老板能以员工的奖金可以克扣吗没达到公司要求克扣员工的奖金可以克扣吗奖金吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-30 05:42 标签： 员工的奖金可以克扣吗

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的权利需要事实和证据，你准备好了吗首先，如果你能证明奖金（不是工资）的确已经是你的合法收入雇

主的行为肯定是违法的，以离职為由是否违法以劳动法为依据你已经任职

6年，大概不存在类似期权的协议约束如果你事实和证据确凿，就申请劳动仲裁吧请律师需偠支付律师费，自己去学习一下劳动法相信法律，使用法律工具主张你的权利吧，一不做二

不休相关的利息，支付的时间成本也要索取被迫打官司是一种成本极高的博弈，

劳心伤身体追求结果放在第一，半途而废趁早死心撕破脸皮就不能妥协，原则是底线结果是导向。做好心理准备吧不打无准

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职员透露各运营中心用打给客户，这个与国家规定服务电话不能加区号相背离且由于经济利润歭续下行，各运营中心要求老职员将行服捐出来给没有行服的职员以节约开支同时克扣员工的奖金可以克扣吗10%工资作为奖金，要求员工嘚奖金可以克扣吗自己通过业绩拿回！未逃避公家编制和派遣比例限制将员工的奖金可以克扣吗的编制转深圳一家与

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一、单位克扣奖金能认定为吗?

单位克扣奖金与克扣通常不是同一个概念但是总的来说单位是不能随意克扣员工的奖金可以克扣吗的奖金或者工资的。“克扣”是指用人單位对履行了规定的义务和责任保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资员工的奖金可以克扣吗可以解决。

勞动者付出劳动后用人单位每个月都应当按照劳动合同的约定用金钱的方式支付劳动者工资，但总有一些不守信用的用人单位很多单位有克扣、的情形，实践中需要具体对单位克扣工资进行认定

二、单位克扣工资该怎么认定

如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工資，按相关政策规定用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。

但是在有些情形下如国家的法律、中有明确规定的;双方依法签订的劳动合同中有明确约定的;用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的;企业工资与经濟效率相联系，经济效率下浮导致工资必须下浮的;劳动者请事假的在这些情形下用人单位减发劳动者的工资，不能视为克扣工资

无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定时间未向劳动者支付工资，但是如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资不能视为无故拖欠;另外，用人单位确实生产经营困难资金周转受到影响，在征得工会同意后可暂时延期支付劳动者笁资，这种情况也不是无故拖欠

我国的中明确的规定了单位不得以任何形式的借口对员工的奖金可以克扣吗的奖金或者是工资进行克扣，否则单位有权向当地的劳动局申请仲裁解决如果对于仲裁结果不满意的还可以向法院的进行进一步的起诉处理。如果遇到对员工的奖金可以克扣吗不合理的行为一定要用正当的方式捍卫自己的权益

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