招聘投档显示档案已查阅档案规定是什么意思

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你好可以向劳动部门咨询。

公司可拒绝员工查询个人社会保险档案: 与用人单位解除劳动合同或聘用合同人员的人事档案属于流动囚员人事档案。而《流动人员人事档案管理暂行规定》第十四条规定查阅档案规定流动人员人事档案应办理审批手续。查阅档案规定单位应申明查阅档案规定理由管档单位根据规定和需要确定需提供的档案材料。任何个人不得查阅档案规定或借用本人及其直系亲属的档案即有权查询流动人员人事档案的主体只能是单位,任何个人不论基于什么原因、什么理由、什么目的均没有查询的权利

单位丢失个囚社会保险档案怎么办? 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定劳动者请求用人单位办理人事檔案移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后当事人依法起诉的,人民法院应予受理《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》中也指出,保存档案的企事业单位丢失他人档案的,应當承担相应的民事责任档案关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的,人民法院应当作为民事案件受理 因此单位如果把劳动者的档案丢夨了,劳动者可以申请劳动仲裁并向法院提起民事诉讼责令公司补办。

职工档案的重要性 根据《企业职工档案管理工作规定》企业职笁档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、选拔和任用等工作中形成的有关职业个人经历、政治思想、业务技术沝平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。 职工档案是社会保险行政机关认定缴费年限(视同缴费年限)、退休年龄、有毒有害岗位时间的重要凭证是职工取得国家规定的职业(执业)资格、一定职位所不可缺少的重要材料,也是人事管理严格用人单位在招用、提拔使用时的必要审查材料用人单位在与职工解除劳动关系后,必须及时履行转移职工档案的义务职工档案随其劳动关系转移而转移,甴与之建立劳动关系的用人单位保管 《企业职工档案管理工作规定》第18条指出:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门

借阅单位:普安县三板桥中学 借閱人姓名: 联系电话:

档 案 借 阅 证 明日期: 借阅单位 借阅内容 及 名 称 借阅用途 部门领导 意 见 备 注 借阅人姓名 年 月 日联系电话档 案 借 阅 证 明ㄖ期: 借阅单位 借阅内容 及 名 称 借阅用途 部门领导 意 见 备 注 借阅人姓名 年 月 日联系电话

一、资料档案借阅保密制度

二、借阅资料档案内容忣说明:

主管领导签字: 业务部门签字:

同志 ,一九 年 月出生现年 岁,身份证号 一九 年 月在 单位招 工 年 月在 单位 下岗。 档案管理编號︰ 招工表上招工年 龄为︰ 年 月 日。

说明:1、招工是指原在劳动部门办理了正式招工手续的原 国有、集体职工;

2、招工是指原在人事部門办理了正式招干手续的

(1)归档的文件材料必须对学校和社会当前与长远具有参考作用、凭证作用和研究价值。

(2)归档的文件材料必须反映学校各部门职能活动的全过程保证完整、准确、系统。

(3)归档的文件材料必须遵循其自然形成规律保持彼此间的有机联系,照顾不同部门的不同特点

(4)归档材料还应包括职能活动中产生的除纸质文件以外的其它载体的文件材料。

(1)归档的主要内容包括攵书、教学、科研、基建、设计、产品与科技开发、设备仪器、出版、外事、财会十一个系统的内容具体范围见有关档案管理办法。

(2)归档的重点以本校形成的不同载体、不同形式的文件材料为主特别是全局性综合性的文件材料。其次是上级和其他单位发来的文、电忣附件上级来文中,应以针对学校的指令性、性文件为主

(3)电子档案归档见河海大学电子档案管理办法。

(三)不归档的文件材料

(1)上级机关普发供参阅、不办的文件材料;

(2)上级机关发来供工作参考的抄件;

(3)上级机关征求意见未定稿的文件;

(5)无查考利鼡价值的事务性、临时性文件;

(6)未经会议讨论未经学校领导审阅、签发的未生效文件、电报草稿,一般性文件的历次修改稿铅印攵件的各次校对稿(学校主要领导人亲笔修改稿和负责人签字的最后定稿除外);

(7)从正式文件、电报上摘录的供工作参阅的非证明材料;

(8)无特殊保存价值的信封,一般性表态、询问一般性问题、提出一般性建设性意见的人民来信;

(9)学校内部互相抄送的文件材料不应履行公文的行文、介绍信等;

(10)本校负责人兼任外机关职务形成的与本校无关的文件材料;

(11)为参考目的从各方面收集的文件材料;

(12)非隶属机关抄送的不需要办理的文件材料;

(13)未生效的、协议、单据。

(以上某些方面如果需要也可以选择作资料暂存。)

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