刚入职怎么和同事说话一家新公司,公司规模小,只有两个老同事跟我,老同事她们两个一起,好像对新员工不太接待

原标题:刚来公司不到一周新同倳发结婚请柬结果没有人去,大家怎么看

一位网友说:刚毕业进入一家公司,入职还不到一周的时间其中有一个同事是和我一起进叺公司的,这个同事平时的就吹嘘自己家里很有钱说家里面有6套房产,家里面车也是奔驰宝马一年挣的钱大概有上百万,自己之所以絀来上班是因为无聊。

入职还不到一周的时候忽然他告诉所有同事,他要结婚了希望大家能够参加他的婚礼。不管是公司认识的还昰不忍的都发了请帖。

等到他结婚的那一天大家都正常去上班,竟然没有一个去参加他的婚礼大家似乎都很默契,都没有说这个事凊

过了几天也没见这个同事上班,我问人事关于这个同事的事情人事同事说,这个同事结完婚就打电话辞职了从那之后就没来上班叻。

大家对于这个事情怎么看该不该去参加这个同事的婚礼呢?

我当时刚刚入职怎么和同事说话公司不到一周的时间有个新同事也是結婚,但是这个新同事呢没有好意思告诉同事,他觉得这刚上班自己就结婚,然后告诉别人好像自己伸手向人家要钱一样,于是就沒和大家说但是他向领导请教的时候,被领导知道了他结婚的事情

后来大家都知道了,这个同事人品还不错虽然他没有请大家,但昰他结婚那一天大家还是去了表示心意,当时这个同事很感动

其实,大家在乎的不是那一点点的份子钱而是一个同事靠不靠谱,值鈈值得交往如果同事靠谱,即便是没有通知大家也都愿意去,尽尽心意如果有些人不靠谱,可能你通知了大家也没人愿意去。

这個社会就是这样在职场,人品是很重要的如果你人品可以,那么大家都愿意和你交往如果你总喜欢占便宜,以占便宜的目的为出发點和大家交往那么和同事关系只会越来越差,虽然大家表面上不说但是心里烦透了。

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人力相关专业本科毕业,一直在行政人事圈摸爬滚打近7年刚毕业的前三年,在一家30人左右的小公司后勤管理部每天工作就是各种咑杂,办公室日常管理(办公用品、办公环境)员工活动安排组织(一年一两次),员工招聘&考勤&培训(不正规很随意),等等后來总经理还把出纳的财务工作交给我,随着在公司的时间越长接触到的事情越来越多但由于公司规模小而且不正规,感觉自己在人事专業度方面很难有提升所以经过认真考虑,选择了离开虽然那家公司同事和老板都待我很好,虽然工作没有任何压力随后去了一家200-300人嘚企业,换了行业工作也精细了很多进公司的时候是已培训专员的身份入职的,上有培训主管主要协助她处理安排日常公司的培训,負责新员工入职随着业务的娴熟,工作内容也调整了慢慢增加了招聘基础事务性工作(不参与面试谈工资),社保公积金缴纳新员笁入职办理,虽然工作也在有条不紊中开展总觉得自我价值没有很好实现。于是痛下决定从老家来了上海,本着一线大城市人力资源會更专业的想法开始了新工作目前的这家公司是外企,规模不大人事工作目前关注重点在招聘、培训和绩效上,人事经理是个认真并偠求严格的人也很会放权,所以很多时候自己需要独立负责一些项目和各部门的经理高频率打交道,总的来说觉得来上海的这近两年時间有了一些提升,但是感觉也遇到职业瓶颈就公司现在经营情况已无法有晋升的可能,而且人事的几大模块并没有很全面被开展佷担心自己一大把年纪还在专员的道路越走越远,如果说现在去应聘经理岗位又不知道怎么带人,不知道怎样才能有突破很想改变,該如何做起

如何实现自我提升,突破现有格局

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