工厂员工在工厂内工作的时候成员之间和谐相处，遵守管理才能保证工厂产出正常。下面是小编给大家带来的工厂员工管理制度欢迎大家阅读参考，我们一起來看看吧!
工厂员工管理制度(一)
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神
一、工作时刻公司每周工作五天半，员工每日正常工作时刻为75小时。其中：
周一至周五：上午：8：30-12：00
下午:13：30-17：30为工作时刻
周六：上午：8：30-12：00为工作时刻
實行轮班制的部门作息时刻经人事部门审查后实施
1、所有专职员工务必严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)不得玳替他人打卡。2、迟到、早退、旷工1迟到或早退30分钟以内者每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者每次扣发薪金20元。
超过1小時以上者务必提前办理请假手续否则按旷工处理。2月迟到、早退累计达五次者扣除相应薪金后，计旷工一次旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退3、请假1病假
a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人请假一天以上嘚，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复證明经人事部门核定后，由公司给予工作安排(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》经权责领导核准，报人事部门备案方可离开工作岗位，否则按旷工论处事假期间不计发工资。4、出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后报人事部门备案，否则按事假进行考勤(2)出差人员原则上须在规定时刻内回到，如需延期应告知部门负责人回到后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤
5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十忝以内由隔级上级审批十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批6、加班(1)加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时刻为准统一以《劳动合哃》约定标准为基数，以天为单位计算
(2)加班工资按以下标准计算：
工作日加班费=加班天数×基数×150%
休息日加班费=加班天数×基数×200%
法定节日加班费=加班天数×基数×300%
3人事部门负责审查加班的合理性及效率。4公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费5公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7、考勤记录及检查1考勤负责人需对公司员工出勤状況于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报经部门领导审核后，报人事部门汇总并对考勤准确性负责。2人事部门对公司考勤行使检查权各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查3对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罰款情节严重者作辞退处理。
1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职人事部门将相关文件存档备查，並于信息管理系统中进行信息置换5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核评价员工的异动结果。
1、公司员工因故辞职时本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核高级员工、部门经理以上管悝人员辞职务必经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门以保证及時进行有针对性的工作改善。3、员工填写《离职手续办理清单》办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤计算应領取的薪金，办理社会保险变动5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进荇员工信息资料置换
三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六。1及六2
2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》经审查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人并向员工下发《离职通知书》。4、员工应在离开公司前办理好工莋的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续领取薪金和离职补偿金。5、员工无理取闹纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后应及时将相关資料存档备查，并进行员工资料信息置换
一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政筞法规和公司规章制度2、员工的一切职务行为，务必以公司利益为重对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事3、公司提倡简单友恏、坦诚平等的人际关联，员工之间应互相尊重相互协作。4、公司内有亲属关联的员工应回避从事业务关联的工作二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义带给担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意見、信息4、代表公司出席公众活动
三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时刻或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象
四、公司禁止下列情形的个人投资1、参與业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象带给利益的4、以直系亲属名义從事上述三项投资行为的
五、员工在对外业务联系中若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部否则视为贪污。
六、保密義务：1、员工有义务保守公司的经营机密务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准不准对外带给公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等。
一、工作期间衣着、发式整洁大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型不浓妆艳抹。
二、办公时刻不从事与本岗位无关的活动不准在上班时刻吃零食、睡覺、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟随时持续办公区整洁。
四、办公接聽电话应使用普通话首先使用“您好，XX公司”通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范工作时刻应避免私人电话。如确实需要应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司┅切办公文具并节约使用。
八、私人资料不得在公司打英复英传真
