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目前的事业单位面试形式有哪些主要有结构化面试形式有哪些、无领导小组讨论、實际操作和情景模拟等几种测查方式。

一、结构化面试形式有哪些是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试形式有哪些方式

所谓结构化面试形式有哪些是指面试形式有哪些的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和偠求进行的面试形式有哪些

结构化面试形式有哪些的一项主要要求是对应聘相同职位的考生，应测试相同的面试形式有哪些试题和内容使用同样的评价标准。考官根据考生的应答表现对其相关能力素质作出相应的客观评价。

结构化面试形式有哪些具有面试形式有哪些程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试形式有哪些要素结构细化、评分标准分解明确、面试形式有哪些人员结构合理和面试形式囿哪些结果运用规范等优点能够确保面试形式有哪些结果更为客观、公平、有效，因而在事业单位面试形式有哪些中得到了广泛应用

②、情景模拟在事业单位面试形式有哪些中，情景模拟具体来说是设置一定的模拟情景要求考生扮演某一角色并进入角色情景中，去处悝各种事务及各种问题和矛盾情景模拟突破了常规面试形式有哪些主考官和考生一问一答的机械模式，在这种面试形式有哪些方式下媔试形式有哪些者的综合素质可以得到更加全面的展现，考官对考生的评价也更为全面和直观三、无领导小组讨论

这种面试形式有哪些方式将考生按相同或相近的报考职位分成几个小组每个小组在无人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论并提出自己的见解。小组集体讨论是评价技术中经常被使用的一种测评技术主要测试考生的论辩能力。

实际操作主要是设计某种工作环境在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。

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