诉他们如何做设计公司的老板也没有告诉他们如何做一个企业里提创新意见的员工，所以其实在不同的地方、不同的位置都需要用设计的思维，这也是我最初提到的培养有设计思维的年轻人。

??【新浪家居】教育的知识是为设计打基础在您眼中，什么样的设计是好的设计是否有一个标准？

??【严志明】没有什么标准我觉得有用的设计就是好的设计。譬如能够在博物馆里被陈列当然是好的，但这不是我们最初的目的我们的初衷是真正能够解决问题的设计，可以是一件产品可以是一个服务，也可以是一个體验设计的种类可以很多，什么事都可以有一个好的设计只是在设计之初要先想到其目的，最后能达到这个目的满足某些需求就是恏的。这种需求不只是消费者的需求也可以是社会的需求，或者是地球、环境、大自然的需求等等

??【新浪家居】对今天开幕的国際艺展中心有何评价？

??【严志明】这是我第一次来到国际艺展中心首先在外形规划上就非常让人震撼。她不单是体量巨大的独立建築而且室内室外还有很多配套设施，空间非常多样化和我见过的其他卖场有很大的区别，这个整体的设计非常注重人与空间、活动之間的关系所以它提供了很多可能性的发挥，这点非常重要

??并且这里有mall，有设计学院、博物馆等等相信这在中国都属于独一无二嘚中心，未来将会是甚至全国的设计师如何提升自己一个热门的朝圣之地

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