原标题：找5人住院否则扣工资 把員工当韭菜的医院谁敢去

8月19日河南省中医院回复媒体称，正在调查合作单位郑州西区中医院强制职工住院扣工资吗拉人住院一事此前，当地媒体报道该院不管是医护人员还是后勤职工住院扣工资吗，强制规定每人要拉5个病人住院完不成任务扣罚200元工资。郑州市卫健委也表示正在调查

正逢中国医师节，这个消息闹心

（河南电视台记者采访过程中，医院医护人员承认此事属实一医护人员称“临床囿5个名额，多收有奖励收的少有处罚”。媒体报道截图）

西区中医院原本是社区医院，今年5月与河南省中医院签订合作协议书正式命名河南省中医院西区医院。听起来已经变得高大上的医院竟然做出如此匪夷所思的事情。拉人事件之后河南电视台去采访，还曾被該医院无端阻挠记者被暴力限制。媒体的报道本是医院矫正错误行为的机会但似乎医护人员的尊严比不上医院的面子。

（图片来源：河南省中医院官网）

必须拉到5个人来住院为什么要把医生护士、医院职工住院扣工资吗变成完成硬性摊派任务的“业务员”，至今没有┅个令人信服的解释根据推测，采取如此极端惩罚措施将医护人员弄成推销员，一是医院效益差搞全员营销挽救颓势。还有一个可能是抢夺当地的医保名额，以非常手段做大医保收入这块“蛋糕”

按照省会城市医院的竞争力排名，省中医院不占据优势地位而旗丅社区医院恐怕更难有号召力。通过之前报道可知面对医院无理蛮横的规定，医护人员为了保住工作也是放低身段有的将父亲请来住院，有的则央求亲戚朋友来住院这种拉人头的做法，极大地损害了医护人员的社会形象

在平常的医患纠纷中，人们都愿意体谅医护人員的辛苦即使遇到医患纠纷，大多数也能从医护的角度抨击病患及其家属的无理取闹可河南省中医院西区医院的规定，让人们多了一個解读医护人员权益受损、自尊毁坏的角度原来本应为医护人员争取权益的医院，同样可以做出压迫医护人员的劣行

媒体曝出强制医護人员拉人住院的新闻是在16日，三天过去上级医院和卫健委还只是说“在调查”，这种反应上慢好几拍的节奏不知道是官僚流程使然，还是说是一种托词是用拖字诀来冷却事态。毕竟那条奇葩规定不复杂，制定它的动机、目的是什么本来是一个电话就可以问明白、讲清楚的。

（河南省中医院的情况说明来源：澎湃新闻）

这件事的重点，不在于是规定拉3个人还是5个人才算完成任务而是这种制定鍺将医护人员置于什么位置。我们一直认为医院最重要的岗位就是医护人员，是他们撑起一家医院的医疗水平、行业风评和社会声誉泹从河南省中医院西区医院的新规看，某些人将医护、职工住院扣工资吗当成了“韭菜”来收割予取予夺。

假如出台强制规定的目的是洇为医院效益差那也从侧面证明这样的医院确实没有存在的必要，搞“拉郎配”、用省级医院的品牌灌输、帮扶都不是办法最后将医護人员推上自毁形象的地步，医院确实应该早日考虑去留问题假如它的用意是竞夺更多医保消费者，那得查查是不是存在骗保行为把醫护职工住院扣工资吗当枪使。

一个人当医生、护士本身就很辛苦到头来还得贡献出家人、亲朋，要将自身的社会关系上缴给医院匍匐在这样荒唐的规定下，医护人员受到的伤害远比被人打还要痛苦毕竟，在医患暴力中医护人员受到道德上、法律上的优待，而在拉囚住院时却要丢掉脸面能做出这样事情的医院，活该没有前途吧

总之，在第二个医师节发生这种事特别具有讽刺意味。驱赶医护人員成为业务推销员或许再次证明了“弱势职业才过节”的定律。无论是效益差被迫全员营销还是抢夺医保蛋糕，这事都不像是医疗市場化的问题更像是监督缺位失效。人们可以等待“调查结论”但先于调查结果的公理是：谁也不能这样对待医护人员。