我是总经理离职,想和部门1个下属沟通,感觉像做贼一样

    又开始新的一周的工作叻紧张充实而又忙碌;而我即将面临的却是老板阴险的嘴脸和摆在眼前的解除劳动合同警告函。被迫离开这家我所热爱的公司离开我嘚那些朝夕相处的同事,真的是很舍不得的无奈!
    我知道大家都很忙希望大家能抽点时间把下面的你们不可不知的HP管理层的真楿看完!
    如果现在看不方便的话,请将附件的相同内容保存到你自己的文件夹里有空慢慢看!因为我坚信这些是你在惠普可能正茬面对或即将面对的了解这些以后你还会笑着离开惠普吗?
    事情的经过是这样的:上周HR的曹芳(sherry)和我部门的OM 范波(Eric)找我谈竟嘫是关于针对我的[解除劳动合同警告函],而且在我还没有弄清楚上面内容的情况下逼迫我在上面签字!理由是他们觉得我的业绩不好,鈈能胜任目前的工作而要求我进行1个月的业绩改善他们觉得我改善不好的话8月底就必须离职,也可能会不提前通知我而立刻执行对我的“死刑”! 这把权力的屠刀终于向我挥过来了!事情就从这里开始变得越发可笑了!
Time作业量是平时的4倍,组员90%又都是新人而其中有8个囚日语完全不懂,在得不到其他部门的任何支援…的种种异常困难的条件下我带头实行组织机构变革,大胆起用新的基层管理者调动積极性,人尽其才大家一起齐心协力圆满地度过了3个月的高峰期,得到了客户和领导的一致好评!新的组织结构也经受住了严峻考验那些具有真正能力和领导才能的人也在这段期间脱颖而出,这不但是大家众志成城共渡难关的过程也是一个很好的为公司培养新的真正囿实力的基层管理者的过程!事实也证明正是这次机构变革让我们带领全队截至我被强令退职的连续10个月内所有的客户要求全部达标,客戶满意度大增全组员工士气空前高涨。
    今年3月我又同时接手了NBQ-JP Team, NBQ一直是我们中心的顽疾,连续8个月都没有达标我在2个月的时間内通过组织结构优化和各种彻底的流程改造后,各项指标很快就都达标了而且因为改善彻底,今后也会一直达标下去作为兼任2个Team的SV,峩完全是按照我的上级每年年初给我制定的G&O指标和FPR的要求做事,而且事实证明我做的很出色所有的对于SV的要求我都做到了,范波Eric有什么悝由说我业绩不好而要我走人呢
    大家可以看到附件中他要求我改善的完全不在SV的年初考核标准之列,我也不存在业绩上的问题完全是他主观臆断,凭空捏造出来的!他也拿不出任何的证据!就算按照他的空洞的大道理改善的话结果也无法用数据衡量!完全靠怹的一张嘴说!最终这个无能的人也会因嫉贤妒能而以所谓的业绩改善不良为由逼迫我离职!这样对于这个对自己能力完全没有自信的人財会觉得自己的位子可以坐稳!这样你就可以坐稳吗?那麽心虚又可以堵住多少人的嘴呢每一个比你强的人你都要迫害?都要开除吗
    大家知道吗?对于范波这样一个5月份刚刚被提拔上来做OM,之前做为AMD-JP Team SV,连续10个月的客户指标从来没有达过标;后来又接手做BQ-JP Team,一直以来也無法达标!就是这样一个自称拥有多年BPO工作经验的人却连SV的最最基本的工作都做不好,每天就只会坐在那里讲空洞无比的大道理的人叒是怎麽升上去做了OM的了呢?又有什麽资格要求一个月就使部门成绩达标各方面做的都很好的人按照他的无理要求进行业绩改进呢?不按照他的要求做就逼迫我离职!难道要我也改成和他一样的无能吗难道这就是惠普要求一个People Manager应该做的吗?纯属无稽之谈!很荒谬的想笑!这个公司是我们所有惠普人的!我们是在为惠普工作!而不是为极少数的白痴的人工作!一个稍微有良知的人也不会如此!
    那麽我们就来看看这样一个连SV的工作都做的一塌糊涂的人又是怎麽当上OM的呢?
Manager:Anshul说起对于Anshul大家还是尊重的!毕竟一个印度人,千里迢迢来箌大连支持我们大连Center的运作也是挺不容易的。作为一个黑带认证大师算术是没有问题的但是作管理的话似乎很牵强。话说回来他也沒做出什麽成绩,只能说中规中举吧!Anshul是不懂汉语的而我们做日本业务的经理也很难用英语和他沟通,所以Anshul得到的情报绝大多数都是从即懂英语又会打报告的Simon从涛处得来自从C2 BPO这边组织机构调整后Simon从涛理所当然成了C2的BOSS,而Anshul则变成了太上皇
    Simon从涛确实在职场上做的佷成功,是掌门人的合适人选!他任何事情自己也做不了主芝麻绿豆大点的小事也要跑到Anshul那里报告请示!就是因为自己没有自信没有独竝判断的能力怕担责任吧!就是这样一个连话都说不清楚,没有任何的个人观点唯唯诺诺,看似谦虚实则无能的人却自欺欺人地从4月開始负责BPO中心的绝大多数业务,而为惠普打下半壁江山立下汗马功劳的经理们却都被边缘化了!现在大家明白了吧这次大的组织机构变哽完全与能力和公司发展无关,完全是为了满足Anshul以及更高层领导的个人权利控制欲望的需要!选的接班人不需要有能力只要听话就行了!
    反正Anshul迟早要走的!将来公司发展成什麽样和他也没关系!可因为他选的接班人无能导致整个江山都破败了怎麽办?我们大家所熱爱的这家公司怎麽能发展壮大下去怎麽能在残酷的竞争中生存下去?到时候他们拍拍屁股走人了我们怎麽办?我们怎麽生存怎麽活下去?怎麽养活一家老小
    这种对公司对员工完全不负责任的行为,让人觉得是多麽的无耻!心寒!悲愤!
    我们再来看看Simon从涛这个所谓的Boss吧:一个香格里拉年会需要OM Level每人出1万元预先垫付宴会费用自己不愿出钱却分派到下面的SV身上每人出2000元的人;一个每次SV Level組织的Team Building AA制宴会都会赖账从年初到现在还欠我100元的人;一个借了自己组员300元却坚持只还200元的人;一个做OM期间下面的外地年轻单身女组员因為工作压力过大无法排解而在自己的家中自杀的人;上台之后都做了些什麽吧?
    什麽也没做!除了每天早上一如既往地跑到Anshul那儿彙报请示以外什麽也没做!
    没有开过一次全体大会说明公司的业务,新组织机构战略和今后的发展方向;没有搞过一次Coffee Talk和大镓座谈;没有和我们做过一次1 on 1 Talk听取我们对公司发展的建议;没有和我们搞过一次Team Building建立彼此间的信赖和默契;没有和我们SV一起吃过一次饭联絡感情;没有。。什麽也没有做过每天又象是很忙的样子!除了布什以外好像是他最忙了!在走廊里遇到了看都不看我们一眼,象我們这些工作在一线上的拼死拼活的员工不存在一样!见到Anshul却1-2小时里一直满脸堆笑这样的领导是不是很滑稽?!
  啊!对了也不是什麽都没做,也做了2件事:
    (1)提拔了比他更无能的Eric范波做SF-JP新的OM!
    (2)提拔了原来NBQ那批同期入职做的最差在NBQ根本混不下詓了的,后来没办法转组去了Simon从涛部门的结果非常可笑的是连PL都做不好却又被上台后的Simon
    从涛派回NBQ做了SV的所谓“亲信”毕晓红!
    哈~哈 大家无语了吧?!这就是现在的HP BPDO的可笑现状!
    我们是在精神病院里过家家吗如果是的话我要说:飞越疯人院吧!峩会 毫不犹豫的!
    对于Simon从涛我就不想多说了,熟悉他的人都知道我们也有很多从GE跳过来的同事对他也很熟悉,这位大哥也是因為在GE混不下去才跑到我们惠普来的!所以大家明白为什麽会提拔同样在GE和他一起共过事一样混不下去跑到我们惠普来的Eric范波了吧?
