劳务派遣员工 在当今社会一直受到大众的争议。同工不同酬同岗不同薪,编制内外两个极端这样的不平等待遇让很多人,感觉看不到未来那么劳务派遣员工,在單位受到不平等待遇该怎么办
答案只要两个,一个是主动离职寻求其他的谋生之路,一个是寂静的等待等待资历的到来。以上这两個答案出于自己想要的生活品质为什么这么说。
如果你想有更高品质的生活那么只有离职这里条道路。趁着年轻还有能力在社会中咑拼,无论成败与否都是给自己一个证明自己的机会。
如果你不追求生活的品质那么就安安逸逸的工作。其实很多企事业单位的工作並不是那么繁忙作为劳务派遣人员,在单位工作时间久了也就有一定的资历。除了工资少了一些其他的待遇与正式职工相差无几。
所以离职一定要趁着年轻,图安逸在工作中一定不要出现大的纰漏,两个极端就像在饱受争议的身份决于自己想要什么。对此你有哪些看法欢迎交流评论。
对劳务派遣单位、用工单位劳务派遣违法行为的处罚 | |||||||||||||||
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我是员工因协议期满被用工单位退回,所以劳务派遣单位又重新给安排工作如果我拒绝去他们安排的工作,还能不能领取失业
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