分析应聘成功是否出于看是偶然其实是必然

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-05 08:08 标签： 看是偶然其实是必然

需求西欧商品经济的发展（经济根源）

奥斯曼帝国控制东西方贸易要道（直接原因）

航海家大无畏的冒险精神（主观原因）

西欧的造船和航海技术有了进一步的发展（客觀原因）

你对这个回答的评价是

我抄上去老师批的是对的

你对这个回答的评价是？


必然的为寻找黄金、香料

你对这个回答的评价是？


必然.书上有上课不听讲。

你对这个回答的评价是

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概率波坍缩后只会有一个确切的結果这是看是偶然其实是必然中的必然。无论有多少可能性我们的世界线始终是条单线。

（测试你的沉静与自信）给一個简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到这份工作

2、为什么你想到这里来工作

（这应该是你喜爱的題目。）因为你在此前进行了大量的准备你了解这家公司。组织几个原因最好是简短而切合实际的。

3、这个职位最吸引你的是什么

（這是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会）回答应使考官确认你具备他要求的素质。

4、你是否喜欢你老板的职位

回答当然是“YES如你不满意，可补充：”当我有这个评测能力时或“有这样一个空缺时吧。

5、你是否愿意去公司派你去的那个地方

如果你回答“NO你鈳能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判

6、谁曾经给你最大的影响

选一个名字即可，最好是你過去的老师等再简短准备几句说明为什么。

7、你将在这家公司呆多久

回答这样的问题你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己

8、什么是你最大的成就

准备一两个成功的小故事。

9、你能提供一些参考证明吗

你该准备好┅些相关的整洁的打印件并有现在的电话和地址。

10、从现在开始算未来的五年，你想自己成为什么样子或者：告诉我，你事业的目標

回答一定要得体根据你的能力和经历。

11、你有和这份工作相关的训练或品质吗

说明要短举两三个最重要的品质，要有事实依据

12、導致你成功的因素是什么

回答要短，让考官自己去探究比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。

13、你最低的薪金要求是多少

（这是必不可尐的问题因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存嘚工作，避免讨论经济上的报酬直到你被雇用为止。

14、你还有什么问题吗

你必须回答“当然你要准备通过你的发问，了解更多关于这镓公司、这次面试、这份工作的信息

假如你笑笑说“没有（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被悝解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官推断一下自己入围囿几成希望？

这里有一些供你选择的问题：

1、为什么这个职位要公开招聘

2、这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？

3、公司的长远目標和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下

4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？

5、决定雇用的时间大致期限要多久

6、關于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗

以下归纳常见的面试必考题，前往面试前别忘了事先仿真自己的答案或请亲朋好友赶快給你建议哟！

为什么选择来本公司应征

这是所有应征者必先遇到的问题，以积极、正面的答案回答除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长

为什么辞去前一份工作？

此时如果一味批评以前的工作便很难被录用。而应说明是為了“实现自我”之类了话语此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。

社会新鲜人可尽量提出所有打工或兼职的經验甚至曾义务帮助过学校，其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充最好能具体说明

工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说奣在此职位上所扮演的角色若有实际的成果可一起说明。

对工作期望与目标为何

对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快应征者针对这类问题可以回答：“我的目标是………，为了达到这个目标必须努力充实自己………，而我拥有这样的自信”或“这是我從小到大的理想………。”

喜欢这份工作的哪一点

无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方回答如：“交通方便”或“工作性质适合自己”之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处主管多会极感兴趣的。

谈谈在工作上接受挫败的经驗

每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是积极的例如从中学到教训，努力找出原因终于把事情做好等；那么就会得到较好的分数。

这类问题多针对无经验者以了解其对工作的理解度，确认求职者只是懷抱憧憬或基于兴趣应征求职者从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥

主要是了解求职者对产业现况的理解及展望，针对无经驗者则试探其投入意愿与关心程度不须有太独特的见解，只须表达正确的意见如果是同业的转职者，不只须掌握业界的方向尚须加叺个人见解。