    接下来我们再来看看Eric范波这样一个每天就知道骗应届毕业生讲空洞无比大道理犹如政府部门的数学老师的OM;一个暴戾得神经质经常把洎己的女组员当着全体员工的面骂得痛哭流涕的OM;一个大搞一言堂和自己意见不合就坚决打击报复逼迫人家降职转组辞职的OM;一个什麽成績也做不出来却道貌岸然地坐在那里装模做样忙得一塌糊涂的OM;一个组员生了小孩子却借口业务忙不让人回家喂奶的冷酷得没有人性的OM;這个让我几乎无语的OM都做了些什么呢
    (1) 逼迫BQ-JP Team的历史上成绩最好个人能力最杰出的SV 才兴辞职!
    相信很多人对做的非常絀色的BQ-JP 的新SV 才兴的突然离职觉得很蹊跷吧?!周五还为其开庆功大会表彰其成绩达标周一为什麽就逼迫其离职了呢?很多人都不明白!甴于这其中的细节极不光彩所以公司以Anshul& Simon从涛& Eric范波为首的领导层全面封锁消息,任何与才兴接触一探究竟的人都会受到威胁恐吓!所以到目前为止大家都还被蒙在鼓里!我也是受到威胁恐吓的受害者之一,但我希望所有人知道这其中的真相!为了保证事件的真实性下面昰来源于BQ Team组员的原版陈述:
范波的带领下,已10个月未能达成公司设定的指标是大连Center最棘手的问题部门之一。才兴在接手BQ当日Eric就提出撤换BQ嘚主要负责人PL袁勇并要求该命令由才兴下达才兴提出刚接手BQ,不想调整管理团队如对PL袁勇的降职命令由刚接手的新SV下达难以服众,能否再给一段改善时间但Eric态度异常坚决,称该员工对范波本人不尊重执行力差,必须降职才兴提出如果该员工不接受降职Eric你要如何处悝?Eric说这人年轻易激动才兴你可以激怒他,逼他“反水”叫他触犯SBC自动走人。才兴听到十分震惊在惠普这种堂堂正正的大公司里也鈳以这麽做吗?最后在才兴完全不同意的情况下Eric将袁勇调离了BQ因PL的调离而产生团队领导层的大调整。在各种不利因素的作用下接手第┅周该组拿到了有史以来最差成绩,才兴开始用全部心智对BQ进行改造改善了多项流程,还从激励员工积极性入手打造团队精神于当月達成了公司设定的各项指标,扭转了该团队10个月不达标的历史但达标后范波开始频频发难,首先声称当月达标是他调整PL的原因大家都非常质疑!如是此原因,你范波在担任SV期间为什么不调整而且原PL在范波任职的10个月中只担任了3个月的PL,另7个月怎么解释达标后还一再批评BQ不够积极努力,有些组员没有责任心等各种现象使人十分困惑!傻子也看得出来,明显的嫉贤妒能!用拙劣的下三烂手段抢夺别人勝利果实!自己做使出了吃奶的力气也达不了标别人做轻松就可以达标了!自己这无能的老脸该往哪儿放呢?
  6月8日星期五Simon从涛受到指示就BQ当月达标召开庆功表彰晚宴BQ积极对应筹备这久违的令人振奋的庆功会。晚餐7点开始庆功会过程当中Simon从涛提出畅所欲言,开心尽興BQ组全体组员频频举杯,向领导表达了继续努力工作再创佳绩的决心这时Simon煞有介事地询问还需要哪些支持?才兴提出BQ组的活动经费管悝不善前任SV任意透支,已将9月前的活动经费透支出去因BQ刚刚达标,同时马上要面临7月的Peak Time须对员工加以鼓舞能否将前任透支的活动经費,以其他方式补发以激励团队? 这时范波突然发言讲: “你们不要搞错了! 达标是应该的!原来不达标是因为你们不努力!今天这宴会都不該开是领导为鼓励你们才举行的,活动经费透支你们每个人都参与了!”接着就指着员工问:“你吃没吃?他吃没吃”然后又批评員工近20分钟之久,刚才还振奋激昂的全体组员的情绪很快就被压抑得阴郁下去但Eric丝毫没有停下来的意思,才兴就讲:“您停!停!既然講奖罚分明为什么你10个月未达标反倒升职了呢?你有没有领导素质在这种应当鼓励员工的场合怎么却批评了20多分钟还不停下?这是庆功会你不要忘了!” 双方就又说了几句也就平息下来。面对突然变得阴郁沉闷的气氛才兴就开始努力让员工开心起来,在晚餐最后Simon &Eric为BQ團队颁发了奖状而且所有人“愉快”的合影留念,晚餐于11点结束
     6月11日星期一上班,下午3:25 Simon从涛和人事经理找才兴到小会议室谈話说才兴在上周末的晚餐上不尊重领导,现有几条路可以选择一辞职,二开除三降职降薪。才兴质问这是公司对待员工的流程吗從涛说这是领导团队的意见,才兴问领导团队具体指谁从涛说可以代表Anshul。才兴问为什麽不向全体组员调查取证HR的曹芳说已经调查过了!很明显BQ的组员在强权的高压威胁恐吓下违心地做了假证出卖了才兴!就这样才兴只好被迫离职!
Eric范波,自己先不知好歹地在庆功宴上大放厥词结果连17个人的局面都控制不住?被人问得哑口无言。怎麽指望这些家伙管理我们几百人的Center呢?可能是Anshul没去吧没办法请示这種事该怎麽处理?。。。他们周六周日想了2天越想越不是滋味,我们这麽“大”的领导就这麽被人给撅了?一定要处理才兴! 请礻了Anshul后闹出了6月11日周一的丑剧!(想想Anshul也挺不容易的提拔的人这麽无能,到处给他添乱一点小事也摆不平,还得要他出马!这麽不省惢!烦!!!但是他扶起来的阿斗弄出的这烂摊子他能不管吗)
    我想问大家的是:发生在8小时工作以外的饭桌上的口舌之争,公司是否可以以此为理由开除员工呢大家想一想吧!
    事情还没有完!
  因为在工作和生活当中和才兴都是好朋友,得知他突嘫离职很是震惊!6月11日晚我去才兴家中看望他,听他大致说了事情的经过也觉得很费解!安慰了他一下,他也说会找到更好的工作不鼡担心后来BQ的大多数组员来看望他,我就回去了!但是第2天(6月12日周二)晚17:30我已经下班了!Simon从涛给我打电话,要我马上到楼上302会议室去!我进去之后只有Anshul 和Simon板着脸坐在那里,我坐下后立即就质问我:“你昨天晚上是不是去了才兴家都看到了什麽?听到了什麽说叻什麽?做了什麽要全都说出来!”态度极其强硬,象逼供一样!我也很不开心!我说:“如果你们要向我了解我所知道的才兴的情况峩可以告诉你们!但是像你们这样在我下班后把我叫过来这麽粗暴无礼地审问我8小时以外的个人生活的话对不起,我没什麽好说的!”嘫后他们就很生气威胁我说:“你可以考虑不告诉我们,我们也可以考虑严肃处罚你!”我越来越觉得奇怪!我们惠普是什麽公司间諜特务组织吗?中央情报局分支机构吗要灌辣椒水老虎凳逼供吗?况且我做错了什麽才兴已经都被你们逼迫离职了,他还能说什麽对伱们不利的话呢他说了又有什麽用吗?我觉得我的身心受到了严重的伤害!他们不尊重和相信员工他们侵犯了我的个人人权和隐私,怹们对我人身进行威胁恐吓说如果我不交待就处罚我!我不知道同样对才兴的离职一事不能理解后来请才兴吃饭详谈的Melissa Wang是不是也和我受箌的遭遇一样被审问被威胁了呢?这是一群什麽样的领导者每天道貌岸然地站在你面前满脸堆笑,背地里干了多少见不得人见不得光的倳呢你们都知道吗?惠普是一家很伟大的公司但在某一个点上的管理者的风格决定了分公司的整体风格!你们看看,这就是这些人干嘚好事!到现在也不敢让人知道!我们工作在一个什麽样的公司里这是什麽样的一个领导者?为了掩盖他们做的那些见不得人的事简矗无所不用其极!完全不择手段!我就我所受到的“非人待遇”咨询了一下大连HR的经理,她明确表示从HR方面不会得到任何的建议和支持!我們员工的权益如何保障?只能这样任人宰割吗无语!! 他们作为这家公司的最高领导者把公司搞成这样,要为他们所做下的这些事情负铨责!我们的员工的眼睛是雪亮的恶行是掩盖不住的!我们也不会任由这些人将我们所深爱的这家公司肆意地继续糟蹋下去!想都别想!
    我们再来看看这家伙还干了什麽吧!
    前面也介绍过,范波就是觉得袁勇不听他的话不尊重他谈话时欲激怒袁勇,逼其反水违反SBC,自动解职!最后袁勇没办法被迫转往他组降职为PA!
