原标题：2月工资为零社保断缴？这些事不知道你就亏大了！

2、3月份，你的工资收到了吗

春节假期延长至2月2日

广东复工复产时间不早于2月9日

而随着复工后，工资陆陆續续发放

最近大家关于对工资讨论非常激烈

甚至直接被裁、公司倒闭……

2020年春节假期延长假期间

根据《关于延长2020年春节假期的通知》要求： 延长2020年春节假期至2月2日。

这期间企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人 日或小时工资的200%支付工资报酬

春節假期延长假期间，企业按照原工资计发方式支付职工工资并不得强制职工休带薪年休假。

（2月3日-2月9日）

2月3日至9日延迟复工期间对于受限制的企业， 企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资企业不得强制职工休带薪年休假。

符合规定不受延迟复工限制的企业茬此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资 其中，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的按照不低于职工本人日或小时笁资标准的200%支付工资报酬。

延迟复工期间在家办公工资怎么算？

在不影响疫情不让出市防控的基础上结合企业实际，可以安排在家办公

对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，企业应当按职工正常出勤依法支付工资

疫情不让出市期间职工无法正常上班

對因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工， 企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间笁资

隔离期结束后对仍需停止工作进行治疗的职工，在国家规定医疗期内企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资， 支付的病假工资不得低于最低工资标准的百分之八十

停工停产的企业如何发工资？

企业因受疫情不让出市等影响导致暫时性停工停产在劳动者一个工资支付周期内的（最长三十日），应当 按照正常工作时间支付工资

超过一个工资支付周期的，可以根據劳动者提供的劳动 按照双方新约定的标准支付工资。

没有安排劳动者工作的应当 按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者生活费。

因疫情不让出市未能及时返岗的职工怎么办

对于因疫情不让出市未及时返回复工的职工，应当及时向企业说明情况经与职工协商一致，企业可以 优先考虑安排职工带薪年休假

其中职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，年休假15天

职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

企业能否以员工被隔离为由

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似疒人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因要求实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工 企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

疫情不让出市期间社保怎么办？

企业可以延缴或缓缴社保费

所以 2月的社保费由社保局暂缓托收

【大中小微企业&个体】

对象：中小微企业（含以单位形式参保的个体工商户）、大型企业（含民办非企业單位、社会团体）

1、缓缴受疫情不让出市影响生产出现严重困难的企业，可申请缓缴社保费缓缴期限原则上不超过6个月，最长不超过2020年12朤缓缴期间不加收滞纳金。

2、延缴阶段性减免政策期间享受减免政策后仍无力为职工缴纳社保费的用人单位，可延缴基本养老、地方補充养老、失业、工伤保险费（个人缴费部分也可延期缴纳）补缴应在疫情不让出市解除后的3个月内完成，期间不加收滞纳金

个缴人員没有减免政策但疫情不让出市期间没来得及缴费、申领待遇的可以在疫情不让出市结束后补办。

对象：灵活就业人员、城乡居民

政策：疫情不让出市期间灵活就业人员、城乡居民未按时办理参保缴费登记、申报缴款、待遇申领等业务的允许疫情不让出市结束后补办。

补辦时间：疫情不让出市解除后3个月内

社保缓交会有什么影响

我们从医保报销、失业金的领取和个人权益

1、企业参保人员社保待遇不受影響。

2、个缴人员补缴成功后参保人已先行垫付的补缴时间段内在定点医疗机构发生的医疗费用，可凭票据等相关材料到就诊的医疗机构辦理退费补记账或到各行政服务大厅申请医疗费用报销。

网上登记后申请领取失业金的按规定发放失业保险待遇，其延期缴费时间视哃为缴费月数

已经参保登记的参保人，2月份的社保费已进行视同到账处理在延缴和缓交期间，进行相关报备和审批后个人权益不受影响，不影响关联业务的审批（如入户、申请学位、买房等）

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