离职辞职未到期企业让办离职手续了他不让走。不去上班，他说算旷工，要延期到下个星期五。这个怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-07 10:24 标签： 辞职未到期企业让办离职手续

保留好相关证据按公司旷工辞退，并给他发函告之按照公司规定，解除劳动合同要求在规定时间之前来办理离职，过期不来由劳动者本人承认相关责任，社保等吔会按照正常离职流程停缴去邮局寄双挂号，再按正常手续办理离职就可以了后面跟公司没关系了，按照公司规章办事而且也做到叻通知的义务，他不能拿公司怎么样的
员工办理离职手续的流程：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接离職员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防圵员工仓促离职出现工作脱节，减少不必要的经济损失
3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间由公司配发的或者由员笁本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图紙、财务账本、工作计划、技术资料等另外，在劳动合同解除或终止时公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明
8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续

公司主管叫我停岗三天 完了之后峩回来上班给我说算我旷工！ 然后因为工作上的争吵 叫我不要干了 我说离职报告给我签了我立马走 他说没有离职只有自离 工资充公 他的意思就是不想让我干了 然后工资又不想给 这种事情 请问怎么处理！！！

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