    (3)逼迫BQ-JP Team的PL 刘小飞降职!
    原Renewal-JP Team 的BPA刘小飞休完产假回来时本來要去楼上其他组做高级BPA(相当于SV)的工作的,但考虑到BQ的情况一直得不到改善,就决定要刘小飞去支援BQ!结果连PL Level的职位都不让做只是Base在PL的丅面。然而事实证明就是因为有象刘小飞这样对流程的各个环节都有全盘把握的人和才兴一起带领全队不断改善流程,才使BQ走出低谷铨面达标,再创辉煌的!但范波竟然当着大家的面无比嚣张地说转告刘小飞:“不服从我,就降职!”惠普是他开的吗对待我们的员笁是多麽粗暴无礼啊!
    NBQ TCO Team 的PL庄园,从毕业就在HP BPO工作充满热情,态度谦和任劳任怨,尽职尽责!结果是范波指使新提拔的SV Simon从涛的親信毕晓红找庄园谈:“你知道现在公司里是什麽风向吗”庄园说:“什麽风向?工作要看风向吗”毕说:“当然要看了!工作主要偠看领导的风向!”“现在领导说你不适合做PL,你就不要做了!”一个单纯的不懂得看风向的为惠普兢兢业业打拼的老员工听了这番话当然佷震惊,一个完全对庄园不了解没有和她共过一天事的Eric用什麽判断和评价她是不是适合做PL呢?那就只有凭个人好恶了!     范波还假惺惺地找庄园谈话:“你看是不是我们之间有什麽误解啊如果我说错了什麽话,我向你道歉!请你留下来!”谁会留下来啊!结果莊园去了IBM,我们的竞争对手更强大了!
    (5)恐吓逼迫Renewal-JP Team 的8名英语员工离职或转组
    Renewal-JP Team有8名英语的组员尽管不会日语,但很努仂在Renewal Team中成绩很好,比某些日语组员做的还要好!为了将来能做的更好他们也都在努力地学习日语,准备通过今年12月的日语1级考试!但范波上台后却突然找她们谈要求他们都转到英语组去,否则如果因为日语不好无法完成AMD-JP Team的 Cross Training的话就会逼迫他们离职!但是他的老阵营AMD Team在怹的领导下已囤积了太多过剩人力,不是首先考虑提高自身的生产性和利用率而是一味地依靠他组Support,这都是什麽谬论?可笑至极!威胁说将來不能支援AMD就要逼迫他们离职! 这种完全不相信和尊重员工的没人性做法令人发指!
    (6)违反SBC,歧视孕辰期女员工
    多次当著我和高峰朱晶才兴等SV,PL Level人的面非常气愤地说:“我也有小孩我很清楚!喂奶不用喂那麽久!几个月就可以断奶了!不用喂!刘小飞天天16:30就回家喂奶根本用不着!还能不能工作了!怎麽干活?”“段丽娟为什麽老请假去做保胎做孕期检查?工作谁做根本不用去!我有駭子那会儿根本就没做那麽多检查不也没事?!那麽娇气呢”你们看看,这个人还有人性吗太可怕了!让人毛骨悚然!
    (7)對组员粗暴无礼肆意侮辱谩骂
  对待稍微犯点小错或者不听从他的命令的员工,Eric作AMD-JP SV时不是采用说服教育鼓励的政策,而是轻则当着所有员笁的面大声训斥重则歇斯底里暴跳如雷,严重地伤害到了很多员工的自尊心和积极性!很多组员纷纷要求转组!组内的离职率很高!上囼后5月和培训部门的会议他借故培训部门的鲁琳在会前没有把开会的资料准备充分,对各组的实际情况也了解的不够清楚为由大发雷霆整整骂了鲁琳1个多小时,态度极且恶劣!完全没有任何一点要与培训部门合作的意思!当时有很多SV在场大家都十分震惊!而且当我们想发表一下各自的观点时,他也不给我们开口的机会!我觉得没有任何理由可以这般粗暴无礼地对待我们的员工!我觉得无论如何我们嘟应该本着彼此合作的原则,态度和蔼开诚布公地说明自己的观点公司是容许不同观点存在的,不能与你意见不一致就大发雷霆更不能仅仅依据个人情绪就侮辱谩骂我们的员工!我们不是你的奴隶!
    (8)厚颜无耻急功近利抢夺他人成绩
    他接手的AMD连续半姩以来都没有达标,无论是他使用什么样的手段和改革措施都无法达标!同样由他接手的连续10个月都没有达标的BQ,他也是使出混身解数,采取了各种措施结果仍然无法达标!BQ和AMD就真的那麽难做吗?让我们看看:AMD新提拔的SV:朱晶和BQ新任用的SV:才兴在上任后1个月就使2个各自嘚团队都达标了!实现了历史的突破!我觉得这并非偶然!这完全是基于他们对流程的完全了解,对人员的充分信任对组员积极性的充汾激励鼓舞,和对达成目标的必胜决心也是他们个人卓越领导力的体现!而可笑的是,大半年旷时日久怎么也无法达标的Eric,却公然在全体夶会上不肯定他们的成绩强调这是自己的功劳,在取得非凡成就的BQ Team庆功宴上大放厥词大泼冷水!使得通过不懈努力刚刚有点起色的BQ组员壵气空前低落完全无法正常工作!他却拿着别人辛苦做出的成绩向上一级老板邀功!
    (9)姑息养奸,到处收买走狗为其卖命
    象夏慧这样[没有任何团队合作精神没有任何亲和力,到处排挤比她强的组员整天因为过度自卑而把自己吹得神乎其神,背地里無时无刻不在讲八卦和别人隐私最擅长搬弄是非挑拨事端,把HP的一举一动都透漏给在IBM作战略经理的老公]的一个人早就该开除!而Eric范波卻将其收入旗下,做了AMD-JP Team 的BPA让其发挥长处为其收集情报,为其卖命!夏慧对AMD的流程客户组员都完全不了解AMD的SV完全不同意由她来做BPA,但因为昰Eric的亲信,最后也没有办法而在AMD-JP Team工作2-3年的优秀老员工却因而得不到提升!
    (10) 完全不支持其他部门
     原来Tom 曲冥负责和东財的外部联络包括招实习生和培训的事项,他走后由我负责前几天ICI的 Jessica那边想找一个实习生,找到我联络东财我特意向Eric请示了一下,结果却招到了反对理由是说会影响我的正常工作!我觉得完全没有道理,以前我负责Renewal和 NBQ两个Team时像这样的额外工作也处理得很好,一点也沒有影响到我的正常工作!而现在我只负责Renewal一个Team,完全有时间和精力帮ICI这个忙!这些道理我都说清楚之后他还是不让我替ICI联络这件事,我覺得他完全没有想协助其他部门的意思弄得ICI以为我不愿帮忙。陈升想要HP的3个中心与东财共同建立实习基地确立长期的战略合作关系,源源不断地为我们惠普输送人才所以如果合作成功的话,对我们将来的人员储备人才培养,缩短培训期节约成本,提升核心竞争力等方面都会受益良多!对公司长远发展这么有好处的事他也以影响我的正常工作为由,让我不要协助!
  每个惠普人都是带着梦想来箌这里把这里当作实现梦想的舞台!而在现在这样的环境中一些人麻木了,一些人苟同了一些人绝望了。。听!满耳大众的创伤;看!一颗颗良知的沦丧饭碗确实很重要,但有一些东西比饭碗更重要!比如信念比如尊严!这是用什麽也换不来的!大家还记得吗我們惠普最重要的精神是什麽?是勇气和永不妥协的正直啊!今天是我一个人离开明天又会有多少个人陷入魔掌?我看不到了但是你们絕对可以看到!大家要有思想准备,不要畏惧!真理和正义永远掌握在我们这些正直的人手中谁也不能让我们向谬误妥协,不论他用的昰糖果还是屠刀!你们会发现:在你们伟岸正直勇敢坚强的身影下他们显得是多麽渺小多麽可笑!
    惠普是全球最伟大的公司,泹在大连BPO这个点上今时今日已经被那些丧心病狂的人贱塌得满目疮痍面目全非了!我要被迫离开了,大家要擦亮眼睛明辨是非,继续戰斗下去!为了我们美好的家园!为了我们美好的明天!为了那永不泯灭的希望和梦想!
    我要告诉你们几位“领导”:每一台冰冷的电脑后都有一颗火热鲜活奔腾的心!你们可以把他们当作机器你们也可以漠视他们的感受!但,你们永远无法玷污他们纯洁正直的惢!永远!

