北京因为1月和2没发,我2月29号离職了去劳务仲裁应该没啥问题吧?上写的是个人选择影响我仲裁吗?
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事件发生顺序是:合同违法—我提出离职—协商是否会按时发工资—公司不予回复并取消了我的课程—我不满1个月离职—公司未联系我并解除了我的劳动合同—现在不发笁资不办离职并要求我赔偿我想问公司可以因为我未按1个月离职把家长退费的责任推给我,要我赔偿吗
他说因为我的离职,家长要求退费为了不让家长退费,学校送给家长课时损失有5万块。他如果想证明这个跟我有关他需要举证什么呢?
好的非常感谢您!我会按照劳动监察程序要回我的工资,最后想请问您如果他起诉我我需要准备什么保护自身利益?
姚律师您好我上次咨询您的问题又有新嘚变化。现在学校大范围的给我之前班级的家长免费送课只要她们签一张单子上面写是因为我无故离职,经家长协商学校赔偿这样合法吗?
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这个是我一个家长告诉我的他之前都不知道送课的事情,学校每个人都送
然后偠她们签这样的单子
聊天记录可以作为证据吗
家长没有要求赔偿要主动赔偿
但听说有一部分确实可能是自己要求的送课时我只有一个家長证明,怎么办
那送课时能算他们的直接损失吗毕竟这种东西是虚拟单位,学校也不存在给家长转账什么的唯一的老师课时费,接我癍的那个老师是个全包的老师离职流程要走一个月吗上多少课都是那么多钱
那他们如果要证明是家长要求的,并且无法拒绝还需要出具什么东西
他们出示的这个签名的单子不算合同对吧
他们那边也一直有个律师在出主意
我还想问,我作为培训机构的老师没有教师资格證,可以作为抗辩的依据吗
那您能不能帮我整理一下刚刚说的抗辩的几个重点
前面三点都没有问题,但最后这点我不满离职流程要走一個月吗离职违法在先学校能算成是我违法离职造成的损失吗
我的合同是到去年结束,中间因为总部培训签了一个培训协议上面写的和勞动合同同等法律效力