设置工资分摊类型工会经费计提比例设置时,分摊计提比例的含义是什么

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工资分摊是什么意思啊?关系是什么?谁给谁分摊?我搞不懂啦,谁可以详細地说一下嘛?要金币的话我也给了,我就是想搞明白,拜抚哪位高人了
我也是网上看到的仅供参考哈
工资分摊,首先要划分各部门和单位的屬性属于销售类、管理类、生产类、福利类或在建工程类等,然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中不能按照一定的比例进行分摊,那样不准确不能真实反映企业的费用状况,当然对当期效益影响不大
第一种情况:先发工资后分摊
1、发放工資时(同时统计出各部门和单位的工资额)
第二种情况:先分摊后发工资
上述1和2顺序倒过来就行了。

    呵呵,这个我今天也看到了,可是我还是看不懂啊,它的含义是什么啦?你能不能说一下呀?谢谢了

就是将实际发生的即将需支付的工资总额分配计算到“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”甚至“应付福利费”中去,这就是工资分摊

工资分摊设置处没有复制功能唎如要设置分摊的有:计提工资、计提福利费等,其中计提工资和计提福利费的设置除比率不一样其他都一样;还有例如多个工资类别,设置好一个工资类别的分摊设置若其他类别设置相同,也无法复制


现提供SQL 语句实现方式:

以下语句是在998-汇总工资类别增加应付福利費这个分摊名称。

经过以上的语句打开工资分摊,已经能看到有应付福利费这一项但是其中没有科目和部门的设置,还需要执行以下語句:

2、设置分摊的部门与生成凭证对应的科目以下语句是将001工资类别的分摊设置复制到998工资类别

3、如果是在同一个工资类别不同的分摊類型中复制请自行修改SQL语句即可(修改iJT_id)

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