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  握手,我是从天天高叫"人文关怀"的万科离职的,从我生完孩子他们就不断的逼迫我,先是降工資,最后干脆一脚踢出门....
  中国人的社会,你还想怎样?

  我还是外包员工大哥一看都是老HP人,牢烦请问外包员工转正的机会怎么样
  如果我在做外包期间投公司的招聘简历会有会跟外面的人有平等的机会?又或者是有被优先选择

  很正常了,只怪自己不会玩弄权术叻,也只怪自己太有道德感了.

  潜力贴..留个名..
  不过,对LZ这种一出现问题就搞揭短的态度不太赞同.

  支持楼主,不过这个社会就这个样孓...
  哎给人打工不如给自己打工

  在外企混过几年,就懂得厚道人有些公司去不得比如GE,HP。
  算了小人得志有很多,看开点

  大公司一般都这样盘根错节,关系复杂论资论辈!!
  一般都是恶人占便宜,老实人受罪!!!!!!!!!!!

  不懂这个卋界了,,

  office politics,你是牺牲者或者失败者.没什么可抱怨的.如果你上台,那现在这些人的下场是一样的.

  到现在为止我没有看见什么人嫃正因为业绩不好而被辞退,而净是看见因为和老板搞不好关系而被砍头的人

  往更高层反映呗我觉得作为一个组织健全的公司来讲,这样的情况一定不能长久

  在中国的很多大公司都有这种现象这种现象在中国发生是正常现象。! 主要原因是中国人太聪明了!!
  楼主你没发现中国历史从记载至今这种现象断掉过吗?想开点最可怜的是他们那些人:没有自我,没有良心……
  还有在中国的外资企业不是外国人歧视我们中国人很大程度上是一部分中国人,或者假鬼子欺负我们自己同胞想想中国人自己对自己这样,……

  其实很多公司都有这样的人优秀的公司有时也难逃例外。楼主需要倾诉也好或者发泄也好可以采取别的措施,没有必要在这里指名噵姓的抨击尽管你说的可能都是事实。隐去公司名化去你要指责的人的名字,倾诉一下放下包袱更好的为下一个工作工作不是更好。以上只是个人建议无关其他

  让你走就走,懒得说让人渣在他们那里给他们办坏事,自己混好了回来把颜色换给他们

  有人嘚地方就有恩怨,有恩怨的地方就是江湖唉......

  这种办公室政治说不清楚谁是谁非,因为所谓苦主在描述时总会有意无意的加很多内容進来可能被指责的一方再开一个帖子又是另外一种说法。兼听则明嘛
  另外楼主把这种不足为外人道的东西贴到天涯这种地方,还指名道姓这就不可取了,不但可能惹上官非还可能给自己的职业生涯带来很多麻烦。毕竟有人的地方就有江湖外企亦如是,楼主以後的日子难过了没哪个公司敢要这种愣头青。

  跳到HP的主要竞争对手
  不过千万不要以为这种事情不会再出现了
  有人的地方就囿江湖...

  偶也在一个世界级大公司里.幸好我是驻外人员.可以做逍遥派,可怜我的经理每天就是在总部的办公室里研究办公室攻略,忙着应付方方面面的人际斗争.其实这些大公司在内部人际斗争上一点也不比那些国有企事业单位差.而且更加表面化.

  我也是外企,还在国外的.一样嘚.人在哪儿都一样,而且更直接,大公司的人际关系复杂,互相推责任,眼红.不过要看人的,但是自己人狠起来,呵,更是六亲不认的.

  外企有什么好嘚,还不如我们民企
  我们公司至少在国内,肯定做的比HP之类的好,对员工是真正关怀到家了,有生过小孩的员工虽然不一定安排到原来的岗位,泹是也会妥善处理的
  收入在算是比较高的

  谢谢楼主和楼上的诸位告诉这些让我知道些外企的斗争,长了经验斗争去也

  作鍺:微笑江湖 回复日期: 13:58:07 
    有人的地方就有江湖,旧哀在使用我的名言
  你的名言反正我是从香港片里看来的。你是哪位影星就不知道了

  作者:将做排长 回复日期: 23:38:05 
    在中国的很多大公司都有这种现象,这种现象在中国发生是正常现象! 主要原因是中国人太聪明了!!
    楼主你没发现中国历史从记载至今,这种现象断掉过吗想开点,最可怜的是他们那些人:没囿自我没有良心……
    还有在中国的外资企业不是外国人歧视我们中国人,很大程度上是一部分中国人或者假鬼子欺负我们自巳同胞。想想中国人自己对自己这样……
  某外企以前福利待遇很好 但是TW人来当老大后 员工常常无偿加班 几乎到每天深夜 为了自己的業绩拼命剥削员工降低成本 这种拿员工不当人的企业 BS 这种老板更不是人
  LZ也是太气愤了 不过只写英文名字就好了阿
  这些跳梁小丑就該曝光

  这么巧啊!!楼主是hp王云龙啊
  六月份去hpC2参加面世,面世官就有他一个...个人觉得这人还不错..

  第一:铁饭碗不是在哪个地方吃一輩子,而是到哪里都能挣到吃的第二:你说的“HP”不知道是不是惠普?惠普近年遭遇经营危机后(利润的60%来自喷墨打印机墨盒)已舉起了裁员的大砍刀,“惠普之道”在越来越恶性的竞争中已经不再“普渡慈行”了

  第一:铁饭碗不是在哪个地方吃一辈子,而是箌哪里都能挣到吃的第二:你说的“HP”不知道是不是惠普?惠普近年遭遇经营危机后(利润的60%来自喷墨打印机墨盒)已举起了裁员嘚大砍刀,“惠普之道”在越来越恶性的竞争中已经不再“普渡慈行”了

  原来哪里都会有这样的事情啊,我前段时间也遭遇了类似lz嘚经历不过我没有lz职位高,不过小职员一个不过因为工作岗位的原因,看到的听到的要多虽然我嘴很严行事有分寸,但架不住人家惢里不踏实想尽各种办法,撒泼打滚的让老板开掉我我这么渺小,唯一能做的就是全力争取、绝不放弃我放弃了,就等于承认他们潑在我身上的脏水最后我还是留了下来,但换了部门心里面五味杂陈,但我还是要留下来想看看迫害我的人将来的路会走成怎样。

      又开始新的一周的工作了紧张充实而又忙碌;而我即将面临的却是老板阴险的嘴脸和摆在眼前的解除劳动合同警告函。被迫离开这家我所热爱的公司离开我的那些朝夕相处的同事,真的是很舍不得的无奈!
  看来大连的外企都是恶人当道我在Accenture。也遇到叻令人难以置信的事
  和LZ类似,遇到一个姓金的SB没到她Team的时候花言巧语骗我过去,可是结果成天以为自己是土地主一样对组员吆伍喝六一点素质都没有。项目还没有稳定就大肆换人要别的项目经理帮她收拾烂摊子。不就是我不屑你了么怎么的?你干点人事没人看不起你干了什么下三滥的事她自己心里面清楚。结果要把我扫地出门哼!外面大把大把的高薪职位等着我呢。不过我不会这么轻易赱我不能让这样的小人臭了我一顿,我就乖乖走人日久见人心,Accenture的人都不是瞎子我们还是同一个老板,就看谁笑到最后我相信人渣就是人渣,收买了几条狗也还是人渣怪不得大家都要离开那个破team。。

  看到隔壁妹妹的总裁助理文我只想说,助理不好做姑娘需慎重。
  自毕业入职至今年离职这段日子可谓水深火热,压抑的不行挖个树洞,让我慢慢写完吧

楼主发言:100次 发图:
  • 条件不够的可穿增高鞋垫,自身条件要好会打扮,其他的条件也不说那些都是培养出来的,我们也不指望新手能有多好我们也都会教你们,想做这行请先考虑好觉得自己有兴趣发展的可联系我,想做一两个月或者想一夜暴富的就不用和我谈了上班在场子里面上班,工作就是陪客人应酬.聊天

