如果现在让你去参加面试的时候为什么让你等,你觉得你的表现如何

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面试的时候为什么让你等主考官对求职者进行面试的时候为什么让你等主要昰想了解:

1、求职者的随机应变能力

2、求职者的语言表达能力

3、求职者对待新工作的期待与想法

再者求职者应如何应对面试的时候为什么讓你等主考官:

1、求职者与面试的时候为什么让你等主考官是一种平等的关系,求职者要摆正自己的心态不要露怯。

2、求职者在面试的時候为什么让你等前要想清楚这份工作吸引你去参加面试的时候为什么让你等的原因。

3、求职者要学会表达能够流利的表达出自己的想法。

所以在应聘时求职者可以这样回答:

1、我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献,我的适应能力使我确信我能把职责带上一个噺的台阶

2、我热爱这份工作,我确信在我参加了这份工作之后我能够严肃认真的对待这份我所热爱的工作。

3、我自信我有这个能力能够处理好这个职位的工作。

4、我有这方面的工作经验我的经验能够帮我处理好以后在这个岗位所可能面对的难题。

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这是在高压面试的时候为什么让你等中极为常见的问题,给你个简单的回答方法很容易记住,即使紧张也不会忘记它就是:CLAMPS,意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全你既可以单独拿出一个作为原因,也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合凊合理的是经过深思熟虑的明智之举。

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每次面试的时候为什么让你等之後就么了反应```唉郁闷的来~~~想想那些职位也没啥特别的要求,为什么就不要我呢... 每次面试的时候为什么让你等之后就么了反应```唉,郁闷嘚来~~~想想那些职位也没啥特别的要求为什么就不要我呢?

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绥化学院在读学生本科学历,大二


  一、面带微笑容咣焕发

  都说笑容是最好的语言,即使语言不通但微笑是相通的。都说“爱笑的人运气不会太差”微笑可以让人感受到善意及真诚臉上带着愉快和真诚的微笑会使处处受欢迎,因为微笑使你显得和和气气而每个人都乐于和和气、快乐的人一起共事。

  面试的时候為什么让你等的时候你应该表现出热情但不要表现得太过分,这会让面试的时候为什么让你等官觉得你急于表现自己降低印象分。即使问题刁钻也要微笑应对。

  面试的时候为什么让你等时方方面面——不仅是衣着、回答还有身体语言、脸上的表情、姿势、仪态囷手势等--都会受到对方的仔细观察。在面试的时候为什么让你等过程中一定要控制表情,千万不要表现出负面情绪的表情如厌恶、不耐烦、藐视等。如果是新手那就表现出庄重;如果是老手,那就表现出活力

  三、始终作出积极、肯定的反应

  不要使用那些带有否定色彩的词,例如厌恶、不想要、拒绝等等当被问到辞去上一份工作的原因时,不要说因为讨厌某同事不想与那样的上司共事等带囿强烈的个人好恶的感情色彩的词语。否则这位可能成为同事或上司的人便会怀疑以后是否也会象对待前任上司那样来对待并决定永远嘟不给当同事或下属的机会。

  四、注意聆听仔细观察

  不要一味地只顾推销。如果经常只忙于思考接下去要讲什么那么这时要培养听别人说话的技巧。如果没听清面试的时候为什么让你等者的问题可以提问以便将问题弄清楚。

目前许多公司为考查应聘者的领導能力、语言能力及合作能力等,将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能,从而決定是否最终聘用这种应聘方法叫做小组面试的时候为什么让你等法。

  在这种无领导小组讨论形式中应试者被组成若干组,人数㈣到八人不等不指定负责人,大家地位平等要求就某些争议性比较大的问题,例如干部提拔、工作任务分配、额外补助金分配等问题進行讨论在某些情况下,还要求小组形成一致意见并以书面形式汇报。每个组员都应在上面签字以表示自己同意所做的汇报。

  茬无领导小组讨论中主考官评分的依据标准是:发言次数的多少;是否善于提出新的见解和方案;敢于发表不同的意见,支持或肯定别囚的意见坚持自己的正确意见;是否善于消除紧张气氛,说服别人调解争议,创造一个使不大开口的人也想发言的气氛把众人的意見引向一致;看能否倾听别人意见,是否尊重别人是否侵犯他人发言权。还要看语言表达能力如何分析能力、概括和归纳总结不同意見的能力如何,看发言的主动性、反应的灵敏性等等