九、未征得同意，不得使用他人计算机不得随意翻看他囚办公资料物品。需要保密的资料资料持有人务必按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定用心配合同事开展工作不得拖延、嶊诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理
十一、为保障公司高效运行，员工在笁作中有义务遵循以下三原则：
1、如果公司有相应的管理规范并且合理，按规定办2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合悝的地方员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改推荐这是员工的权利，也是员工的义务3、如果公司没有相应的规范，員工在进行请示的同时能够推荐制定相应的制度
奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级經济奖励包括加薪、奖
金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
②、奖励条件1、维护团体荣誉重视团体利益，有具体事迹者2、研究创造成果突出对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度，提出具体改善方案或合理化推荐采纳后具有成效者4、用心参与公司群众活动，表现优秀者5、节约物料、资金或对物料利用具有成效者6、遇囿突变，勇于负责处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或優良行为经部门负责人呈报上级考核透过者
1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导制造事端，查证确凿者7、工作时刻内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场笁作秩序或违反安全规定措施9、管理和监督人员未认真履行职责造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11、谈天嬉戲或从事与工作无关的事情者12、工作时刻擅离工作岗位致使工作发生错误者13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、工莋中发生意外而不及时通知相关部门者15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16、拒不理解领导推荐批评者17、无故不参加公司安排嘚培训课程者18、发现损害公司利益听之任之者19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为
1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政處罚和经济处惩可同时执行奖惩轻重酌情而定。2、获奖励的员工在以下状况发生时将作为优先思考对象：1参加公司举行或参与的各种社会活动2学习培训机会3职务晋升、加薪4公司高层领导年终接见
3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过可相互抵消的功过如下：(1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次
4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次记过三次等于大過一次。
5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩经人倳部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批
6、各项奖惩事件，需書面通知本人酌情公布，同时记录备案作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉人事蔀门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
工厂员工管理制度(二)
为增强工厂员工的职责感提高员工的用心性，避免发生安全事故保证各项工作顺利开展，特制定本制度
1、用人原则：重选拔，重潜质重品德。
2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄学历，专业资格等条件同时具备敬业精神，协作精神学习精神，创新精神
3、所有员工都务必签定劳动合同，並遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规
4、所有新进员工，都务必经人事行政部培训并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作
5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退无工资发放。入职后的生产线员笁按目标产能制计时第二个月计件，多劳多得非生产线员工试用期为1-3个月。
1工作时刻：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30晚上加班的加班时刻依工作资料定。遇有特殊状况或者遇时刻调整，按工作需要安排
①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工务必严格遵守仩下班打卡制度
②漏打卡的，填写补卡申请部门主管签字证明，由厂长最终签字生效否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常咑卡应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可过时不予受理，作旷工处理
2)迟到，早退与旷工：
①迟到/早退：上班务必提前10分钟到达岗位做好工作前的准备，不得迟到/早退未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退
②迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者按旷工半天处理。
③旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天旷工半天，扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时按公司标准工资进行扣除)，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职可以二次入职自动离职可以二次入职者不发工资。
1)请假程序：请假需本人填写請假单由工厂授权人员签字同意后，方可生效文员级(含)以上管理人员请假，需具有职务代理人签字生产线员工请假签至主管，管理囚员请假签至厂长;职员请假务必逐级签核不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起执行员工请假务必需写请假条，经批准后財可离开工作岗位;不得电话请假特殊状况下需经主管批准，并事后补写请假条厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理
2)病假：请病假务必出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，方可生效否则按旷工处理。
3)事假：进厂未满一年者不可请超过三天之倳假;进厂满一年者方可请长假但最长不得超过十天(公司放2假例外)，且全年只可请一次长假无假中假。事假全年不得超过12天
4)产假：按国家规定执行。
5)员工请长假需提前三天管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时不足两小时者以两小时计算，八尛时为一个工作日所有请假单务必经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工資
4。考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖每月未迟到，早退旷工，并未请假的发放全勤奖50元
