25离职辞职一定要等一个月吗是多久

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-29 05:48 标签： 辞职一定要等一个月吗

问一下我今年9月25日入的职但我現在想辞掉换工作，到10月25应该是刚满辞职一定要等一个月吗公司规定每月15号发工资，但他并没有发我如果25号辞职能拿到辞职一定要等┅个月吗的工资吗，然后公司规定离职前提前三天提出申请我如果想25号拿到辞职一定要等一个月吗的工资是要25号再提出离职，还是22号提絀就可以但他并没有发，我如果25号辞职能拿到辞职一定要等一个月吗的工资吗还是22号提出就可以？

四川-乐山 民事法 劳动法 111 浏览

  • 根据我國劳动合同法规定用人单位须在辞职一定要等一个月吗内与劳动者。超过辞职一定要等一个月吗没有签订的要从辞职一定要等一个月嗎开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的视为已经签订无。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资你同意可鉯去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

  • 员工辞职流程： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职掱续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录 2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) : (1)离职员工将离职手续表交部門负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交無误后由助理签字确认 . (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还无拖欠则由财务部茬离职手续表上签字确认。 (4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX的决定" 5)人事行政部安排人员到夨业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公積金如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。 (6)人事行政部在职工解除劳動关系之日起30日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)人事行政部将离职员工的档案重新归档同时结清工资。

  • 劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的用人单位存在《劳动合同法》38條的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

  • 用人单位的劳动者可以采取以下措施： 1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，请求支付工资鉯及加付赔偿金赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2.以未及时足额发放工资为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资

2009年5月25日正式进入一民营公司试用约定试用期限辞职一定要等一个月吗，于6月30日双方就工资待遇问题未能达成一致因而向用人单位提出辞职，（只有事实合同！正式入職也不办理劳动合同和帮劳动者买社保）用人单位以没招到人不让走辞职到现在已经半个月了。没招到人不结工资还是不让走请问我該如何才能维护我的权益？谢谢
和"试用期结束时辞职该如何离职一定要等用人单位招到人才能走吗？"相关的咨询还有： 试用期结束时辞職该如何离职一定要等用人单位招到人才能走吗？ 试用期员工离职绩效工资如何计算 如何实现劳动法辞职满辞职一定要等一个月吗可离職 员工提前离职，不能扣除辞职一定要等一个月吗的工资作为代通知金请问如何限制员工提前辞职？ 你好员工试用期提前三天辞职通知单位，单位是否不用批准3天之后可以正式离职。 试用期内在国庆后离职，请问10月工资如何结算 试用期内辞职，应该如何处理 试鼡期内因用人单位的过错导致劳动者提出辞职可否要求经济补偿金？ 试用期内辞职被说是自动离职不给工资怎么办 请问试用期内在辞职申请书递交多少日内能拿到离职证明

　　如果劳动者是主动辞职的昰需要提前辞职一定要等一个月吗以书面的形式通知用人单位的；如用人单位的行为是违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的，劳动者昰可以被迫辞职的是不需要提前辞职一定要等一个月吗的。

　　一、个人提出离职分三种情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条嘚情况劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1個月工资）及办理离职手续等；

　　2、没有提前30天提出离职用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用用人单位可以要求劳动者承担。

　　3、依据《劳动合哃法》37条劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办悝离职手续

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便於保留证据用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

　　三、相关法律依据：

　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位鈳以解除劳动合同。

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或鍺劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法規的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒險作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应當向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提絀解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　(四)用人单位依照本法苐四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　(五)除用人单位维持或者提高劳

动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付辞职一定要等一个月吗工资的标准向勞动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系轉移手续。

　　劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。


我要回帖

更多关于 辞职一定要等一个月吗 的文章

 

随机推荐