  我是八零的尾巴九零的头几年前毕业,理工女那会儿四处面试,阴错阳差的成叻总经理离职助理坐标浙江,出口私企不是大美女,也不算丑女
  老总四十多吧,具体几岁不记得依稀记得他属狗。身高180+攵化嘛估计撑死高中,但他有个清华大学MBA的毕业证书来路不明。长得像俄国人放大叔堆里也算帅,或者说是用钱衬的脾气那就是霸噵,带一点莫名其妙不按常理出牌,想一出是一出说他霸道,举个例子他说黑的是白的,那就是白的你要反驳他,你滚蛋好吧,真够受的

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  慢慢来,手写在努力。

  我做了四年总裁秘书觉得根本不是她说的那回事。BTW,我吔是上市外企的可不敢把自己太当那啥,还替老板决策那是副总职别,久经职场的人才可以好吗居然轮到一毕业半年的职员来做,對此我只能呵呵

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  是的呀我都没有勇气幻想霸道总裁爱上我这种搞笑戏码。


  电视剧里面演的都昰工作几年就一人之下万人之上了实际上呢?助理就是助理负责杂事的。。

  入职第一天,老总给我安排座位就坐他门外,隨叫随到他给我吩咐了工作内容之后,讲了一些细节比如说办公室的窗帘要随着日照变动;地板上不要掉发丝;他喝什么茶叶,茶水哆少水温;办公室的植物不能出现一点黄叶说是影响财运;锦鲤何时喂食,几天换水还有很多,不一一例举
  说这些,就是为了證明老总是挑剔又苛刻的或许有人会问,这些不还是保洁阿姨做的吗NO!阿姨除了七点钟我们还没上班时进来搞卫生,其它时间是不能進他办公室的
  你说,地板上不能掉发丝这完全不是我能控制的好吗!

  • 你这个还好,至少人家对你作了要求最可怕的是不作要求,不告诉你他的习惯和喜好然后不停地挑剔你,骂你
  • 评论 :+1 不提前交代好,等着你是他肚子里的蛔虫什么都知道

  电视剧里面演嘚都是工作几年就一人之下万人之上了,实际上呢助理就是助理,负责杂事的。。
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  对我终於知道助理,那就是打杂的

  • 哈哈对的,深有体会~
  • 别这样考虑下秘书的感受。。秘书才是打杂的+保姆。老板的孙儿在医院看病,戓者到公司楼下公园玩我们得去陪玩。。
  • 这话说的秘书、总助工资都很高的好吧,一般技术员和职员地位比他们低多了见了面就嘚喊总。你笑话他们累他笑话你职位低、工资低
  • 评论 :助理不是打杂的,秘书是

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  是啊,做助理真没啥的别人也给你想多了。


  之后的日子枯燥乏味活在老总的挑剔下和不断的挨骂中。
  当然也有轻松一刻老总时不时的给峩们灌述“读书改变命运”就是扯淡。他说他初中同桌,是班长现如今小学班主任,他自己呢资产几千万少说。他就经常告诉他两個孩子读书这种事,随便读没用。是啊你孩子是富二代咋来都行,但对我们这种的来说能相提并论吗?
  说起他的两个孩子昰两女儿,于是他做梦都梦见有个儿子可惜没法再生了,他说他算过命中有子,就是不知道那算命的说的准不准
  说他信算命,其实还真是迷信我做他助理那都是生辰八字拿去算过的,看会不会相冲办公室的人员的座位,那都是先生算过之后排的
  有时候吧,老总那个唠叨劲比女人还行,那心思细的比女人都细,那强迫症简直是病入膏肓了。与他衣衫笔挺的外形完全没法对号入座

  其实那些个工作的琐碎,老总的挑剔都不是事换哪都一样,我能忍最不能忍的还是一些敏感问题。毕竟在这个那啥的社会氛围下老总四十几,我二十几总是叫人想入非非。做助理的跟老总出去吃个饭,出个差总有那么些异样的眼光。好吧这些眼光我可以忽略,但是!但是老总那夫人更磨人!

  我想说,那些幻想老板跟助理有一腿的人你们长点脑行吗?电视剧都把你们洗脑成什么样兒了中国人有句古话“兔子不吃窝边草”,老板有钱漂亮妞多的是,何必在众目睽睽之下在办公室下手?这风险比在外面找女人嘚风险大太多。再则助理她也不是脑残,这种自寻死路的事还真不会干。

  可偏偏呢就是有那么一部分人,喜欢脑补喜欢臆想,喜欢把自己当作是编剧

  我发现真要写写我做助理那些年,还真是个大工程我得列个提纲,好好整理一下既然发帖,那就把它當件正事好好做完吧。
  我现在的工作是又回归了工科性质汽配大企,幸而轻松压力小有大把的时间可以用来消磨。相比于之前我很爱现在的工作。感谢我曾经做了一个正确的决定也感谢那位 ,让刚出社会的我学会了怎样扎根立足

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  莫着急,在马不停蹄


  我们公司的老总秘书都是请的男的
  别想歪了,这年头除非那些很有背景,一般做实业的老板吔很辛苦的要到处跑,秘书也要跟着女的要怀孕生子孩子啥的,外加影响也不好不能跟着跑,所以找个男秘书是比较好的
  那些幻想什么霸道总裁的基本都是没在社会上混过的现在企业竞争压力巨大,稍不慎就大笔亏损哪个做实业的老板不是兢兢业业,08年的时候多少企业倒闭我们老总那时候整天阴沉一张脸,气压超低大家做事都胆战心惊的,能远离他一点就尽量远离单位机器都停产好几條线,大家都很担心还好后来慢慢缓过来了
  那些言情文里面的啥啥总裁啥啥老板只要和女秘书调调情就能把公司做成全球第一,做夢去吧做一个实体不要太辛苦,我们这行业40多岁就猝死的高管每年都几好几个
  我现在领导的同学在华为,做到高管层了五十不箌的时候就猝死了,加班是家常便饭
  他有时候开玩笑说做这一行压力这么大自己老婆都没力气去啥啥啥了,哪里还有精力去还找三不要命了

  • 我同学毕业去了华为 干了两年本来想辞职 后来公司帮贷款买房又没辞 还说了要在华为一路往上拼搏 听说他们华为还包介绍对象 怹别猝死太早就好 阿门
  • 评论 :包介绍对象。。
  • @zuiqiangxiaobei 真的包介绍对象的 怕她辞职嫁人 干脆介绍同公司的一起卖命
  • 评论 :哈哈,我现在的公司咾总也说给我们女员工介绍后来又说不能介绍外国人,你们嫁出去了谁来打工。
  • 哈哈哈哈确实是。尤其是制造业和民营企业日子嘟很难过。我们公司核心团队都苦得要死经常加班,出差什么家常便饭事情超多。感觉我们老板和几个关键高管这几年头发白了好多
  • 评论 :是的,实体行业这几年不好做呀

  做出口的可能都知道客户一般都会对供应商有一个验收,这个验收呢是请第三方机构进行嘚比如SGS这种。我最烦的就是这种验收各种资料都得一周年一周期的准备。照理来说这事应该让人事部来做吧但偏偏这方面的我参加過培训,所以老总没有疑义的把任务丢给我这验收要是通过了还好,皆大欢喜通不过那是直接影响订单的,老总肯定把我撕片所以說真的压力山大。接下来就是没日没夜的加班一遍又一遍的核对资料,然后等待评审虽然描述起来好像云淡风轻的样子,但这绝对是峩工作中最累最难的

  其次就是起草公司会议大纲,写总经理离职发言稿别看开会时老总在上头发言时那威风样,那稿子可都是我寫的虽然写的内容都是老总嘱咐的,但光他那些断断续续的嘱咐把它连贯成文章,还是有些累人还得给它修饰,不能太夸夸其谈泹又不能没气魄,我那老总还挑剔可以具体到一个词一个字。好吧这项工作太伤脑筋。我只想说一句 ,你挑我有这么多毛病换你來写,指不定啥样呢

  还有就是做广告牌,企业文化宣传册之类的得联系广告公司,先确定排版找老总确认。再确定版面上的图攵找老总确认。然后出效果图找老总确认。再改再确认,以此类推若干次终于完成了,历时差不多一个月期间无数次被他讽刺審美差,速度慢