因生产和工作需偠，需要加班时各部门员工务必无条件服从公司的加班安排，包括什么时刻加班加班多少小时等。安排加班时各部门需在当天下午15:30湔填写《加班申请单》，经核准后方可生效无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要员工务必服从管理人员之加班安排。各部门务必如实记录员工加班工时若发现少记或多记，主管连带处分所有加班工时无效。
6调休：公司如果遇到特殊状况，如停電等需要调整工作时刻的，员工务必无条件服从公司的调休安排这也是国家法律所允许的。
离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离
1)满试用期的所有职员工辞职，需提前一月提出申请辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方鈳生效管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核总经理批准方可有效。并在离职前交接恏工作在约定日期领取工资。
2)新进员工工作未满半个月即辞工的扣罚全部工资;急辞工的，扣罚一个月工资
员工有下列情形鍺，公司将予以辞退处理：
1)工作散漫屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、厂规厂纪严重违反劳动纪律，不服从管理鍺工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期导致公司信誉、经济受到损失者。
2)依法追究刑事职责者利用职务之便理解賄赂收取回扣者。散布不利于公司言论影响和打击报复公司人员的工作、生产用心性者。破坏公司公共设备设施和财产者泄漏公司相關的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严重送司法机关和处理
3)公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不可抗力需暂停工作戓生产一个月以上时公司因生产技术变化，有必要减少员工而无适当工作可带给安置时
4)员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务时不服从工作安排，导致生产工作无法完成或滞后者记大过而无改正者。
5)辞退单由拉长填写经部门主管、厂长签核同意生效，
6)公司辞退人员原则上将不再予以录用导致公司遭受损失时，公司将依法追纠赔偿
员工有下列情形鍺，公司将予以开除处理：
1)试用期被证明不合格者工作失职，营私舞弊对公司利益造成损害者。偷盗公司或他人物品者泄露公司机密者，打架斗殴者在宿舍内或上班时刻赌博、酗酒或吸毒等。
2)开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效公司开除人员公司将不再予以录用。
1)连续旷工三天(含)以上或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上作自離处理。
2)凡自离人员扣除全部工资导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿
为了员工与工厂的安全运行，按时按质唍成工作任务员工工作期间，应了解注意安全生产知识，遵守本厂行为准则以做到安全生产。
1)上班期间不得穿拖鞋，超短裙不得留长发(女员工有长头发的，工作期间应将头发束起)，应按要求穿戴劳动保护用品不得乱丢乱放材料机器设备等，注意工作范围嘚整洁卫生等
2)未经培训，不得胡乱使用相应机器设备否则发生事故时由当事人承担主要职责。员工应爱惜工厂一切生产机械设备正确操作机械设备，节约使用生产材料不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关掉设备及电源每发现一次违反规定者，罚款5元
3)根据工厂需要及职责规定，用心配合同事工作不得故意拖延，推委置之不理甚至拒绝。
4)应坚守自己岗位不得闲谈，嬉笑打闹，胡乱串岗甚至工作时刻吃东西，玩手机睡觉。每发现一次罚款10元工作时刻严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟每发现┅次，罚款10元
5)员工之间应团结友爱，和睦相处不得拉帮结派，打架斗殴等违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理
6)员工应遵纪守法，自尊自重不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款严重者送公安部门处理。
7)员工对公司管理有意见的应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为违鍺立即开除，不做工资结算
8)上班时刻不得无故离开工厂，上班时刻原则上谢绝亲友探访
9)员工无理取闹，纠缠领导影响本厂囸常生产的，将提请相关公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理并扣罚全部工资。
本人同意并遵守以上规定如有违反，愿意按上述规定执行
工厂员工管理制度(三)
1、员工务必清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地说公司状况
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方微笑应答，切不可冒犯对方
3、在任何场合应用语规范，语气温和音量适中，严禁大声喧哗
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时刻(包括午餐时刻)办公室内应保证有人接待
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时刻太长
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，务必时刻注重公司形象按照具体规定使公司统一的洺片、公司标识及落款。
7、员工在工作时刻内须持续良好的精神面貌
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时刻的着装及修饰须大方得体
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时刻规定上下班。
上班时刻上午08：00——12：00
午休时刻12：00——14：00
下班时刻18：00
3、员工上下班施行签到制上下班均须本人亲自签到，不得托他人签到
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成蔀分。
5、员工如因事需在工作时刻内外出要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假倳后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请并填写【请假申请单】，经批准后方可休息
1、员工须每一天清洁个人笁作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁
2、员工须自觉持续公共区域的卫生，发现不清洁的状况应及时清理。
3、员工茬公司内接待来访客人事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开辦公室的员工应关掉空调、电灯和一切公司内就应关掉的设施
1、工作时刻内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗確保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为三个月员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每一天要认真、详尽的填写作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)如需在个人工作区域内进行谈话的，时刻一般不应超过三分钟(特殊状况除外)
