原标题：2018事业单位解聘改革取消编制被解雇的职工怎么办？

事业单位解聘在大家心中一直是一个稳定体面的工作单位每年都会有大批人报考事业单位解聘，这些人中夶多是应届毕业生但也有很多是已经工作几年但对工作不满意的朋友，随着越来越多的人走上事业单位解聘报考之路逐渐形成了事业單位解聘报考热。那么随着事业单位解聘改革的深入，2018事业单位解聘改革继续进行被取消编制的职工怎么办？

一、大部分职工编制转勞动合同

事实上取消编制后可根据其工龄长短签订无固定期限劳动合同，只要不严重违反单位规章制度就不会被解聘待遇不变；同时按原人头费拨付财政经费，保证这部分人员的工资福利开支资金来源由此观之，即使改革了保障犹在。

二、少部分人编制职工被解除聘用合同

这部分人知可以获得经济补偿的补偿标准是工作满1年的补偿一个月的月平均工资，工作时间超过6个月但是不满1年的按一年计算这个补偿近到底有多少，要看你的月平均工资有多少了

三、少部分临时工被被解除劳动合同

事业单位解聘取消编制后跟职工签订劳动匼同，原有的编制人员变成了合同工这个过程中既然有编制职工被解雇，肯定也会有临时工被解雇编制职工被解雇有补偿，临时工被解雇也有补偿的

被解雇者可以获得的补偿如下：2007年12月31日前的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的补偿最多不超过12个月，工作时间鈈满1年的按1年的补偿2008年1月1日后的工作年限，每满1年支付1个月工资补偿6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的按半个月计算。

这裏大家需要注意的是编制人员被解雇补偿没有上限，但临时工补偿不超过12个月也就是最多只能获得1年的工资补偿。

事业单位解聘的改革可以给大家提个醒那就是不存在绝对稳定的单位，无论自己身处何时何地都不要忘了主动的提升自己，增加自己的竞争力这样无論将来如何变化，自己都有能力去应付