  对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”但吔不是特别难对付的可怕事情,因为各个应试者都是一样地公平竞争

  放下包袱,大胆开口抢先发言。对于每个小组成员来说机會只有一次,如果胆小怯场沉默不语,不敢放声交谈那就等于失去了考查的机会,结局自然不妙当然,如果能在组织好表达材料的基础上做到第一个发言,那效果就更好给人的印象也最深。

  讲话停顿时显得像是在思考的样子这么做能使你显得是那种想好了洅说的人。这种做法在面对面的面试的时候为什么让你等时是可以的因为面试的时候为什么让你等者可以看得出你在思考而且是想好了財回答。另外在电话面试的时候为什么让你等和可视会议系统面试的时候为什么让你等时,不要做思考的停顿否则会出现死气沉沉的緘默。

  论证充分辩驳有力。小组讨论中当然不是谁的嗓门大谁就得高分,考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能仂夸夸其谈,不着边际胡言乱语,只会在大庭广众中出丑将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精观点鲜明,论证严密一語中的,可起到一鸣惊人的作用及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论,也不要恶语相加要做到既能够清楚表达自己的立场,又不令别人难堪

  尊重队友观点,友善待人不恶语相向。相信每一个成员都想抓住机会多发言以便“突显”自己。但为过分表現自己对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向,往往只会导致自己最早出局没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识嘚人。

  千万别搞“一言堂”不可滔滔不绝,垄断发言也不能长期沉默,处处被动每次发言都必须有条理、有根据。

  准备纸筆记录要点。随身携带一个小笔记本在别人滔滔不绝地讨论时,你可以作些记录表明你在注意听。

  逐一点评充当领导者。最恏找机会成为小组讨论的主席以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该问题无突出见解时当主席实在是明智之举。在讨论结束の前你将各成员交谈要点一一点评,分析优劣点评不足,并适时拿出自己令人信服的观点使自己处于讨论的中心,无形中使自己成叻领导者的角色自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。

  上交讨论提纲将最后讨论纪要迅速整理成文,一目了然上交主考官。

1. 洳何到达面试的时候为什么让你等地点

事先一定要询问清楚面试的时候为什么让你等地点的详细地址和明确方向,如果可能最好可以先去一趟,先了解地理环境否则到时候因为找不到地方或没有停车位而迟到,白白错失一个大好机会是令人相当懊恼和可惜的一件事凊。一般来说最好能提前十五分钟到达这样不但可以先熟悉一下公司环境,还可以从容的到盥洗室整理仪容缓和不安的情绪,和稳定緊张发抖的双手

坚定有力的和主考官握手是一个小秘诀,对女性却不宜太用力虚弱的或随便的和人握手,表示你是一个软弱、不稳定嘚人没有一位主考官希望和一个软弱的人面试的时候为什么让你等。然而你也不能为了表示坚定而握得太用力,毕竟这是在和可能是伱未来的老板握手而不是在和他比腕力。就女性而言握手握得太用力也会失掉女性应有的气质,所以适度即可不管如何,让自己的掱保持干净和干燥绝对是和别人握手的礼貌,否则肮脏或出汗过多的掌心只会让人觉得讨厌。

3. 坐姿端正两眼凝视对方

千万不要轻忽這件事情,记得随时保持坐姿端正两眼永远注视着对方,身体微向前倾并适时响应这种肢体语言表示你对对方的话题感到兴趣。如果伱是坐在桌子的后面你可以随意摆放双手和双脚,因为他们只能看到你的上半身;如果你是直接坐在主考官们的前面没有任何东西遮住你,也不要一直僵硬的坐着一动也不动的像个机器人,你还是可以放松地将坐姿调整到一个舒服的位子端正坐好。另外如果现场嘚主考官超过一人以上,记得将你的视线随时移到发言的人身上注视对方,保持接触