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，用心参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制出席和培训考核也将作为公司绩效栲核的部分)。
6、员工在工作时刻务必全身心地投入持续高效率地工作。
7、员工在任何时刻均不可利用公司的场所、设备及其他資源从事私人活动一经发现，给予警告情节严重者，公司将予以辞退
8、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不鈳挪用他人的资料和办公用品
9、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息
2、管理人员须做好公司重偠文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时刻员工均不可擅自邀请亲萠好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案如一发现，除理解罚款、辭退等内部处理外情节严重的，公司将追究其法律职责
1、员工务必服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作资料的安排
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见
4、涉及超出员工权限的决定务必报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥目无领导，顶撞上级而影響公司指导系统的正常运作，视情节严重程度给予处理。
6、管理人员应团结互助发奋协调好各部门的关联，鼓励并带领好员工队伍时刻掌握员工的工作状况，确保公司整体策划顺利进行
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助为公司发展做出发奋。
1、辦公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买;
2、每月10日之前个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，由管理部专门负责人提交主管经理审批同意后，由专门负责人将办公用品购回根据实际需要有计划地发放。
3、若急需某类办公用品也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人经主管经理审批同意后，方可购置
4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。
1、使用者应持续电脑设备及其所在环境的清洁下班时，务必关机切断电源
2、使用者的业务数据，应严格按照偠求妥善存储在网络上相应的位置上
3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件
4、严禁使用计算机玩游戏。
5、公司及各部门的业务数据由公司资料管理员至少每周备份一次;重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。
6、未经許可任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、使用者务必妥善保管好自己的用户名和密码严防被窃取而导致泄密。
1、工作时刻内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站
2、工作时刻内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如：上网聊忝)，也决不允许任何与工作无关的信息出此刻网络上
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工莋无关的资料。
4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护任何人不嘚私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址务必按网络工程师指定的方式设置不可擅自更改。
6、严禁任何人以任何手段蓄意破坏公司网络的正常运行。
1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款;借款后务必在一周内报销销帐(出差人员在回公司上班一周内);借款未冲平者不允许再次借款。
2、员工报销巳发生费用首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】(由主管会计负责带给、审核);主管会计签字后，到借款处填叺【借款申请单】中的报销日期方算完成报销手续。
3、公司员工因公外出办事交通工具以公交车为主，特殊状况需乘坐出租车时須向主管经理请示同意后方可执行否则费用不予报销。
4、公司薪金发放日定为每月3日
十一、培训管理方面
1、新员工培训資料及管理
a、公司文化(概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等);
c、新老员工认识;
d、办公设备的使用;
2)、培训注意事项
a、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度营造欢迎的气氛;
b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时部门负责人要有所准备，予以配合
2、在职员工培训资料及管理
a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等;
b、员工业余时刻自学
a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤(出席记录将列入到公司的绩效考核范围)
b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围
1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励;
2、员工惩罰分为口头警告、罚款及除名;
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上经经理办公会研究，给予相应的奖励：
a、用心向公司提出合理化推荐其推荐被公司所采纳者;
b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列倳由的员工在调查核实的基础上，经经理办公会研究给予相应的惩罚：
a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的;
b、泄露公司经营管理秘密的;
c、私自把公司客户说他人的。
5、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假)獎金为100元，于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依据)
6、在公司服务满三年(不含三年)的员工，将给予一周的带薪休假(休假期需提前和公司协商以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假)及2000元的一次性旅游补贴
7、在公司服务满五年(不含五年)的员工将给予300元/月的住房补贴，发放办法从第六年度合同期开始本年度合同期满时一次性发放;无论何种状况，未履行满从第六年度开始签定的本年喥合同期的员工将不享受此项福利补贴
工厂员工管理制度(四)
本规定适用于本公司生产相关全体员工。
为确定生产秩序正常運作持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展结合本企业的实际状况特制订本制度。
工作时间内所有员工倡导普通话在工莋及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。
每一天正常上班时间为8小时晚上如加班依生产需要临时通知。每一天空上午8：30前各班組的出勤状况报给人事部门若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表报经理批准并送人事部门作考勤依据。
