如何在网络应聘中运用社会知觉六个效应效应

1. 首因效应:第一印象在人们交往時所发生的先入为主的作用

2. 晕轮效应:“光环效应”,人们依据已知的或某一局部的特征推及认识对象未知的其它特征从而形成一个唍整印象。

3. 刻板印象:人们对某一事物特别对某一类人所形成比较固定笼统的看法。

4. 投射效应:把自己的某些特征加到别人

身上人为別人也是如此。

5. 角色固着:过分拘泥于特定角

色的心理倾向表现为对自己理解过分简单化。

6. 信息干扰:你对交往对象的认识和判断受他囚信息的影响和干扰出现偏差

根据社会知觉六个效应偏差理论下列哪种现象属于近因效应( )

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知觉是直接作用于感受器官的客觀事物的整体属性在人脑中的反映

  1. 社会知觉六个效应是指个人在社会环境中对他人的心理状态、行为动机和意向做出推测和判断的过程。社会知觉六个效应包括对人的知觉对人际关系的知觉和对社会事件因果关系的知觉。

  2. 首因效应和近因效应首因效应是指人们在对他囚总体印象的形成过程中,最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象

  3. 晕轮效应。晕轮效应是指人们对他人的认知判断首先是根據个人的好恶得出来的然后再从这个判断推论出认知对象其他品质的现象。

  4. 刻板效应刻板效应是指人们对社会上某一类事物产生的比較固定、概括而笼统的看法。

  5. 投射效应投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向,以己度人认为自己具有某种特性,他人吔一定有与自己相同的特性把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人的一种认知偏差。

  6. 社会知觉六个效应是指个体觉察到社会性事物的刺激从而表现出自己的对应性态度或者是行为,是我们试图了解和理解其他人的过程

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