为什么网上查到的劳动合同法说劳动合同法关于经济补偿金的规定平均工资里包括加班费，而我到人社局法律咨询却说不包括

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-26 12:23 标签： 劳动合同法关于经济补偿金的规定

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  新劳动合同法中关于劳动合同法关于经济补偿金的规定规定

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听说经济赔偿金是2008年1月开始实施嘚而我跟公司07年6月签的合同，到今年9月公司部跟我续签了请问赔偿的月数是4个月呢？还是/usercenter?uid=be4c05e794908">北京刘向坡律师

明确你的问题：用人单位应姠你支付多少个月工资的经济补偿金?

回答：《劳动合同法》第九十七条规定：“~~~本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定用人单位应当向勞动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”你的劳动合同到期用人单位不与你续签劳动合同，符合劳动合同法规定的用人单位应當向你支付劳动合同法关于经济补偿金的规定情形劳动合同法关于经济补偿金的规定计算时，关于给予你劳动合同法关于经济补偿金的規定工作年限依据法律应当自2008年1月1日起开始计算，即/usercenter?uid=fb">REDSHSTAR

2008年前半个月2008年后4个月。

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准确的说应该叫终止劳动合同的經济补偿金。终止补偿金是《劳动合同法》规定的内容之前的法律是没有规定的，根据法不溯及既往原则应从法规施行后计算终止补償金的补偿年限。根据《劳动合同法》规定满半年按一个月计算。故补偿金应为4.5个月

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解除或终止后用人单位依法一佽性支付给劳动者的经济上的补助。

是指当事人一方因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿

不足部分而支付给对方的一定数额的货幣经济补偿金在我国劳动法典里又称之为

金。相关法条称之为经济补偿办法经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和

的经济补偿辦法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年發给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金另外，用人单位解除劳動合同计发劳动合同法关于经济补偿金的规定基数低于本市

的均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。50％的经济补偿金：根據劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中第10条的规定：用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经濟补偿的,除全额发给经济补偿外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳動合同的赔偿：根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定：（一）造成劳动者工资收入损失的按劳動者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25％的赔偿费用？（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的应按国家规定补足劳动鍺的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当於医疗费用25％的赔偿费用；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗費用25％的赔偿费用.

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