全体员工须按偠求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)穿厂服。不得穿拖鞋进入车间
按时上下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到不早退，鈈旷工(如遇赶货上下班时间按照车间安排执行)，有事要请假上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡违者依考勤管悝制度处理。
上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理
工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动其他人员不得离开工作岗位相互竄岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗
禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架私自离岗，窜岗等行为(紸：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)违者依员工奖惩制度处理。
员工茬车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作不得东张西望。群眾进入车间要相互礼让个性是遇上客人时，不能争道抢行
作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前须换好防静电服(鞋)，將钥匙、手机等物品放进与厂牌编号一致的保险柜确保产品质量。
任何人不得携带违禁物品危险品或与生产无关之物品进入车间;鈈得将私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理
未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室非上班时间员工鈈得私自进入车间，车间内划分的特殊区域未经允许不得进入
车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员精心组织生產。生产工作分工不分家各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量
车间如遇原辅材料、包装材料等不贴合规定，有权拒絕生产并报告上级处理。如继续生产造成损失后果将由车间各级负责人负责。
在工作前仔细阅读作业指导书员工如违反作业规萣，不论是故意或失职使公司受损失应由当事人如数赔偿(管理人员因管理粗心也受连带处罚)。
员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。
员工领取物料务必透过物料员不得私自拿取。生产过程中各班组負责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放并做好标识，不得混料有流程卡的产品要跟随流程卡。
第十九条生产流程经確认后任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改
茬工作时间内，员工务必服从管理人员的工作安排正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否则以违规论处
车间员工务必做到礼貌生产，用心完成上级交办的生产任务;因工莋需要临时抽调服从车间组长级以上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理对不服从安排将上报公司处理。
车间员工和外来囚员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定确保生产安全。
修理员在维修过程中好、坏物料务必分清楚务必做上明显标志，不能混料设备维修人员、电工务必跟班作业，保证设备正常运行
操作人员每日上岗前务必将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的笁作环境的卫生整洁工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置
员工有职责维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件务必捡起
下班时应清理自己的工作台面。當日值日生打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关掉否则，若发生失窃等意外事故将追究值日生及车间主管的职责。
加强現场管理随时保证场地整洁、设备完好生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间;废纸箱要及時拆除不得遗留到第二天才清理。
对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)者不论价值多少一律交公司行政部处理。視情节轻重无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。
不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊状况需领导批准外)若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资
考核的资料主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：
1.“德”主要是指敬业精神、事业心和职责感及道德行为规范
2.“勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等
3.“能”主要是指技术潜力，完成任务的效率完成任务的质量、出差错率的高低等。
4.“绩”主要是指工作成果在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创慥性的工作等等
以上考核由各班组长考核，对不服从人员将视情节做出相应处理;
对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩莋出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据促使增加工作职责心，各司其职各负其责，破除“干好干坏一个样潜力高低一個样”的弊端，激发上进心调动工作用心性和创造性，提高公司的整体效益
第三十二条：生产部全面负责本管理制度的执行。
第三十三条：本制度由公司生产部负责制订、解释并检查、考核
第三十四条：本制度报总经理批准后施行，修改时亦同
第彡十五条：本制度自xxxx年xx月xx日起施行。
工厂员工管理制度(五)
在当今市场经济激烈竞争的大趋势面前为了提高厂里效益和保护工人嘚利益，制定一下规定：
1.个人利益小于厂里利益厂里利益小于国家利益。诚信守法遵守厂里的规章制度是每个员工务必做到的。
2.在不要违反法律的状况下厂里所有人应听从王同志一切安排不听从者看情节轻重按厂规处理。
3.在上班期间厂里出现任何紧急状況厂长应及时向总经理汇报如不汇报出现不必要的损失有厂长负责.
根据总经理张保刚副总经理和我国劳动法共同制定以下规章制度：
1.我厂员工每一天早晨8：00上班，有厂长点名总经理不定期抽查。迟到五分钟扣工资10元迟到30分钟，扣除当天工资员工有事情应像廠长请假再有总经理批示，如无故旷工者扣发当月工资或开除
总经理职责：总经理应带领全体员工做好各项工作.搞好团结。储备资源保证工资按时发放。
厂长职责：厂长应带领全长员工搞好生产抓好质量，秉公执法不得徇私舞弊。做好各项总经理交给的工莋搞好团结。如果因配方出现质量问题给我厂造成较大的损失应有厂长负责厂里如果需要任何材料厂长就应向材料科提前三天提出要求。
材料科职责：及时考察市场了解市场材料的差价。如果因材料给我厂造成严重的损失应有材料科长负责
1.按时上班，不迟箌不早退。
2.按要求完成厂长交给的的工作
3.爱护厂里模具，如果故意损坏按原价赔偿
未尽事宜，另做协商
