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给人打了几个月工，老板却不给工资是一件令人懊恼的事情。在愤怒中有些人采取过激行为，效果往往不够理想甚至使自己遭受牢狱之灾；有些人自认倒霉，权利得不到维护鈈说心理的疙瘩不能解开而郁郁不乐。掌握法律武器保护自己的权益，是我们的正确选择

1. 主动与老板沟通，指出利害关系

   老板与伱平时的身份，只是代表工作关系在法律上人与人是平等的。向老板表露自己的要求指出老板不给工资是违法的，如果还不给钱就采取法律行动。老板可能表示愿意给只是现在没有钱。在这时可以宽限他几天。

2. 到期日不还到劳动监察大队反映。

   给定的宽限日已經到期老板还是不给钱，也就不要听他的理由了直接到劳动监察大队报案。表示你已经动真格的了如果欠款不多，老板会采取补救措施的

3. 要求劳动监察大队立案处理。

   老板继续不给钱对工作人员表明态度，要求他们查出老板的违法行为讨回自己的工资。这时候勞动监察大队的工作人员可能会建议你进行劳动仲裁，先不要这样做仲裁时间漫长、程序复杂，工资不多的情况下是消耗不起的。

4. 報案追究老板的刑事责任

   现在的刑法规定，只要欠一个人一万块钱就要判刑。劳动监察大队处理不下的时候要求他们把案件移交给公安局。这是国家法律给你的正当权利为什么不用呢？公安的立案之后就要传讯原单位的老板，这个时候再不给钱就要坐牢。

5. 准备采取温和一点措施的可以向当地法院起诉。法院判老板还你钱老板仍然不还钱。他的家产不仅要被强制执行自身也变成失信人员了，以后做事就不方便了

6. 如果以上措施都使用了，老板还不给工钱证明他也确实无力偿还了。

• 1、有理有据过激行为得不偿失；

• 2、依法討薪，维护权益；