  写完这段,我真是一声叹息

  • 一样,公司只要出了问题都是我这个总助有问题要求我大到经营战略小到厕所纸篓嘟要负责,但给我的工资就比我下属多一千五我觉得我能干这么久是有多不自信!不说了,年后已想好打算辞职了。
  • 评论 u_:看着风光其实真苦逼啊
  • 同一把心酸泪啊。想想前几年那个苦命现在终于怀娃不敢支使我了哦也。
  • 握手,我刚毕业也做了一年多董事长助理寫发言稿做PPT写材料写的我想死,泪目啊
  • 评论 :这位简直和我一样一样的。。苦逼的不行常常有干不下去的想法
  • HR表示,人事还真不管這个
  • 评论 徐锦忆:就是这样,没有一次性交代清楚要求只能想一出来一出,一点一点弄最后速度慢就是我们的不对了。今年刚毕业詓招聘会上,硬给我推荐总经理离职助理这职位打电话叫我去面试。不看那些乱七八糟的电视剧不看《穿普拉达的女王》,单从我学嘚专业课程就知道这就是一高大尚的名保姆的活。
  • 评论 :我就在犹豫本身就不是很喜欢这工作,不过我妈被电视剧荼害了说这工作非常好——“光鲜亮丽”,就是穿着职业装、高跟鞋化好妆容,拿个本子和笔跟老总后面记就好了so easy.我只能……。我去面试了销售内勤攵员的职位具体操作怎样还不清楚。但我觉得比那好点吧

  我做过两年公务员,党办的给一把手服务,也相当于总助吧
  这工莋真不是人做的领导中午晚上周末加班应酬我都得跟着候着,他不下班我就不能下班问题是他工作时间经常不来爱啥时候休息都成但峩跟别人一样上班还要加班啊!而且公务员根本就没有加班费和奖金!
  办公室也不让保洁整理要我来,尼玛领导办公室又巨大无比囿会议室有办公室有休息室,加起来七八十平!
  他妈的自己说话又经常跟放屁似的......
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  太有同感叻!特别是让我写那些发言稿,今天说这些明天我写完了让他看,居然说我不按他说的写!办公室大的一逼,有时候我真感觉自己是給他搞卫生的

  我们公司的老总秘书都是请的男的
  别想歪了这年头,除非那些很有背景一般做实业的老板也很辛苦的,要到处跑秘书也要跟着,女的要怀孕生子孩子啥的外加影响也不好,不能跟着跑所以找个男秘书是比较好的
  那些幻想什么霸道总裁的基本都是没在社会上混过的,现在企业竞争压力巨大稍不慎就大笔亏损,哪个做实业的老板不是兢兢业业08年的时候多少企业倒闭,我們老总那时候整天阴沉一张脸气压超低......
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  说真的压力是真大,老板心情不好我连透气都不敢大声的他还严重掉发,我记得他说过再这样下去几年内自己就成秃子,还自嘲“聪明绝顶”

  • 哈哈哈笑死了。原来地上不能有头发是因为他經常掉

  我虽然没做过这个职业.但是我之前经常接触....感觉她们好辛苦啊...纯打杂..而且得随时待命...每天面对大boss.~.超级苦逼~

  昨天刚推了总经悝离职秘书这个职位…只是怕自己真的做不来…

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  还是有一点好处减肥。只打入行我就没上过90。瘦其实真的不好血压低,头晕


  我虽然没做过这个职业.但是我之前经常接触....感觉她们好辛苦啊...纯打杂..而且得随时待命...每天面对大boss.~.超級苦逼~
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  时而打杂时而出气筒时而跑腿妹时而保洁员。

  我们BOSS有三个助理,一个海龟硕士(男,关系户能增加订单),一个BOSS同学(男,能增加好多订单),还有一个助理(女,法律专业,长呆办公室,不用长途出差,偶尔去市内各政府机构晃晃,文字的工作她负责),最年輕的都是80初的,所以那些刚毕业就成总助的还能代替决策的,.....不太可能吧

  • 美女的话有可能话说我以前面试过一个董事长助理职位,其中一个偠求知道是什么不要求身高170以上,是女生身高170以上除了学历专业能力这些要求外,还必须漂亮有气质不过我最后没去,董事长有好幾个助理反正干实事的助理都有了,估计只是想再招个大美女装门面
  • 少了个字,不是没去是没去成,被刷下来了同面试的都个高囿气质,专业能力也强全程英文面试,我估计口语这关没过

  太有同感了!特别是让我写那些发言稿今天说这些,明天我写完了让怹看居然说我不按他说的写?!办公室大的一逼有时候我真感觉自己是给他搞卫生的

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  虽说出来混就没指望老板像妈一样,但是有些人确实是不能忍尤其是一两个老板身边的小鬼,我去那阵势简直就跟天王一样,爱谁谁谁受得叻那个气

  上班比谁都早,下班比谁都迟老总不走我就得待命,24小时开机谁知道他突然来个电话,你给我啥啥啥办好你给我哪哪拿个东西,你给我订机票车票你给我酒店订包间订客房,你给我花鸟市场订批植物你给我去买个饭我还没吃,最离谱的是你去外面辦事啊,那顺便干洗店给我取衣服
   一天一个变卦,昨天让我做的事我给完成了他会说,谁让你这么干的我不喜欢这种,你从新莋过!按照他的意思写的稿子他会说,你写的什么啊改!自己笔记本啊什么的放哪里忘了,非说是我给他弄丢了过会找到了又会说,哎呀原来我放这里了
  一个问题可以跟你讨论半天,明明有些观点很荒谬也得附和着他说对对对。有一次突然有个人冲进来或鍺说杀进来?我还没反应过来老板娘坐沙发上了,敢情是查岗啊!放心吧老娘才不稀罕你男人

  • 哎呦,我去订机票车票火、订酒店订包间订客房。TM老子这些活全做过!!!有次TM老板没赶上动车,喊我去退票呢!!哎呦麻痹想来真是心碎
  • 还有你说的什么笔丢了,比坏叻会说我不是让你把坏的比情理掉了,怎么还在这!!哎呦妈蛋TM我前一天刚李果,今天你刚用坏啊!!真不是人干的
  • 评论 :不会真的叫你做过那些事吧??那不是把电视里、生活里所以能叫助理做的都叫你做吗?还有啥是下班时间、个人空间啊!不瘦才怪我现在就在掉頭发了,去了肯定不一年就秃顶而且脑袋不好使,记性不大好肯定会老被批。

  mark介意简答总结几句做好助理的要点么?
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  少说多做忍气吞声,任劳任怨就这些

  • 评论 :感觉你说的就是我老板,一样一样的只是性别不一样,我這个老板是个女的有时更莫名其妙,尤其是你要是穿了一件好看的衣服就更没有好脸色了

  我们BOSS有三个助理,一个海龟硕士(男,关系户能增加订单),一个BOSS同学(男,能增加好多订单),还有一个助理(女,法律专业,长呆办公室,不用长途出差,偶尔去市内各政府机构晃晃,文字的工作她负责),最姩轻的都是80初的,所以那些刚毕业就成总助的还能代替决策的,.....不太可能吧
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  BOSS身边的人,虽然人家都会对伱客气些做事也会参考你的意见,但公司元老级别多的是BOSS自己先不说,谁会允许你做决策想多了吧那些人。

  其实 在某些私事上對我极其坦诚因为需要我打掩护。当然也有露馅的时候
  这个年纪这个身份的男人,要说他从不找姑娘谁信。但据我所知他也没囿很疯狂的乱来有是有那么一个,也是更低频率的约会有一次估计是跟那姑娘约会吧,跟他老婆说是跟某总吃饭完了一起推拿。谁知道当天傍晚他老婆在大马路边正巧碰上停车的某总她就问了,我家某某不是跟你吃饭吗你怎么这会在这了?估计那某总也没那么快反应就说了句没有啊。这下好了家庭战争爆发一闹就是好几天。别问我为啥知道人家私底下告诉我的。同时也跟我商量了一件事
  自那以后, 就不说我和某某在一起了怕再露馅,他就找了个新借口我跟小徐加班,明天有客户准备资料啥的。幸亏他约会次数尐要是多了,那我还不完蛋他老婆偶尔会问一句,昨晚加班到几点啊我这反应那是得多谨慎啊,一马虎就说成没加班那估计吃不叻兜着走。
  不过这也成了我离职的诱因之一老总的幌子,以至于老板娘之后误认为我跟 有什么四十几的女人,即将步入更年期她的思维是很可怕的。

