原标题：国企工资低福利高事實告诉你国企国企工资高不高福利高

近年来，城镇私营企业员工工资与国有企业差距逐渐缩小2009年私营企业工资只有国有企业的一半多一點，到2016年已经达到国有企业工资的70%左右但目前，国有企业的人均职工薪酬水平相比民营企业仍有30%左右的优势而这只是明面上的薪资，甴于国有企业的员工能获得包括公有住房、公费医疗和养老金等多项隐形收入国有部门的实际收入水平仍远远高于民营企业。

国有企业囷民营企业的工资差别过大有很大的负面影响比如降低经济效率，收入分配差距加大不利于非公有制企业的发展等。所以：

一要需要罙化国有企业改革建立现代企业制度，并完善社会保障体系

二要对民营企业的工资决定机制进行改革。不仅要改革其基本的工资机制包括基本工资和绩效工资还要培育完善民营企业的劳动力市场，对其奖金和福利制度进行改革

三要针对民营企业劳动者合法权益缺乏保护的问题进行改革，首先要重视工人的安全问题其次要通过制度建设维护工人的合法权益，尤其是要进一步完善工资协商机制发挥法律和工会组织的作用，尽可能的提高民营企业职工的工资水平（花开不同赏）