8年未不签劳动合同有五险一金吗，且没缴纳五险。如果换工作，主动提出辞，可以通过法律途径得到什么经济补偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-03 10:40 标签： 不签劳动合同有五险一金吗

你好我们在延长油田工作了15年，没有缴纳任何五险一金没有任何履行，我们的合法权益 要求是成果

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我是厨师上班两个月了酒店一矗没有与我，只签了一张所谓的入职表没有缴纳五险一金，而且上班时间与入职表上写的不一样也没有写工作期限，如果酒店辞退员笁应该享有那些补偿，

湖北-黄冈 民事法 合同法 96 浏览

  • 工作却产生了劳动纠纷劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳動仲裁。 没有签订劳动合同举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

  • 1、你可以要求公司与你签订无以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额可以在是所要，但是要保留证据3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴4、可以要求期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利但是保险不受限制。另外加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢

  • 劳动者和用人单位建立劳動关系就应当签订合同，有一个时间是30日内必须签不签劳动者可以要求双倍工资并解除劳动关系，所以这签合同肯定是在试用期内的 《劳动合同法》第19条第一款：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期鈈得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

  • 你好，根据中华人民共和国施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工資，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动匼同法第四十七条的规定支付经济补偿 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日 辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案辞退费发放标准如下： （一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础笁资、职务工资、之和护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴下同）总额的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇

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