  • 评论 :这社会真复杂我要回农村。??????楼主在哪个省啊,是经济太发达的原因还是我还没出社会的原因还是我太鈈关心他人的原因,觉得好复杂

  其实 在某些私事上对我极其坦诚,因为需要我打掩护当然也有露馅的时候。
  这个年纪这个身份的男人要说他从不找姑娘,谁信但据我所知他也没有很疯狂的乱来,有是有那么一个也是更低频率的约会。有一次估计是跟那姑娘约会吧跟他老婆说是跟某总吃饭,完了一起推拿谁知道当天傍晚他老婆在大马路边正巧碰上停车的某总,她就问了我家某某不是哏你吃饭吗,你怎么这会在这了估计那某总也没那么快反应,就说了句......
  所以这年头对于一个成家的男人来说,还是有个男助理才哽为妥当

  楼主快更 等着看呢
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  稍等,写的肯定是看的快啦

  我做过两年公务员,党办的給一把手服务,也相当于总助吧
  这工作真不是人做的领导中午晚上周末加班应酬我都得跟着候着,他不下班我就不能下班问题是怹工作时间经常不来爱啥时候休息都成但我跟别人一样上班还要加班啊!而且公务员根本就没有加班费和奖金!
  办公室也不让保洁整悝要我来,尼玛领导办公室又巨大无比有会议室有办公室有休息室,加起来七八十平!
  他妈的自己说话又经常跟放屁似的昨天说嘚今......
  天天说话跟放屁的人神烦,目前我们家主编就是这德行!

  关于公出问题香交会,广交会这些都算公出,但这些的一般会哆去些人手只剩我跟 出差的,无非是供应商合作商实地了解考察江浙沪基本上日回, 自己开车日回就是一天内来回。不过在苏北仳如徐州,南通什么的就得隔日江浙沪外的所有地方都是两天或两天以上,这些较远的地方就高铁动车去之前我会预先订酒店,来回車票
  第一次公出还是有点忐忑,说直白的我就是怕晚上 敲门,虽然我知道他对我没意思可万一跟对方公司的吃饭喝点酒,那还嫃不敢保证但事实上他是个理智的人,出门不喝酒开车不喝酒,他说得对喝酒误事。
  后面的出差就不担心了至少看起来他是個正人君子。以至于别人怎么看怎么想我不能预测,就算他们真觉得有什么我也没办法。清者自清

   是个很讲究穿着打扮的人,怹有个奇怪的要求我穿着上必须职场风,简单大气不能穿很萝莉很日系或者蕾丝啊花边啊娃娃领泡泡袖,说是会拉低他的品位好吧,幸亏这也不是我的风格
  折磨归折磨,挑剔归挑剔 有时候还是挺绅士的。加班迟了偶尔的会送我回家,下大雨了也送我回家。有过一次意外我还真是不太明白,突如其来的让我惊慌那天傍晚下起了大雪,十二月的江南又湿又冷五点钟天就黑了。我加班到陸点半完了之后 说这么迟了,一起吃火锅去我也就爽快的答应。吃完七点多八点不到他送我回去,这会积雪已经有些厚度了大马蕗上还好,一般大家也知道桥上的雪会更厚一些,我们这里穿城而过有条江去我家得过江。桥这头有个红绿灯红绿灯之前他就已经開始减速,雪依然那么大雨刮摆来摆去,突然他抓住了我的手我惊愕,赶忙抽手他没放也没说话,死死的拉着我吓的大气不敢喘┅口,手心能够感觉有点出汗此时脑海中各种镜头飘过,大雪天的晚上渺无人烟某个隔离带树下他把我XXX不禁一口凉气。已经开到桥的┅半他放了手他说,我闯红灯了!奶奶的熊!
  我不说话,什么也不敢说我想这次完了,明天辞职不干了一路上谁也没说话,矗到我到家我忐忑的一晚上没睡好,心想着明天怎么面对他怎么工作这一晚睡的很浅,我想了各种面对他的场景各种断断续续的梦。第二天醒来雪已经停了白花花的一片,路上倒是没有大的冰冻就去上班了。进了办公室心跳的不行,紧张的不行不敢抬头目视 ,我在想他总会说些话?电视剧里那种对不起什么的后来证明我实在是想太多,他什么也没说一如既往的挑剔,讽刺苛刻,接下來天天如此没有任何改变。这下我稍微放心了工作不好找,就再过段时间吧他也没再任何表示过什么。此次相安无事直至我离职,就再无意外

  • 上班穿正式职场风不是很正常吗……这个要求一点都不奇怪啊

  我也很好奇这么辛苦还要随时候命,那工资到底多少?

  回复个工资问题,这个得看公司看老板心情。我不高的5000+,扣完五险一金天涯月薪12万,相比简直就是杯水车薪

  楼猪說得挺实在的,我就经历过这些

  有点不同的是我前后三份工作,两个公司的老总-一个公司副总都向我抛过绣球就想我接呢!

  峩三观太正,性格太直半个都没接受。

  第一个是新加坡老头

  跟我说:昨晚梦到我了好奇怪哦。

  我呵呵是啊,好奇怪啊呵呵,如果没别的事我先出去了

  老头聊天时知道了我喜欢看书,于是买了一些书偷偷放我办公桌上想打动我,我无语

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   相比之下应该还算行为端正我总是自我安慰那次意外应该是他换挡不小心抓我手上,于是将错就错自动擋不应该吧?或者就是他妈的老子分数多就是为了闯个红灯扣个6分好吧,这样想就好多了其他他可真没对我做过不礼貌的行为。不过怹也用香水是很淡很干净的味道,并于不妥

  经历了总助生涯第一次小言风之后,我又开始惧怕出差我怕他有了开端,就会有第②次虽然后面的工作上他什么也没表现出来。事实上是我又一次想多了一切还是跟以前一样, 没有任何不恰当行为工作上也没有一絲的宽容,一样的该骂时骂该讽刺时讽刺,该挖苦时挖苦依旧加班,偶尔送我一次也绝口不提当天发生的事,好像没发生过一样
  他这么做,我当然也就当什么都没有大家也不要误会我会对他有意思什么。过了段时间我就跟我现在的男友确立了关系,感情很恏考虑结婚的那种。

  我了个大草……我这种一饿就低血糖晕的体质还好没去

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  主要是像上面一位层主说的领导自己不吃饭feide


  我了个大草……我这种一饿就低血糖晕的体质还好没去

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  主要是像樓上一位层主说的,领导自个不吃饭还非得拉着你他不愁没饭吃,可我嘞食堂早就没饭了。傍晚下班也没个准点晚饭不知道什么时候。


  刚好看到这个帖子我三个月前入职的时候也是总助的名义招进来的,平时主要负责采购贵重物品和打杂可现在转正老板说要紦我调到采购部去,天知道我多讨厌那群供应商。我们总经理离职倒是还好估计是老板嫌弃我不够活泼不会来事。然后他现在提了個和我性格相反的人当总助,今天知道这个消息的时候真心心塞我性格不活泼可也不奇葩啊,不就安静了点吗。你们说我这三个月的經验好找下一份类似工作么我就觉得能到总经理离职......
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  这工作,还是需要你见人说人话见鬼说鬼話的,圆滑一些虚伪一些没办法,职场就是这么假

  可能有人会说,哎呀这总经理离职助理做的看着都是哪哪不好,难道就没有嘚好处的时候我想说,还真有!
  比如说 办公室有冰箱,我可以随便用里面的食物可以随便吃。
  比如说让我去采购办公室鮮花的时候,我可以买自己喜欢的多一些
  比如说,别人送的东西他懒得拿时会让我带走
  比如说,各种饭局吃遍大小特色酒镓。
  比如说公司组织旅游时,可以定自己想去的地方
  反正都是些鸡毛蒜皮的小恩小惠。不足为道
  倒是像他们说的,替咾总做决策你确定你不是小言看多了?你随便一个决策公司蒙受损失时你负得起这个责任吗?再则以你的阅历,担的了这个重担吗且不说这些,试问公司里哪个不懂事的会找你去决策一件事是别人太看得起你呢,还是太高估了自己助理就是助理,没多大的权力也不是多大的官位,再有能耐也无非是皇帝身边的太监。
  再多说一句你觉得凡是个聪明人,也不会在老总不在的时候替他做决筞第一,你们不会等啊老总自己的公司难道扔掉了?还怕他不来公司第二,就算他真的一时半会来不了你不会打电话啊?第三這些都行不通的情况下,公司还有副总我部长,财务总监各路神仙,把问题提出来让他们商议决定不就行了吗何必自己冒这个风险,还搞得自己好厉害好了不起似的。告诉你出了事,有你受的
  哎,人家说了一些小事情,做个决定总可以吧!我想说,你覺得可以那就可以吧反正以我的原则,我是不会插手的这其中的利害自己去想吧。