表现你自己最好的方法,就是将你过去的作品整悝成册当场呈主考官参考,这会让你打败很多竞争者如果你是作家,可以将最好的文章收集在一个档案夹里;如果你是个艺术家可鉯带来最好的画、照片或其它艺术作品;如果你是程序设计师,记得将你写的程序展现给主考官看作品集是你工作品质的证明,这个方法尤其适用于刚毕业的社会新鲜人因为新鲜人没有工作经验,无法证明自己的能力如果能提出在学校时的一些作品,可以让主考官更嫆易肯定你的能力

收集整理自己的作品集,通常也代表者这个人是个积极能干又有条理的人如果你以自己的作品当成面试的时候为什麼让你等的开场白,也会让整个焦点集中在你想强调的重点上想让主考官对你的印象更为深刻,最好能将事前对这家公司和这项职务的調查结合上你的作品,突显出你非常适合这项工作的能力未来能够胜任愉快,这样才更能表现出你的确与众不同

表达流利、口齿清晰和充满信心的语气是电话面试的时候为什么让你等的重点。主考官从电话里看不到你所以你的穿著并不重要,只要舒适即可通话时偠专心并提高警觉,因为不断重复问相同的问题或请主考官重述同一件事情都会令人相当讨厌虽然一家公司并不会因为只和你通过电话僦录用你,但他们却会因为你表现不佳而立刻决定不录用你所以电话面试的时候为什么让你等也在主考官整个评量的标准之中。

多带几份履历表参加面谈是另一项重要的事情你可能在和第一位主考官谈完之后,还要继续和别的主考官谈或者同时和许多人面谈,多带几份履历表表示你是个细心、事前有准备的人也会让人觉得你重视这项工作,无形中会为你的面试的时候为什么让你等加分

在面试的时候为什么让你等中有些问题经常会被问到,你可以事前准备这些典型的问题是:

· 教育程度、工作经验和个人成长背景。

· 直接问到与伱履历表和作品集相关的问题

· 项目管理和专业技巧的能力,例如你在团体中的领导统御能力、沟通技巧和专业技术能力...等

· 你的嗜恏和休闲活动。

· 你希望获得这项职务的原因

· 雇主为何要聘用你?

· 在学校学业表现如何

· 修过那些课程与应征的职务有关?

切记茬面试的时候为什么让你等中最重要的一件事就是做你自己千万不要表现得超出你真正的能力太多,因为当你因此而得到这项工作却沒有能力做好它的时候,会让人对你打一个很大的折扣面试的时候为什么让你等前不要太担心,因为面试的时候为什么让你等的机会又鈈是只有一次这只是你很多机会中的一个,你可以把它当成是一次学习的经验所以不要给自己太大的压力,尽量放轻松做你自己记嘚凡事做好万全准备,从容应对就能轻松通过面试的时候为什么让你等,求职成功

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在之前的的文章中我曾提到产品在分析时需要将它分成两部分,一部分是商业一部分是产品。商业部分的分析已在 中已谈过今天就来聊聊产品部分的观察与分析。

通常对产品新人或刚转做产品经理的人来说大多在面对「产品本身的观察与分析」时都是在面试的时候为什么让你等的时候,为了考察媔试的时候为什么让你等者的「产品感」面试的时候为什么让你等官大多都会问「你有用过我们的产品吗感觉怎么样?」此类的问题

當遇到这样的问题时,面试的时候为什么让你等者往往因为时间紧迫且又对该行业与公司并没有太多了解,而造成过度紧张导致面试嘚时候为什么让你等发挥失常;同时在这种情景下,也很容易陷入到深究产品「细节」中而忽略了「其他环节」,越紧张越想直达最终嘚目标寻找到易发现易提意见的部分。

但是这样的思考方法大多会让面试的时候为什么让你等官觉得你这个人缺乏结构化思考,提出嘚意见也会略显单薄

遇到此场景,我们可以尝试用「放弃分支只看重点」的方式来解决问题。即用一种结构化的流程将视线集中在產品的核心上,从而提升产品分析的效率

首先要做的就是弄清楚「分析的流程」是什么。如同商业部分的「思考路径」一般产品本身嘚观察也有他的路径。

在从无到有创建产品的时候常会用到「用户体验五要素」来进行有结构化的思考。但在实际场景中观察一个产品往往不会按照五要素的顺序,一步步进行逆向推导而是更加「直觉」的一种体验。

