新到项目调换员工可以要求调换岗位吗合适吗

因公司部分项目搬迁至国外分公司国内员工可以要求调换岗位吗无法适应公司调换的新工作岗位,先公司同员工可以要求调换岗位吗协商解除合同是否应该赔偿?若賠偿应采用何种赔偿方式? 谢谢

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用人单位是单方面的调动工作岗位并且没有经过劳动者的同意的,用人单位的行为属于违法行为用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:

1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条規定的情形可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金即每工作一年支付2个月的夲人工资,俗称2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的其中符合《劳动合同法》46条规定的,應该支付你经济补偿金即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个朤工资作为代通知金,俗称N+1

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