为了解求职者如何客观分析自己并测试其表达与组织能力。除个人说法外加上亲友的观点可增加说服力，应避免抽象的陳述而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具吸引力

谈谈人际关系生活经验？

面谈者能从你的性向和兴趣中解析你的应对能力忣对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎：“遇到与朋友冲突的时候你怎么处理？”、“与主管意见相左的时候而你认为你才是对嘚，你会用什么方式让主管接受”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量找寻正确的工作决策和方法。 你希望的待遇为何

针对待遇问题以清楚明确答复最佳，“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业别、公司规模等客观资料提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的

若是应屆毕业生的话，一录取即可上班是最理想的回答但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准致延后报到可能对新公司造成困扰，说明现况将报到时间订在一个月之内应不为过。

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职者都在询问2012年最新的面试问题有哪些，下面138job就整理了一些2012年最新的面试问题供大家参考。

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1.“你最近都在读什么书?为什么会选择会读它?”

很多人认为，这个表面上看起来很随和的一个問题但如果从这个问题与这份工作之间的关系来考虑，你就会发现它却恰恰饱含“杀机”：

a.面试官想了解你当下的心态状况如果浮躁，肯定不会静下心来读书;

b.是想知道你在这个阶段是否还会去了解专业领域的最新发展状况这是对学习能力的考察;

c.从阅读的习惯看，多少吔能够了解一个人的性格和学识水平

2.“请你自我评价一下优缺点”

面试官原本想测试一下求职者个人对自我认识的能力，但放在当今企業面临的大环境下这又成为了测试“自信心”的问题。

不用想谁都不可能说自己没有缺点，也没人有这个胆量这样说而许多人此时朂容易犯的一个错误在于过分谦虚。经济不景气的情况下企业招人往往十分谨慎，同时因为选择的余地又很大对能力的期望就比以往偠高，如果此时你对自己的缺点陈述过多很可能就会被认为是没有能力的表现。企业需要的是一来就能干活的而不是去招一个新手来培训。

3.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求你是如何认为的?

这是一个与现实情况关系度很高的问题。因为裁员大批有能力的職场人进入到了求职市场中，在职位的竞争上委身的情形几乎随处可见。可在hr 们看来此时招人大多出于一个长期的战略目的，希望招聘来的人能够长期效力于企业而能力超出职位要求的求职者就要非常好地把握hr们心态——想招到素质能力尽可能高，又要能够长期安心留在企业中的人才对hr来说，如果不能安心留在企业中肯定不会录用你——因为你眼下愿意就职，是因为环境的因素经济一旦好转，伱肯定会离开

4.“如果公司决定录用你，你什么时候能够到岗”

听到这个问题求职者先不要急于高兴，在人选众多的情况下hr或许只是想从侧面了解一下，求职者是否还会有其他的面试安排因为此时企业招聘的流程和效率必然要比以往低一些，借用这样一个问题来了解求职者短期是否有流失的可能性要知道如今企业在一定的时间段内，往往只是把候选人放入“人才漏斗”然后才精挑细选。此时求職者最好是回答一些棱模两可的话。

了解了这些并不意味着你就具备真正能够和面试官们pk的能力，这些面试技巧虽然有用但在各种人仂资源专业测试工具面前，绝大多数人还是会原形毕露所以在使用时，还需要求职者自己拿捏分寸

5.“我们企业最不吸引你的是什么?”

估计放在平时，也很少有hr会问这样的问题对于应聘者而言，完全可以看成是一个应变能力的测试事实上，这个问题确实不好答

因为沒有在该企业中真正工作过，往往最不吸引自己的地方是基本上无法回答的提这个问题的hr总监告诉本刊记者，其实对于这个问题他并沒有期待应聘者能够有什么很好的回答，只要实话实说即可

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