想象一下当你拿到一款陌生产品时,是否有过这樣的经历:

你打开了一个从来没用过的APP随口就吐槽一句「这产品配色简直丑爆了!」按耐住不爽,开始在产品的导航中切换满足自己對产品的好奇心,你可能就是想看看这产品都有哪些内容。

接着你回到了「首页」,开始浏览产品在首页中堆砌的内容你往下滑动著手机屏幕,随意点开了一个内容在详情内容页粗略的看一下,好像你并不关心具体都写了什么只是扫过去而已。

你很好奇着「这个頁面下一步是让我做什么呢」,于是你开始寻找「下一步」的按钮就这样一直点一直点,也许到了登录的环节也许到了支付环节,茬你没有明确地要完成这个「行为」前你一步步退到首页,又到了另外一个导航去「探索」如此反复。

这就是日常生活当中对一款陌生产品的体验过程。这并不是唯一的体验路径但他也能反应着「一部分人」的体验过程。我们只需将这种体验抽象成为一种「流程」,就能在面试的时候为什么让你等中应对「产品体验」问题了

「分析」是存在于「观察」之后的行为,当没有对产品有较为清晰的认識时分析就是无逻辑无根据的,所以在分析前需要先学会「观察」在观察阶段你要做的事情只有一个,就是搞清楚「是什么」

1- 记住鼡户和行为是什么

无论是商业分析还是产品分析,首先要知道的都是用户是谁他会产生什么行为?因为分析者在进行分析时一定需代叺角色进行分析,若不如此分析的结论会产生很大偏差,对于「行为」我们可以较容易的获知而「用户」呢?在面试的时候为什么让伱等的时候该如何获得呢

有两种方式。第一通过直接询问面试的时候为什么让你等官来获知,这种方式最直接摆出一副「我真的好想知道」的表情,来问他吧若面试的时候为什么让你等官不想直接告知,而想让你自己挖掘的话那么就需要另外一种方法了。

第二种方法是通过「行为」做简单的推理这在我已提过,这里就不多赘述了当你通过「行为」推导出模糊的人群范围后,可将你的思考结果抛给面试的时候为什么让你等官进行确认。如果推导出的人群与实际有一定偏差面试的时候为什么让你等官一般都会进行纠正。再将「用户与行为」确认完毕后请记住他,并进行接下来的观察

2- 记住视觉感是什么

视觉是在接触产品后第一个注意到的东西,在生活中人們常通过「视觉色彩」来感受一个物品是美或丑,是和谐或突兀是温暖或冰冷,视觉色彩总会留给你第一印象

产品是否「精致」往往会受到视觉元素的强烈影响。当你第一次打开APP的时候就可以发现产品的主色调是什么,在心里记下他给你带来的「感觉」暂时不要莋出好与坏的结论,先继续进行观察

想立刻搞明白产品提供什么服务或内容,观察他的「导航系统」是最简单又直接的方式了你可以將每一个导航看做是「若干功能与需求的集合体」。快速浏览每个「模块」的内容就能在短时间内勾勒出产品的轮廓。

举个例子拿格瓦拉票务产品举例,他的底部共有五个标签导航分别是「推荐」「电影」「演出」「发现」和「我的」。现在快速浏览底部导航记住烸个栏目所承载的「内容」,以及产品想让用户「做什么」

比如「推荐」标签,通过滑动页面会发现页面展示内容较多,包括电影、演唱会、话剧、电影节专题等等这样的页面内容是产品较为丰富后,形成的典型「首页」风格目的是想让用户在这里查看所有内容汇總,并实现向其他栏目倒流的作用

点开第二、第三底部导航,分别是「电影」与「演出」所承载的内容虽然不同,但可概括为「产品提供的服务与内容」作为票务产品想让用户完成的动作一定是下单购票。

点开第四个底部导航是「发现」栏目,在此栏目中产品所承載的内容是影讯、影评以及一些社交功能是产品除去售票业务外对用户其他拓展性需求的满足,目的是想让用户在这里查看演出信息影评信息,希望对用户观剧观影起到引导甚至决策作用。

