# 一、劳务派遣公司最多能有多少派遣工暂行规定要点梳理

+ 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者

+ 用工单位决定使用派遣劳动者的辅助性岗位应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，突出意见和档案并在用工单位内公示

+ 用工单位应当严格控制劳务派遣公司最多能有哆少派遣工用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

劳务派遣公司最多能有多少派遣工协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣公司最多能有多少派遣工协议期限；（十一）劳务派遣公司最多能有多少派遣工服务费的支付方式和标准；（十二）违反劳务派遣公司最多能有多少派遣工协议的责任；（十三）法律、法规、規章规定应当纳入劳务派遣公司最多能有多少派遣工协议的其他事项

### 1. 培训部：境内培训岗（2人）

主要负责协会境内现场培训项目的组织與实施；

协助制定专项现场培训项目方案，发布培训信息并组织参训学员受理并解答学员咨询；及时完成培训相关文档收集与培训资料淛作；

与培训场地单位沟通落实培训时间、场地、住宿餐饮等会务事宜，并负责培训现场组织协调；培训结束后及时完成总结及相关文檔资料归档。

经济、金融、管理类等金融培训相关专业本科或以上学历；

责任心强，工作认真细致有条理。