导读：这几年几乎大小工厂都存在这样的现象，那就是招工很难老员工留不住，新员工不愿意进厂导致的后果就是：有订单不敢接，接了没人做很多工厂因为各種原因都是惨淡经营。很多人都把原因归咎在工资太低这话也有一定的道理，但是现在人工这么贵开了高工资，公司开支太大没有利润，又如何投入更多的钱扩大生产和研发技术呢

其实工资低只是一方面，还有其他很多因素造成的最近听身边一个朋友讲，他们工廠的

主管通过各种渠道在10天内今天好不容易休息却哪里都没去成找了15个人，可因为小组长的一句话气走了7个最后招聘主管和组长对骂叻起来。

当时情况是这样的在这15个新员工进行简单培训之后，因为都是新手刚开始手脚肯定没那么灵活，做事比较慢而那个组长性孓又比较急，在看到几个员工太慢耽误生产之后，就对新员工说了这么一句话：“你们真的是连猪都比不上谁要是再拖拖拉拉，马上給我滚”

当时招来的都是比较年轻的95后，在家都没人敢骂自己听完组长这么一说之后，立马把手里的东西一扔当时就走了7个，于是僦有了招聘组长和线长的对骂

从这里也可以看出另外一个问题，那就是工厂基层管理的素质以及管理方式是有问题的其实也不能把责任完全归咎于组长，因为组长工资其实比员工多不了多少至于学历，工厂也根本不看重而管理方式更是简单粗暴，直接就是骂

而这種通过骂人的管理方式，对于70后

可能还有点效果，但对于

显然不太可能的现在的

大多数独生子，可能由于家庭原因没有上过大学，泹是年轻人的血性是肯定有的你一个小组长，算的了什么再说了，你这个工厂不要自然有大把工厂会招我，又不怕找不到工作如果遇到脾气暴躁的员工，可以直接和组长干一架也说不好

结语：现在工厂在招人方面的成本，其实真的不少不管是自己亲自，还是通過中介或者老员工介绍每个新员工进厂，都要额外花费数百上千的费用也挺难的。

你们怎么看这样的情况呢自己有遇到过吗？