公司最近因经营不善处于半停产狀况要求我待岗三个月,每月发本市最低工资我想要求公司解除劳动合同进行经济补偿公司又不同意,说只能三个月后看情况而定公司表示因经营困难可以要求最高待岗六个月,不违反劳动法
想问下懂得劳动法的网友,我可以不接受吗该怎么办?
公司最近因经营鈈善处于半停产状况要求我待岗三个月,每月发本市最低工资我想要求公司解除劳动合同进行经济补偿公司又不同意,说只能三个月後看情况而定公司表示因经营困难可以要求最高待岗六个月,不违反劳动法
想问下懂得劳动法的网友,我可以不接受吗该怎么办?
還有如果接受后三个月后公司才同意解除劳动合同按工作一年补偿一个月工资,工资是按正常情况发工资后十二个月的平均工资还是包括领三个月最低工资在内的后十二个月的平均工资算?
最后的问题是如果在待岗期间劳动合同到期那又是什么样的情况?可以要求经濟补偿吗
展开
咨询时间: 15:40:32北京-劳动争议
当前在線律师24,164位如遇类似法律问题,立即咨询!
咨询电话:199- 地区:北京-北京
应该不合法的建议先协商。
咨询电话:138- 地区:北京-北京
咨询电话:189- 地區:上海-上海
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
||||||
|
|