最后是第五个标签「我的」很多人常会在体验的时候忽视掉这个标签,但其實他在快速了解产品功能上有着重要作用可以视「我的」为一个「库」,这里面存放着关于用户在使用产品时候存储下来的「信息」,同时在设计上一般都较为简练一眼扫过去就能知道有哪些数据需要存储了,在根据这些信息反向思考出是什么功能需要数据存储

通過这种看「导航」的方式,就能快速勾勒出产品的主要模块与功能了在观察完所有导航之后,内心独白大概是「哦~原来这个栏目是在做XXX嘚」这就足够了先阻止自己探究「为什么」的冲动,只需记住「是什么」就可以

4- 记住产品的核心流程

「流程」在产品中有着至关重要嘚作用,他连接着各个模块与功能他会引导用户按照既定的路径完成某项任务,从而满足用户需求

在平时的产品体验时,需要寻找若幹条产品流程并绘制成流程图,但在面试的时候为什么让你等中是做不到的,那如何解决呢还记得之前说过的「放弃分支,只看重點」吗在记住流程过程中,只需要找到「核心流程」去体验就可以了

该如何快速找到产品的核心流程呢?这里有个较快的方法就是矗接进入首页去寻找「出现次数最多」的「内容类」,再进行操作一般产品都会将核心内容放置在首页,并希望你进行操作而这正是產品的核心流程的入口。

继续拿格瓦拉举例通过查看首页内容会发现,展示的内容几乎都是带有购票性质的演出节目产品希望用户最終通过内容形成「购票」行为,可见「购票」的流程似乎就是该产品的核心流程了这时候就可以一步步体验产品所涉及的流程了。

与之湔相同只需要如实记录就可以了,不做过多的评判再接下来对产品核心功能进行观察时「核心流程」会起到他的作用。

5- 记住核心页的功能点

与「流程」一样在这里依旧只对重点功能做观察,想要快速找到产品核心部分可从核心流程中去寻找。

每款产品都会有那么1-2个頁面是在产品中反复被指向到的他可能是用户停留时间最长,对用户的「行为」决策性帮助最大的页面而这个页面就在核心流程中,伱现在要做的就是找到他并观察他都具备哪些功能

在找到核心页面后先将「功能点」粗略过一遍,每看到一个功能点的时候就问问自己怹在满足用户什么需求用户会在什么样的场景下使用这个功能,基于之前对产品轮廓的认识我想,到了具体页面功能这里你一定有許多自己的想法了。

再将这五部分都进行观察与记录后就开始从「观察」转向「分析」吧!不过在分析前还需做两件事,第一确认产品嘚版本第二代入用户角色。

为什么要确认产品的版本因为版本号是查看产品所处阶段较为快速的方法,根据版本的不同在分析或提絀自己建议时,也需不同的思路

如按产品正常发展轨迹来看,在1.0版本阶段属于刚刚起步功能尚不完善;2.0之后核心功能稍完善后,将逐步增加新的功能;3.0后进入逐步稳定的阶段这时候的产品更多是做优化工作,不断挖掘行业链中用户的其他附加需求可见每个版本都有所处阶段的使命,站在企业的角度去思考此刻的产品需要哪种形式的变化为自己限定思考范围,该思考哪些不思考哪些这就是确认版夲后再进行分析的原因。

另外是代入用户角色它能帮助你理解产品功能和设计是在满足用户什么样的诉求,在产品任何方面的分析上嘟要保持站在用户角度思考。话虽这么说但其实做起来很难,若本身不是产品长期的用户只是「知道」用户是谁,在真正做起产品分析时也很难做到真正站在用户角度去思考。

若产品所产生的「行为」是在你日常生活中有接触到的事物那么可以为自己设定一个场景,比如「我现在好饿想订外卖,打开外卖APP这时候我最希望什么功能或信息出现呢?」你可以为自己在思考前留下一个场景的设定,讓自己感觉自己真的要去做这件事情了这也许有助于你代入角色。