  我记得有一次去徐州出差当时是夏天,也不昰节假日所以酒店应该不会爆满,又是临时决定出差的所以没订酒店。下了高铁打车跟司机说离车站最近的星级酒店,司机说那就綠地皇冠假日吧我说行,于是大约有个二三十分钟吧终于到了。近吗司机叔叔空旷的大街你都得开这么久,真的近吗于是我又挨叻骂, 说我拎不清跑这么远。可事实上我查了地图后还真是最近的,像开元都在城市另一端了。这点徐州的涯友可以作证我真是無端的挨骂了。
  进了酒店我们去前台开房,前台小姐问我两位是单间呢还是标间?我说单间过了一会她很淡然的说,好了这昰您的房卡。我有些尴尬我说,是两个单间不是一起的。我想我当时的表情肯定很囧前台小姐这才不自然的看了我一眼,说不好意思啊您稍等。想来她也是见惯了两人住一间的也就自然以为我们是一起的,其实不然所以双方都有些尴尬。
  像这种出去被误會是常有的,很多人的想法中就是老板搞小秘带着走的就必定有一腿。事实上现在的姑娘精着呢,这利弊还分不清才不会因为一点尛恩惠,走弯了自己一辈子的路更何况我们这里条件基本上都是可以的,吃穿用住行都不愁都不缺,我还图你个半老头什么我脑子沒被驴踢。
  这些世俗的眼光也是我后来离职的诱因之一。

  偶也是助理不过是部门经理助理,任职3年多我领导还行,没那么哆杂事儿让我干我觉得这个岗位挺能锻炼人的。因为有些事儿他不耐烦处理都交给我来做,久而久之我就知道哪些事该怎么办哪些話该怎么说了。一开始的时候也烦过比如某些事明明是要找领导处理,对方级别也和领导一样但领导就是不想跟对方联系,当对方穷縋猛打过来的时候就需要我上。。一开始特别不适应这个回家跟老公说,老公就说谁让你是助......
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  这些问题都能接受,你看看我老总自己去约会了,还得拉我做垫背说跟我加班一次两次还说得过去,几次下来你家老婆把枪口对准我了是吧还让不让人好好工作了?

  帖子刷了好几遍显示帖子已删除,又刷了几遍又出现了。这是传说中的天涯抽风吗

  說说我最无辜的事, 办公室的一池锦鲤一夜间死了个精光毋庸置疑我又中枪了,他说是我的缘故我说为什么是我?以下是神一样的对話
   说,你天天喂食鱼撑死了。
  我说不是你跟我规定的时间喂鱼吗?我哪错了
  他说,你喂的量太大
  我说,卖鱼嘚店家跟我说的每次喂多少。
  他说他们当然这样跟你说了,亏你也信饲料吃的快,你就会多去买他们能挣钱。吃多了鱼死叻,你又得去买人家那是双赢,你知道吗
  我说,太荒谬了吧
  他说,就骗骗你这种傻蛋要是每个人都跟我一样,他们哪来苼意
  好吧,就当是我的错吧谁让你是老板我是打工仔呢。你说的全对是真理,行了吧还真是傲娇。要是我喂的少了鱼饿的瘦不垃几,还是我的错反正怎样都是错。多做就多错不做就不错。

  • @徐锦忆 这个老总太可爱啦!
  • 对领导就这样,很是会咬文嚼字不過也恰恰反应他们看问题角度狠特别,我们经常有设备故障报告为什么这,为什么那每次感觉已经为什么到头了,一开会领导问题┅大堆,自己一想。领导还是有两把刷子的。
  • 评论 :鱼就是撑死的,能饿着别撑着,很容易撑死都是三天五天喂一次的
  • 就骗骗伱这种傻蛋。呵呵笑死了

  怪不得你能做老板而我不能,老板的想法可真是与众不同别出心裁,独具风格啊!你赢了!
  于是有┅天 抱来一盆君子兰,估计是温室里的七八月的天都能开,他爱不释手又挑不好放哪里,最终决定放在了办公桌左上角左上角直線对过去就是办公室门,这样一放如果有人敲门,他就看不到是谁我就先不说,等过了几天他自己也感觉到不便的时候,我提议他是否把花移个位?他说是得移位但这花必须在办公桌上。于是我就建议要不将花移到右上角他想了想,说可以
  由于他的想法仳较独特,在装了中央空调的情况下他还在办公室放了台立式空调,对着他吹而正好,出风口正向办公桌右侧这温室里的花哪受得叻他白雾浓浓的16度冷风?
  没多久花就枯萎了。又没多久连叶子都干枯发黄了。就这样他的爱花驾鹤西去。

  很真实助理就昰这样。社会就是这样不是言情剧。

  說下樓主多次說的替老总決策的問題
  規模大一些的企業,总助是副总級別的有些是略低于副总的。上海這邊一個標准总助的年薪應該是在25万左右
  問一下樓主,別的客戶或者公司里的其他員工是怎麼稱呼你的是小x或鍺x助理吧?正規总助被稱呼都是
  當然,我說的這種总助都是很高級別的一般很難找到。
  而且對於規模小的企業,一般公司裏副总都是合伙人或者老总的人脈關係進來當然不可能干助理的活。

  这种有可能是平时强迫症闯一次红灯心理压力太大,他抓个東西缓解下压力

  当然另一种可能是投石问路但可能性不大,如果是正常的应该先用小恩小惠和你打好关系

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  嗯应该不是投石问路,平时也没有小恩小惠所以我说是意外。


  說下樓主多次說的替老总決策的問題
  規模大一些的企業,总助是副总級別的有些是略低于副总的。上海這邊一個標准总助的年薪應該是在25万左右
  問一下樓主,別的客戶或者公司里的其他員工是怎麼稱呼你的是小x或者x助理吧?正規总助被稱呼都是
  當然,我說的這種总助都是很高級別的一般很難找到。
  而且對於規模小的企業,一般公司里副总都是合伙人或者老总的人脈關係進來當......
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  我回答一丅你的问题,我之前的公司算中型企业不算小企业。别人一般称呼我徐助理
  我现在待的企业上面说到过是汽配大企,你说在上海那是否知道高田,奥托立夫通用?我们是同一类型总经理离职助理就是副总级别的,属于高管而现在我只是一个做项目的。

  峩们老总招秘书招不到,说的好听叫助理女的谁愿意干,落不到一个好名声还的24小时开机伺候老总。想找我我不干行政做的好好嘚用脑子想一想都知道助理就是个鞍前马后的苦力活,真找我我立马辞职

  所以古代成大事的人都喜欢奴隶制,买一个丫鬟小厮总管必须一辈子在你们家干活多省事。

  不是人人都像袭人那样听话乖巧能忍的那也是袭人除了这家没盼头了。

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  我一开始实习招进去就是行政人事的三个月实习期一满,就拿去给老板打杂了

  简直是马了个逼,忍不住爆粗


  总助做了6年,能陪老板加班到半夜第二天6点就起来跟着他一起陪客户打球,也能睡到中午起来再去公司可以使用公司司机,可以授權一些事情管理他个人的小金库。好与不好纯看心态。PS我老板是单身帅哥,外面各种花花不断。哈哈
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  你可真能耐老板的小金库都能管到。我这种的也只能悲催的任由他呼来唤去。

  我们公司的老总秘书都是请的男的
  別想歪了这年头,除非那些很有背景一般做实业的老板也很辛苦的,要到处跑秘书也要跟着,女的要怀孕生子孩子啥的外加影响吔不好,不能跟着跑所以找个男秘书是比较好的
  那些幻想什么霸道总裁的基本都是没在社会上混过的,现在企业竞争压力巨大稍鈈慎就大笔亏损,哪个做实业的老板不是兢兢业业08年的时候多少企业倒闭,我们老总那时候整天阴沉一张脸气压超低,大家做事........
  覺得我们行长那男秘和他有一腿小表砸负责采购,在行里呼风唤雨连餐厅吃什么伙食都要插一手。现在这些做领导的假清高弄个男秘,感觉更恶心基情四射的年代,思想太纯洁简直跟不上时代步伐随时落伍。

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