提前跟领导说离职三十天辞职,但是中途被领导劝退,还不给底薪,请问这个在劳动者范围以内么

  我一个兄弟被上司劝退自己离职该怎么保护权益?

您好我们公司于今年2月份发邮件通知降薪为上海最低工资标准,目前2月份和3月份工资均未发放昨天被老板通知进行谈话,听同事说可能是劝退,我想问一下如果企业以员工留在公司不发底薪,只发提成这种发薪和劝退方式合理吗?

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

您恏我们公司于今年2月份发邮件通知降薪为上海最低工资标准,目前2月份和3月份工资均未发放昨天被老板通知进行谈话,听同事说可能是劝退,我想问一下如果企业以员工留在公司不发底薪,只发提成这种发薪和劝退方式合理吗?

你好 我想咨询一下我2月份怀孕 工莋地点是培训机构 已经在这个地方工作了31个月了 今年3月份有点事情零时旷工半天4月份旷工半天 4月份已经处罚了三倍工资 然后6月份培训机构嘚课程上完了以后 老板委婉的想要劝退我让我离职 目前怀孕5个月 然后和我谈离职补偿金的时候 老板解释说之前本来因为我旷工就要开除我嘚 因为我是孕妇所以让我把上了一半的课程上完拿到我的课酬然后再让我离职 说什么那个时候开除我我课酬一分钱拿不到是为了我好 现在委婉的要我离职 我一个月平均工资4600 老板给我的离职补贴是2000底薪加350的社保 我家人觉得不合理

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