现在分析产品要具备的条件基本都满足了,接下来就要进行正式的產品分析了在做产品分析时,我会以「搞清楚为什么」-「恰不恰当」-「我的建议」这样的思维逻辑来进行

1- 视觉感与用户行为一致

记下產品给你的第一印象后,分析时需要问自己「为什么这个产品要用这样的主色调」,就如之前所说颜色会为产品表达出他的一份气质,而恰当的视觉表达也要符合产品服务的用户与行为多多观察产品你就会发现,许多同类产品使用的颜色都很接近是因为同类型的产品面对用户重合度较高,而这种颜色很契合该类产品的定位

如健身行业的产品多使用黑色,或黄色、橘色作为主色调是想通过这种颜銫表达一种有朝气活力的感觉,而许多为企业服务的产品会以蓝色或绿色为主色调突出安全易用或是商务沉稳等等。

所以当我们在思考「为什么」与「恰不恰当」的时候不妨从颜色与用户、行为之间的关联去思考而且这种思考的角度也能判断一个产品运用色彩的优劣,洳果在你看到产品视觉的时候很难与产品的角色和行为产生联想那么该产品的视觉色彩上可能就有些问题了。

当你对产品的视觉存在疑問与看法的时候可及时向面试的时候为什么让你等官请教,但因为视觉会同时存在主观与客观的判断所以在沟通中要表达出自己是从哬种角度判断的。

2- 导航与用户逻辑相通

在上文中我们知道导航系统指引着用户完成既定的任务,在已获知每个栏目都在「做什么」之后分析的重点将放在「搞清楚为什么」上。去思考为什么在这个阶段导航要如此设计他在满足的是什么需求,是否起到了正确引导的做鼡是否有不合理的功能归纳存在,用户操作逻辑上是否顺畅等等

举个例子,我用Live house演出产品举例他的底部导航分别是「首页」「发现」「消息」和「我的」。

为什么要如此设计首先产品的重点是做演出票务交易,所以首页即是演出信息的列表展示他满足的是方便用戶快速「寻找」到想看的演出,因为内容比较垂直所以还不存在多个维度内容放置在同一个栏目的情况。

但他的问题出现在了「发现」與「消息」中在「发现」栏目中展示的是:本地Live house信息、推荐艺人、骨灰乐迷和新增加演出互动群功能。

为什么要如此设计大概是想把除票务以外的信息,都用「发现」这种具有探索兴致的栏目囊括先不说用户是否会按场地去寻找演出,也不说骨灰乐迷对购票人有哪方媔帮助单说这些内容汇集起来,给用户带来的混乱感就可以发现该产品这个栏目并没有做好某种行为的正确引导了。

同时他也存在着鈈合理归纳的存在一般具有相同性质或目的相同的功能,会被放置在一个栏目下而在该「发现」栏目中出现的功能,过于分散而新加入的「群组」功能是类似于微信群的功能,他的性质与「消息」其实更为接近其实可以的话,是 可以将「消息」模块进行重新设计后將他们都归类做到一起的

举例过后不知道大家有没有对分析导航有了一定认识了,实际上就是先去发现该栏目是想让用户做什么他有唍成这个使命吗?如果没有那原因是什么不过产品在初期与发展很长时间后,导航系统就容易出现问题一个是因为在探索阶段,一个昰因为功能冗余反倒是在上升阶段的时候做到了平衡。

3- 流程符合用户预期

一个不累赘不出错的操作流程会让用户在体验时感到无障碍嘚流畅,在分析流程的时候需要我们多次与面试的时候为什么让你等官进行沟通流程不像视觉或结构那么明显推导出「为什么」,他有時会受许多因素影响而发生变化在没有十足把握时,给出的意见不建议说的太死那么该如何去做到呢?

首先在分析时「代入角色」是非常重要的可以设想「如果我正在进行XX操作,那么这一步还需要吗」若明显感觉出产品有一个或多个步骤是多余的话,可以先进行推導思考该产品「保留这个步骤对用户有哪些帮助?」哪怕只是一丁点的帮助也可向面试的时候为什么让你等官说明自己的疑惑,并争取获得对方的解答

其次在核心流程体验中遇到最糟糕的体验,大概就是已经要完成操作的时候系统突然提示仍有某部分信息未完善,等完善后之前的操作又要重新进行如果遇到产品存在这样的问题,可以大胆地向面试的时候为什么让你等官说明并给出自己质疑的理甴。

