我急辞扣上个月工资不十一号离辞，工资到今天都没到账，请问要什么时候才到账

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-10 08:22 标签： 急辞扣上个月工资不
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劳动者辞急工用人单位无故克扣其底薪百分之三十或者扣一个月的工资加起来百分之三十都是违法的，对于用人单位无故克扣工資的行为劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资

如果用人单位有证据证明因为劳动者的離职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用囚单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行嘚申请法院强制执行。同时逾期不改正的劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动匼同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳動合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行条例》第十六條 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本囚的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

急辞工但是关于急辞公司说要扣半个月的工资，这个是怎样算法

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我是属于要急辞工的，没辞工前问公司說是要扣半个月工资的但是当我真的辞工后，财务又说不是半个月是所有工资的一半，我找了当时签的合同上面并没有写明具体的扣法，比如今天6月16号我提出上个我的工资到22号才发，这个月上班到15号以为只是扣这个月的工资，没想到说是要急辞扣上个月工资不的加这个月一起再扣一半这样合理吗，请问有这样的规定没

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