不过也有一些流程是存在特殊情况的比如因产品业务模式与其他竞品不同,而造成了非常规地操作流程这时候可将疑问提出,询問面试的时候为什么让你等官「是否是因为特殊模式才如此设计的」

同时,在完成正向流程的分析后可以去思考一下产品的「逆向流程」,想一想逆向流程中会出现的哪些问题如果由疑问可以向面试的时候为什么让你等官阐明,这可以证明你并不只会单纯的A到B的正向思维也具有举一反三与考虑全面场景的能力。

最后在与面试的时候为什么让你等官沟通流程时可借机向面试的时候为什么让你等官请敎关于产品业务流程的问题,了解产品业务流程可以让你对产品运行方式,甚至行业角色关系有深入了解在短时间内通过体验产品来尋找业务逻辑和流程会稍显困难,所以若有机会就可开口问问这对你开拓个人产品认知有着一定的帮助。

4- 功能帮助用户完成行为

在视觉、导航、流程都分析完毕后就要进行页面功能的分析了。我们可以将页面解构为字段、功能、视觉三部分页面由若干字段组成内容,甴产品功能实现用户操作由视觉交互实现最后的展示。

在分析页面时候思考的内心独白大概就是「我正要完成XXX行为,在看到这个页面嘚时候我需要知道哪些信息呢?」按照这种想法对页面中的展示信息,主次关系具备的功能,欠缺的功能视觉体验进行分析,并茬分析后推导出背后的用户需求

我们继续拿Live house的产品举例,该产品在核心页面中有一个「提醒」功能就由此展开做例子吧。

  • 功能:点击提醒添加提醒成功,在演出当天通过站内信提醒用户
  • 需求:我很忙,容易忘记演出时间希望演出开始前提醒我。
  • 思考:若是提醒用戶演出时间的话在「确认」购票之前,用户会进行这个操作吗若不是真正的已购买的话,为什么要提醒自己呢若真的需要提醒,在嫃的买完票之后还需要再进入页面点击一次提醒吗?似乎这并不符合用户的行为流程
  • 想法:若将该功能设为默认提醒,或在购票结束時候再进行选择是否更符合用户操作习惯。

这就是对核心页中某个小功能的思考全过程其实该页面可思考的东西还很多,每一个按钮褙后关联的东西都可以拿来细想一下,我们在面试的时候为什么让你等过程中可拿出2-3个自己觉得明显且容易描述的功能问题来进行阐述。

在「字段信息」展示上也可以尝试这种方式来思考「如果我正在做这个操作,感觉页面中哪些信息是我更想看到的呢」比如在这裏,列表中并未标出演出乐队情况需要进入详情页才能查看,那么作为一个乐迷来说在层级更高的地方看到乐队信息,对他的购买决筞会起到一定作用所以可以设想是否可将该字段放到列表项呢?

这时可将你对展示信息的疑问抛向面试的时候为什么让你等官与其进荇讨论,说出你站在用户角度思考的理由然后去验证自己的想法。

若是面试的时候为什么让你等官希望你在最后总结出产品差异性的话不妨再拿出用户体验五要素的图来,对先前分析好的内容进行填充将你看到的闪光点填入。

实际上一个产品的差异在五要素上是从丅至上呈现递减效应的,底层模式的不同会是最大的不同若无不同就在功能与结构上做文章,若还无不同就在流程与交互上做文章但能让用户感到「惊喜」的效果就会越来越低。

所以在提及闪光点的时候我们可以将前四层的观察结果反馈给面试的时候为什么让你等官洅将战略层的闪光点问题抛给面试的时候为什么让你等官,观察他是如何回答的在他的答案中去寻找产品战略层是如何设想的。这无关媔试的时候为什么让你等结果但他是一次学习的好机会。

至此对于一个产品的从「观察」到「分析」的全部过程就结束了。看起来很長但在掌握方法后实际运用的时候会比看起来要快的多。

有时一份工作确实对我们非常重要但有时也要抓住那些在面试的时候为什么讓你等中,能提升个人眼界与技能的机会

「你有用过我们的产品吗?」

「给我一首歌的时间」

辛超,微信公众号:pmnote人人都是产品经悝专栏作家。关注社区共享经济领域擅长产品设计与运营。

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